Aż 83 proc. Polaków jest otwartych na otrzymanie nowej propozycji zatrudnienia, a 36 proc. sama aktywnie poszukuje nowej pracy - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Jak widać, potencjał mobilności zawodowej w Polsce utrzymuje się na wysokim poziomie.
2022-05-13 19:40
Opinia wyróżniona
Zasada jest prosta chcesz więcej zarabiać zmień pracę. Widzę po swojej firmie, w której zdecydowanie za długo pracuje, że nowi ludzie dostają lepsze warunki od długoletnich pracowników. Porobiło się trochę jak w kablówkach czy operatorach GSM, nowy klient ma lepiej od starego :)) ale radzę też uważać z pochopna zmiana pracy, zbliża się spory kryzys, jak ktoś ma stabilną pracę to siedzieć
2022-05-14 07:23
To prawda i to jest chore. W firmach brakuje jasnych i przejrzystych zasad podwyższania wynagrodzeń, bo takie w normalnych firmach istnieją i są w formie uwielbianych przez wielu tabel w Excellu ;)
2022-05-13 19:51
To jest prawda, że nowi dostają lepsze warunki na start. A "starzy" muszą kombinować, zbierać zasługi, stawać na głowie i rękach żeby mieć o czym gadać podczas rozmowy o ewentualnej podwyżce (nawet jeśli tylko to ma być podwyżka inflacyjna tak naprawdę).
2022-05-13 19:47
Nie tylko pieniądze się liczą
2022-05-14 19:39
Tez tak myslalem i mnie zwolniono po kilkunastu latach. Jedyna forma awansu i docenienia to podwyzka lub premia. Jesli ich nie ma to nalezy natychmiast szukac innej firmy. Rozumialem to przez wiele lat a pozniej dopadlo mnie jakies zyciowe lenistwo przez ktore utknalem w jednej firmie na lata. Po tej nauczce wrocilem do starego i sprawdzonego sposobu, czyli zmiany pracy co kilka lat.
2022-05-14 07:15
Opinia wyróżniona
W pracy spędzamy większość życia! Dobrze byłoby je spędzać z cywilizowanymi ludźmi, być traktowanym z szacunkiem i bez założonej smyczy na szyję. Wielu pracodawców już to widzi. Reszta niech otworzy oczy! Tym bardziej, że młode pokolenie ma już inne podejście i nie stawia pracy ponad życie własne jak ich rodzice z lat 80tych. Nawet oni już się tego uczą.
2022-05-14 08:02
Ludzie z lat 80tych mają aktualnie koło 40 i częściej dzieci w wieku szkolnym aniżeli produkcyjnym ;)
2022-05-14 07:29
Jestem z lat 80tych i nie znam nikogo z moich roczników kto stawiałby pracę ponad życie. Powielana bzdura. A co do atmosfery to jak najbardziej się zgadzam, tylko że to nie ma nic wspólnego z wiekiem.
2022-05-16 15:38
Chodzi o ludzi o 20 lat starszych od Ciebie
2022-05-13 14:53
Opinia wyróżniona
Po prostu 83 procent zatrudnionych ma na tyle słabe warunki, że przy lepszej okazji będzie gotowa zmienić pracodawcę... Czyli wrócił rynek pracodawcy(niestety)
2022-05-14 09:21
2022-05-17 06:34
Teraz to warto wyjechać taka prawda tu po 30 latach niby upadku komuny dalej poziom życia słaby lepiej mają w Ekwadorze taka prawda np; podatek 10% i jakie warunki zatrudnienia super jak pracodawca ci powie spitalaj to musi ci wypłacić odszkodowanie za cały rok poborów itd. Poczytajcie a zrozumiecie o czym piszę .
2022-05-14 07:15
Opinia wyróżniona
W pracy spędzamy większość życia! Dobrze byłoby je spędzać z cywilizowanymi ludźmi, być traktowanym z szacunkiem i bez założonej smyczy na szyję. Wielu pracodawców już to widzi. Reszta niech otworzy oczy! Tym bardziej, że młode pokolenie ma już inne podejście i nie stawia pracy ponad życie własne jak ich rodzice z lat 80tych. Nawet oni już się tego uczą.
2022-05-14 07:29
Jestem z lat 80tych i nie znam nikogo z moich roczników kto stawiałby pracę ponad życie. Powielana bzdura. A co do atmosfery to jak najbardziej się zgadzam, tylko że to nie ma nic wspólnego z wiekiem.
2022-05-16 15:38
Chodzi o ludzi o 20 lat starszych od Ciebie
2022-05-14 08:02
Ludzie z lat 80tych mają aktualnie koło 40 i częściej dzieci w wieku szkolnym aniżeli produkcyjnym ;)
2022-05-16 14:28
Jestem 15 letnim pracownikiem , a podwyżkę nie ma szans , młodzi nowi otrzymują więcej. Zaczęłam szukać ostatnio pracy co rozmowa to chcą od razu, nie da się od razu mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Jest ciężko naprawdę po latach zmienić pracę raz , że strach dwa przyszli pracodawcy nie pomagają
2022-05-13 17:32
Opinia wyróżniona
niestety pracodawcy w Polsce nie są chętni takiej osoby zatrudnić, zmieniłam więc kraj, branżę i pracuję z ludźmi ok 20 letnimi, super, polecam polskim pracodawcom się nie bać, a paniom i panom z hr wybrać się na szkolenia otwierające oczy :-)
2022-05-15 11:21
HRy niestety mają wytyczne i znają sytuację. Wolą niedoświadczonego młokosa po kosztach bo nie będzie się stawiał, nie będzie przewyższał doświadczeniem kadry kierowniczej po znajomości a nie kwalifikacjach no i po dwóch latach zostanie wyciśnięty jak cytryna. I najważniejszy minus 50tek jest taki że mają coraz to bliżej do emerytury i okresu ochronnego a jaśnie pan pracodawca nie chce sobie robić problemów. Więc kadry bardzo dobrze wiedzą jaka jest polityka. Mają nawet tabele z datami urodzin i jak ktoś się wiekowo zbliża do okresu ochronnego to odpowiednio wcześniej otrzymuje papiery.
2022-05-16 00:43
Nie wszędzie. dwie koleżanki dostały ostatnio pracę, obie po 50. Jedna od razu umowę o pracę, druga na czas określony, to fakt. Ale sam przyszły pracodawca (czyli HR) odezwały się do nich, a podania składały kilka lat temu i nie było odzewu. Młodzi odpływają ?
2022-05-14 13:53
Jestem bardzo dobrym, kompetentnym, kreatywnym pracownikiem. Załuję, że wczesniej nie podejmowałam prób częściej, bo najwyraźniej trzeba w tym być konsekwentnym. To, co napisałaś, nie napawa optymizmem, podejrzewałam, że tak może być...Praca w szkole uwiera mnie od wielu lat choć były momenty, kiedy zarobki naprawdę wzrosły (ekipa Tuska). Teraz tylko hejt, a inflacja zmniejsza nam zarobki. Czarnek przewidział podwyżkę na poziomie 4.4%. Zenada. Jeśli ktos może tu coś podpowiedzieć, będę wdzięczna
2022-05-14 20:32
jesli znasz angielski tylko, to bez problemu zostaniesz PM, jakies prezentacje zrobisz, pojawisz sie na spotkaniach jako jakis manager i kwota 5 cyfrowa wpadnie.
2022-05-16 00:40
2022-05-13 18:01
Mam 50 lat i w tym roku zmieniłem firmę, za 20% większą kasę - branża technologiczna.
Moim zdaniem to zależy od dziedziny i od kopetencji jakie się posiada. W branżach wymagających wiedzy ludzie do 30-stki nie są żadną konkurencją dla wyjadaczy. Wiedza branżowa, prowadzenie projektu, znalezienie się w międzynarodowym środkowisku, prezentacje w obcym języku tego nabywa się wraz z doświdczeniem, na to potrzebny jest czas.
2022-05-14 20:35
Czyli pytasz kiedy to i to bedzie zrobione albo co mozemy zrobic aby bylo taniej :) a fachowcy czyli inzynierowie robia konkretna robote. Bo dla tych co nie wiedza, PM nie zna sie na robocie technicznej.
2022-05-13 19:26
Wiedza branżowa pewnie tak (ale to też zależy od branży), ale gdy chcesz się przekwalifikować (bo zwyczajnie w swojej działce już osiągnąłeś wszystko, co było do osiągnięcia, a lubisz się rozwijać) - to już jest trochę trudniej.
2022-05-13 21:28
w branży technologicznej, jeśli jesteś inżynierem to przekwalifikowanie nic nie da. Więcej nie osiągniesz. Możesz co najwyżej celować w kierunku managerskim jeśli to dla ciebie progres (czasem bardziej opłaca się być dobrym seniorem). Zmiana kierunku z inzyniera hydraulika na np. obliczeniowca to awans poziomy, nie idziesz do góry.
2022-05-13 20:43
2022-05-14 07:18
Do szkoły wracaj lepiej!
2022-05-13 14:03
Polecam samemu sobie stworzyć miejsce pracy ;), własna działalność i nikt nie stoi z batem nad mną ;)
2022-05-13 14:44
Mam pomysł na biznes. Jednak nie mam gdzie. Lokal gdzie bym chciał kosztuje ok 10 koła na miesiąc... Plus wszystkie opłaty...zusy,pity...
2022-05-15 12:56
Jakość sama sie obroni, jak stawiasz na miejsce i chcesz doic to długo nie podzialasz.
2022-05-13 21:29
to zacznij odkładać na ten lokal. Jeśli nie masz klienta to na pół roku do przodu, jeśli masz to mniej.
2022-05-13 14:12
oprócz państwa polskiego, który co miesiąc je z Twoich owoców nawet jak nie nazbierasz :) nie każdy jest taki chętny do takiego ryzyka
2022-05-15 11:23
Chyba już żre. Ponad połowę zeżerają te złodzieje.
2022-05-13 14:19
popieram, aczkolwiek to już zależy od klientów. Jak ich masz to z automatu prowadzisz działalność. Nie znam nikogo kto by na to machnął ręką. Ale z tym batem to też nie do końca bo wtedy stoi z nim klient i jak regularnie będzie zwiedziony jakością to zrezygnuje. Na plus działalności jest natomiast to że tych klientów ma się więcej niż jednego więc jest większa pewność zatrudnienia niż na umowie o pracę kiedy klient jest tylko jeden i jest nim szef.
2022-05-15 07:40
Chętnie wrócę do pracy po kilku latach "siedzenia" w domu z dzieckiem niepełnosprawnym, ale nikt nie chce mnie zatrudnić. Wychodzi na to, że kobieta jak ma przerwę w pracy, to dostaje amnezji i już nic nie umie. Próbowałam robić jakieś kursy, ale to wywołuje tylko śmiech u potencjalnych pracodawców. Na 648 wysłanych CV, dwie rozmowy , na których mnie wyśmiano, bo nie umiałam zaplanować życia. Niestety zbliżam się do 50. i widzę, że tylko kolejka po zasiłki w MOPS mi została.
2022-05-15 07:32
Chętnie wróciłabym na rynek pracy, ale nikt mnie nie chce zatrudnić, bo kilka lat "siedziałam" w domu z dzieckiem
2022-05-13 15:20
Emerytury.
A potem tylko zbieranie puszek na śmietniku
2022-05-14 20:26
2022-05-13 15:31
Żebranie pod biedrą, zbieranie złomu, a w nocy cieciowanie na budowie za 5 zł/h
2022-05-13 23:08
Nie warto za długo pracować u jednego pracodawcy, gdyż nowi pracownicy przychodzą i mają już wyższe pensje, no chyba że pracodawca doceni, ale o tym można zapomnieć.
2022-05-14 07:16
Zależy od pracodawcy. Ja już długo pracuję w jednym miejscu i nie narzekam, a starsi pracownicy są doceniani ze względu na doświadczenie i to oni szkołą młodych.
2022-05-14 19:43
Tez nie narzekalem, az mnie nie zwolniono po 15 latach.
2022-05-13 19:40
Opinia wyróżniona
Zasada jest prosta chcesz więcej zarabiać zmień pracę. Widzę po swojej firmie, w której zdecydowanie za długo pracuje, że nowi ludzie dostają lepsze warunki od długoletnich pracowników. Porobiło się trochę jak w kablówkach czy operatorach GSM, nowy klient ma lepiej od starego :)) ale radzę też uważać z pochopna zmiana pracy, zbliża się spory kryzys, jak ktoś ma stabilną pracę to siedzieć
2022-05-13 19:47
Nie tylko pieniądze się liczą
2022-05-14 19:39
Tez tak myslalem i mnie zwolniono po kilkunastu latach. Jedyna forma awansu i docenienia to podwyzka lub premia. Jesli ich nie ma to nalezy natychmiast szukac innej firmy. Rozumialem to przez wiele lat a pozniej dopadlo mnie jakies zyciowe lenistwo przez ktore utknalem w jednej firmie na lata. Po tej nauczce wrocilem do starego i sprawdzonego sposobu, czyli zmiany pracy co kilka lat.
2022-05-14 07:23
To prawda i to jest chore. W firmach brakuje jasnych i przejrzystych zasad podwyższania wynagrodzeń, bo takie w normalnych firmach istnieją i są w formie uwielbianych przez wielu tabel w Excellu ;)
2022-05-13 19:51
To jest prawda, że nowi dostają lepsze warunki na start. A "starzy" muszą kombinować, zbierać zasługi, stawać na głowie i rękach żeby mieć o czym gadać podczas rozmowy o ewentualnej podwyżce (nawet jeśli tylko to ma być podwyżka inflacyjna tak naprawdę).
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
