Wiele kobiet obawia się, że zajście w ciążę będzie równoznaczne z końcem ich kariery zawodowej. Tymczasem coraz więcej firm przygotowuje dla przyszłych i świeżo upieczonych mam specjalne udogodnienia, które mają ułatwić im powrót do życia zawodowego i pogodzenie go z macierzyństwem. Specjalne zapisy chroniące młode mamy znajdują się też w prawie pracy.
2017-11-13 11:14
Może w w/w firmach jest jak jest napisane ale akurat moją żonę po drugim dziecku pracodawca z gębą pełną prorodzinnych frazesów łaskawie nie zwalnia ale zmienia Jej wymiar etatu - licząc chyba że się sama zwolni
2017-11-13 11:18
A potem zaczynają sie zwolnienia biegania po lekarzach, rozmowy o kupach dziecka z koleżankami. Biedni ci Nasi przedsiębiorcy
2017-11-14 07:45
Gdziekolwiek pracujesz - gdyby nie te dzieci, które matki śmią rodzic będąc pracownikami - z czasem nie byłoby dla kogo świadczyć usług, produkować, sprzedawać itd itp
2017-11-13 11:27
2017-11-13 15:34
Bo ludzi dzielą (na dawców i biorców) czy też skazują na czołganie się w urzędach. Potem pracodawcy boją się zatrudniać młode kobiety/mamy a te drugie boją się o stratę pracy i tak powstaje błędne koło administracji, absurdów, fałszu i frustracji.
Tak przy okazji - potraficie wymienić wszystkie 7 dodatków do zasiłku rodzinnego? Jaki sens utrzymywać urzędnika za 5000 by wypłacał świadczenia typu 22 PLN?
2017-11-13 11:44
W urzędach 50% (a często i lepiej) stanowią pracownicy na zastępstwo. Otrzymanie umowy o pracę na czas nieokreślony w urzędzie to pewna ciąża. Po tygodniu pracownika nie ma. Dziwnym trafem prawie WSZYSTKIE ciąże są obecnie zagrożone. Cuda jakieś. Potem przez prawie dwa lata (cała ciąża +macierzyńskie) po pracowniku ani widu ani słychu. Po tym czasie łaskawie zjawi się w pracy (oczywiście nie prosząc wcześniej o przesłanie materiałów pozwalajacych zapoznać się z bieżącą działalnością) lub postanowi przejść na parę lat wychowawczego, dalej blokując etat. Proszę więc nie narzekać na wysokość składek, które pracujac musimy opłacać, w przypadku kiedy utrzymujemy setki tysięcy (tak, taka to już skala) urzędniczek na macierzyńskim.
2017-11-13 15:41
Bo:
- i tak ZUS pokrywa większą część kosztów
- mają wtedy jasną sytuację (wakat i nowy pracownik zamiast nerwówki czy będzie w pracy czy nie)
- pracownica w ciąży prawie nic nie może robić a musi być specjalnie traktowana (co może robić kobieta zatrudniona na magazynie gdy jest w ciąży?)
- w razie jakiegoś wypadku (nawet nie z winy pracodawcy) wszyscy i tak będą na nim wieszać psy
- pewnie jeszcze z innych powodów
2017-11-13 14:15
Opisano jak powinno być, a rzeczywistość jest inna. Ciążą i L4 to panika w dziale bo trzeba kogoś zatrudnić. Góra się piekli bo musi wydać kasę, pracownicy muszą więcej pracować zanim nowy się czegoś nauczy. Potem panika kiedy po macierzyńskim kobieta wróci i czy w ogóle wróci.
2017-11-13 15:17
Rozumiem że fakt iż kobieta olewa firmę i z mety idzie na L4 traktując ciążę jak chorobę zupełnie ci nie przeszkadza.
2017-11-13 15:02
2017-11-13 15:14
Dlaczego firma miałaby pomagać młodej mamie i być wobec niej lojalna, skoro owa mama poszła na zwolnienie gdy tylko dowiedziała się o ciąży? Takie są niestety realia i większość przyszłych matek traktuje ciążę jako pretekst do dziewięciomiesięcznego "urlopu", mając kompletnie w d.. firmę i współpracowników.
2017-11-13 15:26
Kobiety stworzone są do rodzenia dzieci ale mogły by robić to po pracy albo na emeryturze
2017-11-13 16:32
Rozumiem że kobieta rodzi już w momencie zapłodnienia. Przez całe 9 miesięcy. Dlatego musi iść na zwolnienie.
2017-11-13 16:08
chetnie popracuje i jednoczesnie bede wymiotowac co 5 minut... moze zdarze do lazienki kto wie... nawte w ciazy dam sie wyciasnac jak cytrynka...
2017-11-13 16:37
Zobacz czego to człowiek może się dowiedzieć. Wymioty co 5 minut przez całe 9 miesięcy. I masz rację. Idź od razu na L4, niech "krwiopijca" który dał ci pracę wy...ala. Frajer jeden. Oczekiwać od zdrowej kobiety że stawi się w pracy to prawdziwy skandal.
2017-11-14 07:59
wymioty co 5 minut to pewnie się nie zdarzają, ale jeśli kobieta pracuje z klientem, to mdłości przez nawet 2 godziny czasu pracy uniemożliwiają jej pracę, moja kuzynka wymiotowała do 7 miesiąca ciąży, potem miała bóle związane z rozejściem spojenia łonowego do końca ciąży...ciąża nie zagrożona...ale objawy z nią związane wyautowały ją z pracy na cały czas trwania ciąży...sama pracowałam w pierwszej ciąży do 8 miesiąca, lekarz naciskał abym już wcześniej poszła na zwolnienie bo praca w pozycji wymuszonej, z dziećmi, w drugiej ciąży poszłam już w 4 miesiącu, bo okazało się że nie przechodziłam cytomegalii, co może być niebezpieczne dla dziecka, w przypadku zarażenia się nią przeze mnie... co w pracy z dziećmi nie jest rzadkie. poza tym czas dojazdu zajmował mi ponad godzinę, mam kamicę nerkową, muszę sporo pić, biorę na stałe leki moczopędne, nie byłam w stanie wytrzymać z sikaniem dłużej niż godzinę...ciekawe czy panowie z różnymi dolegliwościami ciążowymi pracowaliby tak chętnie?
2017-11-22 18:43
szczególnie kiedy praca jest stresująca i może to się odbić na zdrowiu dziecka
2017-12-02 03:31
Ile dzieci urodziłeś/aś?
2017-11-13 15:32
Nieliczne firmy zaczynają wspierać młode mamy - taki powinien być tytuł artykułu. Takie mamy czasy, że człowiek się przestaje liczyć... Na normalne zatrudnienie i godną pracę młode mamy mogą liczyć tylko jak mają znajomości, w innym wypadku albo likwidacja stanowiska, albo mobbing i groźby, że jak się nie podoba to zaraz stanowisko do likwidacji. Szkoda mi kobiet ale to wina ponadnarodowych korporacji a nie rządu. Na całym świecie coraz większy wyzysk człowieka i wyciskanie ile się da.
2017-11-13 15:40
2017-11-13 15:41
a w rzeczywistości często po urodzeniu dziecka kobieta nie ma już gdzie wracać, więc nie dziwcie się, że mamy ujemny przyrost naturalny. Idealny pracownik, to bezdzietny kawaler, a kobieta kiedyś musi te dzieci przecież urodzić. Co do L4, to jak we wszystkim na pewno zdarzają się nadużycia, ale czasami pary kilka lat starają się o dziecko i nie zawsze ciąża przebiega książkowo, a stresująca praca na pewno w tym nie pomaga. Jak to ostatnio stwierdziła moja znajoma, kiedyś trzeba było uważa żeby "nie zajść', a teraz bieganie od lekarza do lekarza bo kobieta nie może "zajść".
2017-11-13 16:36
Tylko jest jeden szczegół. Dlaczego nie ma wsparcia pracodawcy? Wyobraź sobie małą firmę, gdzie jest kilka kobiet w podobnym wieku. Jeśli wszystkie w podobnym czasie będą rodzić dzieci, do czego mają święte prawo, to maksymalnie obciążony jest pracodawca. Oprócz pań na przysługującym ich urlopach i zwolnieniach musi zatrudnić zastępstwo, czasem ładnych parę osób. Jednocześnie te osoby mając świadomość, że są tylko na zastępstwo, rozglądają się za nową pracą i nie czują się związane z tym miejscem pracy. Panie po urodzeniu dziecka nie od razu deklarują, to zrozumiałe, czy wrócą po macierzyńskim czy wezmą wychowawczy. Jeśli w międzyczasie znowu zaplanują powiększenie rodziny, wrócą do pracy po kilku latach. A pracodawca zostaje co nieco na lodzie. Coś takiego przydarzyło się w mojej firmie, zostały zatrudnione dodatkowe osoby a my dostaliśmy po garach nadgodzinami. Ciężko było.
2017-11-13 19:10
Pracuję w takie firmie. 100% kobiet. Zachodzą w ciążę po trzy w nieodległych terminach. I tak od kilkunastu lat. Ponieważ to firma specjalistyczna trudno o zastępstwo. Koleżanki muszą za nie orać. A oprócz wynagrodzenia za 33 dni chorobowego, urlop za czas zwolnienia lekarskiego i macierzyńskiego. No i opieka nad dzieckiem, jak chore. Nowe pracownice po szkołach to tragedia - napakowane teorią bez pojęcia o praktyce - a wymagania większe od umiejętności. A kto świeci oczami przed kontrahentami - szef.
2017-11-13 19:04
Nie ma obowiązku rodzenia dzieci. Taka prawda. Nikt ustawowo tego nie nakazał, drogie panie. Jak chcesz dzieciaka to musisz sie liczyć z konsekwencjami :)
2017-11-14 14:38
No i właśnie dlatego w pl jest tak niski przyrost naturalny. Bo jeść i zarabiać trzeba.
2017-11-13 21:07
Kawaler z kotem sprawdzi sie na kazdym stanowisku ;)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
