- 1 Mniej wolnych miejsc pracy (54 opinie)
- 2 Wyższe odszkodowania z ZUS (4 opinie)
- 3 Zatrudniali "na lewo" ponad sto osób (41 opinii)
- 4 Unia wprowadzi domniemanie etatu (116 opinii)
- 5 Dziewczyny, branża okrętowa jest dla was (92 opinie)
O ludziach "niezastąpionych" w pracy
W wakacje wielu z nas mierzy się z dylematem: czy - i do jakiego stopnia - na urlopie pozostać w zasięgu kontaktu z pracy, pod telefonem czy mailem. Niektórzy uważają się za "niezastąpionych" i czują dumę, jeśli sprawy bez nich nie mogą się toczyć. Inni obawiają się, że jeśli nie będzie potrzeby kontaktowania się z nimi podczas urlopu, to szef czy właściciel mogą dojść do wniosku, że nie są potrzebni w ogóle.
Jako zarówno teoretyk zarządzania, jak i menedżer z 25-letnim stażem, zarządzający zespołami od kilku do kilkudziesięciu osób, pozwolę sobie na kilka słów komentarza na temat "ludzi niezastąpionych".
W sprawnej organizacji nie może być "ludzi niezastąpionych"
Jeśli nie jest, to być może osoba "niezastąpiona" nie dokumentuje swojej pracy w sposób odpowiedni i zaniedbała przekazanie obowiązków? Być może niepotrzebnie skupia zbyt wiele decyzji i informacji we własnych rękach i nie potrafi się nimi dzielić ani tym bardziej delegować zadań? Być może nie jest szanowana w zespole - w zdrowej organizacji obowiązuje zasada "dziś ja pomogę tobie, ty mi jutro" i ludzie wspierają się.
Niezastąpieni mogą mieć problem z życiem osobistym
"Człowiekowi niezastąpionemu", który jest w pracy 24/7, trudno utrzymać równowagę między życiem osobistym a zawodowym.
Tymczasem brak zdrowego życia rodzinnego, społecznego, przyjaciół, hobby, zainteresowań może oznaczać po prostu ubogą osobowość.
Nade wszystko grozi szybkim wypaleniem zawodowym - dzisiejsi "niezastąpieni" jutro mogą przekształcić się w neurotyków wypranych z pomysłów i źle reagujących na niepowodzenia.
Jeśli pracownik nie "zresetuje się" na urlopie, szybko zamieni się w utrapienie dla swoich współpracowników i bliskich.
Ubezpieczenie od nieobecności "niezastąpionych"
"Ludzie niezastąpieni" mogą oznaczać także brak dokumentacji, brak procedur postępowania i generalny nieład w organizacji. Jeśli bez Pawła, Marzeny, Karola nie wiemy, co zrobić, to może to moment na refleksję.
Dlaczego nie mamy spisanych zasad postępowania, procedur?
Dlaczego nie mamy narzędzia, w którym można by taki przypadek zanotować?
Dlaczego nie mamy firmowej bazy wiedzy, w której można by znaleźć odpowiedź na pytanie?
Przecież Paweł, Marzena, Karol mogą i tak w każdej chwili zniknąć - choćby z powodu zmiany pracodawcy, choroby czy wypadku.
Jeśli organizacja nie jest przygotowana na ich planowaną nieobecność, to co dopiero z nieplanowaną?
Ani foch, ani pełna dostępność
Ja mam swoją prostą zasadę. Na urlopie maili nie czytam wcale - automatyczna odpowiedź ("out of office") powinna przekierować nadawcę do właściwego człowieka.
Na telefony na numer służbowy odpowiadam wcześniej przygotowanym SMS-em ("jestem na urlopie, wracam w dniu..., zastępuje mnie..., jeśli sprawa jest bardzo pilna i wymaga mojego działania, zadzwoń ponownie, odbiorę").
Jeśli ktoś dzwoni ponownie, to ma ważny powód - odbieram, załatwiam sprawę, po czym zapamiętuję sytuację, omawiam z zespołem i następnym razem przygotowujemy się na jej wystąpienie.
Nie blokuję więc swoich spraw "wakacyjnym fochem", ale i nie pozwalam, aby obowiązki zepsuły mi wypoczynek. Z reguły takich awarii nie ma więcej niż jedna, może dwie na dwa tygodnie, czasem wcale. Mogę z tym żyć; rozsądek przede wszystkim.
Staram się więc nie być "człowiekiem niezastąpionym" i wszystkich namawiam, aby sami się takimi nie stawali, a także - by nie pozwolili na to współpracownikom.
Życzę wszystkim udanego wypoczynku i wakacyjnego "resetu" z dala od zawodowych spraw!
O autorze
Jakub Chabik - inżynier, menedżer, publicysta, naukowiec. Zajmuje się technologiami informatycznymi. Od ponad 20 lat popularyzuje naukę, technikę oraz biznes w mediach. Od ponad 20 lat bezgranicznie zakochany w Trójmieście i Pomorzu. Od 5 lat wykładowca Politechniki Gdańskiej.
Opinie wybrane
-
2021-07-24 11:34
Pracownik Fabryki (15)
Ja jestem operatorem CNC. Moja firma płaci absolutne minimum. By wywalczyć podwyżkę trzeba się z nimi szarpać i straszyć odejściem. Od wiele lat przynajmniej 2 razy w roku muszę się ostro pokłócić z szefostwem by dostać jakieś marne 200-300 zł podwyżki (oczywiście brutto) Ale najgorsze jest to że jestem nie zastąpiony bo, gdy firma chce zatrudnić nowego pracownika to oferują mu 3500 brutto. To sprawia że pracownicy ciągle przychodzą i odchodzą a tylko ja jestem w stanie ogarniać ten bałagan.
- 92 11
-
2022-07-07 13:27
to czemu nie odejdziesz skoro jest tak zle ? skoro gdzie indziej placa lepiej przenieś sie. nie mowie tego ironicznie czy cos tylko taka prawda.
- 0 0
-
2021-07-31 18:55
Pozdrow Grażynkę :)
- 0 0
-
2021-07-25 08:00
Cnc
I Ja Panu wierzę operator cnc to specjalista którego nie da się zastąpić kimś bez doświadczenia po kursie. Takich właśnie specjalistów winno się doceniać na rynku pracy, tacy pracownicy powinni dostawac dodatki, że szkolą innych nowych pracowników. Zazwyczaj pracodawcy naiwnie zwalniają takich pracowników właśnie poprzez brak dania podwyzki bo to
I Ja Panu wierzę operator cnc to specjalista którego nie da się zastąpić kimś bez doświadczenia po kursie. Takich właśnie specjalistów winno się doceniać na rynku pracy, tacy pracownicy powinni dostawac dodatki, że szkolą innych nowych pracowników. Zazwyczaj pracodawcy naiwnie zwalniają takich pracowników właśnie poprzez brak dania podwyzki bo to zawsze kwestia sporna a potem nie mogą na to samo miejsce przez rok znaleźć odpowiedniej osoby. Takie są realia. Pracodawcy zacznijcie szanować nas i nasza wiedzę. I tak jesteśmy niezastąpieni bo wykonujemy dobra pracę oparta na wiedzy, doświadczeniu i często poświęceniu dla pracodawcy.
- 18 1
-
2021-07-24 22:57
Bo zatrudnią ukrainców ityle w temacie (1)
- 6 3
-
2021-07-25 09:53
Nie zatrudniają osób z ukrainy
Powodem są problemy z jakością. Ludzie ze wschodu są bardzo pracowici, ale w mechanice precyzyjnej mają braki.
Na liniach niemieckich się o tym przekonano, dlatego polacy są tam wysoko cenienii.- 6 0
-
2021-07-24 21:02
Jeśli panu jest tak źle to proszę podjąć konkretną decyzję i z determinacją ją wypełnić a w ten sposób wystawia się pan na ostrzał.
- 11 4
-
2021-07-24 17:20
Chrzań polaków robaków i uciekaj z Januszexa cebulackiego
- 22 5
-
2021-07-24 16:05
Skoro "od wielu lat" przynajmniej dwa razy w roku dostajesz 200-300 brutto podwyżki (3)
To powinieneś mieć już z 10 tys netto pensji.
Coś tu nie halo.- 30 5
-
2021-07-24 17:03
Zarabiam bardzo dobre pieniądze. Nie halo jest... (2)
Nie halo jest fakt że nie jestem w stanie mieć drugiej osoby za stałe przez to że firma chce fachowców za grosze. W tej profesji nikt nie będzie pracował za mniej jak 4000 netto. Niestety moi szefowie nadal udają że tego nie rozumieją i przez to ciągle ludzie odchodzą. Po okresie próbnym 3 miesięcznym każdy liczy na godną pensję. Niestety gdy dowiadują się jakie wynagrodzenie firma jest im w stanie zaoferować to z miejsca dziękują i do widzenia.
- 30 2
-
2021-07-25 13:30
tak jest w kazdej malej i sredniej polskiej firmie
nie zaleznie od branzy.... prezes nie da powyzki, bo woli sobie kupic 4 auto, ktorego nie ma gdzie trzymac bo w garazu i na podjezdzie nie ma juz miejsca.... taka polska januszowa mentalnosc
- 12 1
-
2021-07-25 12:57
Po co im drugi
jak maja ciebie przyspawanego do stanowiska
- 7 2
-
2021-07-24 13:16
na budynku Bimet od lat wisi napis (1)
Operatorow CNC, frezerow, tokarzy zatrudnimy.
- 22 2
-
2021-07-24 13:59
za 2800 brutto ....
szukajo ,szukajo jak ci na slasku zlotego pociagu ...
- 48 0
-
2021-07-24 12:15
Ale Ty się chwalisz czy żalisz??
Zmień firmę albo zmień zawód. Dzięki takim osobom jak Ty Janusze płacą minimum a wymagają maksimum. Jak nie będzie chętnych na miejsce, to szybko płace pójdą w górę. Nawet zaczną w ogłoszeniach pisać proponowane stawki jak na zachodzie...
- 41 12
-
2021-07-24 11:45
Bez sensu,czemu nie wyjedziesz?Operator CNC z dośw.w DE ma min. 4000E i pełen socjal...
- 49 5
-
2021-07-26 04:37
(4)
W pracy nie ma ludzi niezastąpionych. Wystarczy zrozumieć jak szybko znajdujevsie kolejna osoba na wolne stanowisko. Niezastąpieni jesteśmy dla najbliższych w domu. Pamiętajcie o tym
- 48 6
-
2021-07-27 16:35
jasne (1)
polozylem papier na koniec marca, z tego co slyszalem to jeszcze szukaja :D
- 1 0
-
2021-07-27 19:57
I ciągle funkcjonują
A co mieli z poganiania niewolnika, to ich.
- 1 1
-
2021-07-26 09:42
Oczywiscie, ale czasami sie okazuje, ze ktos byl tak szybki w pracy, ze trzeba wziac dwie nowe osoby by go w pelni zastapic.
- 9 0
-
2021-07-26 09:24
Jak jestesmy niezastąpieni w pracy to może okazać się z zaskoczenia że, małżonek/ka ma zastępstwo w domu.
- 9 0
-
2021-07-24 13:02
Im się wydaje, że są niezastąpieni, a zastąpienie ich wymusi aktywność u zastępujących (2)
Każdy jest do wymiany, dlatego teraz propagandowy lament, że na Ziemi żyje za dużo ludzi. Wszystko ma być na prąd i baterie. Nawet zaczipowany i zmodyfikiwany genetycznie człowiek. Tyle, ze po wakcynacji, to może już będzie biorobotem.
- 31 38
-
2021-07-25 10:06
Nie ma ludzi niezastąpionych, jedynie zastępstwo za niektórych to koszt 10x większy niż myślisz :-)
Nowy musi się nauczyć, popełnić błędy, pojawią się opóźnienia, coś się zepsuje / zapłaci kary / kontrakt przejmie konkurencja.
Ale może się też okazać, że pewne aspekty zmienią się na lepsze- 4 0
-
2021-07-25 09:31
Po wakcynacji
to już jest własnością producenta wakcyny. Tak jak modyfikowana roślina jest własnością modyfikującego, a zmuszanie naszych komórek do produkcji czegoś czego nigdy nie produkowały jest modyfikacją genetyczną. Nikt tego nie kuma?
- 4 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.