35 proc. pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują swoje obowiązki - wynika z raportu Pracuj.pl. Kolejne 28 proc. badanych przyznało, że nie ma pewności, czy taka weryfikacja miała lub ma miejsce. Eksperci podkreślają jednak, że monitoring pracy podwładnych powinien odbywać się w transparentny i zrozumiały sposób. W jaki sposób firmy najczęściej weryfikują pracę zdalną, wykonywaną przez członków zespołu?
Jak najlepiej wyglądać w kamerce podczas wideokonferencji
2022-03-29 14:28
wyniki osiagane przez pracownika sa forma sprawdzenia jakości pracy , a jednocześnie weryfikuja tegoż pracownika . Jeżeli poprzednio pod nadzorem było ok to powrócić do takiej formy ,a jeżeli pracuje tylko zdalnie to pracodawca nie ma innego wyjścia jak zwolnienie !!!! Na podobnej ,tylko jeszcze lużniejszej formie oparła się dolina krzemowa i dało to dobre wyniki !!!
2022-03-29 15:12
To chyba zależy od zadań.
Jaki wynik pracy ma mieć np. konsultant techniczny na infolinii?
Co z tego, że ma 100% zadowolonych klientów którym udało się do niego dodzwonić, skoro zamiast odbierać telefony przez 8 godzin/dzień robi to np. 4 godziny/dzień.
Nie zawsze da się oszacować, że dziennie powinien obsłużyć jakąś konkretną liczbę zapytań.
2022-03-29 14:47
Siedzę w Dubaju a frajerzy na mnie robią
2022-03-29 19:39
Dziewczyna z Dubaju?
Aż się boję myślec co oni tam na ciebie robią...
2022-03-29 20:41
2022-03-29 15:19
pareset godzin więcej w roku mogę spędzić z rodziną, zamiast stać w korku wychodzę do ogrodu albo pojeździć na rowerze
2022-03-29 18:02
Półtora roku pandemii pracowałem zdalnie i czułem się jakbym był całą dobę w pracy, plus lagi wynikające ze zdalnym połączeniem do infrastruktury firmy sprawiały że trzeba było pracować dłużej na ten sam efekt. Do tego widzę ile czasu więcej zajmują innym te same zadania co były przed pandemią. Z radością przywitałem biuro jak tylko firma postanowiła ponownie udostępnić pracownikom.
2022-03-29 15:22
Zdecydowana większość uczniów i studentow na nauczaniu zdalnym nie robi dosłownie nic.Maja po prostu wakacje.Na egzaminach,kolokwiach sprawdzianach zwyczajnie ściagają.Weryfikacja samodzielności prac pisanych zdalnie jest zwyczajnie niemożliwa.Potwierdzają to wyniki.Wyniki egzaminów i klasyfikacji stacjonarnej są rażąco niższe o tych pisanych zdalnie.
2022-03-29 15:25
2022-03-29 16:39
Moim zdaniem to ten sam problem,ten sam mechanizm.Jeżeli pracownik nie bedzie kontrolowany w jaki sposób wykorzystuje swój czas pracy to w zdecydowanej większości bedzie postępował tak,żeby jego wysiłek był możliwie najmniejszy,żeby sie zwyczajnie jak najmniej napracować i zmęczyć.W pracy wykonywanej zdalnie taki postępowanie jest po prostu łatwiejsze.Wiem ,ze zaraz podniosą sie głosy,ze liczy sie efekt pracy, a poświęcony czas nie ma znaczenia.Tyle tylko,ze takich stanowisk pracy jest tak naprawdę bardzo mało, i ztrudnieni na takich stanowiskach maja po prostu nienormowany czas pracy albo umowę o dzieło.Ogromna większość ma w umowie ścisle określony czas pracy i nie należy sie dziwić,ze pracodawcy będą sie starali wyegzekwować od pracownika to co jest zapisane w umowie.
2022-03-29 16:42
Co innego jak jesteś cwaniak i szukasz niewolnika za miskę ryżu który będzie tyrał 8 h non stop jak mały parowozik. Potem mówisz że ludzie kombinują i oszukują. Nie kombinują tylko kalkulują co im się bardziej opłaca
2022-03-29 19:42
Gdyby tak było, to wysokie uposażenie gwarantowałoby najwyższą jakośc zatrudnionej kadry.
Życie pokazuje, że jest inaczej.
Popatrz na niektóre spółki skarbu państwa.
2022-03-29 19:51
bo to praca została im nadana i mają świadomość że jak nie tu to dostaną gdzie indziej na podobnych zasadach
2022-03-29 19:39
O czym ty w ogóle piszesz? W pracy ważne jest, żeby obowiązki zostały wykonane, jeśli ktoś robi to w 2h i potem ma czas na rzeczy prywatne, i wszyscy są zadowoleni, to nie wiem gdzie tu jest problem.
2022-03-29 16:07
Chetnie popracowal w systemie home office tylko przy czym hehe ?
2022-03-29 16:30
Opinia wyróżniona
Tutaj nie jest problemem weryfikowanie, bo efekty widać z dnia na dzień.
Problemem jest wysoki koszt wejścia nowego pracownika, a zatem duży problem z egzekwowaniem lenistwa... Lepiej mieć wolnego żółwia, niż szukać nowego pracownika.
Dlatego prawie nikt w IT nie weryfikuje/monitoruje pracy w inny sposób niż realizacja zadań. Nieważne czy w godzinach pracy, czy w nocy, czy po kawce, czy pod wpływem - zadanie ma swój czas na wykoanie. Nie ma tutaj żadnego znaczenia czy praca jest zdalna.
2022-03-29 16:43
Nie żeby praca z biura nie obejmowała w 80% wszystkiego poza pracą :-)
2022-03-30 13:17
ja akurat nie jestem z IT, tylko jestem inżynierem okrętowcem. Koncerny mają na wszystko kosztorys godzinowy. Zaprojektowanie takiego węzła spawanego tyle, a takiego tyle, a projekt całego dźwigu - 8000h i wszystko jest rozpisane. Oczywiście są też nowe projekty czegoś co się robi pierwszy raz a których planiści nie potrafią dobrze zaplanować. Niemniej większość mniej więcej jest rozpisana. Jak przekraczasz budżet godzinowy to pojawiają się pytania. Nie ma szans, trzeba coś robić. Biorąc pod uwagę to że w biurze jakieś 3 godziny spędza się bezproduktywnie to jak w domu porządnie przysiądziesz to tę samą robotę robisz w 5-6.
2022-03-29 17:38
Opinia wyróżniona
Praca zdalna powinna być normą, wyniki powinno się liczyć i to one pokazują czy ktoś się leni, bo w biurze też może ściemniać, ja jestem bardziej efektywna i skupiona w domu, dlatego nie chce wracać do biura i tracić hajs i czas na transport, wkurza mnie że firmy chcą zmuszać do powrotu do biura:/ przecież to wszystko ich kosztuje prąd, jakiś papier, kawka, woda... firma powinna liczyć wyłącznie zyski, a nie obserwować gdzie pracownik pracuje..
2022-03-29 19:30
Mówisz z punktu widzenia pracownika, czy pracodawcy?
Skoro uważasz, że lepiej ci idzie w domu, to warto spróbowac przekonac pracodawcę.
Ale mówienie pracodawcy "co powinien", a czego "nie powinien" nie wydaje mi się byc najlepszą drogą.
2022-04-01 12:29
A mogę zapytać o stanowisko? Jesteś osobą, która skupia się na małym podwórku, czy ba systemie? Mierzysz wpływ na efektywność, zgranie, retencję, zaangażowanie?
2022-03-29 18:03
Praca zdalna ma wiele zalet.
Odchodzą godziny dojazdów.
Nie trzeba jeść codziennie kanapek, bo można szybko coś pomieszać w garnku.
W przerwie półgodzinnej możesz sobie wyskoczyć do baru mlecznego, albo do biedry.
Nie siedzisz jak w celi więznnej 8 godzin na tyłku, skazany na współpracowników, tylko możesz się przejść po mieszkaniu.
Nie uczestniczysz w pracowniczych plotkach i hejcie, możesz słuchać muzyki jakiej chcesz, za te wszystkie luksusy mogę nawet więcej płacić za prąd, nawet swój komputer mogę używać.
Nie trzeba się myć, czesać,
2022-03-29 21:43
Systemy wszystko rejestrują ale podczas plandemii pracy było mniej. Teraz godzina do pracy nudy w biurze i godzina powrotu. Czyli 10 godzin versus 8 godzin. Świetna organizacja pracy ale te 2 godziny to nie wydatek pracodawcy. Więc targamy te samochody, płacimy za parkingi, paliwo i oddajemy 2 godziny z życia bez sensu bo pracodawca tak chce. *** z ****
2022-03-30 11:30
Najważniejsze są efekty i realizacja zadań. Dobry szef nie potrzebuje żadnych ekstra narzędzi żeby się zorientować czy pracownik robi swoje.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
