Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanie

Wioletta Kakowska-Mehring
29 marca 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Opinie (126)
Jedną z metod nadzorowania pracy zdalnej są cykliczne wideokonferencje z zespołem i przełożonymi. Jedną z metod nadzorowania pracy zdalnej są cykliczne wideokonferencje z zespołem i przełożonymi.

Jedną z metod nadzorowania pracy zdalnej są cykliczne wideokonferencje z zespołem i przełożonymi.

fot. 123rf / petrovichvadim

35 proc. pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują swoje obowiązki - wynika z raportu Pracuj.pl. Kolejne 28 proc. badanych przyznało, że nie ma pewności, czy taka weryfikacja miała lub ma miejsce. Eksperci podkreślają jednak, że monitoring pracy podwładnych powinien odbywać się w transparentny i zrozumiały sposób. W jaki sposób firmy najczęściej weryfikują pracę zdalną, wykonywaną przez członków zespołu?



Czy twój pracodawca sprawdza czy wykonujesz swoje obowiązki pracując zdalnie?

Tylko co czwarty respondent, czyli 26 proc. deklaruje, że chciałby wykonywać obowiązki wyłącznie w biurze. Jednocześnie jeszcze mniej, bo 14,5 proc. respondentów chciałoby pracować w pełni zdalnie. Najchętniej wybieraną opcją jest praca hybrydowa, na którą stawia 59,5 proc. kandydatów i pracowników - wynika z badania portalu Pracuj.pl. Cóż, pracownicy nie chcą całkiem rezygnować z dostępu do przestrzeni biurowej czy innej wspólnej przestrzeni pracy - jednak rola tych miejsc będzie prawdopodobnie ewoluować, by lepiej wspierać cele modelu hybrydowego.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Szukasz pracy? Skorzystaj z wyszukiwarki branż i kategorii, aby znaleźć konkretną posadę

Monter rusztowań praca w Belgii

Contract Service

Gdynia, Działki Leśne
Lekarz Ortodonta

Iwanek Clinic

Gdańsk, Oliwa
Asystentka Zarządu/Sekretarka

Enamor

Gdynia, Orłowo
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4750)


- Nasze badanie pokazało, że możliwość wykonywania obowiązków poza biurem rozbudza wyobraźnię szerokiego grona pracowników. Wnioski z tych danych są niezmienne od dłuższego czasu. Sukcesywnie obserwujemy na rynku umacnianie się perspektywy, zgodnie z którą praca hybrydowa w różnych wariantach będzie także po pandemii najbardziej pożądanym modelem wykonywania obowiązków. Pociąga to za sobą wiele innych konsekwencji dla życia firm, od konieczności przeprojektowania biur i zmiany ich roli, przez wdrożenie na stałe metod zarządzania pracą, aż po nowe formy budowy więzi pracowników z firmą - mówi Jolanta Lewandowska-Bitkowska, HR Business Partner w Grupie Pracuj.

Jednym ze zjawisk, które generują dyskusję wśród pracodawców i pracowników, jest kontrola zadań podczas wykonywania pracy zdalnej. Ten temat budzi na rynku pracy duże emocje. Pomijając kwestie formalne i prawne, nie zawsze pod tym względem jasne, na rynku powstała potrzeba korzystania z narzędzi, które pozwalają zarządzać na odległość.

- Praca zdalna okazała się dużym testem zaufania między pracownikami i ich przełożonymi. 35 proc. respondentów pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują oni swoje obowiązki zawodowe. Kolejne 28 proc. badanych przyznało, że nie ma pewności, czy taka weryfikacja miała lub ma miejsce - co jest niepokojącym sygnałem. Eksperci podkreślają bowiem, że skuteczny i etyczny monitoring pracy podwładnych powinien odbywać się w transparentny i zrozumiały sposób. W jaki sposób firmy najczęściej weryfikują pracę zdalną, wykonywaną przez członków zespołu? Na podstawie badań wyliczyć można trzy podgrupy: metody oparte na bezpośrednim kontakcie, oprogramowanie i formularze do raportowania zadań, a także narzędzia monitorujące - czytamy w raporcie portalu Pracuj.pl.

W pierwszej z nich znajdują się cykliczne wideokonferencje z zespołem i przełożonymi (50 proc.), a także weryfikujące telefony od pracodawcy lub przełożonego (33 proc.). W drugiej podgrupie znalazły się: raportowanie wykonanych zadań e-mailowo (41 proc.), programy do raportowania zadań i wyników pracy (40 proc.), formularze i listy zadań (38 proc.), a także programy do mierzenia czasu poświęcanego na obowiązki (26 proc.). Ostatni typ metod weryfikacji pracy zdalnej to narzędzia monitorujące komputer lub inny sprzęt firmowy, które wykorzystywane są w przypadku co trzeciego badanego (33 proc.).

Czytaj też:

Jak najlepiej wyglądać w kamerce podczas wideokonferencji



Niewątpliwie pracując z domu częściej, niż wcześniej, mieszamy także różne sfery swojego życia. Badania pokazują, że zdecydowana większość osób wykonujących obowiązki spoza biura realizuje w godzinach pracy czynności związane z życiem prywatnym. Aż 89 proc. respondentów pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że podczas godzin pracy zdarzało się im poświęcać czas na prywatne czynności, niedotyczące aktywności zawodowej.


- W czołówce aktywności, które badani wymieniają najczęściej, znajdują się dwie kwestie związane z pracami w domu - gotowanie i przygotowywanie posiłków (63 proc.) oraz pranie i sprzątanie (49 proc.). Drugą popularną grupą aktywności są te związane z ogromnym wzrostem znaczenia usług e-commerce w trakcie pandemii. Aż 43 proc. badanych robiło w czasie pracy zdalnej zakupy przez internet. Kolejnym punktem na liście są elementy związane z rozrywką, wydające się najbardziej kontrowersyjnymi w kontekście godzin pracy, czyli prywatne korzystanie z mediów społecznościowych (41 proc.) oraz oglądanie filmów, seriali oraz materiałów wideo w sieci (19 proc.). Wyraźnie mniej popularne, ale wciąż dotyczące od 1/5 do 1/4 respondentów pracujących zdalnie lub hybrydowo, są trzy kolejne kwestie - opieka nad swoimi dziećmi (27 proc.), wyjście na wizytę do lekarza (24 proc.) oraz wyprowadzanie zwierząt na spacer (19 proc.) - czytamy w raporcie portalu Pracuj.pl.

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (126) 5 zablokowanych

  • 2022-03-29 12:19

    liczy się efekt pracy. Pracownik niech robi co chce , nawet niech pracuje 15 minut dziennie (4)

    Szatan Królem IPNu

    2 lata

    • 81 4

    • 2022-03-29 12:27

      dokładnie tak

      2 lata

      • 11 1

    • 2022-03-29 13:15

      jak uzyskuje efekt w 15 minut (2)

      to ma źle zdefiniowane zadania.

      To odwieczny problem. Pokażesz, że możesz, dostaniesz nowe zadania a współpracownicy cię znienawidzą. Żadna korzyść.

      Praca mam być dobrze zorganizowana a praca płynna.
      Brak takich warunków to problem "manażerii". Ale ona to też zrzuca na najniższy szczebel.

      2 lata

      • 23 3

      • 2022-03-29 19:10

        (1)

        Są tacy, którzy nieco zautomatyzowali swoją pracę. Zamiast ręcznie to robić i siedzieć przy czymś kilka dni jak standardowo inni, to skrypty robią to samo w 10 minut. Nikt nie ogarnia, że takie coś jest w ogóle możliwe. Oszczędności w czasie są gigantyczne.
        Tak słyszałem, od kolegi.

        2 lata

        • 1 0

        • 2022-03-29 19:20

          Jest taki kawał który ma pewną analogie. Jedzie blondynka do mechanika bo coś jej stuka pod maską

          mechanik podchodzi otwiera maskę, stuknął kluczem zamyka i mówi że zrobione. Blondynka ucieszona pyta się ile płaci, na co mechanik że 100 zł. Blondynka zdziwiona ale jak to, 100 zł za stuknięcie kluczem? na co mechanik odpowiada, nie naprawa jest gratis a 100 zł za to że wiedziałem gdzie stuknąć

          2 lata

          • 1 0

  • 2022-03-29 12:19

    Od 2006 pracuję zdalnie.

    Mam coś do zrobienia i termin. I nikogo nie interesuje, czy to ja robię, czy zlecam to Hindusom za garść ryżu. I czy jak robię to jest to noc, niedziela, czy jestem goły. Ja się wywiązuję i mam za to siano.

    Koń

    2 lata

    • 20 5

  • 2022-03-29 12:27

    "a może monitorowanie" (1)

    a może jeszcze kamera w kiblu ?

    2 lata

    • 17 3

    • 2022-03-29 15:19

      deska z czujnikiem :D

      2 lata

      • 3 2

  • 2022-03-29 12:31

    Ciekawe, co badania mówią na temat zwrotu kosztów energii itp

    Jak to wygląda procentowo u różnych pracodawców?

    2 lata

    • 7 3

  • 2022-03-29 13:16

    Bardzo prosto. Rozliczać ludzi ze zleconej pracy, a nie d*p** - godzin. Pewnie nie do pomyślenia dla polskich "januszeksów". (1)

    2 lata

    • 19 3

    • 2022-03-29 15:03

      Zależy od zadań.
      Jeśli masz obsługiwać infolinię, to raczej nie unikniesz rozliczenia godzinowego.

      Krzysiek

      2 lata

      • 3 0

  • 2022-03-29 13:20

    (6)

    Chwilowo mamy "zanik" pandemii, więc po co kontynuować pracę zdalną? Nie ma jak normalna praca stacjonarna!

    2 lata

    • 8 22

    • 2022-03-29 15:16

      ja pracuje stacjonarnie bo w domu siedze i sie nie ruszam

      2 lata

      • 3 1

    • 2022-03-29 15:20

      (4)

      To sobie pracuj stacjonarnie.

      2 lata

      • 2 2

      • 2022-03-29 15:35

        a ty będziesz pracować zdalnie i w tym czasie robić pranie ,zakupy,kosić trawnik,gotować obiad? (3)

        W razie przypału zgłosisz awarie sprzętu lub internetu.?Czy myślisz,ze twoj pracodawca to kompletny i**ota,który tego nie wie?Nie tak nie będzie ,już niedługo na prace zdalna pozwolenie będą mieli tylko ci,w przypadku których pracodawca będą mieli pewność,ze czas pracy jest wykorzystany właściwie albo ci ,w których pracy liczy się tylko i wyłącznie efekt pracy ,a poświęcony czas nie ma kompletnie żadnego znaczenia,Takich jest jednak bardzo mało i maja z reguły nienormowany czas pracy.Pozostali będą musieli zwyczajnie wrócić do normalnej pracy,bo skończy się płacenie za robienie zakupów w czasie pracy.Można tez będzie pomprostu się zwolnić.

        taka prawda

        2 lata

        • 2 8

        • 2022-03-31 14:31

          A w biurze kosisz trawnik? Bo ja w pracy pracuję, niezależnie od miejsca jej wykonywania. Teraz piszę, bo mam 15 minutową przerwę :)
          biorąc pod uwagę niedobór pracowników, to już widzę te tłumy wracające do biur :D
          Albo pracodawcy się dostosują, albo im krzyżyk na drogę. Ja mam już zmianę umowy na stałe na pracę zdalną, bo się to sprawdza - w domu pracuję nawet wydajniej niż w biurze.

          2 lata

          • 0 0

        • 2022-03-31 16:44

          Nie wiem w jakiej branży robisz ale w IT nawet podczas mody na prace stacjonarną

          profesjonalne firmy udostępniały pracownikom tzw miejsca rekreacji i odpoczynku w postaci stołu z piłkarzykami a nawet konsolą do gier itp by można zrobić sobie przerwę i oderwać od pracy ba nawet zachęcali ich do tego. Jak to się ma do twojego zaściankowego spojrzenia na człowieka i prace to sam sobie musisz odpowiedzieć ale widać ze w tobie komuna wiecznie żywa skoro uważasz że pracownik przez 8h ma być przyklejony do monitora i zasuwać jak przy taśmie

          2 lata

          • 0 0

        • 2022-03-31 17:10

          To co najbardziej cie boli to fakt że szukasz specjalisty ale każdy na starcie się pyta czy umożliwiacie prace zdalną

          a gdy się dowiaduje że nie macie nic do zaoferowania kontakt się urywa. Codzienność janusza

          2 lata

          • 0 0

  • 2022-03-29 13:27

    Opinia wyróżniona

    Mój pracodawca na pewno to kontroluje

    Tylko nie wiadomo jak.
    Ale największymi kontrolerami są sami współpracownicy.
    Każdy widzi, że ta czy inna osoba się opierdziela. I nie trzeba tu być nie wiadomo jak wnikliwym.

    2 lata

    • 13 0

  • 2022-03-29 13:39

    Te czynności wykonywane podczas pracy zdalnej to przy pracy stacjonarnej to niby nie występują ? (1)

    2 lata

    • 9 0

    • 2022-03-29 13:43

      90% z tej pozycji większość osób pracując stacjonarnie w biurze wykonuje

      no ale jesteś w biurze to już samo to świadczy o tym że jesteś w pracy i nie trzeba tego udowadniać

      2 lata

      • 5 0

  • 2022-03-29 14:09

    problem jest w kompleksach. Odnoszę to do osób, które są na stanowiskach kierowniczych/zrządzających kadrą które uwielbiają mieć bat nad swoimi podwładnymi, byle poczuć się lepiej, czuć wyższość, pomimo bardzo dobrze wykonywanej pracy do której nie ma jak się przyczepić. Najważniejsze to czuć wyższość, prostować swoje kompleksy z wczesnych lat młodości, kiedy właśnie pan zarządzający był niejednokrotnie zakompleksionym dzieciakiem i teraz może pokazać jaki to on jest władca. Nie raz takie osoby spotkałem na swojej ścieżce kariery i zawsze z nich była toczona beka, od razu to można zauważyć :)

    kaha szengelija

    2 lata

    • 9 0

  • 2022-03-29 14:10

    W byłej pracy przy pandemii można było pracować zdalnie, chciałem taką formę pracy kontynuować ale nie pozwolili (18)

    powiedzieli że to oni będą decydować gdzie mam pracować, więc się zwolniłem. Efekt? muszą 4 nowe osoby zaangażować w to co robiłem sam i jeszcze je wdrożyć i nauczyć z czego 2 wciąż szukają. Doceniaj pracownika swego bo możesz mieć gorszego

    2 lata

    • 99 13

    • 2022-03-29 14:19

      Co to za łapki w dół ?

      Pracodawca zamiast pracować przegląda internety ? niegodziwość

      2 lata

      • 15 3

    • 2022-03-29 15:05

      (9)

      To ty stachanowiec jesteś. 400% normy... Zuch!

      Krzysiek

      2 lata

      • 8 0

      • 2022-03-29 15:16

        (8)

        nie tyle 400% normy, co jeżeli pracował już jakiś czas, ogarnia więcej niż wielu nowych. Sam też w sumie wykonuję obowiązki przy 5 projektach - gdyby to na kogoś teraz przerzucić, też jedna osoba nie dałaby rady na raz.

        2 lata

        • 19 4

        • 2022-03-29 21:12

          spokojnie, za jakiś czas 4 nowych będzie sporo wydajniejszych niż jeden terrorysta (7)

          który może dowolnie windować żądania płacowe, a nadal jest tylko jedną sztuką człowieka- może odejść w każdej chwili z byle powodu - choroby, chęci zmiany itp.

          2 lata

          • 1 11

          • 2022-03-29 21:56

            a najpewniej odchodzą bo firmą zarządzają idioci

            bo tylko tak można nazwać kogoś kto pracowników określa mianem terrorystów tylko dlatego że mogą odejść i pewnie to robią bo kto by chciał pracować z chorym psychopatą. Tu by trzeba z 15 na zapas zatrudnić bo 4 szybko się wykruszy

            2 lata

            • 11 1

          • 2022-03-29 22:15

            Widać że nie pracujesz w IT

            Gdybyś chciał 4 senior developerów zatrudniać na zapas to byś nie wyrobił. Skoro nie potraficie utrzymać dobrego pracownika to problem leży po stronie firmy a nie pracownika.

            2 lata

            • 11 1

          • 2022-03-30 18:11

            dopóki prowadzisz warzywniak to sobie możesz takie praktyki stosować

            w poważnej firmie każdy cie wyśmieje

            2 lata

            • 1 1

          • 2022-03-30 23:35

            u was każde stanowisko ma dublera na wypadek gdyby ktoś się rozchorował albo chciał podwyżkę ?

            nawet za komuny takiej patologi nie było. Co to za firma ?

            2 lata

            • 1 0

          • 2022-03-30 23:38

            Ile macie sztuk człowieka na zakładzie ? (1)

            2 lata

            • 1 0

            • 2022-03-30 23:56

              to nie człowieki tylko terroryści

              2 lata

              • 0 0

          • 2022-04-01 21:40

            Ten i**ota uważa że 1 seniora można zastąpić 4 juniorami. Beka

            To musi być albo państwówka albo firma rodzinna, w każdej normalnej firmie ktoś taki wyleciałby na pysk

            2 lata

            • 0 0

    • 2022-03-29 15:39

      a jak chciałeś pakować sardynki zdalnie?

      2 lata

      • 5 0

    • 2022-03-29 17:47

      Gdyby było 5... (1)

      Gdybys pracowal za 5, a nie tylko 4 osoby, to na pewno by Cie zatrzymali :)

      2 lata

      • 0 3

      • 2022-03-29 18:27

        Jeżeli uznamy stracony czas osoby lub osób które muszą zajmować się nowymi

        nie tylko poprzez wdrożenia, naukę ale i ich sprawdzanie, konieczność samodzielnego panowania nad tematami i wszystko co przy doświadczonym pracowniku z wieloletnim stażem odchodziło z głowy i zamykało się na krótkim spotkaniu raz w tygodniu lub rzadziej to można to uznać za 5 osobę

        2 lata

        • 6 2

    • 2022-03-29 18:39

      Bzdury (3)

      Nie ludzi nie zastąpionych , ba często po takich jak Ty przychodzą jeszcze bardziej ogarnięci

      2 lata

      • 5 13

      • 2022-03-29 18:46

        Z pewnością do ciebie tacy przychodzą jak widać że burak ze słomą w butach jesteś skoro obrażasz ludzi (2)

        januszex s.a.

        2 lata

        • 5 4

        • 2022-03-29 22:16

          a ty jesteś tym burolem który przychodzi

          trudno to jest zastąpić inżyniera, ale i to się da za odpowiednią opłatą. Cała reszta poniżej jest na poczekaniu. Technicy może też nie łatwo ale jednak już są.

          2 lata

          • 0 0

        • 2022-03-30 08:26

          Nikt cię nie obraził. Prawdę napisał.

          2 lata

          • 0 0

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (170)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Brygadzista elekt

Paweł

Gdańsk, Młyniska
Konsultant/ka ds. Sprzedaży

Wakacje.pl S.A.

Gdańsk, Oliwa
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane