Pracodawca ma obowiązek jasno zdefiniować granice czasowe dla pracy w porze nocnej. Pracownikom nocnej zmiany przysługuje dodatek w tych ramach czasowych.
tak, za pracę w nocy otrzymuję dodatkowy bonus
31%
nie, pracując w nocy nie otrzymuję żadnych dodatków
50%
nie, nigdy nie pracowałe(a)m na nocnej zmianie
19%
- Pracuję na zmianę nocną w godzinach 19-7 i mam takie samo wynagrodzenie jak w dzień w godz. 7-19. Czy to jest normalne? - pyta Pan Łukasz.
-
Jeśli pracuję 12 godzin, to ile przysługuje mi przerwy? Czy w przypadku "czerwonych świąt" wynagrodzenie powinno być wyższe? W Sylwestra pracuję w godzinach 19-7 i mam taką samą stawkę jak za każdą inną nocną zmianę - opowiada nasz czytelnik.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Praca na nocnej zmianieZgodnie z art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7. Przepis ten wyznacza granice czasowe, w ramach których pracodawca ma prawo zdefiniować porę nocną obowiązującą w jego zakładzie pracy. Definiując porę nocną, powinien wyraźnie wskazać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w porze nocnej. Określenie dokładnych godzin trwania tej pory powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, albo w drodze obwieszczenia pracodawcy. Określenie pory nocnej ograniczające się jedynie do przytoczenia jej ustawowej definicji powoduje przyjęcie korzystnego dla pracownika domniemania, że pora nocna obejmuje cały przedział czasowy pomiędzy godzinami 21 a 7.
W Pana sprawie zatem znaczenie mają zdefiniowane przez pracodawcę granice czasowe dla pory nocnej. Należy zatem zażądać od pracodawcy wskazania obowiązujących regulacji wewnętrznych w tym zakresie.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny, którego wysokość została ustalona na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obliczając wysokość dodatku, pracodawca nie bierze zatem pod uwagę płacy konkretnego pracownika. Ustawowo określona wysokość tego dodatku to gwarantowane minimum, a zatem pracodawca może korzystniej uregulować jego wysokość w wewnętrznych przepisach płacowych.
12-godzinna zmiana a czas przerwPracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Taka sama przerwa (15 minut) przysługuje zatem pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin, jak i pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, który tylko w niektóre dni pracuje sześć godzin (wówczas w te dni pracodawca jest obowiązany zapewnić mu przerwę w pracy).
Wynagrodzenie w dzień świątecznyNiedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy i zasadniczo pracodawca, który zobowiąże podwładnych do wykonywania obowiązków pracowniczych w tym czasie narusza przepisy o czasie pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Od tej ogólnej zasady obowiązują jednak pewne wyjątki. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona w przypadkach określonych w kodeksie pracy np. przy pracy zmianowej, w razie prowadzenia akcji ratowniczej lub przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną lub potrzeby ludności.
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Przepisy umożliwiają jednak pracodawcom odmienne ustalenie takich godzin (np. w regulaminie pracy). Warto dodać, że
podwładny nie może pracować w każdą niedzielę. Co najmniej raz na cztery tygodnie pracodawca musi udzielić mu wolnego w ten dzień (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej).
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele lub święta, pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę, należy go udzielić w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli skorzystanie z dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Gdy okaże się, że również w tym terminie pracownik nie może skorzystać z wolnego, pracodawca musi wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy. Z kolei dnia wolnego za pracę w święto należy udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia wolnego w tym terminie pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku gdy święto wypada w niedzielę, należy stosować przepisy o pracy w niedzielę.
Podsumowując, Pana wynagrodzenie z tytułu pracy w niedziele i święta powinno być wyższe tylko wówczas, gdyby nie mógł Pan otrzymać w zamian dnia wolnego od pracy. Ponadto za godziny nadliczbowe wykonywane w niedziele i święto przysługuje wyższy, niż standardowy dodatek (100 proc. a nie 50 proc.), jednakże z Pana zapytania nie wynika, aby 12-godzinny dzień pracy stanowił pracę w godzinach nadliczbowych, a raczej, że wynika on z przyjętego u pracodawcy systemu czasu pracy (np. równoważny czas pracy).
Na marginesie wskazać należy, że dzień 31 grudnia nie jest dniem, który zgodnie z ustawą jest dniem wolnym od pracy, niemniej jednak z uwagi na wskazane godziny pracy, niewykluczone, że począwszy od godziny 6 rano w dniu 01.01.2011 r. - praca tego dnia będzie uznawana za pracę w dzień świąteczny (jednakże jak już wyżej wspomniano pracodawca może w inny sposób uregulować kwestię ustalenia ram czasowych dnia świątecznego, zatem bez znajomości regulacji obowiązujących w Pana zakładzie pracy - nie sposób w tej mierze wypowiedzieć się wiążąco).
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
