- 1 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (178 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 3 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (109 opinii)
- 4 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 5 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
O4 Flow dla biznesu. Tu kobieta jest na pierwszym planie
Czego potrzebują kobiety, aby wystartować w biznesie? Pieniędzy? Doświadczenia? Pewnie też, ale przede wszystkim potrzebują... wsparcia innych kobiet. O tym, że przyda się pomoc w drodze do sukcesu, przekonane są też firmy i środowiska skupione w Olivia Business Centre oraz O4. Dlatego najpierw powstał unikalny w skali kraju projekt Strefa Kobiet, a teraz pierwsza w Polsce przestrzeń coworkingowa, dedykowana właśnie paniom.
Zapytaliśmy kiedyś naszych czytelników, czy kobietom w biznesie jest trudniej? Aż 41 proc. odpowiedziało - "tak", tylko 15 proc. stwierdziło, że "nie". Z kolei 44 proc. uznało, że "w biznesie nie ma znaczenia płeć, tylko umiejętności". Jeśli do tego dołożymy twarde dane, które mówią o tym, że tylko co trzecia firma w Polsce prowadzona jest przez kobiety, to wyłania się obraz, który na pewno jest jeszcze daleki od ideału. Jak to zmienić? Działać wspólnie.
- Badania pokazują, że kobiety mają wyższe ogólne poczucie dobrostanu, jeżeli spotykają się ze swoimi przyjaciółkami często i regularnie. Najlepiej dwa razy w tygodniu. Ta regularna rozmowa na różne tematy sprawia, że lepiej się czujemy. Niestety kobiety mają tendencję do umniejszania swoich umiejętności. Okazuje się, że tylko 7 proc. kobiet z MBA zgłosiło się po podwyżkę po uzyskaniu certyfikatu. W przypadku mężczyzn o wyższe zarobki występuje aż 60 proc. Różnica jest więc ogromna. Dzięki wspólnemu działaniu torujemy sobie drogę, ale nie chodzi o to, żeby się zrzeszyć i być w kontrze do czegoś, chodzi o pozytywne podejście. Jeżeli będziemy patrzyły pozytywnie na siebie, na swoją pracę, na pracę innych, również mężczyzn, to nasza sytuacja się zmieni. Kobiety czasem potrzebują impulsu, potem sobie świetnie radzą - mówi Dominika Rossa, head of O4 Flow.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
Takim impulsem była pierwsza inicjatywa OBC, czyli Strefa Kobiet, której celem jest dbałość oraz pomoc w rozwoju osobistym i zawodowym. W ramach tego programu organizowane są spotkania autorskie, szkolenia i warsztaty dla pań, które chcą rozwinąć swoje zawodowe skrzydła, szukają motywacji oraz inspiracji, chciałyby wymienić się doświadczeniami, nawiązać nowe kontakty. Teraz przyszedł czas na drugi krok, czyli O4 Flow - pierwszy w Polsce, a nawet w Europie Środkowo-Wschodniej, coworking dla kobiet, który jest częścią O4 Coworking, jednego z największych i najbardziej dynamicznie rozwijających się coworkingów w Polsce.
- Jeden z pionierów na rynku kobiecych coworkingów - The Wing - krótko po otwarciu miał aż 8 tys. firm na liście oczekujących. Czy nie jest to najlepszy dowód na to, że takie miejsce jest potrzebne? W Europie Zachodniej takich coworkingów jest zaledwie kilkanaście, a badania, m.in. przeprowadzone przed uruchomieniem O4 Flow, jasno wskazują, że kobiety chcą miejsca, w którym będą mogły rozwijać biznesy "po swojemu" - mówi Dominika Rossa.
Przestrzeń O4 Flow to ponad 500 m kw. powierzchni biurowej w budynku Olivia Gate A, na pierwszym piętrze. Jest to przestrzeń do pracy, do spotkań, zapraszająca zarówno startupy, początkujących przedsiębiorców, jak i przedsiębiorców już dojrzałych lub rozwijających się. Do tego w tym wypadku kierowana jest do kobiet, choć niewykluczająca mężczyzn. To przestrzeń dla przedsiębiorczyń, freelancerek, dla właścicielek biznesów czy pań pracujących w korporacji. Czym w takim razie O4 Flow różni się od innych coworkingów?
Panie potrzebują współpracy
- Tu nie o biurka chodzi, a o współpracę i budowanie społeczności, czyli o to, czego potrzebują kobiety. Dla nas ważne jest, aby ktoś nam powiedział "dasz radę" czy "zróbmy to razem". O4 Flow ma być miejscem, gdzie obok infrastruktury niezbędnej w prowadzeniu działalności znajdziemy przede wszystkim pomoc mentorek, ekspertek, a także innych kobiet, które po prostu prowadzą firmy - wyjaśnia Dominika Rossa.
W O4 Flow będą dyżurować prawnik i księgowa. Zagwarantowany zostanie rezydentom dostęp do platformy z wiedzą biznesową oraz marketingową.
- Postawimy na spotkania networkingowe i eventy pogłębiające know-how. Zaprojektowaliśmy np. session room, przestrzeń dedykowaną indywidualnym spotkaniom z coachem, trenerem personalnym, psychologiem, mediatorem, ale też dietetykiem czy logopedą - mówi Dominika Rossa.
Okazuje się, że takie ośmielenie pań do współpracy w ramach coworkingów jest potrzebne. Według raportu O4 Coworking o polskich coworkingach, który przeprowadzono w 2018 roku, niecałe 10 proc. coworkingów zrzesza więcej niż połowę kobiet i aż 66 proc. deklaruje, że kobiet jest mniej niż 30 proc. To nie oznacza, że kobiet w biznesie jest mniej, w końcu miejsca w coworkingach dedykowanych kobietom na całym świecie zapełniają się w ekspresowym tempie. Ewidentnie kobiety w biznesie mają nieco inne potrzeby, możliwe, że kobiecy coworking szybciej pomoże im rozwinąć skrzydła.
- Trochę inaczej jest w naszym O4. U nas jest pół na pół, co bardzo nas cieszy. Zauważamy jednak, że kobiety korzystające z naszej przestrzeni do pracy bardziej nastawione są na tzw. sieciowanie, na działania wspólnotowe. Gdy ogłaszamy jakieś projekty, które mają na celu integrację środowiska, to zwykle pierwsze pojawiają się panie - mówi Marta Moksa, managing director w O4 Coworking.
Właśnie tę naturalną chęć współpracy, która jest w kobietach, chcą zagospodarować twórcy O4 Flow.
A co z panami?
- Coworking dla kobiet to nie dyskryminacja mężczyzn - jak pomyślą niektórzy. To miejsce, w którym panowie są mile widziani i potrzebni. Różnica jest taka, że tu to kobiety będą na pierwszym planie - wyjaśnia Marta Moksa.
W O4 Flow kobieta ma być w centrum zainteresowania. Pod jej potrzeby przygotowana zostanie oferta warsztatów, inspirujących spotkań i merytorycznych szkoleń.
- To absolutnie nie znaczy, że się izolujemy. To nie jest miejsce, które będzie dzielić. Mamy sygnały, że panowie to dostrzegają. Ci, którzy mają z nami kontakt, twierdzą nawet, że to świetna inicjatywa, że polecą to miejsce swoim żonom, siostrom czy córkom - dodaje Dominika Rossa.
W spotkaniu i debacie otwierającej O4 Flow udział wzięły m.in.: Olga Kozierowska, trenerka i mentorka, założycielka pierwszej w Polsce organizacji działającej na rzecz przedsiębiorczości kobiet i promocji ich sukcesów w biznesie pod nazwą Sukces Pisany Szminką, Marta Moksa, managing director w O4 Coworking oraz Natalia Hatalska, analityk trendów, założycielka Infuture Hatalska Foresight Institute. Panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.
Miejsca
Opinie (74) 4 zablokowane
-
2019-11-02 21:39
prawda jest taka, że to kolejne bice piany. gdyby te panie miały stanąć do konkursu o pracę
w jakiejś firmie wymagającej umiejętności a nie znajomości, to marnie widzę ich zatrudnienie. pierdu pierdu o roli kobiet ale z tego nic nie wynika. jeśli sama nie wychodzisz sobie kontaktów, klientów, znajomości , to tutaj nikt ci nie pomoże konkretnym działaniem tylko szkoleniem z ..gotowania na gazie. widziałam to już w wielu takich szklakach czy parkach naukowych. na dłuższa metę ...nie znam ani jednego takiego projektu, który by na prawdę komuś pomógł.
- 5 0
-
2019-11-01 00:19
Opinia wyróżniona
Fajna idea :) (1)
Fajny ten babski co working . Myśle ze panowie którzy maja biznesy dla kobiet mogliby wiele skorzystać ze współpracy .
Ja zawsze na swoim sama - może dołączę bo w samotności ciężko :( ten kto ma trochę doświadczenia w pracy zespołowej wie ile daje szansa na wymianę myśli ... gratulacje !!!- 4 12
-
2019-11-02 19:37
Raczej buziaków a może coś więcej
- 1 0
-
2019-10-31 19:42
a może ktoś się odważy tu (2)
i napisze jakie ma doświadczenie z panią Martą Moksą ?
Z góry dziękuję za prawdziwe informacje- 10 0
-
2019-11-02 19:36
Nożyce to jej specjalność...
- 2 0
-
2019-11-01 07:05
O jakie doświadczenie chodzi?
Dużo się działało za młodych lat
- 3 0
-
2019-10-31 09:14
Podstawa to porządek na biurku. Potem odpowiedni odświeżacz powietrza. (3)
Świetlówki takie aby nie raziły w oczy no i garaż kryty aby śnieg nie zniszczył lakieru. Wyważona stopka w podpisie maila a z resztą niech sobie pracownicy sami radzą w końcu mają mózgi, niech zarabiają.
- 32 2
-
2019-10-31 14:29
(1)
I kariera przez łóżko jako alternatywa. W biznesie trzeba reagować na sygnały wysyłane przez rynek.
- 13 0
-
2019-11-02 18:22
Mała Mi
Coś wiesz więcej na ten temat ? Kariera przez łóżko ?
- 1 1
-
2019-10-31 13:40
Zarabjajo
- 3 0
-
2019-11-02 09:35
Miejsce gdzie można na spotkać z przyjaciółkami,
Poplotkować i pojeść słodyczy przy kawce. A później krzewić ideę ciałopozytywności :)
Dobrze jest też ponarzekać, że kobiety są niby dyskryminowane. Ja mam wrażenie zgoła przeciwne.- 5 0
-
2019-11-02 09:22
Flow, coworking, ludzie zacznijcie używać języka polskiego. To już jest choroba z tą angielszczyzną. W każdym zdaniu, każda nazwa budynku wszędzie gdzie nie spojrzysz wszystko po angielsku. Halo ,,gęsi " tu jest Polska która ma swój język.
- 6 1
-
2019-10-31 09:24
Rola kobiet w biznesie kończy się w momencie (3)
kiedy trzeba załadować palety do kontenera, zwalić śnieg z dachu magazynu albo zmienić oponę w ciężarówce
- 58 19
-
2019-10-31 18:18
(1)
Nie ma sprawy, jest wózek widłowy to mogę załadować palety, jest łopata do ośnieżania to odśnieżę, jak załatwisz prawo jazdy na ciężarówkę to i oponę będę musiała się nauczyć zmienić.
- 4 4
-
2019-11-02 05:47
Widzisz, jak załatwisz. Na takie rzeczy jest kurs a później egzamin.
- 4 1
-
2019-10-31 15:53
To nie jest biznes
Tylko robota dla robotnika :)
- 11 8
-
2019-11-01 17:45
Yi
17:45 7
- 0 0
-
2019-10-31 12:40
kobieta w biznesie? (1)
chyba tylko C. Williams. Absolutnie wybitna postać.
- 2 2
-
2019-11-01 11:43
Ciekawe kim by była gdyby nie jej szanowny ojciec.
- 2 0
-
2019-11-01 11:40
Panie dyskryminują panów pod sztandarem równouprawnienia.
I tak wolę szefa faceta. Przynajmniej nie odbija mu co miesiąc.
- 10 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.