Wiele kobiet obawia się, że zajście w ciążę będzie równoznaczne z końcem ich kariery zawodowej. Tymczasem coraz więcej firm przygotowuje dla przyszłych i świeżo upieczonych mam specjalne udogodnienia, które mają ułatwić im powrót do życia zawodowego i pogodzenie go z macierzyństwem. Specjalne zapisy chroniące młode mamy znajdują się też w prawie pracy.
2017-11-14 08:10
dzieci będą się rodzić...kobiety będą zachodzić w ciążę, ale z powodu zanieczyszczenia środowiska, beznadziejnej jakości jedzenia, trybu życia coraz więcej ciąż jest zagrożonych, powikłanych. Jeśli kobieta po wielu latach starań zachodzi w zdrową ciążę, to chce maksymalnie zwiększyc szansę jej donoszenia. Stąd L4. My mamy dwoje dzieci, ale 3 ciąże za sobą, kuzynka ma jedno dziecko, ale 2 ciąże, brat ma 0 dzieci, 5 ciąż za sobą, w rodzinie jest również sytuacja utraty dziecka w końcówce ciąży...chęć posiadania dzieci to nie tylko l4 i leżenie w domu z gazetką i ciepłą herbatką na koszt pracodawcy i ZUSu...to kłopoty, badania, łzy, szpitale...
2018-07-21 12:43
część na pewno tak a część spowodowana latami brania tabletek antykoncepcyjnych i później zonk jak chce się zajść w ciążę
2017-11-13 22:46
Bo to jest artykul o Mamie w Ameryce
2018-07-21 12:40
W Stanach nie ma płatnego macierzyńskiego ani ciążowego, kobiety w ciąży pracują niemalże do rozwiązania. Zdarza się, że na poród jadą prosto z pracy.
2017-11-15 15:44
Najlepszą alternatywą jest jak mężczyzna zarabia wystarczająco dużo żeby zapewnić rodzinie byt na odpowiednim poziomie. To bzdura że dla kobiety i jej rodziny, a w szczególności dla dziecka dobrze jest jak kobieta wraca do pracy zaiwaniać pieczątką 8 godzin, zamiast normalnie cieszyć się malutkim dzieckiem (które rośnie zatrważająco szybko i łatwo można ten etap w swoim życiu przegapić) i rodziną. Mówcie co chcecie, ale wszystkie matki pozostające w domu i wychowujące swoje dzieci to są prawdziwe bohaterki życia, bo wiedzą co tak naprawdę ostatecznie się liczy, Pracodawca zapomni o tobie na drugi dzień po twoim odejściu z pracy czy na emeryturę, nie będzie pamiętał o twoim pogrzebie, a rodzina? TYLKO RODZINA tak naprawdę się liczy.
A dzieci, czy są potrzebne? A jaka jest przyszłość społeczeństwa, kultury i całej tradycji bez dzieci? Przestanie istnieć...
2017-11-15 20:04
że takie stawianie sprawy, to najlepsza droga do uzależnienia ekonomicznego kobiety od mężczyzny..kobieta powinna mieć szansę wrócić na część etatu, powinna być bardziej rozbudowana sieć klubików dla dzieci, opiekunów dziennych dla małych grup dzieci.
2017-12-02 03:45
Zgodzę się, ale większość kobiet wraca do pracy nie dlatego że chce, tylko dlatego, że musi bo jedna pensja nie wystarczy. Wtedy potrzebne są żłobki. Ale jak dzieciak idzie do żłobka, to wtedy zaczynają się choroby i chcąc nie chcąc ktoś musi wziąć L4 jako opieka nad dzieckiem (wiem z własnego doświadczenia). Niemniej, im szybciej dziecko trafi do środowiska gdzie są inne dzieci, tym szybciej uodporni się na choroby - córeczka chodzi drugi rok do żłobka, katar i kaszel ma non stop właściwie, ale nie gorączkuje i nie ma przerw jak w pierwszym roku (2 tygodnie do żłobka, 2-3 tygodnie w domu).
2017-11-13 15:14
Dlaczego firma miałaby pomagać młodej mamie i być wobec niej lojalna, skoro owa mama poszła na zwolnienie gdy tylko dowiedziała się o ciąży? Takie są niestety realia i większość przyszłych matek traktuje ciążę jako pretekst do dziewięciomiesięcznego "urlopu", mając kompletnie w d.. firmę i współpracowników.
2017-12-02 03:31
Ile dzieci urodziłeś/aś?
2017-11-22 18:43
szczególnie kiedy praca jest stresująca i może to się odbić na zdrowiu dziecka
2017-11-13 16:08
chetnie popracuje i jednoczesnie bede wymiotowac co 5 minut... moze zdarze do lazienki kto wie... nawte w ciazy dam sie wyciasnac jak cytrynka...
2017-11-13 16:37
Zobacz czego to człowiek może się dowiedzieć. Wymioty co 5 minut przez całe 9 miesięcy. I masz rację. Idź od razu na L4, niech "krwiopijca" który dał ci pracę wy...ala. Frajer jeden. Oczekiwać od zdrowej kobiety że stawi się w pracy to prawdziwy skandal.
2017-11-14 07:59
wymioty co 5 minut to pewnie się nie zdarzają, ale jeśli kobieta pracuje z klientem, to mdłości przez nawet 2 godziny czasu pracy uniemożliwiają jej pracę, moja kuzynka wymiotowała do 7 miesiąca ciąży, potem miała bóle związane z rozejściem spojenia łonowego do końca ciąży...ciąża nie zagrożona...ale objawy z nią związane wyautowały ją z pracy na cały czas trwania ciąży...sama pracowałam w pierwszej ciąży do 8 miesiąca, lekarz naciskał abym już wcześniej poszła na zwolnienie bo praca w pozycji wymuszonej, z dziećmi, w drugiej ciąży poszłam już w 4 miesiącu, bo okazało się że nie przechodziłam cytomegalii, co może być niebezpieczne dla dziecka, w przypadku zarażenia się nią przeze mnie... co w pracy z dziećmi nie jest rzadkie. poza tym czas dojazdu zajmował mi ponad godzinę, mam kamicę nerkową, muszę sporo pić, biorę na stałe leki moczopędne, nie byłam w stanie wytrzymać z sikaniem dłużej niż godzinę...ciekawe czy panowie z różnymi dolegliwościami ciążowymi pracowaliby tak chętnie?
2017-11-13 15:26
Kobiety stworzone są do rodzenia dzieci ale mogły by robić to po pracy albo na emeryturze
2017-11-13 16:32
Rozumiem że kobieta rodzi już w momencie zapłodnienia. Przez całe 9 miesięcy. Dlatego musi iść na zwolnienie.
2017-11-13 09:29
Firmy zwalniają mamy a nie im pomagają.... I taka jest szczera prawda...
2017-11-15 20:24
którzy pracują, a nie tylko figurują na papierze - a te wszystkie przywileje kosztują konkretne pieniądze, które ktoś musi zarobić. Strach zatrudnić kobietę na UoP, bo potem masz na karku taką "pracownicę" przez rok - ona może się obijać i grymasić, a ty masz jej jeszcze za to płacić.
2017-11-13 18:10
Każdy zresztą tak robi, nawet kobiety sobie nawzajem. Business is business, a life is life
2017-11-14 21:14
Każdy sądzi swoją miarą
2017-11-13 16:36
I bardzo dobrze. Po co zatrudniać kobietę w ciąży /po urodzeniu, skoro nie można na nią liczyć i nic nie umie zrobić dobrze?
2017-11-14 21:12
Dlaczego nic nie umie? Jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego i oprócz tego robię 3-letnią specjalizację w "miedzyczasie". Kwestia chęci.
2017-11-13 20:58
Głupi sami się sieją jesteś tym przykładem
2017-11-14 15:09
Prawda w oczy kole. Zapieklo cie ze taka jest rzeczywistość? Oklamuj się dalej. W nawiasem powinni wykasowac twój wpis za hate speech, podwójne standardy.
2017-11-13 15:07
... nie zwolnili, po prostu nie dali kolejnej umowy.
2017-11-13 14:44
Niestety tak jest.. Szczególnie, kiedy ma się więcej niż jedno dziecko.
2017-11-13 13:53
Dokładnie. Po odchowaniu dzieci chciałabym wrócić do pracy ale chyba przerwa w karierze odstrasza pracodawcę. A niby zorganizowana, sumienna i na macierzyński już nie pójdę. Niby same plusy a na cv nikt nie odpowiada.
2017-11-15 14:08
ostatnio usłyszałam od 2 kobiet ok trzydziestki, rekruterek, w firmie, która w ogłoszeniu chwaliła się "dodatkowymi przywilejami dla rodziców":
"jak Pani zamierza pogodzić prace z dzieckiem"
2017-11-13 23:39
Kobiety w to wierzą, a potem rzeczywistość boli.
Pracowałam będąc juz na zwolnieniu w czasie ciąży, z domu (z łóżka, bo musiałam leżeć).
Oczywiscie nikt mi za to nie zapłacił. Jedyny prezent jaki otrzymałam od szefa, to wypowiedzenie, gdy chciałam po macierzyńskim wrócić do pracy. Usłyszałam „małe dziecko, zaraz beda zwolnienia lekarskie”.
Tym sposobem jestem w domu z dzieckiem już 2 rok i coraz trudniej mi wrócić do pracy.
2017-11-15 08:48
Jak się jest na zwolnieniu, to się nie pracuje (sam pracodawca może Cię zgłosić do ZUS, udostępnić logi, że logowałaś się na serwery, a więc Twoje zwolnienie jest ściemą). Jak się wraca do pracy do niepewnego szefa po macierzyńskim, to się składa podanie o zmniejszenie etatu (chociażby na 7/8) i wtedy szef MUSI to podanie przyjąć i musi Cię trzymać na tym zmniejszonym etacie co najmniej rok. Sama się podłożyłaś.
2017-11-14 00:38
Czy to takie straszne, że jesteś ze swoim dzieckiem już drugi rok ? Kto jak nie Ty? Żłobek? Babcia?
2017-11-13 09:50
Za miesiąc rodzeństwa drugie dziecko i na tym kończę przygodę z macierzyństwem. Bardzo chętnie za rok będę aplikować do Państwa firm! Jeżeli jest tak jak piszecie to w końcu gdzieniegdzie jest NORMALNIE a nie ze kobieta boi się pójść na L4 jak jej dziecko zachoruje!!!!
2017-11-15 08:42
A ja do dzisiaj nie rozumiem, dlaczego to akurat kobieta ma iść na L4 jak dziecko zachoruje.
2017-11-13 15:50
baju baju będziesz w raju...
2017-11-14 21:08
A może niektórzy chcą pracować, a nie tylko siedzieć w domu i oglądać Mode na sukces.
2017-11-13 15:41
a w rzeczywistości często po urodzeniu dziecka kobieta nie ma już gdzie wracać, więc nie dziwcie się, że mamy ujemny przyrost naturalny. Idealny pracownik, to bezdzietny kawaler, a kobieta kiedyś musi te dzieci przecież urodzić. Co do L4, to jak we wszystkim na pewno zdarzają się nadużycia, ale czasami pary kilka lat starają się o dziecko i nie zawsze ciąża przebiega książkowo, a stresująca praca na pewno w tym nie pomaga. Jak to ostatnio stwierdziła moja znajoma, kiedyś trzeba było uważa żeby "nie zajść', a teraz bieganie od lekarza do lekarza bo kobieta nie może "zajść".
2017-11-13 19:04
Nie ma obowiązku rodzenia dzieci. Taka prawda. Nikt ustawowo tego nie nakazał, drogie panie. Jak chcesz dzieciaka to musisz sie liczyć z konsekwencjami :)
2017-11-14 14:38
No i właśnie dlatego w pl jest tak niski przyrost naturalny. Bo jeść i zarabiać trzeba.
2017-11-13 21:07
Kawaler z kotem sprawdzi sie na kazdym stanowisku ;)
2017-11-13 16:36
Tylko jest jeden szczegół. Dlaczego nie ma wsparcia pracodawcy? Wyobraź sobie małą firmę, gdzie jest kilka kobiet w podobnym wieku. Jeśli wszystkie w podobnym czasie będą rodzić dzieci, do czego mają święte prawo, to maksymalnie obciążony jest pracodawca. Oprócz pań na przysługującym ich urlopach i zwolnieniach musi zatrudnić zastępstwo, czasem ładnych parę osób. Jednocześnie te osoby mając świadomość, że są tylko na zastępstwo, rozglądają się za nową pracą i nie czują się związane z tym miejscem pracy. Panie po urodzeniu dziecka nie od razu deklarują, to zrozumiałe, czy wrócą po macierzyńskim czy wezmą wychowawczy. Jeśli w międzyczasie znowu zaplanują powiększenie rodziny, wrócą do pracy po kilku latach. A pracodawca zostaje co nieco na lodzie. Coś takiego przydarzyło się w mojej firmie, zostały zatrudnione dodatkowe osoby a my dostaliśmy po garach nadgodzinami. Ciężko było.
2017-11-13 19:10
Pracuję w takie firmie. 100% kobiet. Zachodzą w ciążę po trzy w nieodległych terminach. I tak od kilkunastu lat. Ponieważ to firma specjalistyczna trudno o zastępstwo. Koleżanki muszą za nie orać. A oprócz wynagrodzenia za 33 dni chorobowego, urlop za czas zwolnienia lekarskiego i macierzyńskiego. No i opieka nad dzieckiem, jak chore. Nowe pracownice po szkołach to tragedia - napakowane teorią bez pojęcia o praktyce - a wymagania większe od umiejętności. A kto świeci oczami przed kontrahentami - szef.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
