• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Lato w firmie. Wakacyjne atrakcje i bonusy dla pracowników

Aleksandra Wrona
1 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 5 lat) 
Opinie (33)
W wakacje na pracowników dużych firm często czeka sporo atrakcji. W wakacje na pracowników dużych firm często czeka sporo atrakcji.

Sezon wakacyjny trwa w najlepsze. Praca w biurze, kiedy za oknem świeci słońce, może wydawać się trudniejsza niż zazwyczaj. Na szczęście trójmiejskie firmy mają sposoby, żeby wprowadzić do zespołu wakacyjną energię.



Najpopularniejszym sposobem świętowania lata w firmie są integracyjne imprezy. Często nawiązują nazwą i motywem przewodnim do trwających właśnie wakacji.

- Sezon wakacyjny rozpoczęliśmy wspólnym spotkaniem na plaży - gdzie bawiliśmy się na wodzie i na piasku, a w przerwach też w restauracji i nadmorskim barze, korzystając m.in. z motorówek, siatkówki plażowej, grilla - mówi Arkadiusz Gasperczyk, HR manager, Wipro IT Services Poland.

Która z letnich atrakcji w pracy jest najbardziej atrakcyjna?

- Na początku czerwca odbyło się nasze Summer Party - doroczny piknik dla naszych pracowników i ich rodzin. Dmuchane zamki, łucznictwo, trampoliny, malowanie twarzy, bańki mydlane, basen z kulkami, gofry, wata cukrowa, a dla dorosłych tor przeszkód, siatkówka i strefa SPA... to tylko niektóre z wielu atrakcji. Pogoda nam sprzyjała, a zabawa trwała od rana do późnych godzin popołudniowych - mówi Zuzanna Siondalska, PR & EB specialist, Sii.
Oprócz Summer Party, Sii organizuje też Hawaii Party oraz zespołowe spotkania integracyjne.

- Nasi pracownicy często wybierają się na spływy kajakowe, uprawiają sporty wodne, organizują ogniska, grają w paintball, jeżdżą na quadach i próbują swoich sił w parkach linowych. Częstym celem wypraw, trwających przeważnie cały weekend, są Kaszuby. Z kolei w pierwszy weekend września cały oddział, liczący niemal 800 pracowników, wyjeżdża na weekend integracyjny - dodaje Zuzanna Siondalska.
Pod dokładnie tą samą nazwą "Summer Party" obyła się też wakacyjna impreza integracyjna w Arli. Odbyła się gala, podczas której nagrodzono najlepszych pracowników oraz część integracyjna z bufetem oraz drobnymi upominkami. Pod koniec sierpnia w GPEC odbywa się impreza integracyjna Dzień Energetyka, to wakacyjne wydarzenie, w którym bierze udział ponad 300 pracowników. W Kainos z kolei pracownicy bawią się przy wspólnym grillu Summer BBQ.

- To wydarzenie, na które pracownicy mogą zaprosić swoje rodziny lub partnerów - impreza przewiduje bowiem sporo atrakcji dla dzieci, m.in. koło fortuny, zamek dmuchany oraz basen z kulkami, strzałę Zeusa, byka rodeo i strefę malucha z animatorami. Nie brakuje także rozrywek dla dorosłych - archery tag, czyli pojedynek dwóch drużyn, strzelających do siebie z łuków, skok adrenaliny oraz strzelnica, na której mamy do dyspozycji zarówno krótką, jak i długą broń śrutową. Oczywiście trudno rywalizować z pustym żołądkiem, więc dbamy także o zaplecze gastronomiczne - impreza obfituje w potrawy z grilla, gofry oraz watę cukrową dla najmłodszych - mówi Iwo Sadecki z Kainos.
Również w redakcji Trójmiasto.pl lato zaczyna się od wspólnego wyjazdu integracyjnego, a kończy wrześniowym ogniskiem do białego rana.

- Wakacyjne atrakcje dla pracowników są już u nas tradycją i mają swój określony schemat. Lato zaczynamy zawsze na początku czerwca wyjazdem integracyjnym, a kończymy we wrześniu wspólnym ogniskiem do białego rana - mówi Joanna Kamińska, HR manager, Trojmiasto.pl.
Letnia strefa relaksu

W niektórych firmach możemy się cieszyć ładną pogodą znacznie częściej niż podczas imprez integracyjnych. Organizują one specjalne strefy relaksu znajdujące się na świeżym powietrzu. Specjalny letni ogródek dla pracowników aranżuje firma GPEC. Jest to miejsce, w którym można się zrelaksować, ale też popracować przy komputerze. Olivia Business Centre organizuje natomiast spotkania "Lato pod palmami", które mają być zapowiedzią powstającego w kompleksie ogrodu.

- Docelowo ogród za dnia ma być miejscem spotkań, relaksu, przestrzenią warsztatową, wieczorami stać się centrum wydarzeń społecznych, artystycznych, dedykowanych również mieszkańcom Trójmiasta. W ramach "Lata Pod Palmami" pracownicy OBC mogą spotkać się co tydzień na naszym patio, poznać się, zrelaksować, skosztować lodów, soków, jagodzianek, posłuchać muzyki jazzowej, bądź setów DJ-skich, zdecydować poprzez głosowanie o rozwiązaniach, które mają się znaleźć w przestrzeni ogrodu - mówi Katarzyna Halicka, PR manager Olivia Business Centre.
A może sport?

W thyssenkrupp Group Services Gdańsk prowadzona jest akcja "Active Summer", w ramach której w połowie lipca cały zespół spotkał się w Adventure Park Kolibki, żeby wspólnie pojeździć na quadach, przejechać się autami terenowymi, skorzystać z parku linowego czy kolejki tyrolskiej oraz wspólnie grillować. Ponadto firma zorganizowała też dwie rywalizacje sportowe: biegową oraz rowerową. Lipiec w firmie odbywa się pod hasłem: thyssenkrupp Running Challenge, sierpień - thyssenkrupp Cycling Challenge. Zwycięzcy, czyli pracownicy z największą liczbą przebiegniętych lub przejechanych kilometrów zostaną nagrodzeni. Thyssenkrupp planuje też zorganizować dwa spotkania na plaży, podczas których każdy z pracowników będzie miał możliwość skorzystania z atrakcji plażowych, np. siatkówki plażowej, skuterów wodnych, nart wodnych czy wakeboardu. Dodatkowo w firmie działają sekcje sportowe: piłka nożna, squash, koszykówka, sekcja biegowa, rowerowa i rolkowa - z czego zwłaszcza trzy ostatnie promowane są w sezonie wakacyjnym.

Atrakcje dla biegaczy oraz rowerzystów zapewniają też inni pracodawcy.

- Sezon wakacyjny kończymy organizowanym na całym świecie Spirit of Wipro Run, czyli kilkukilometrowym biegiem z naszymi rodzinami, przyjaciółmi i partnerami biznesowymi w połączeniu z dodatkowymi zabawami - mówi Arkadiusz Gasperczyk z Wipro IT Services Poland.
Arla natomiast dofinansowała udział w imprezach sportowych oraz stroje i gadżety rowerowe dla swoich drużyn rowerowych oraz biegowych.

  • fot. materiały prasowe
  • Summer Party w Sii
  • Lato pod Palmami w Olivia Business Centre
  • Lato pod Palmami w Olivia Business Centre
  • Wakacyjne gadżety z firmy Solwit.
  • Wakacyjne gadżety z firmy Solwit.
Wakacyjne gadżety

Pracownicy często mogą liczyć też na wakacyjne gadżety. Torby, smycze i breloki otrzymali pracownicy firmy Arla. Solwit posiada specjalną letnią edycję gadżetów, wśród których są m.in. sofy i maty plażowe.

- Pracowników na urlopach zachęcamy do przysyłania zdjęć, które zamieszczamy na korytarzowej "gazetce". Jeśli w dodatku na zdjęciu widoczne jest logo Solwitu, nagradzamy zdjęcie smakołykiem - zamawiamy w jednym z browarów rzemieślniczych piwo z naszą etykietą - mówi Joanna Żerańska-Leska, specjalista ds. PR i CSR, Solwit.
Sii organizuje specjalną, wakacyjną akcję Sii Around the World.

- Polega ona na tym, że nasi pracownicy otrzymują gadżety podróżnicze, z którymi robią sobie zdjęcia w trakcie urlopu. Pierwsze relacje z wypoczynku pracowników Sii Gdańsk już wkrótce będzie można zobaczyć na naszym profilu na Facebooku - mówi Zuzanna Siondalska.
Więcej wakacji

Najlepszym wakacyjnym prezentem dla pracowników jest po prostu... więcej wakacji. Taki dodatkowy dzień urlopu czeka w tym roku na pracowników Trojmiasto.pl.

- W lipcu i sierpniu, aby nie było monotonii, staramy się co roku zmieniać formułę. Tym razem przygotowaliśmy akcję "Lato w Trójmieście". Codziennie losujemy jedną osobę, która kolejnego dnia otrzymuje dodatkowy dzień wolny, w trakcie którego ma za zadanie przygotować relację z tego, jak spędziła ten czas w jednym z trójmiejskich miast. Pod koniec każdego miesiąca trwania akcji wybieramy najciekawsze historie lub zdjęcia i nagradzamy wakacyjnym zestawem plażowym - mówi Joanna Kamińska.
Dla ochłody

Podczas upałów przyjemnie jest się ochłodzić. W kuchniach biura Sii pracownicy znajdą stanowiska do samodzielnego przygotowywania lemoniady - świeżą miętę, cytryny i syropy smakowe. W Arli zamknięcia projektów świętuje się tortem lodowym. Lody rozdawane są też na terenie Olivia Business Centre. Na dostawę lodów lub zimnych napojów gazowanych mogą liczyć też pracownicy Trójmiasto.pl. W siedzibie firmy Wipro znajdziemy natomiast owoce sezonowe.

Chociaż żadne wakacyjne atrakcje nie zastąpią prawdziwego urlopu, mogą one zacznie umilić pracownikom letnie dni spędzane za biurkiem. Dla pracodawców jest to też dobra okazja do zintegrowania zespołu i zadbania o panującą w nim atmosferę.

Miejsca

Opinie (33) 1 zablokowana

  • Super

    U nas w firmie są bardzo fajne pomysły na bonusy dla pracowników. Wiem, że szef na lato załatwia tańsze wejściówki do Labiryntu Luster w Trzęsaczu, więc będzie fajna zabawa z rodziną na weekend, jeśli się wybierzemy, bo nie mamy wcale daleko.

    • 0 0

  • W firmie mieliśmy taki bonus, że pojechaliśmy nad morze na integrację, Jeszcze mamy odwiedzić tunel w Lesznie. Ogólnie szefostwo u nas jest spoko więc narzekać na robotę i gratisy nie ma co

    • 0 0

  • fajnie ale co z moimi dziećmi?

    Bardzo fajne inicjatywy. Jednak dla mnie najfajniejsze jest to co daje mi w wakacje mój pracodawca- Atena z Sopotu. Zarówno rodzina moja i żony mieszka poza Trójmiastem i nie mamy możliwości podrzucenia do nich dzieciaków do opieki w wakacje... za to firma stanęła na wysokości zadania i organizuje dla dzieci pracowników półkolonie w firmie. Przyjeżdżam z dziećmi do pracy, mają zapewnionych pełno atrakcji i edukacji, dostaną obiad, a po pracy wszyscy razem wracamy do domu. A najfajniejsze jest to, że w każdej chwili mogę odwiedzić moje dzieci i podpatrywać ich radość z faktu, że mają fajne zajęcia i ,że dzisiaj znowu mogły przyjść z tatą do pracy :)

    • 4 0

  • bardzo fajnie (1)

    Miło, że pracodawcy robią coś, by człowiekowi uprzyjemnić lato w pracy. Jakby jeszcze lali zimne prosecco ....

    • 15 6

    • Trzeba mieć fajnego szefa. U nas był szwedzki stół i prosecco na zamknięcie roku fiskalnego.

      • 0 0

  • Po (2)

    Po przeczytaniu tego artykułu ciężko się zorientować kto jest kim w firmie. Jakiś gość jest specjalistą od HR ktoś od CSR, HR&EB. Ludzie nie można prościej tylko te sztuczne nazewnictwa i napompowane etaty. Dobrze że nie pracuje w korpo bo tam chyba nie ma normalnych ludzi.

    • 64 4

    • To podobnie...

      jak te wszystkie ...lożki - pierożki ;)
      Jak widzę podpis "psycholożka"czy inne takie, to mi ziemniaki z piwnicy czwórkami wychodzą. Jak bardzo trzeba mieć kompleksy, aby tak pisać?

      • 2 2

    • dokładnie. U mnie w pracy (polska, średnia firma) wiele osób się nie sprawdziło - byli po prostu za głupi. Kiedy widzę na portalach społecznościowych, że praktycznie wszyscy z nich przeszli do korpo i chwalą się stanowiskiem napisanym w języku angielskim na trzy linijki to nie wiadomo, czy się śmiać czy płakać :)

      • 10 1

  • nie organizujcie nam czasu wolnego sami potrafimy

    DAJCIE PIENIĄDZE NA WYPOCZYNEK i nie traktujcie ludzi jak bezwolne roboty ,sami sobie zorganizujemy wypoczynek ,chociazby w ciszy ,nad jeziorem,morzem,górach ,sami z rodziną i innymi ludźmi niż tymi,których oglądamy cały rok !!!!
    TO JEST ZDROWE PSYCHICZNE DLA WSZYSTKICH ,O TO ZADBAJCIE!!!!

    • 10 0

  • Wakacje (2)

    Głupoty piszą, korporacje nie dbają o odpoczynek dla swoich pracowników , popatrz na bank Millenium - wyzysk, mobbing, brak podwyżek od lat !!#

    • 12 0

    • Zmien prace wez kredyt

      • 0 0

    • Praqda

      Skad to znam....cala prawda....

      • 2 0

  • Trójmiasto.pl daje dzień wolny? Chyba nie.

    - W lipcu i sierpniu, aby nie było monotonii, staramy się co roku zmieniać formułę. Tym razem przygotowaliśmy akcję "Lato w Trójmieście". Codziennie losujemy jedną osobę, która kolejnego dnia otrzymuje dodatkowy dzień wolny, w trakcie którego ma za zadanie przygotować relację z tego, jak spędziła ten czas w jednym z trójmiejskich miast. Pod koniec każdego miesiąca trwania akcji wybieramy najciekawsze historie lub zdjęcia i nagradzamy wakacyjnym zestawem plażowym - mówi Joanna Kamińska.

    Czyli masz wolne, ale masz zadanie. Czyli firma właściwie dyktuje co masz robić. Czyli dość słabo.

    • 10 1

  • wszystko fajnie ale jak mowa o podwyżce to jest słynne: to są koszta...i tyle w temacie

    • 4 0

  • (2)

    Wakacyjne atrakcje i bonusy dla pracowników.
    Buahaha
    Hahaha

    Jestem pośrednikiem pracy i 99 proc. pracodawców chce, żeby urząd pracy płacił zatrudnionemu przez pracodawcę pracownikowi, żeby za pracę pracownika płaciła jakaś instytucja finansująca staże (staż zamiast pracy), ewentualnie - podkreślam - EWENTUALNIE pracodawca zatrudni na najniższą krajową. Ale to już jak ma nóż na gardle.

    Nie wiem, gdzie w tym wszystkim miejsce na bonusy z okazji wakacji, chyba w USA w Dolinie Krzemowej.

    • 23 1

    • (1)

      Obracasz sie w patologicznym srodowisku gdzie firm nie stac na pracownika wiec kombinuja. Ale, uwierz mi, sa na swiecie i w 3miescie miejsca gdzie o pracownika sie dba.

      • 1 5

      • Nie wmawiaj mi tu bzdur o jakimś obracaniu się w środowisku i to patologicznym.
        Poczytaj sobie komentarze ludzi pod tekstami o pracy. One (te komentarze) wiele mówią o trójmiejskim rynku pracy. Cóż, może faktycznie jest on patologiczny.

        • 5 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum