Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim? Firmy wspierają młode mamy

Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne wobec pracodawcy.
Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne wobec pracodawcy. fot. JenkoAtaman/fotolia.pl

Wiele kobiet obawia się, że zajście w ciążę będzie równoznaczne z końcem ich kariery zawodowej. Tymczasem coraz więcej firm przygotowuje dla przyszłych i świeżo upieczonych mam specjalne udogodnienia, które mają ułatwić im powrót do życia zawodowego i pogodzenie go z macierzyństwem. Specjalne zapisy chroniące młode mamy znajdują się też w prawie pracy.



Czy twoja firma sprzyja młodym mamom?

Zobacz wyniki (411)
Kobiecie pracującej podczas ciąży przysługują przywileje, mające na celu zapewnienie jej lepszych warunków pracy. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych, mogących mieć wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie piersią, są to prace wiążące się z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, narażeniem na wysokie lub niskie temperatury, hałas i drgania, wysokie ciśnienie itp. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do dostosowania warunków pracy dla pracownicy, zmiany wykonywanej przez nią pracy, a w przypadku braku takiej możliwości - zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

- Ponadto kobiety w ciąży nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani godzinach nocnych. W przypadku, gdy pracownica dotychczas pracowała w takim systemie, to obowiązkiem pracodawcy jest zmienić jej godziny pracy lub skierować do innej pracy, a w przypadku, gdy jest to niemożliwie - zwolnić ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - dodaje adwokat Jan Ozolin, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin.
Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę w ciąży na czas niezbędnych badań lekarskich, jeśli ich przeprowadzenie nie jest możliwe w innych godzinach.

- Ustawodawca w obowiązujących przepisach zapewnił też pracownicy w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego większe uprawnienia związane z trwałością stosunku pracy. I tak pracodawca nie może w tym okresie rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W przypadku zaś, gdyby umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na okres próby przekraczający jeden miesiąc, kończyła się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ta ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu - mówi Jan Ozolin.
Oprócz gwarantowanych ustawą przywilejów, niektóre firmy decydują się sprezentować swoim pracownicom dodatkowe bonusy w czasie ciąży, przykładowo w ATC Cargo kobiety oczekujące na dziecko mogą otrzymać w prezencie kartę podarunkową do sieci sklepów Smyk na kwotę 500 zł. Firma umożliwia też kobietom odbywanie wizyt lekarskich w godzinach pracy.

Wyprawka, ubezpieczenie zdrowotne i dofinansowania

Najczęstszym prezentem, który firmy sprawiają młodym mamom, jest dofinansowanie wyprawki dla dziecka w postaci bonów prezentowych do sklepów z artykułami dziecięcymi lub dodatkowej premii.

- Nasz system kafeteryjny MyBenefit umożliwia dostęp i zakupy w sieci sklepów. Pracownicy otrzymują umówioną z nami kwotę do wydania w danym miesiącu, a następnie przeznaczają ją na vouchery lub zakupy. Wiemy, że wiele osób bardzo chętnie korzysta z tych środków, kupując dzieciom ubrania czy przybory szkolne - mówi Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech.
Wyprawkę finansową z tytułu urodzenia się dziecka dostają też pracownice Grupy GPEC.

- Dodatkowo uelastyczniliśmy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w którym znajdziemy takie pozycje jak dofinansowanie do opieki nad dzieckiem (żłobek, przedszkole, opiekunka), dofinansowanie wypoczynku, wyprawki szkolnej itp. - mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego w Grupie GPEC.
Grupa ATC Cargo prezentuje mamom bon na 500 zł do sklepu z artykułami dla dzieci, opłaca też przez pierwsze 18 miesięcy życia dziecka koszt pakietu medycznego dla dziecka. Mamy otrzymują też karnet na zajęcia pływania dla bobasów. W Blue Media każdy nowy rodzic dostaje 1000 zł premii, firma wspiera też rodziców poprzez dofinansowanie do żłobków i przedszkoli dla najmłodszych. Rodzice starszych pociech mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku dla dzieci i młodzieży.

Elastyczny czas pracy i dodatkowy urlop

Jak wiadomo, najlepszym prezentem dla młodej mamy jest czas, który może spędzić z dzieckiem. Wiele firm oferuje mamom elastyczny czas pracy, a nawet dodatkowy urlop.

- Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a dla ojców urlopu ojcowskiego, oferujemy 30 dodatkowych dni płatnego urlopu, które można wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka lub gdy taka sytuacja wystąpi bezpośrednio po rocznym urlopie macierzyńskim. Dotyczy to obojga rodziców. Ponadto młodzi rodzice mają możliwość skorzystania z cyklicznego home office-u, tzn. w ustalony dzień tygodnia mogą pracować zdalnie z domu. Z tej możliwości mogą skorzystać przez rok od powrotu do pracy - mówi Marek Mikucki, Grupa GPEC.
- W Transcomie staramy się dopasowywać do oczekiwań młodych mam, np. umożliwiamy im zapisywanie się w grafiku wyłącznie na poranną lub tylko na popołudniową zmianę - w zależności od potrzeb - mówi Marek Szul.
ATC Cargo proponuje młodym mamom 10 pełnopłatnych dni urlopu, do wykorzystania w ciągu 18 miesięcy życia dziecka. Mamy mogą też odbywać wizyty lekarskie w godzinach pracy, na które firma oferuje pomoc w dojazdach. Elastyczne godziny pracy oferuje też firma Blue Media.

Przedszkola i zajęcia dodatkowe

Dużym udogodnieniem dla rodziców są przedszkola, które powstają przy zakładach pracy. Dzięki temu rodzice oszczędzają czas przeznaczony na dojazdy, mogą szybko zareagować, kiedy potrzebna jest ich osobista wizyta w przedszkolu oraz nie martwią się o to, czy uda się znaleźć miejsce dla ich dzieci w placówce. Na takie rozwiązanie mogą liczyć m.in. pracownicy Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego.

- Gdański Park Naukowo-Technologiczny, wspierając założenia polityki "Work-Life Balance" stworzył EduPrzedszkoleEdużłobek, które pozwalają zarówno pracownikom PSSE, najemcom GPNT jak i wszystkim innym zainteresowanym osobom na pozostawienie pod fachową opieką swoich pociech. Rozwiązanie takie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom młodych, aktywnych zawodowo rodziców, którzy chcą pogodzić opieką nad swoimi dziećmi z karierą zawodową. Projekt EduŻłobek jest szczególnie istotny, gdyż pozwala na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet po przerwie związanej z urodzeniem dziecka - mówi Igor Nagraba, rzecznik prasowy Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Nie potwierdzamy stereotypu, że kobiety w ciąży bardzo chętnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Na co dzień spotykamy się z przykładami zupełnie odmiennej postawy, mamy młode mamy, które przysłowiowo zza biurka jadą na porodówkę" mówi Joanna Wszeborowska z Ergo Hestii
"Nie potwierdzamy stereotypu, że kobiety w ciąży bardzo chętnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Na co dzień spotykamy się z przykładami zupełnie odmiennej postawy, mamy młode mamy, które przysłowiowo zza biurka jadą na porodówkę" mówi Joanna Wszeborowska z Ergo Hestii fot. zinkevych/fotolia.pl
Przedszkole dla dzieci pracowników prowadzi też Ergo Hestia. W firmie ok. 65 proc. pracowników to kobiety, z których tysiąc jest mamami - jest to ponad 1/3 wszystkich pracowników.

- Już podczas rekrutacji dajemy do zrozumienia, że stawiamy na długoletnią współpracę i plany rozwijania rodziny przez naszych pracowników są jej naturalną częścią. W 2014 roku zrobiliśmy kolejny krok w kierunku podkreślenia naszego nastawienia. Uruchomiliśmy przedszkole dla dzieci naszych pracowników, w którym wypełnione są wszystkie miejsca. To oprócz możliwości pracy na część etatu również sprzyja łagodnemu powrotowi matek po urlopach macierzyńskich do firmy - mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.
Przedszkole znajduje się na terenie kampusu Ergo Hestii. Ma ono 900 m kw. i znajduje się na dwóch kondygnacjach. Dzieci mogą uczestniczyć w zajęciach tańca, rytmiki, języków obcych, a także z basenu. Poza salami przeznaczonymi do zabaw i nauki, do dyspozycji najmłodszych jest również pracownia logopedyczna, sala teatralna i artystyczna przystosowana m.in. do malowania i pracy w glinie. Pracę pedagogów wspierają fizjoterapeuci, psycholog, logopeda, oraz terapeuci integracji sensorycznej i pedagogicznej.

- Poza tym rodzicom pracującym w Ergo Hestii staramy się ułatwić połączenie pracy i opieki nad dzieckiem m.in. przez opiekę okołoświąteczną. W tym czasie w siedzibie firmy organizujemy warsztaty tematyczne dla dzieci o dużej rozpiętości wiekowej (od 3 do 12 lat). Latem pracownicy mogą zgłaszać dzieci na półkolonie. W tym roku odbyły się aż 4 turnusy tygodniowych półkolonii, gdzie profesjonalna firma zajmowała się dziećmi w siedzibie ERGO Hestii z wykorzystaniem Parku Hestii, pobliskich błoni, plaży czy infrastruktury Sopockiego Klubu Żeglarskiego ERGO Hestia Sopot. Dzięki temu w okresie wakacyjnym odciążamy wielu rodziców i umożliwiamy im wykorzystanie urlopu do celów wypoczynkowych, nie tylko opiekuńczych - mówi Joanna Wszeborowska.
Mama wraca do pracy

Nowoczesne firmy starają się nie tylko wspomóc mamy w macierzyństwie, ale też ułatwić im powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

- Po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym mamy nie muszą wracać od razu do pracy na cały etat. Umożliwiamy stopniowy powrót do pracy bez konieczności rezygnowania z częściowej opieki nad dzieckiem i uczestniczenia w jego rozwoju. Mamy mają możliwość elastycznego powrotu do pracy np. na 1/2, 3/4 czy 7/8 etatu - mówi Joanna Wszeborowska.
ATC Cargo proponuje mamom regularne maile z newsami z życia spółki, dzięki temu po powrocie z urlopu nie czują się one zdezorientowane zmianami, które zaszły pod ich nieobecność.

- Matkom powracającym po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, nawet jeśli przerwa w pracy zawodowej była długa (np. 7 lat - dwa wychowawcze pod rząd na dwoje dzieci) zapewniamy ustawowo zagwarantowaną możliwość powrotu na poprzednie stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, organizujemy jej miejsce na stanowisku równorzędnym w innym zespole. Menedżerowie planują w swoich zespołach nieobecności, powroty świeżo upieczonych mam, a podczas urlopów macierzyńskich staramy się informować je o najważniejszych wydarzeniach w firmie, aby utrzymać z nimi kontakt - mówi Joanna Wszeborowska.
Prawo po stronie młodej mamy

Nie wszystkie firmy udzielają młodym mamom specjalnych benefitów, dlatego warto pamiętać, że po stronie kobiet są też specjalne zapisy znajdujące się w Kodeksie pracy.

- Każdej pracownicy w przypadku urodzenia dziecka przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, a po jego wykorzystaniu także do urlopu rodzicielskiego. Okres tych urlopów uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci, przy czym w ostatnich latach urlopy te uległy wydłużeniu i w części mogą być także wykorzystywane przez ojców. Takie same prawa związane z urlopami przysługują także w przypadku adopcji dziecka. Ponadto każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 roku życia przysługują dwa dni lub 16 godzin czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Jan Ozolin. - W przypadku zaś pracownicy karmiącej piersią pracodawca ma obowiązek udzielenia dwóch półgodzinnych przerw w pracy na karmienie, zaś w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przerwy te wynoszą 45 minut. Przerwy te są wliczane do czasu pracy.
Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne.

- Możemy potwierdzić, że rodzice w znakomitej większości to pracownicy dobrze zorganizowani. Powiększenie rodziny to dla każdego wyzwanie związane m.in. z ułożeniem sprawnej logistyki domowo-zawodowej i planowaniem nie tylko swojego dnia - mówi Joanna Wszeborowska.

Opinie (104) 3 zablokowane

  • Mamo mamo zostan w domu, ja nie chce bys byla korposzczurem za minimalną krajowa pensję (8)

    • 67 23

    • korpo niepracują za minimalną.!!

      • 23 12

    • U wyklętych rodaków - pracodawców pracuje się co najwyzej za minimalna albo nawet nie. (6)

      Bo czesto nie ma nawet umowy o prace. W korpo natomiast pensje zaczynaja sie od 2500 netto na podstawowych stanowiskach, gdzie oprócz angielskiego żadnych umiejetnosci ani doswiadczenia nie trzeba posiadac.

      • 18 3

      • biorę

        • 1 0

      • Ergo hestoa (4)

        Pracowałam w ergo hestii, 1500 netto, umowa o pracę tymczasową, zatrudnienie przez agnecje pracy. Zaszlam w ciaze, i tylko dlatego, że w czerwcu zmieniła się ustawa, mam przedłużona umowę do dnia porodu, bo tak zostalabym z niczym z dnia na dzien. Po macierzyńskim nie mam gdzie wrócić. Wspaniała Ergo Hestia.

        • 10 1

        • Praca na tymczasowej (3)

          Jak nie masz stałej umowy, nie zachodzi sie w ciążę. To chyba oczywiste, ze liczyłaś sie z tym, ze zostaniesz z niczym? Antykoncepcja tak duzo nie kosztuje.

          • 17 7

          • Życzliwa (1)

            Puknij się w twój pusty łeb ! Przeczytaj swoją opinie ze zrozumieniem poziom tej opini jest tak niski że żal mi ciebie i twojej rodziny .

            • 3 14

            • Dlaczego? Taka racja, jak nie masz odpowiedniej pracy, mieszkania i innych środków aby zapewnić dziecku życie, to się nie zachodzi w ciążę. Prosta i oczywistą sprawą.

              • 17 1

          • Moja opinia odnosi się do artykułu, w którym to piszą jaka wspaniała jest Ergo Hestia, i jak bardzo są pro rodzinni. A Twoja wypowiedź- faktycznie, bardzo mądra rada, dziękuję.

            • 0 2

  • (10)

    Firmy zwalniają mamy a nie im pomagają.... I taka jest szczera prawda...

    • 120 9

    • Dokładnie. Po odchowaniu dzieci chciałabym wrócić do pracy ale chyba przerwa w karierze odstrasza pracodawcę. A niby zorganizowana, sumienna i na macierzyński już nie pójdę. Niby same plusy a na cv nikt nie odpowiada.

      • 13 6

    • Niestety tak jest.. Szczególnie, kiedy ma się więcej niż jedno dziecko.

      • 10 2

    • U nas był "kompromis"...

      ... nie zwolnili, po prostu nie dali kolejnej umowy.

      • 18 2

    • (3)

      I bardzo dobrze. Po co zatrudniać kobietę w ciąży /po urodzeniu, skoro nie można na nią liczyć i nic nie umie zrobić dobrze?

      • 16 22

      • (1)

        Głupi sami się sieją jesteś tym przykładem

        • 6 3

        • Prawda w oczy kole. Zapieklo cie ze taka jest rzeczywistość? Oklamuj się dalej. W nawiasem powinni wykasowac twój wpis za hate speech, podwójne standardy.

          • 3 0

      • Dlaczego nic nie umie? Jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego i oprócz tego robię 3-letnią specjalizację w "miedzyczasie". Kwestia chęci.

        • 0 1

    • jeszcze szczersza prawda jest taka, że ty w swojej firmie też byś tak zrobił (1)

      Każdy zresztą tak robi, nawet kobiety sobie nawzajem. Business is business, a life is life

      • 10 2

      • Każdy sądzi swoją miarą

        • 0 1

    • firma potrzebuje pracowników

      którzy pracują, a nie tylko figurują na papierze - a te wszystkie przywileje kosztują konkretne pieniądze, które ktoś musi zarobić. Strach zatrudnić kobietę na UoP, bo potem masz na karku taką "pracownicę" przez rok - ona może się obijać i grymasić, a ty masz jej jeszcze za to płacić.

      • 4 0

  • Jasne artykuły pisane jedno ...

    Rzeczywistość drugie , aż mnie mdli jak czytam jacy to pracodawcy są wyrozumiali i dobroduszni . Prawda jest taka że ludzie boją się iść na zwolnienie nawet w przypadku ciężkich przeziębień . Podejście szefostwa jest ignorujące i jasno daje do zrozumienia że jest to nie mile widziane .

    • 94 3

  • (5)

    To o teorii, a w praktyce?

    • 74 2

    • w praktyce... (3)

      wygląda jak u mnie. Pracowałam w szkole do 8 miesiąca ciąży. Chwilę przed Radą Pedagogiczną dyrektor wezwał mnie do gabinetu w którym powiedział żebym nie brała do siebie tego co powie ale mimo,że mam dobrą opinię to mnie zwalnia. Ja na to - dlaczego? A on- bo pani już nie potrzebujemy. Zatrudnił na moje miejsce swoją koleżankę która miała gorsze kwalifikacje niż ja. Nie dość że zwolnił mnie z dnia na dzień to na dodatek byłam w ciąży. Ale to szczegół. Mój pech...

      • 5 12

      • Z etatu tak łatwo jak to opisujesz nie da się z dnia na dzień zwolnić więc coś kręcisz.

        • 34 0

      • Celowo kłamiesz czy nieświadomie? (1)

        Nie ma szans zwolnić kobiety w ciazy, po 3 miesiacu. Prawo tutaj chroni kobiety ciezarne przed cwaniakami.

        • 23 1

        • Można jednak nie przedłużyć kontraktu, który mógł właśnie wtedy wygasać

          jednak zgadzam się, brzmi jak historyjka wyssana z palca

          • 23 1

    • W praktyce np. Biedronka...

      ...żali się, że brakuje pracowników ale woli zatrudnić Ukraińców niż przedłużyć umowy kobietom na macierzyńskim.
      Nie mam pretensji, że nie przedłużają bo takie ich prawo ale niech się wtedy nie skarżą, że brakuje rąk do pracy.

      • 22 0

  • Ja chce do tych firm! (2)

    Za miesiąc rodzeństwa drugie dziecko i na tym kończę przygodę z macierzyństwem. Bardzo chętnie za rok będę aplikować do Państwa firm! Jeżeli jest tak jak piszecie to w końcu gdzieniegdzie jest NORMALNIE a nie ze kobieta boi się pójść na L4 jak jej dziecko zachoruje!!!!

    • 52 3

    • baju baju będziesz w raju...

      • 11 0

    • A ja do dzisiaj nie rozumiem, dlaczego to akurat kobieta ma iść na L4 jak dziecko zachoruje.

      • 6 2

  • Przykro to czytać. (4)

    Firmy wymienione w artykule są jednymi z niewielu, które prowadzą politykę przyjazną młodym mamom. Sam jestem ojcem dwójki dzieci w wieku 7 i 3 lat. Po każdym urlopie macierzyńskim małżonka zmuszona była przejść na stanowisko o niższych kwalifikacjach. Po dwóch uczelniach wyższych i 10 letnim stażu pracy i wyszkoleniu kilkunastu nowych pracowników skończyła na stemplowaniu korespondencji. Pracowała w dużej firmie leasingowej na terenie Trójmiasta. Już tam nie pracuje bo chyba po 3 dziecku dostałaby propozycję sprzątaczki albo mechanika na warsztacie (z całym szacunkiem dla tych zawodów - jeśli uraziłem, przepraszam, nie miałem takiej intencji). Takich przykładów niestety osobiście znam znacznie więcej.
    pozdrawiam

    • 77 4

    • (1)

      Nie chciałbym obrazić Twojej żony ale są kobiety, które siedzą z 2-3 dzieci na macierzyńskich/chorobowych/wychowawczych po kilka lat z rzędu. Robią to specjalnie. Uwierz mi, że po 2-3 latach w domu wypadasz z gry. W tym czasie zespół musi się męczyć z jakimś zleceniowcem, bo przecież na etat na zastępstwo nie przyjmą. Pracodawcy często tego nie tolerują. Nie mówię oczywiście, że każda tak robi i każdy pracodawca zwalnia od razu. U mnie w pracy kobiety mają naprawdę dobrze. Czasem po 2-3 z działów 8-10 osobowych są w tym samym czasie na macierzyńskim. Ale to nie mój biznes więc mi to nie przeszkadza.

      • 21 2

      • Tak, tak, kobiety specjalnie zachodż w ciąże i ostatnie 2 miesiące siedzą w domu do porodu a później specjalnie 12 miesicy

        • 2 2

    • Dzieci

      To po co tyle dzieci jej zafundowałes? Zniszczyłem jej kariere

      • 4 2

    • fikcja literacka

      • 1 0

  • (4)

    Ja nie mam nic przeciwko temu, żeby firma czy też państwo pomagało matkom. Pracuję w firmie gdzie 80-90% załogi stanowią kobiety, w różnym wieku. Nawet po kilka matek siedzi jednorazowo na macierzyńskim. Nie narzekają. Mam jednak jedno ale. Skoro ZFŚS jest dla wszystkich i pracodawca za każdego z nas zbiera pulę to też chciałbym z tego korzystać. Niestety dziewczyny, które mają dzieci dostają wczasy pod gruszą (bo dzieci obniżają im dochód na osobę w rodzinie), dofinansowanie do obozów dla dzieci, bony na święta, paczki lub bony dla dzieci na święta, bony lub paczki na Dzień Dziecka. Ja jako singiel nie dostaję nic. I nie żebym chciał im zabierać. Niech mają tylko żeby mi dali chociaż raz na wakacje i raz na święta. ZFŚS to ściema i wadliwy system, lepiej te kilkanaście zł miesięcznie pracodawca niech wpłaca na moje konto.

    • 49 7

    • składka od pracownika na ZFŚS wynosi ponad 1000zł rocznie (2)

      kilkanaście zl miesięcznie oznacza, że wracałoby do ciebie 15-20% tylko

      uwierz, że są firmy, gdzie jest pod tym względem normalnie. ale nie będe tu chwalił mojego korpo...

      • 7 0

      • (1)

        Nie ważne ile, ważne, że pracodawca za mnie płaci a ja tego na oczy nie widzę. Choćby to miało być 15 zł rocznie to wolę jedno dobre piwo za to wypić. Z tego co patrzę teraz po przepisach to wychodzi 1185 zł rocznie na pracownika. A ja z tego widzę guzik. Przykre to.

        • 12 2

        • Współczuję

          Ale za to masz duży wybór kobiet. Coś za coś ;)

          • 4 1

    • macierzyństwo

      Uwierz, że bycie matką-pracownikiem to koszmar-przeważnie , więc ciesz się, ze jesteś singlem :)

      • 2 1

  • mój szef powiedział, że on więcej tej ku... nie chce widzieć i żeby kierowniczka rozwiązała za mną umowę, (4)

    niby likwidacja stanowiska.

    • 32 4

    • (1)

      a mi powiedział ,że nie muszę codziennie siedzieć do 20:00 , mogę raz w tygodniu skończyć szybciej ... o 19 tej, a jak się nie podoba to drzwi otwarte a za nimi 5 osób czeka na moją posadę

      • 8 2

      • Zaraz zaraz, chwileczkę...Wiec twój dzień pracy kończy się o 20 ale chciałabyś pracować tak powiedzmy do 16 na przykład, tak? Bo masz dziecko? A co kogo twój b***r obchodzi? Rozumiem ze za ciebie twoja robote (kiedy ty urwiesz się do dziecka) odbębni ktoś inny ale to już ciebie nie obchodzi, no nie, bo ty masz dziecko wiec wszyscy inni teraz maja ci się w pas kłaniać...A co ty takiego zrobiłaś oprócz rozłożenia nóg? Nie ma bardziej roszczeniowego tworu niż baba w ciąży...

        • 13 8

    • Bylo powiedzieć, że jego też taka ku.. urodziła i pewnie była na macierzyńskim. (1)

      Sory ale to jest chore co się dzieje.

      • 14 2

      • a nie ogarniasz, że on nazwał tak konkretną osobę, a nie całą płeć?

        Skąd wiesz, jak wyglądała sytuacja? Może gość chciał zainwestować w pracownika, który miałby ciągnąć projekt przez 5 lat? Babeczka mu naobiecywała, że ona te 5 lat pociągnie, a po roku szkoleń i treningów oznajmiła, że chce mieć bobaska. Nic dziwnego, że pozostała mu likwidacja stanowiska

        • 5 9

  • Port Lotniczy Gdańsk (5)

    Tutaj nie wspierają nikogo tylko szukają na każdego haków. Patologia straszna jeśli chodzi o atmosferę między ludźmi.

    • 30 2

    • (3)

      jak wymrze młodzież PRL to dopiero może się coś zmieni.

      • 4 1

      • (2)

        nastanie narodowe bydło i misiewicz

        • 5 4

        • Czlowiek ze wsi wyjdzie ale wieś z człowieka nigdy (1)

          Co widać na twoim przykładzie.

          • 2 2

          • jak przywieziesz małpę z dżungli do mista to po roku czy 5 latach będzie to już miastowa małpa , czy nadal ta sama małpa z dżungli ?

            • 0 0

    • Hmmm...

      To chyba najnieszczesliwsi to ci w akwariach czyli punkty kontroli granicznej. Siedza nabuczeni, antyreklama Polski i Gdanska. Nie mowia dzien dobry do pasazerow. Wstyd!!"

      • 4 0

  • bank (4)

    Moja firma nie toleruje młodych mam.nie pomaga im.pracodawca nie zgodził sie na zmniejszenie etatu(mimo ze jest nadstan pracowników)liczy sie wynik i tabelka.tak pracuje sie w banku

    • 49 1

    • Bank CD. (1)

      Dokładnie. Dodatkowo jak byłam w ciąży było skrócenie czasu pracy przy monitorze- oczywiście nie było to respektowane. Na polecenie mojej Pani dr wszyscy pracownicy się rozchodzili a mnie zaczęła sama zostawiać na obsludze, gdzie kolejki były straszne... Rozmowa i KP nic nie pomagało. Była taka tylko różnicą, że mój wynik dla Pani kierownik się już nie liczył. A jak miałam badania to też był problem aby dostać wolne (oprócz ginekologa musiałam też uczęszczać do endokrynologa)- zostawał dzien na żądanie... Jeżeli te firmy tak wspierają kobiety w ciąży i młode matki to super i godne do naśladowania zachowanie

      • 16 0

      • managerów trzeba umieć wyszkolić i do tego dopiera się odpowiednie osoby , które nie przejawiają ludzkich uczuć , są oddani pracy i potrafią nią żyć , poświęcając rodzinę i swoich znajomych , idealnie wytresowany/przeszkolony korpomanager jest idealnym narzędziem w rekach dyrektorów , bezdsykusyjnie wykonuje każde polecenie nie patrząc na dobro swoich podwładnych, działając w celu wyimaginowanego wyższym dobra własnej firmy , a tym, samym my dyrektorzy mamy czyste rączki.
        Uwielbiam takich naiwnych ambitniaków , najlepszy materiał to słoik z wygórowanym ego , najlpeiej taki co najmniej ma i co najwięcej by chciał , ten po trupach osiągnie każdy cel.

        • 14 0

    • Alior ???????

      • 5 0

    • Wyższa kultura bankowości.

      :-)

      • 4 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Forum