Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Najnowszy artykuł na ten temat
Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy w 2003 r. została wprowadzona do polskiego obrotu prawnego ustawa poświęcona zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej rolą jest przede wszystkim określenie ram prawnych związanych z poszukiwaniem i zatrudnianiem pracowników do prac sezonowych i dorywczych oraz odciążenie pracodawców od obowiązków formalnych związanym z tym procesem.
Konstrukcja zatrudnienia tymczasowego polega na tym, że pracownika nie zatrudnia pracodawca, na rzecz którego będzie świadczona bezpośrednio praca, ale umowa o pracę jest zawierana z agencją pracy tymczasowej, która w ten sposób wkracza w rolę pracodawcy. Wskazana forma zatrudnienia może dotyczyć tylko pracy tymczasowej, która jest precyzyjnie zdefiniowana w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, i przez którą należy rozumieć wykonywanie zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym. Do pracy tymczasowej należy również zaliczyć pracę w zastępstwie nieobecnego pracownika oraz pracę zmierzającą do wykonania zadań, których nie są w stanie wykonać pozostali pracownicy zatrudnieni u pracodawcy korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, który z kolei został zdefiniowany w rzeczonej ustawie pod pojęciem pracodawcy - użytkownika.
Pracownik zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na czas określony albo umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
-za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
-za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Umowa winna zostać zawarta w formie pisemnej, albo przynajmniej agencja pracy tymczasowej powinna w formie pisemnej potwierdzić pracownikowi fakt zawarcia umowy jej rodzaj i warunki, najpóźniej do drugiego dnia wykonywania pracy tymczasowej.
W przypadku umowy na czas określony zawartej z agencją pracy tymczasowej zostały wprowadzone dwa zasadnicze odstępstwa od ogólnych zasad rządzących tą umową i określonych w kodeksie pracy. Przede wszystkim umowa taka zawarta z kobietą w ciąży, nie zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu, w sytuacji gdyby miała wygasnąć po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ponadto zawarcie kolejnej umowy na czas określony nie będzie oznaczało de facto zawarcia umowy na czas nieokreślony, gdy poprzednie dwie umowy zawarte przez strony zostały zawarte na czas określony w odstępie czasu nie dłuższym niż jeden miesiąc.
Zanim jednak w ogóle dojdzie do zawarcia umowy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawiadomienia pracownika o przeprowadzonych z pracodawcą użytkownikiem uzgodnieniach w zakresie najistotniejszych warunków pracy i płacy takich jak: wysokość wynagrodzenia, rodzaj wykonywanej pracy oraz przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, wymiar czasu pracy, wymagane kwalifikacje. Ponadto agencja powinna poinformować pracownika, o tym w jakim zakresie ona wspólnie z pracodawcą - użytkownikiem będą ponosić obowiązki przeprowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pokrywać koszty ewentualnych podróży służbowych. Przedmiotem powiadomienia powinien również być wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Należy także zwrócić uwagę, że na gruncie obowiązujących przepisów, agencja pracy tymczasowej nie może skutecznie zakazać pracodawcy - użytkownikowi zawarcie z pracownikiem tymczasowym umowy o pracę na "normalnych" zasadach po zakończeniu świadczenia pracy tymczasowej. Wskazana regulacja wychodzi naprzeciw potrzebom promowania zatrudnienia jednak o charakterze trwałym. W sytuacji zatem, gdy współpraca między pracownikiem i pracodawcą - użytkownikiem okaże się owocna i strony po zakończeniu pracy tymczasowej będą chciały ją kontynuować zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, jakiekolwiek zakazy agencji w tym zakresie będą w świetle prawa nieważne.
Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące łączny okres zatrudnienia przez agencję na podstawie kolejnych umów o pracę zawartych w okresie nie dłuższym niż kolejne 12 miesięcy.
Kończąc warto jeszcze wskazać, że zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego nie może trwać dłużej niż 36 kolejnych miesięcy. W tym czasie agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika przez łączny okres 18 miesięcy. Ale, jeżeli praca tymczasowa polega na wykonywaniu w sposób ciągły zadań na rzecz jednego pracodawcy - użytkownika, których wykonywanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika, wówczas okres praca na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika może trwać nie dłużej niż 36 miesięcy.
Katarzyna LudwichowskaZobacz także
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
18 kwietnia 2024
(9 opinii)
Dodatkowy dzień wolny. Czy trzeba go odrobić?
9 kwietnia 2024
(19 opinii)
Opinie (60) 2 zablokowane
-
2012-02-24 12:05
teraz Tusk udowadnia ze ludzie wybieraja umowy smieciowe by nieplacic skladki na emeryture (4)
I zgłupim uśmiechem na ustach sie tłumaczył na konferencji prasowej!!
- 15 2
-
2012-02-24 14:36
Rudy coraz bardziej się gubi w swoich zeznaniach. (3)
1. Umowa śmieciowa czyli np. umowa o dzieło = 0 emerytury w przyszłości. Promowanie takich umów stoi w jawnej sprzeczności z sensem istnienia systemu emerytalnego w ogóle.
2. 30% osób pracuje po 50 roku życia i nie jest to ich wybór. Co mają robić przez kolejne 17 lat? Chodzić do MOPS? Rabować banki? jak można z cynicznym uśmieszkiem opowiadać, że to przedłużenie to dla ich dobra aby mieli wyższą emeryturę? 17 lat bezskładkowych ma ją podwyższyć?- 10 1
-
2012-02-24 15:11
(2)
Przy umowie o pracę tymczasową składki emerytalne sa normalnie pobierane, więc wyskoczyliście z tematem trochę pobocznym.
- 0 4
-
2012-02-24 15:31
Przeczytaj poprzednie komentarze.
Ktoś pisał o technoservice i umowach o dzieło. Poza tym temat może i poboczny, ale ważny i na czasie, bo za chwilę będzie POzamiatane, a pracownicy jak zwykle obudzą się po latach udając zdziwienie.
- 5 0
-
2012-02-24 22:59
niestety bzdury opowiadasz bo Tusk wyraznie na konferencji prasowej mówił co innego!!
I sam tez miałem nieprzyjemnosc na takiej umowie pracowac i zadne składki na emeryture niebyły odprowadzane!!I jeszce jedno niema jeszcze mozliwosci zmusic wtymkraju nikogo by ci te składki odprowadza alista dłuzników co roku rosnie!!
- 0 2
-
2012-02-24 15:09
Długośc zatrudnienia w APT - obejście przepisów (1)
Limit czasu zatrudnienia w APT to tez mit. Wszystkie agencje mają swoje firmy-córki (albo same są taką firmą) i najczęściej po 12 miesiącach pracownika zatrudnia się w innej firmie ale na rzecz tego samego pracodawcy. W ten sposób agencje zatrudniają nie pracowników sezonowych ale chcących normalnie pracować długoterminowo.
- 10 0
-
2012-03-02 16:57
długość zatrudnienia
Długość zatrudnienia w jednej APT na rzecz jednego pracodawcy uzytkownika to 18 miesięcy.
- 0 0
-
2012-02-24 17:53
... (1)
jakos sie jeszcze nie spotkałam z tym aby agencja pracy tymczasowej zatrudniały na umowe o pracę wszystkie bazuja na zleceniu bądz o dzieło a wtedyani urlopu ani świadectwa pracy nie ma ..;/
- 6 1
-
2012-03-02 16:58
...
najwidoczniej słabo szukasz
- 0 0
-
2012-02-24 18:23
oszustwo
jak żyję to większego oszustwa ludzi i to w świetle ustalonych przez polityków przepisów nie było.Tym powinna się zająć prokuratura a i ZUS,bo najwięcej to oni tracą ,pracodawcy nie płacą składek a w kasie pusto.Barany i koniec ten nasz złodziejski rząd
- 5 2
-
2012-02-24 20:02
ABC
Urząd Pracy agencja pracy urząd pracy agencja pracy i tak do ...
słyszałem że polska za murzynami
jest lepiej - sami murzynami jesteśmy
umowy śmieciowe i chyba w śmietniku w końcu trzeba będzie zamieszkać
kiedyś komuna teraz CWANIACTWO CHAMSTWO i OBŁUDA nie posiadasz jednej z tej cech GAME OVER- 8 0
-
2012-02-24 20:40
PIOTR
YHY...SUPER JOBMAN,,AGENCJA PRACY MANKA W KAŻDYM CARREFORZE,,TECHNO-SERVICE,,UMOWY O DZIEŁO,,NO-PROBLEM,,CYRK W SKLEPACH BOMI,,PODPISUJESZ O DZIEŁO A PRACY NIEMA,ŻYGAM TYM,MÓGŁBYM TAK WYMIENIAĆ W NIESKOŃCZONOŚĆ..POZDRAWIAM,,A PRZEDE WSZYSTKIM MOGĘ WAM POKAZAĆ JAKIE TO SĄ ŚWIETNE UMOWY,PODZIELĘ SIĘ TYM ŚMIECHEM NA SALI NA SZCZĘŚCIE WALNĄŁEM TO SZYBCIEJ NIŻ ONI MNIE-PAZERNE ŚWINIE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- 7 0
-
2012-02-24 20:59
Byłem zatrudnony w TP przez agencję pracy tymczasowej. Miałem umowy o pracę podpisywane co miesiąc. Aż w końcu mi podziękowali. Świadectwo pracy dostałem. Wniosek to jest dobre tylko nas chwilę , bo co miesiąc jest stres czy w przyszłym miesiącu będzie praca czy nie. Nie można też nic planować długofalowo. Lepiej poszukać sobie pracy bezpośrednio u pracodawcy
pozdrawiam- 7 0
-
2012-02-24 21:06
(1)
Agencje = umowy śmieciowe = emerytury śmieciowe = 67 lat wiek emerytalny . Brak agencji = brak śmieciów =przyzwoite emerytury = 60-65 lat wiek emerytalny
- 10 3
-
2012-02-24 23:00
a kto minusuje pewnie śmieciarz co na tych umowach wysyskuje ludzi!!
- 2 0
-
2012-02-25 09:53
reklama pasty do zębów ?
- 0 0
-
2012-02-26 14:36
Od wszystkich rodzajów umów bez względu na formę i czas powinne być pobierane składki na ubezpieczenia społeczne .Dzięki temu zachowamy elastyczność form zatrudnienia jednocześnie nie pozostawimy ludzi bez emerytur i ubezpieczeń . Dzięki temu też wielu pracodawców przestanie się kierować tylko oszczędnością na zusie i rozważy możliwość zatrudnienia na umowę o pracę .
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)