Wiadomości

stat

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim? Firmy wspierają młode mamy

Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne wobec pracodawcy.
Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne wobec pracodawcy. fot. JenkoAtaman/fotolia.pl

Wiele kobiet obawia się, że zajście w ciążę będzie równoznaczne z końcem ich kariery zawodowej. Tymczasem coraz więcej firm przygotowuje dla przyszłych i świeżo upieczonych mam specjalne udogodnienia, które mają ułatwić im powrót do życia zawodowego i pogodzenie go z macierzyństwem. Specjalne zapisy chroniące młode mamy znajdują się też w prawie pracy.



Czy twoja firma sprzyja młodym mamom?

tak, kobiety w ciąży oraz młode mamy mogą liczyć na specjalne przywileje

10%

moja firma przestrzega Kodeksu pracy, ale nie oferuje nic od siebie

54%

nie, posiadanie rodziny nie jest dobrze widziane przez pracodawcę

29%

z chwilą założenia rodziny zrezygnowałam z pracy zawodowej

7%
  • zakończona

  • łącznie głosów: 411
Kobiecie pracującej podczas ciąży przysługują przywileje, mające na celu zapewnienie jej lepszych warunków pracy. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych, mogących mieć wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie piersią, są to prace wiążące się z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, narażeniem na wysokie lub niskie temperatury, hałas i drgania, wysokie ciśnienie itp. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do dostosowania warunków pracy dla pracownicy, zmiany wykonywanej przez nią pracy, a w przypadku braku takiej możliwości - zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

- Ponadto kobiety w ciąży nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani godzinach nocnych. W przypadku, gdy pracownica dotychczas pracowała w takim systemie, to obowiązkiem pracodawcy jest zmienić jej godziny pracy lub skierować do innej pracy, a w przypadku, gdy jest to niemożliwie - zwolnić ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - dodaje adwokat Jan Ozolin, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin.
Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę w ciąży na czas niezbędnych badań lekarskich, jeśli ich przeprowadzenie nie jest możliwe w innych godzinach.

- Ustawodawca w obowiązujących przepisach zapewnił też pracownicy w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego większe uprawnienia związane z trwałością stosunku pracy. I tak pracodawca nie może w tym okresie rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W przypadku zaś, gdyby umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na okres próby przekraczający jeden miesiąc, kończyła się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ta ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu - mówi Jan Ozolin.
Oprócz gwarantowanych ustawą przywilejów, niektóre firmy decydują się sprezentować swoim pracownicom dodatkowe bonusy w czasie ciąży, przykładowo w ATC Cargo kobiety oczekujące na dziecko mogą otrzymać w prezencie kartę podarunkową do sieci sklepów Smyk na kwotę 500 zł. Firma umożliwia też kobietom odbywanie wizyt lekarskich w godzinach pracy.

Wyprawka, ubezpieczenie zdrowotne i dofinansowania

Najczęstszym prezentem, który firmy sprawiają młodym mamom, jest dofinansowanie wyprawki dla dziecka w postaci bonów prezentowych do sklepów z artykułami dziecięcymi lub dodatkowej premii.

- Nasz system kafeteryjny MyBenefit umożliwia dostęp i zakupy w sieci sklepów. Pracownicy otrzymują umówioną z nami kwotę do wydania w danym miesiącu, a następnie przeznaczają ją na vouchery lub zakupy. Wiemy, że wiele osób bardzo chętnie korzysta z tych środków, kupując dzieciom ubrania czy przybory szkolne - mówi Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech.
Wyprawkę finansową z tytułu urodzenia się dziecka dostają też pracownice Grupy GPEC.

- Dodatkowo uelastyczniliśmy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w którym znajdziemy takie pozycje jak dofinansowanie do opieki nad dzieckiem (żłobek, przedszkole, opiekunka), dofinansowanie wypoczynku, wyprawki szkolnej itp. - mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego w Grupie GPEC.
Grupa ATC Cargo prezentuje mamom bon na 500 zł do sklepu z artykułami dla dzieci, opłaca też przez pierwsze 18 miesięcy życia dziecka koszt pakietu medycznego dla dziecka. Mamy otrzymują też karnet na zajęcia pływania dla bobasów. W Blue Media każdy nowy rodzic dostaje 1000 zł premii, firma wspiera też rodziców poprzez dofinansowanie do żłobków i przedszkoli dla najmłodszych. Rodzice starszych pociech mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku dla dzieci i młodzieży.

Elastyczny czas pracy i dodatkowy urlop

Jak wiadomo, najlepszym prezentem dla młodej mamy jest czas, który może spędzić z dzieckiem. Wiele firm oferuje mamom elastyczny czas pracy, a nawet dodatkowy urlop.

- Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a dla ojców urlopu ojcowskiego, oferujemy 30 dodatkowych dni płatnego urlopu, które można wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka lub gdy taka sytuacja wystąpi bezpośrednio po rocznym urlopie macierzyńskim. Dotyczy to obojga rodziców. Ponadto młodzi rodzice mają możliwość skorzystania z cyklicznego home office-u, tzn. w ustalony dzień tygodnia mogą pracować zdalnie z domu. Z tej możliwości mogą skorzystać przez rok od powrotu do pracy - mówi Marek Mikucki, Grupa GPEC.
- W Transcomie staramy się dopasowywać do oczekiwań młodych mam, np. umożliwiamy im zapisywanie się w grafiku wyłącznie na poranną lub tylko na popołudniową zmianę - w zależności od potrzeb - mówi Marek Szul.
ATC Cargo proponuje młodym mamom 10 pełnopłatnych dni urlopu, do wykorzystania w ciągu 18 miesięcy życia dziecka. Mamy mogą też odbywać wizyty lekarskie w godzinach pracy, na które firma oferuje pomoc w dojazdach. Elastyczne godziny pracy oferuje też firma Blue Media.

Przedszkola i zajęcia dodatkowe

Dużym udogodnieniem dla rodziców są przedszkola, które powstają przy zakładach pracy. Dzięki temu rodzice oszczędzają czas przeznaczony na dojazdy, mogą szybko zareagować, kiedy potrzebna jest ich osobista wizyta w przedszkolu oraz nie martwią się o to, czy uda się znaleźć miejsce dla ich dzieci w placówce. Na takie rozwiązanie mogą liczyć m.in. pracownicy Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego.

- Gdański Park Naukowo-Technologiczny, wspierając założenia polityki "Work-Life Balance" stworzył EduPrzedszkoleEdużłobek, które pozwalają zarówno pracownikom PSSE, najemcom GPNT jak i wszystkim innym zainteresowanym osobom na pozostawienie pod fachową opieką swoich pociech. Rozwiązanie takie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom młodych, aktywnych zawodowo rodziców, którzy chcą pogodzić opieką nad swoimi dziećmi z karierą zawodową. Projekt EduŻłobek jest szczególnie istotny, gdyż pozwala na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet po przerwie związanej z urodzeniem dziecka - mówi Igor Nagraba, rzecznik prasowy Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Nie potwierdzamy stereotypu, że kobiety w ciąży bardzo chętnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Na co dzień spotykamy się z przykładami zupełnie odmiennej postawy, mamy młode mamy, które przysłowiowo zza biurka jadą na porodówkę" mówi Joanna Wszeborowska z Ergo Hestii
"Nie potwierdzamy stereotypu, że kobiety w ciąży bardzo chętnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Na co dzień spotykamy się z przykładami zupełnie odmiennej postawy, mamy młode mamy, które przysłowiowo zza biurka jadą na porodówkę" mówi Joanna Wszeborowska z Ergo Hestii fot. zinkevych/fotolia.pl
Przedszkole dla dzieci pracowników prowadzi też Ergo Hestia. W firmie ok. 65 proc. pracowników to kobiety, z których tysiąc jest mamami - jest to ponad 1/3 wszystkich pracowników.

- Już podczas rekrutacji dajemy do zrozumienia, że stawiamy na długoletnią współpracę i plany rozwijania rodziny przez naszych pracowników są jej naturalną częścią. W 2014 roku zrobiliśmy kolejny krok w kierunku podkreślenia naszego nastawienia. Uruchomiliśmy przedszkole dla dzieci naszych pracowników, w którym wypełnione są wszystkie miejsca. To oprócz możliwości pracy na część etatu również sprzyja łagodnemu powrotowi matek po urlopach macierzyńskich do firmy - mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.
Przedszkole znajduje się na terenie kampusu Ergo Hestii. Ma ono 900 m kw. i znajduje się na dwóch kondygnacjach. Dzieci mogą uczestniczyć w zajęciach tańca, rytmiki, języków obcych, a także z basenu. Poza salami przeznaczonymi do zabaw i nauki, do dyspozycji najmłodszych jest również pracownia logopedyczna, sala teatralna i artystyczna przystosowana m.in. do malowania i pracy w glinie. Pracę pedagogów wspierają fizjoterapeuci, psycholog, logopeda, oraz terapeuci integracji sensorycznej i pedagogicznej.

- Poza tym rodzicom pracującym w Ergo Hestii staramy się ułatwić połączenie pracy i opieki nad dzieckiem m.in. przez opiekę okołoświąteczną. W tym czasie w siedzibie firmy organizujemy warsztaty tematyczne dla dzieci o dużej rozpiętości wiekowej (od 3 do 12 lat). Latem pracownicy mogą zgłaszać dzieci na półkolonie. W tym roku odbyły się aż 4 turnusy tygodniowych półkolonii, gdzie profesjonalna firma zajmowała się dziećmi w siedzibie ERGO Hestii z wykorzystaniem Parku Hestii, pobliskich błoni, plaży czy infrastruktury Sopockiego Klubu Żeglarskiego ERGO Hestia Sopot. Dzięki temu w okresie wakacyjnym odciążamy wielu rodziców i umożliwiamy im wykorzystanie urlopu do celów wypoczynkowych, nie tylko opiekuńczych - mówi Joanna Wszeborowska.
Mama wraca do pracy

Nowoczesne firmy starają się nie tylko wspomóc mamy w macierzyństwie, ale też ułatwić im powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

- Po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym mamy nie muszą wracać od razu do pracy na cały etat. Umożliwiamy stopniowy powrót do pracy bez konieczności rezygnowania z częściowej opieki nad dzieckiem i uczestniczenia w jego rozwoju. Mamy mają możliwość elastycznego powrotu do pracy np. na 1/2, 3/4 czy 7/8 etatu - mówi Joanna Wszeborowska.
ATC Cargo proponuje mamom regularne maile z newsami z życia spółki, dzięki temu po powrocie z urlopu nie czują się one zdezorientowane zmianami, które zaszły pod ich nieobecność.

- Matkom powracającym po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, nawet jeśli przerwa w pracy zawodowej była długa (np. 7 lat - dwa wychowawcze pod rząd na dwoje dzieci) zapewniamy ustawowo zagwarantowaną możliwość powrotu na poprzednie stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, organizujemy jej miejsce na stanowisku równorzędnym w innym zespole. Menedżerowie planują w swoich zespołach nieobecności, powroty świeżo upieczonych mam, a podczas urlopów macierzyńskich staramy się informować je o najważniejszych wydarzeniach w firmie, aby utrzymać z nimi kontakt - mówi Joanna Wszeborowska.
Prawo po stronie młodej mamy

Nie wszystkie firmy udzielają młodym mamom specjalnych benefitów, dlatego warto pamiętać, że po stronie kobiet są też specjalne zapisy znajdujące się w Kodeksie pracy.

- Każdej pracownicy w przypadku urodzenia dziecka przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, a po jego wykorzystaniu także do urlopu rodzicielskiego. Okres tych urlopów uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci, przy czym w ostatnich latach urlopy te uległy wydłużeniu i w części mogą być także wykorzystywane przez ojców. Takie same prawa związane z urlopami przysługują także w przypadku adopcji dziecka. Ponadto każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 roku życia przysługują dwa dni lub 16 godzin czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Jan Ozolin. - W przypadku zaś pracownicy karmiącej piersią pracodawca ma obowiązek udzielenia dwóch półgodzinnych przerw w pracy na karmienie, zaś w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przerwy te wynoszą 45 minut. Przerwy te są wliczane do czasu pracy.
Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne.

- Możemy potwierdzić, że rodzice w znakomitej większości to pracownicy dobrze zorganizowani. Powiększenie rodziny to dla każdego wyzwanie związane m.in. z ułożeniem sprawnej logistyki domowo-zawodowej i planowaniem nie tylko swojego dnia - mówi Joanna Wszeborowska.

Dodaj zdjęcie do artykułu

Opinie (100)

Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

Klikając "wyślij", akceptujesz regulamin dodawania opinii.
zamknij

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Opinie niezwiązane z tematem artykułu, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane.

- jeżeli uważasz, że dana opinia nie powinna się tu znaleźć, zgłoś ją do moderacji.