• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

O4 Flow dla biznesu. Tu kobieta jest na pierwszym planie

Wioletta Kakowska-Mehring
31 października 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
  • W debacie otwierającej O4 Flow udział wzięły m.in. Natalia Hatalska, Olga Kozierowska oraz Marta Moksa. Spotkanie poprowadziła Dominika Rossa.
  • Twórcy O4 Flow chcą wykorzystać naturalną chęć współpracy, która jest w kobietach.
  • O4 Flow to przestrzeń dla przedsiębiorczyń, freelancerek, dla właścicielek biznesów czy pań pracujących w korporacji.
  • Przestrzeń O4 Flow to ponad 500 m kw. powierzchni biurowej w budynku Olivia Gate A, na pierwszym piętrze.
  • O4 Flow ma być miejscem, gdzie obok infrastruktury niezbędnej w prowadzeniu działalności kobiety przede wszystkim znajdą pomoc mentorek, ekspertek, a także innych kobiet, które po prostu prowadzą firmy.
  • W O4 Flow będą dyżurować prawnik i księgowa. Zagwarantowany zostanie rezydentom dostęp do platformy z wiedzą biznesową oraz marketingową.
  • Twórcy O4 Flow chcą wykorzystać naturalną chęć współpracy, która jest w kobietach.

Czego potrzebują kobiety, aby wystartować w biznesie? Pieniędzy? Doświadczenia? Pewnie też, ale przede wszystkim potrzebują... wsparcia innych kobiet. O tym, że przyda się pomoc w drodze do sukcesu, przekonane są też firmy i środowiska skupione w Olivia Business Centre oraz O4. Dlatego najpierw powstał unikalny w skali kraju projekt Strefa Kobiet, a teraz pierwsza w Polsce przestrzeń coworkingowa, dedykowana właśnie paniom.



Zapytaliśmy kiedyś naszych czytelników, czy kobietom w biznesie jest trudniej? Aż 41 proc. odpowiedziało - "tak", tylko 15 proc. stwierdziło, że "nie". Z kolei 44 proc. uznało, że "w biznesie nie ma znaczenia płeć, tylko umiejętności". Jeśli do tego dołożymy twarde dane, które mówią o tym, że tylko co trzecia firma w Polsce prowadzona jest przez kobiety, to wyłania się obraz, który na pewno jest jeszcze daleki od ideału. Jak to zmienić? Działać wspólnie.

- Badania pokazują, że kobiety mają wyższe ogólne poczucie dobrostanu, jeżeli spotykają się ze swoimi przyjaciółkami często i regularnie. Najlepiej dwa razy w tygodniu. Ta regularna rozmowa na różne tematy sprawia, że lepiej się czujemy. Niestety kobiety mają tendencję do umniejszania swoich umiejętności. Okazuje się, że tylko 7 proc. kobiet z MBA zgłosiło się po podwyżkę po uzyskaniu certyfikatu. W przypadku mężczyzn o wyższe zarobki występuje aż 60 proc. Różnica jest więc ogromna. Dzięki wspólnemu działaniu torujemy sobie drogę, ale nie chodzi o to, żeby się zrzeszyć i być w kontrze do czegoś, chodzi o pozytywne podejście. Jeżeli będziemy patrzyły pozytywnie na siebie, na swoją pracę, na pracę innych, również mężczyzn, to nasza sytuacja się zmieni. Kobiety czasem potrzebują impulsu, potem sobie świetnie radzą - mówi Dominika Rossa, head of O4 Flow.

Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet



Takim impulsem była pierwsza inicjatywa OBC, czyli Strefa Kobiet, której celem jest dbałość oraz pomoc w rozwoju osobistym i zawodowym. W ramach tego programu organizowane są spotkania autorskie, szkolenia i warsztaty dla pań, które chcą rozwinąć swoje zawodowe skrzydła, szukają motywacji oraz inspiracji, chciałyby wymienić się doświadczeniami, nawiązać nowe kontakty. Teraz przyszedł czas na drugi krok, czyli O4 Flow - pierwszy w Polsce, a nawet w Europie Środkowo-Wschodniej, coworking dla kobiet, który jest częścią O4 Coworking, jednego z największych i najbardziej dynamicznie rozwijających się coworkingów w Polsce.

- Jeden z pionierów na rynku kobiecych coworkingów - The Wing - krótko po otwarciu miał aż 8 tys. firm na liście oczekujących. Czy nie jest to najlepszy dowód na to, że takie miejsce jest potrzebne? W Europie Zachodniej takich coworkingów jest zaledwie kilkanaście, a badania, m.in. przeprowadzone przed uruchomieniem O4 Flow, jasno wskazują, że kobiety chcą miejsca, w którym będą mogły rozwijać biznesy "po swojemu" - mówi Dominika Rossa.
  • O4 Flow to przestrzeń dla przedsiębiorczyń, freelancerek, dla właścicielek biznesów czy pań pracujących w korporacji.
  • Dominika Rossa i Natalia Hatalska
  • Podczas debaty otwierającej panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.
  • Olga Kozierowska i Marta Moksa
  • Marta Moksa, Maciej Grabski oraz Dominika Rossa
  • Podczas debaty otwierającej panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.
  • O4 Flow ma być miejscem, gdzie obok infrastruktury niezbędnej w prowadzeniu działalności kobiety przede wszystkim znajdą pomoc mentorek, ekspertek, a także innych kobiet, które po prostu prowadzą firmy.
  • Podczas debaty otwierającej panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.


Przestrzeń O4 Flow to ponad 500 m kw. powierzchni biurowej w budynku Olivia Gate A, na pierwszym piętrze. Jest to przestrzeń do pracy, do spotkań, zapraszająca zarówno startupy, początkujących przedsiębiorców, jak i przedsiębiorców już dojrzałych lub rozwijających się. Do tego w tym wypadku kierowana jest do kobiet, choć niewykluczająca mężczyzn. To przestrzeń dla przedsiębiorczyń, freelancerek, dla właścicielek biznesów czy pań pracujących w korporacji. Czym w takim razie O4 Flow różni się od innych coworkingów?

Panie potrzebują współpracy



- Tu nie o biurka chodzi, a o współpracę i budowanie społeczności, czyli o to, czego potrzebują kobiety. Dla nas ważne jest, aby ktoś nam powiedział "dasz radę" czy "zróbmy to razem". O4 Flow ma być miejscem, gdzie obok infrastruktury niezbędnej w prowadzeniu działalności znajdziemy przede wszystkim pomoc mentorek, ekspertek, a także innych kobiet, które po prostu prowadzą firmy - wyjaśnia Dominika Rossa.
W O4 Flow będą dyżurować prawnik i księgowa. Zagwarantowany zostanie rezydentom dostęp do platformy z wiedzą biznesową oraz marketingową.

- Postawimy na spotkania networkingowe i eventy pogłębiające know-how. Zaprojektowaliśmy np. session room, przestrzeń dedykowaną indywidualnym spotkaniom z coachem, trenerem personalnym, psychologiem, mediatorem, ale też dietetykiem czy logopedą - mówi Dominika Rossa.

Okazuje się, że takie ośmielenie pań do współpracy w ramach coworkingów jest potrzebne. Według raportu O4 Coworking o polskich coworkingach, który przeprowadzono w 2018 roku, niecałe 10 proc. coworkingów zrzesza więcej niż połowę kobiet i aż 66 proc. deklaruje, że kobiet jest mniej niż 30 proc. To nie oznacza, że kobiet w biznesie jest mniej, w końcu miejsca w coworkingach dedykowanych kobietom na całym świecie zapełniają się w ekspresowym tempie. Ewidentnie kobiety w biznesie mają nieco inne potrzeby, możliwe, że kobiecy coworking szybciej pomoże im rozwinąć skrzydła.

- Trochę inaczej jest w naszym O4. U nas jest pół na pół, co bardzo nas cieszy. Zauważamy jednak, że kobiety korzystające z naszej przestrzeni do pracy bardziej nastawione są na tzw. sieciowanie, na działania wspólnotowe. Gdy ogłaszamy jakieś projekty, które mają na celu integrację środowiska, to zwykle pierwsze pojawiają się panie - mówi Marta Moksa, managing director w O4 Coworking.
Właśnie tę naturalną chęć współpracy, która jest w kobietach, chcą zagospodarować twórcy O4 Flow.

A co z panami?



- Coworking dla kobiet to nie dyskryminacja mężczyzn - jak pomyślą niektórzy. To miejsce, w którym panowie są mile widziani i potrzebni. Różnica jest taka, że tu to kobiety będą na pierwszym planie - wyjaśnia Marta Moksa.
W O4 Flow kobieta ma być w centrum zainteresowania. Pod jej potrzeby przygotowana zostanie oferta warsztatów, inspirujących spotkań i merytorycznych szkoleń.

- To absolutnie nie znaczy, że się izolujemy. To nie jest miejsce, które będzie dzielić. Mamy sygnały, że panowie to dostrzegają. Ci, którzy mają z nami kontakt, twierdzą nawet, że to świetna inicjatywa, że polecą to miejsce swoim żonom, siostrom czy córkom - dodaje Dominika Rossa.
W spotkaniu i debacie otwierającej O4 Flow udział wzięły m.in.: Olga Kozierowska, trenerka i mentorka, założycielka pierwszej w Polsce organizacji działającej na rzecz przedsiębiorczości kobiet i promocji ich sukcesów w biznesie pod nazwą Sukces Pisany Szminką, Marta Moksa, managing director w O4 Coworking oraz Natalia Hatalska, analityk trendów, założycielka Infuture Hatalska Foresight Institute. Panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.

Miejsca

Opinie (74) 4 zablokowane

  • A było cos o bankrucie WeWork i tym ich guru 'Neumannie' ?

    Jak pieknie przepiepszył miliardy dolarow inwestorow z soft banku - własnie na tym kosmicznym 'coworkingu' ??

    • 13 0

  • kobieta w biznesie? (1)

    chyba tylko C. Williams. Absolutnie wybitna postać.

    • 2 2

    • Ciekawe kim by była gdyby nie jej szanowny ojciec.

      • 2 0

  • Ale na powaznie - niech ktos mi powie bo niekumam tego co-working'u (4)

    Jak moze ktos pracowac zdalnie dla jakies firmy to po co ma jechac do Oliwy w korkach nie miec gdzie zaparkowac zeby siedziec w biurze tylko ze innej firmy?
    Nie lepiej było by pracować z domowego gabinetu?
    -------------
    Dajmy na to, że ok, pracuje w tym O4 coworkingu , rozbiłem laptopa i cos tam w nim se stukam w klawisze i co dalej robie? Przychodze do kogos obok i mowie: "siema co slychać?" czy moze "Chcesz cos ode mnie kupic?" ?

    • 20 0

    • Pamiętaj że w biznes nie co się zmienił (2)

      Nie wystarczy sprzedawać produktu trzeba to robić głową i bardzo ważne są relację , ja na przykład czasami wolę kupić coś drożej tylko dlatego, że fajnie mi się rozmawia z osoba od której kupuje

      • 0 4

      • a duzo drożej? bo jak duzo drożej to troche zalatuje korupcją

        no chyba że kupujesz zszywacze i papier do kibla

        • 3 0

      • i jak do tego ma sie wspoldzielone biuro?

        • 4 0

    • Dokładnie, to tylko naciąganie i strata czasu. Znowu młode nieporadne, zapłacą "rekinom biznesu". Zarobi ten co ma zarobić. Poza tym "praca" w cooworkingu jest dużo mniej afektywna. Jak mam coś zrobić to otwieram komputer, czy biorę telefon i robię. Tak to muszę jechać do biura, tam kawka, paplanie o głupotach, a robota leży. Taka prawda. Spotkania tak i poszukiwanie nowych partnerów, czy klientów, raz na jakiś czas. Natomiast biurko tam to strata czasu i pieniędzy. Zarobi oczywiście biurowiec i kilka "managerek".

      • 3 0

  • To jest dyskryminacja i koniec kropka (2)

    Modne teraz jest pojęcie jak "pozytywna dyskryminacja" - ale każda dyskryminacja to dyksryminacja.
    Pamiętam jak kiedyś w Aqua parku nie mogłem skorzystać z sauny bo tylko dla kobiet, albo wziąć udziału w kursie organizowanym przez urząd pracy bo nie byłem kobietą ani niepełnosprawnym. Masakra...

    • 28 0

    • Podobne stanowisko zajęła w podobnej sprawie

      gdańska rada ds. równego traktowania - "tylko dla kobiet to jest dyskryminacja, ale to dyskryminacja pozytywna, więc to nie dyskryminacja" - tak można streścić ten bełkot na pół strony :) Faceci zarabiają więcej bo biorą nocne zmiany albo nadgodziny - to dyskryminacja kobiet, ale jak kobiety biorą dofinansowanie bo mają odpowiednią płeć to jest to walka o równe prawa xD Dlatego i jeszcze z kilkudziesięciu innych powodów nigdy nie poprę partii lewicowych.

      • 16 0

    • tak naprawde to dyskryminacja czy segregacja nie jest z definicji zła

      bo nie akt segregacji krzywdzi tylko moze krzywdzic to co z grupa ludzi robisz.
      Czyli jak podzielisz ludzi na zoltych , czarnych, białych i czerwonych to sam podzial nic nie robi. Ale jak bedziesz pałował białych a czarnych karmił owocami pracy białych to pałowanie i okradanie jest krzywdzace przeciez a nie dyskryminacja.

      Ta imprezka to oczywiscie jest dyskryminacja ale nikogo nie krzywdza te Panie przemawiajace o swoich pierdołach. Nawet zakaz wstepu dla facetow na ta imprezke nie jest krzywdzacy - wolnosc tomku w swoim domku.
      To samo kluby dla gentelmenow, ktorych juz niema i nie pisze o peep-show .

      Masz przeciez dyskryminacje 12latkow w kinie a jest to ok.

      wiec dyskryminacja nie jest zla a zle jest np. bicie, wyzywanie etc...

      • 3 2

  • A gdzie jest równouprawnienie? (1)

    • 12 0

    • komu krzywde robi prywatne spotkania kobiet

      Najely sale niech se plotkuja o swojej niedoli. Krzywdy nikomu tym nie robia.

      • 0 1

  • a może ktoś się odważy tu (2)

    i napisze jakie ma doświadczenie z panią Martą Moksą ?
    Z góry dziękuję za prawdziwe informacje

    • 10 0

    • O jakie doświadczenie chodzi?

      Dużo się działało za młodych lat

      • 3 0

    • Nożyce to jej specjalność...

      • 2 0

  • Znowu dyskryminacja w świetle jupiterów?

    • 7 0

  • Opinia wyróżniona

    Fajna idea :) (1)

    Fajny ten babski co working . Myśle ze panowie którzy maja biznesy dla kobiet mogliby wiele skorzystać ze współpracy .

    Ja zawsze na swoim sama - może dołączę bo w samotności ciężko :( ten kto ma trochę doświadczenia w pracy zespołowej wie ile daje szansa na wymianę myśli ... gratulacje !!!

    • 4 12

    • Raczej buziaków a może coś więcej

      • 1 0

  • powielam pytanie odnośnie moksy (1)

    nie bujcie się- tu jest anonimowo

    • 2 0

    • moksa?

      A co chcesz wiedzieć? Chyba spoko babka to jest?

      • 0 0

  • Za moich czasów było koło gospodyń ..,

    ..... czas mija... człowiek się starzeje

    • 10 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane