Jak szybko i skutecznie stracić pracę? Najlepszym sposobem jest bez wątpienia alkohol. Choć trójmiejskie firmy deklarują, że nie ma tu "drugich szans", wciąż znajduje się za dużo osób, które zamiast wziąć dzień wolnego, trzeźwieją przewożąc ludzi, budując statki, pracując z wykorzystaniem ciężkiego sprzętu i skomplikowanych, produkcyjnych maszyn.
tak, zdarzyło mi się nawet pić w pracy
35%
tak, przed pracą zdarzyło mi się wypić, ale nikt tego nie zauważył
5%
tak, ale ktoś to zauważył i odesłał mnie do domu
1%
tak, zostałe(a)m zwolniony/a
2%
nie wiem, dzień wcześniej piłem alkohol i nie wiem, czy jak przyszedłem do pracy, to jeszcze krążył w mojej krwi
28%
nie, nigdy nie zdarzyła mi się taka sytuacja
29%
-
Pracownik próbował wejść do firmy, choć na pierwszy rzut oka było już widać, że nie jest trzeźwy. Po zbadaniu alkomatem rozwiały się wszelkie wątpliwości i osoba została natychmiast zwolniona. Jakie było jednak nasze zdziwienie, kiedy ten sam pracownik, w tym samym stanie pojawił się w pracy kolejnego dnia i próbował wejść na swoją starą przepustkę - opowiada o przypadku sprzed tygodnia
Maciej Łuczewski, odpowiedzialny za działania personalne w
Crist SA.Procedura w takich wypadkach najczęściej jest taka sama. Brygadzista lub kierownik osoby podejrzanej o bycie "po spożyciu" odsuwa ją od pracy i kieruje na badanie alkomatem.
-
U nas w budynku ochrony znajduje się alkomat i osoba podejrzana o bycie w stanie wskazującym proszona jest przez pracownika ochrony o dokonanie badania w obecności przedstawiciela spółki. Jeżeli pracownik odmówi wykonania pomiaru, zgodnie z przepisami ustawy badania stanu trzeźwości pracowników, badanie za pomocą alkomatu wykonuje policja - opisuje
Anna Romejko, zajmująca się pr-em w Dr. Oetker Polska Sp. z o.o.
W niektórych firmach badanie alkomatem następuje już podczas samego wejścia do zakładu pracy i jeżeli pracownik ma wątpliwości, czy jest już w pełni gotowy na pełnienie swoich zawodowych obowiązków, może na własną prośbę i bez ponoszenia odpowiedzialności to sprawdzić.
-
Przed dwoma wejściami do Stoczni jest ochrona, u której znajduje się alkomat, jeżeli ktoś nie jest pewien, czy może już przystąpić do pracy, jest możliwość dobrowolnego zbadania się przed wejściem. Wtedy oczywiście nie ma żadnych konsekwencji, jak alkomat coś wykaże i ktoś weźmie urlop na żądanie - informuje o zasadach w Remontowa Shipbuilding SA
Jakub Nowak.
Co się stanie, jeżeli pracownik jednak nie skorzysta z opcji dobrowolnej, a podczas badania alkomatem okaże się, że jest pod wpływem alkoholu? -
Konsekwencja jest jedna - zwolnienie - mówi Nowak.
To oczywiście konsekwencja zgodna z prawem, ponieważ naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości może stanowić ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy).
Sytuacja wygląda inaczej, jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy cywilno-prawnej. Tutaj, poza samym zwolnieniem, zleceniodawca może nałożyć również karę pieniężną, która jest umieszczona w podpisanym przez zleceniobiorcę regulaminie.
-
Klienci karę za przysłanie osoby pod wpływem alkoholu ściągają bezpośrednio od agencji zatrudnienia. Jednak przy umowach zlecenia taką odpowiedzialność przenosimy na pracownika i konkretna kwota za takie zachowanie znajduje się w jego umowie lub regulaminie - opisuje
Joanna Gruszecka kierująca gdyńskim oddziałem Agencji Pracy Otto Polska -
kwoty są różne w zależności od firmy, ale może to być nawet 2 tys. zł - dodaje.
Największe legendy o nietrzeźwych pracownikach dotyczą tych, którzy wyjeżdżają do pracy za granicą. Opowieści o autokarach, w których do granicy nie było już ani jednej trzeźwej osoby poza kierowcą, to niestety nie fantazja rekruterów.
-
Wiele osób właśnie z powodu nadużywania alkoholu musi przedwcześnie wrócić z powrotem do Polski, bo bezpośredni pracodawca w obawie o swój interes zwolni ich z dnia na dzień. W skrajnych przypadkach obarczeni są również kosztami za spowodowane straty, jak np. pijany pracownik farmy krów, który po dojeniu nie zamknął zaworu od zbiornika z mlekiem, które w konsekwencji wylało się na teren gospodarstwa - opowiada
Tomasz Malona, HR Manager z
Baltic Workforce -
Ale przykładów podać można wiele - dodaje.
Tak jak sprawdzenie trzeźwości i wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do pracownika, który zdecydował się pod wpływem alkoholu przystąpić do pracy wydają się stosunkowo proste, tak gdy w grę wchodzą narkotyki, wcale nie jest już tak łatwo.
Choć na rynku dostępne są szybkie testy weryfikujące, czy mamy do czynienia z osobą po zażyciu środków odurzających, jak np. Narcontrol, prawo nie stoi w tym wypadku po stronie pracodawcy.
-
Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości przeprowadzania badań na obecność środków odurzających w organizmie pracownika. Ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii nie reguluje w ogóle kwestii postępowania pracodawcy w przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem środków odurzających. Zdania na temat możliwości analogicznego stosowania w takiej sytuacji przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi są podzielone - mówi
Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
To dobry moment, żeby zastanowić się nad nowelizacją obecnie obowiązujących przepisów, ponieważ na rynek wchodzą nowe produkty, z którymi wstępne zweryfikowanie podejrzanego pracownika zajmie tylko chwilę.
Drug Modern Test to aplikacja na smartfona stworzona przez trzech studentów
Politechniki Gdańskiej, która w tym miesiącu ma być już udostępniona dla użytkowników.
-
Aplikacja działa na podstawie analizy reakcji oka na padające na nie światło - mówi
Karol Stosik, jeden z autorów. Modern Drug Test. -
Na pewno nadaje się na wstępną weryfikację i "straszenie" pracowników - dodaje.
Wszystkie firmy z Trójmiasta, z którymi rozmawialiśmy deklarują, że każda osoba, która zdecyduje się przyjść pod wpływem alkoholu do pracy zostaje zwolniona, ale mimo deklaracji, regulaminów, szkoleń BHP problem nie znika. Brak instynktu samozachowawczego i wyobraźni u części pracowników sprawia, że po spożyciu alkoholu, zamiast wziąć dzień wolnego stawiają się w pracy gotowi - przewozić ludzi, budować statki, pracować z wykorzystaniem ciężkiego sprzętu i skomplikowanych, produkcyjnych maszyn.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
