Niesłuszne dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Katarzyna Ludwichowska

6 marca 2012 (artykuł sprzed 12 lat)

Opinie (45)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Zwolnienie dyscyplinarne dla wielu może oznaczać załamanie kariery zawodowej, utratę szans na zarobek, a nawet może stanowić o naruszeniu dobrego imienia i reputacji.

Są sytuacje gdy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Co jednak, gdy tak nie jest, co gdy pracownik nie zgadza się z taka oceną. Czy może dochodzić swoich praw?

Istnieją trzy podstawowe przypadki, w których pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Do takiego zwolnienia może dojść wówczas gdy:
- pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
- pracownik popełnił w trakcie trwania stosunku pracy, przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudniania pracownika na zajmowanym stanowisku i tylko wtedy gdy przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu,
- pracownik utracił z własnej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W rzeczywistości jednak ocena tego, czy w danym przypadku podjęcie przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, była zasadna, może budzić wiele wątpliwości. Ponadto w wyniku takiej decyzji pracownik traci nie tylko pracę z dnia na dzień, ale również możliwość znalezienia szybkiego, ponownego zatrudnienia. Zakończenia pracy bowiem wiąże się z wydaniem świadectwa pracy z wpisem o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wpis taki jest swoistym ostrzeżeniem dla kolejnych pracodawców o rzekomej nierzetelności pracownika.

Dla wielu może to oznaczać załamanie kariery zawodowej, utratę szans na zarobek, a nawet może stanowić o naruszeniu dobrego imienia i reputacji. Zatem, jeżeli decyzja pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu była niesłuszna, nie tylko w odczuciu pracownika, ale także z obiektywnego punktu widzenia, należy skorzystać z kilku środków prawnych, jakie przyznaje pracownikom, którzy znaleźli się w takiej sytuacji, prawo.

Przede wszystkim, należy pamiętać, że decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym, pracodawca może podjąć i zakomunikować pracownikowi nie później niż w ciągu jednego miesiąca od powzięcia wiadomości o powstaniu przyczyn uzasadniających takie zwolnienie. Jeżeli natomiast pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez uzasadnionych przyczyn, albo po upływie wskazanego terminu, wówczas pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, albo roszczenia o odszkodowanie.

Ponadto pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy. Wskazane roszczenia mogą być jednak dochodzone tylko przed sądem pracy, w ramach postępowania sądowego, w którym pracownik jest obowiązany wykazać bezprawność rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sądem pracy jest sąd rejonowy właściwy dla siedziby pracodawcy jako pozwanego, albo dla miejsca rzeczywiście wykonywanej pracy, albo sąd właściwy dla zakładu pracy (gdy nie jest to miejsce tożsame z siedzibą pracodawcy). Wybór należy do pracownika składającego pozew.
Sąd orzeka o przywróceniu do pracy wówczas, gdy w jego ocenie przywrócenie do pracy jest celowe oraz możliwe. Jednocześnie sąd zasądza na rzecz pracownika wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za trzy miesiące, ale nie mniej niż za jeden miesiąc. Wynagrodzenie jest obliczone według takich samych zasad jakie stosuje się przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Natomiast, jeżeli w ocenie sądu przywrócenie pracownika do pracy byłoby niecelowe, albo niemożliwe do przeprowadzenia, wówczas sąd zasądza na rzecz pracownika odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Jednak warto zwrócić uwagę, że przez kilka lat w orzecznictwie polskich sądów panował spór co do tego, czy wskazana wyżej konstrukcja ograniczonego odszkodowania wyczerpuje wszystkie roszczenia pracownika w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym, czy też jest możliwe dochodzenie naprawienia szkody w pełnej wysokości na zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie cywilnym.

W końcu w wyroku z dnia 27 listopada 2007, SK 18/05 Trybunał Konstytucyjny podniósł, że "punktem wyjścia powinno być stwierdzenie, powszechnie przyjmowane w dotychczasowym orzecznictwie sądów i doktrynie prawa, że "odszkodowanie", o którym mowa jest w Kodeksie pracy nie jest odszkodowaniem sensu stricto, mającym na celu wyrównanie szkody wyrządzonej pracownikowi przez bezprawne rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest ono swoistym świadczeniem majątkowym, pełniącym funkcję sankcji ("ustawowej kary pieniężnej") wobec pracodawcy za bezprawne działanie, a w pewnych tylko sytuacjach de facto także funkcję odszkodowania lub zadośćuczynienia. Należy więc stwierdzić, że sprawa naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi przez sprzeczne z prawem rozwiązanie z nim umowy o pracę nie została w przepisach prawa pracy wyczerpująco uregulowana.

W związku z tym, na podstawie art. 300 k.p., należy w tym zakresie stosować odpowiednio właściwe przepisy kodeksu cywilnego, dotyczące odpowiedzialności z tytułu deliktu." W związku z tym, należy stwierdzić, że pracownik niezależnie od ograniczonego odszkodowania wyżej opisanego, może również dochodzić naprawienia pełnej szkody na zasadach ogólnych, wówczas gdy działania pracodawcy skutkujące niesłusznym dyscyplinarnym zwolnieniem, były zamierzone i umyślnie naruszały przepisy prawa pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Kończąc należy jeszcze wskazać, że jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany sprostować świadectwo pracy i zamieścić w nim informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Kancelaria Prawnicza Koprowski, Gąsior, Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Katarzyna Ludwichowska

Opinie (45) 3 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-06 20:32

DYSCYPLINARNE ZWOLNIENIA TO CHOROBA CYWILIZACYJNA PRACODAWCÓW XI w

Ja z dwóch ostatnich firm zostałem zwolniony dyscyplinarnie. zdecydowanie nie z mojego powodu. o co poszło mniejsza z tym. Dwa razy poszedłem do PiPu i do sadu pracy. 2 sprawy wygrane i odszkodowania się posypały. Wiec trzeba walczyc o swoje i nie dac sie bo pracodawcy w dzisiejszych czasach to w wiekszosci frajerstwo nastawione tylko na zysk i nic więcej. ludzie ich nie obchodzą i to ze ma ktos rodzine dziecko rachunki itp.

gibki
12 lat
- 21 0
Twoja opinia

Zmień treść

Ja z dwóch ostatnich firm zostałem zwolniony dyscyplinarnie. zdecydowanie nie z mojego powodu. o co poszło mniejsza z tym. Dwa razy poszedłem do PiPu i do sadu pracy. 2 sprawy wygrane i odszkodowania się posypały. Wiec trzeba walczyc o swoje i nie dac sie bo pracodawcy w dzisiejszych czasach to w wiekszosci frajerstwo nastawione tylko na zysk i nic więcej. ludzie ich nie obchodzą i to ze ma ktos rodzine dziecko rachunki itp.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-06 20:46

oj tam,oj tam (1)

Jak się w pracy nie podoba to można się zwolnić...
Za bramą czekają setki chętnych gotowych pracować za połowę tego co dostajesz...
Znamy,znamy...

:3
12 lat
- 9 6
Twoja opinia

Zmień treść

Jak się w pracy nie podoba to można się zwolnić... Za bramą czekają setki chętnych gotowych pracować za połowę tego co dostajesz... Znamy,znamy...
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-07 18:00
  
  ...
  
  widać że ped..ał pracodawca się wypowiada a prawda jest taka że oszukujecie państwo na wacie na podatkach na lewych fakturach ... i co powieszz?
  
  mac
  12 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  widać że ped..ał pracodawca się wypowiada a prawda jest taka że oszukujecie państwo na wacie na podatkach na lewych fakturach ... i co powieszz?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-06 20:57

niewolnictwo XXI wieku ma się dobrze a nawet lepiej (1)

panban
12 lat
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-06 21:02
  
  bez konsekwencji....
  
  12 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-06 22:51

a gdzie wina pracownika (1)

a jezeli naprawde pracownik zawinil nie zawsze jest to widzi mi sie pracodawcy ??
taka jest prawda osadzacie wszystkich wokolo nie patrzac na siebie . No sorry ale jezeli pracownik kas zostal zlapany na oszustwie i przywlaszczyl sobie pieniadze ( jets to przestepstwo ) to co ma byc zwolniony za porozumieniem stron .

dzej dzej
12 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

a jezeli naprawde pracownik zawinil nie zawsze jest to widzi mi sie pracodawcy ?? taka jest prawda osadzacie wszystkich wokolo nie patrzac na siebie . No sorry ale jezeli pracownik kas zostal zlapany na oszustwie i przywlaszczyl sobie pieniadze ( jets to przestepstwo ) to co ma byc zwolniony za porozumieniem stron .
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-11-22 15:51
  
  Na wyższych stołkach
  
  A jak jakiś dyrektor np.pan Andrzej Śmietanko z Cebulek okradał państwo polskie wypłacając sobie kolosalne honoraria niewyobrażająco duże w porównaniu ze świad czoną pracą to nie jest złodziej? N ie to tylko jeden z tych tysiąca cwaniaków z rządu.Kasjerka natomiast, czy jakiś zwykły pracownik to już złodziej, bo zabrakło w kasie 300 zł.
  
  wkurzona
  11 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A jak jakiś dyrektor np.pan Andrzej Śmietanko z Cebulek okradał państwo polskie wypłacając sobie kolosalne honoraria niewyobrażająco duże w porównaniu ze świad czoną pracą to nie jest złodziej? N ie to tylko jeden z tych tysiąca cwaniaków z rządu.Kasjerka natomiast, czy jakiś zwykły pracownik to już złodziej, bo zabrakło w kasie 300 zł.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 03:52

Dokłanide nie-wola XXI w.-praca (1)

...praca to nie wszystko. Wielu pracuje bo musi, a mało jest takich ktorzy kochja to co robia i otrzymuja godne wynagrodzenie pozwaljace godnnie zyc..kuzwa.
Co to jest w dzijesiszych czasch 3-4 tys.pln, a ilu jest takich którzy nawet tego ni emja tu w Polsce.....nie mowiac o powszechnym wyzsyku ludzi i dodatkowo atmosfera jest taka jaka jest... Wiekszosc ....tutaj tak włansi jest.....jedyne co pozostaje to poradzic: czł.rob cokolwiek ale wyjdz z tego błednego burdelu na kólkach.....wyjedz chocby na rok-dwa za granice zarób przyjedz kombinuj....ale nie badz waflem za psi pieniadz......zeby jakis pindol sie medrkował i liczył na zyski dla siebie kosztem ciebie......piep...ne sk...ny

...switezianka...
12 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

...praca to nie wszystko. Wielu pracuje bo musi, a mało jest takich ktorzy kochja to co robia i otrzymuja godne wynagrodzenie pozwaljace godnnie zyc..kuzwa. Co to jest w dzijesiszych czasch 3-4 tys.pln, a ilu jest takich którzy nawet tego ni emja tu w Polsce.....nie mowiac o powszechnym wyzsyku ludzi i dodatkowo atmosfera jest taka jaka jest... Wiekszosc ....tutaj tak włansi jest.....jedyne co pozostaje to poradzic: czł.rob cokolwiek ale wyjdz z tego błednego burdelu na kólkach.....wyjedz chocby na rok-dwa za granice zarób przyjedz kombinuj....ale nie badz waflem za psi pieniadz......zeby jakis pindol sie medrkował i liczył na zyski dla siebie kosztem ciebie......piep...ne sk...ny
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-08 08:31
  
  wg mnie 3-4 tys zl (na rękę oczywiście) pozwala na całkiem spokojne życie, pod warunkiem, że zarabia tyle oboje* małżonków wychowujące jedno dziecko.
  
  * A było jednak skończyć np socjologię, a nie uczelnię techniczną to bym wiedział jak to poprawnie, po polskiemu, napisać
  
  fik
  12 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  wg mnie 3-4 tys zl (na rękę oczywiście) pozwala na całkiem spokojne życie, pod warunkiem, że zarabia tyle oboje* małżonków wychowujące jedno dziecko. * A było jednak skończyć np socjologię, a nie uczelnię techniczną to bym wiedział jak to poprawnie, po polskiemu, napisać
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 08:38

dyscyplinarne rozwiazanie umowy kontraktowej :))) (1)

Myślę,że jestem przykładem na arogancje obecnej władzy i nie liczenie się z niczym .Jestem samotną matka i tzw. przedsiębiorca jednoosobowym z konieczności. Tydzien temu otrzymałam zwolnienie mimo,ze jestem bardzo dobrym pracownikiem w znanym ośrodku.Co w takim przypadku ,gdzie samotna matka i przedsiębiorca w Posce ma się udać po sprawiedliwość i oddanie zabranego szacunku. Gdzie w tym państwie jest sprawnie działająca instytucja zajmująca się mobbingiem ???????? Gdzie taka osoba jak ja z dziećmi w takiej sytuacji ma szukać pomocy.Jak się okazuje mimo,że pracowałam ciężko i uczciwie mnie w tym przypadku prawo pracy nie dotyczy!!! WIĘC CO ?

k
12 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Myślę,że jestem przykładem na arogancje obecnej władzy i nie liczenie się z niczym .Jestem samotną matka i tzw. przedsiębiorca jednoosobowym z konieczności. Tydzien temu otrzymałam zwolnienie mimo,ze jestem bardzo dobrym pracownikiem w znanym ośrodku.Co w takim przypadku ,gdzie samotna matka i przedsiębiorca w Posce ma się udać po sprawiedliwość i oddanie zabranego szacunku. Gdzie w tym państwie jest sprawnie działająca instytucja zajmująca się mobbingiem ???????? Gdzie taka osoba jak ja z dziećmi w takiej sytuacji ma szukać pomocy.Jak się okazuje mimo,że pracowałam ciężko i uczciwie mnie w tym przypadku prawo pracy nie dotyczy!!! WIĘC CO ?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-08 08:32
  
  było myśleć komu się popuszcza szpary. WE DWOJE jest zawsze łatwiej
  
  12 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  było myśleć komu się popuszcza szpary. WE DWOJE jest zawsze łatwiej
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 09:01

DYSCYPLINARNE ROZWIAZANIE UMOWY KONTRAKTOWEJ :)))

W TYM PRZYPADKU PRAWO PRACY NIE DOTYCZY ,WIĘC CO ?????????TAKICH OSÓB PRZEDSIĘBIORCÓW JEDNOOSOBOWYCH Z KONIECZNOŚCI JEST WIELU I TO POLE DO POPISU DLA AROGANCJI WŁADZY DZIAŁAN MOBBINGOWYCH ITP.DOKŁADNIE JAK CHCE SIĘ PSA UDERZYĆ TO NIE MA SIŁY! KIJ SIE ZNAJDZIE A NAWET NALEZY GO WCZEŚNIEJ SZUKAĆ !!!!ZADAJE PYTANIE GDZIE CZŁOWIEK POZBAWIONY GODNOŚCI Z NARUSZONA OPINIA MA SZUKAC SPRAWIEDLIWOŚCI?????? GDZIE W PRAWIE POLSKIM UWZGLĘDNIA SIĘ TAKIE SYTUACJE???

K
12 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

W TYM PRZYPADKU PRAWO PRACY NIE DOTYCZY ,WIĘC CO ?????????TAKICH OSÓB PRZEDSIĘBIORCÓW JEDNOOSOBOWYCH Z KONIECZNOŚCI JEST WIELU I TO POLE DO POPISU DLA AROGANCJI WŁADZY DZIAŁAN MOBBINGOWYCH ITP.DOKŁADNIE JAK CHCE SIĘ PSA UDERZYĆ TO NIE MA SIŁY! KIJ SIE ZNAJDZIE A NAWET NALEZY GO WCZEŚNIEJ SZUKAĆ !!!!ZADAJE PYTANIE GDZIE CZŁOWIEK POZBAWIONY GODNOŚCI Z NARUSZONA OPINIA MA SZUKAC SPRAWIEDLIWOŚCI?????? GDZIE W PRAWIE POLSKIM UWZGLĘDNIA SIĘ TAKIE SYTUACJE???
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 09:47

niech zajmą się

pracodawcami co obchodzą przepisy prawa pracy i zamiast umowy o pracę zatrudniają ludzi
przez wiele lat na umowy-zlecenia.
A druga sprawa to pokazanie przez pracodawców(nie wszystkich oczywiście),że
jednak nie warto się starać-jak masz wylecieć to i tak to się stanie.Trzeba żyć w myśl zasady-udają ,że mi płacą to udaję,że pracuję!

tokiln
12 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

pracodawcami co obchodzą przepisy prawa pracy i zamiast umowy o pracę zatrudniają ludzi przez wiele lat na umowy-zlecenia. A druga sprawa to pokazanie przez pracodawców(nie wszystkich oczywiście),że jednak nie warto się starać-jak masz wylecieć to i tak to się stanie.Trzeba żyć w myśl zasady-udają ,że mi płacą to udaję,że pracuję!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 11:56

Kodeks Pracy

dopuszcza rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika par.1 pkt.1,2 i 3.ale nie rozumiem co znaczy dyscyplinarne?to raczej pozostałość z głębokiej komuny.nie wprowadzajmy czytelników w błąd.

malta
12 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

dopuszcza rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika par.1 pkt.1,2 i 3.ale nie rozumiem co znaczy dyscyplinarne?to raczej pozostałość z głębokiej komuny.nie wprowadzajmy czytelników w błąd.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-07 14:46

długa sprawa

zostalam zwolniona dyscyplinarnie z firmy w ktorej pracowalam 5 lat, sprawa w sadzie ciagnela sie przez okolo 2 lata, szef nigdy nie stawiał się na rozprawach bo był ciągle chory, az w koncu dostał grzywne w wysokośi 1000zł. sprawę wygrałam ale odszkodowania nie dostałam bo w między czasie firma upadła i najpierw były do spłacenia zus-y, urzędyitp. szkoda nerwów i czasu.

12 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

zostalam zwolniona dyscyplinarnie z firmy w ktorej pracowalam 5 lat, sprawa w sadzie ciagnela sie przez okolo 2 lata, szef nigdy nie stawiał się na rozprawach bo był ciągle chory, az w koncu dostał grzywne w wysokośi 1000zł. sprawę wygrałam ale odszkodowania nie dostałam bo w między czasie firma upadła i najpierw były do spłacenia zus-y, urzędyitp. szkoda nerwów i czasu.
Regulamin dodawania opinii