Czy zachorowanie na COVID-19 może być potraktowane jako choroba zawodowa? Co jeśli stan zdrowia pracownika po przejściu choroby pogorszył się na tyle, że ten nie będzie już w stanie pracować na dotychczasowym stanowisku? To tylko niektóre z pytań zadawanych przez naszych czytelników specjalistom z Okręgowego Inspektoratu Pracy w ramach naszego dyżuru.
Czas pandemii i obostrzenia mocno wpłynęły na rynek pracy, a przede wszystkim na relacje między pracodawcą i pracownikiem. W niektórych kwestiach prawo nie nadążyło za rzeczywistością i potrzebna jest pomoc specjalistów w interpretacji istniejących przepisów. Dlatego z pomocą ruszyli specjaliści
Okręgowego Inspektoratu Pracy, którzy odpowiadali na pytania naszych czytelników w ramach specjalnego dyżuru. Poniżej publikujemy najciekawsze pytania i odpowiedzi.
Czy zachorowanie na COVID-19 może być potraktowane jako choroba zawodowa?Choroba wywołana zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 (COVID-19) jest chorobą zakaźną, która może zostać uznana za chorobę zawodową. Koniecznym warunkiem uznania takiej choroby za chorobę zawodową jest to, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Uznanie zarażenia wirusem SARS-CoV-2 za chorobę zawodową będzie się odbywało na takich samych zasadach jak w przypadku innych chorób zakaźnych. Istotne będzie ustalenie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy jej powstaniem a narażeniem zawodowym. Oznacza to nic innego, jak dokonanie ustalenia bezspornego lub z wysokim prawdopodobieństwem, że zarażenie nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, czy miało związek z wykonywaną pracą, a także potwierdzenie zmian chorobowych stanowiących skutek przebytej choroby. Procedura zgłaszania choroby zawodowej jest dostępna na stronach
www.gov.pl i
www.psse.gda.pl.
Czy w przypadku powrotu do pracy po przejściu COVID-19 - jeśli nieobecność nie trwała minimum 30 dni - pracownik może być skierowany na badania kontrolne?Badania kontrole odbywają pracownicy, którzy wracają do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą (trwającej dłużej niż 30 dni), w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W obowiązującym stanie prawnym wprowadzono pewne uproszczenie - może je przeprowadzić już nie tylko lekarz medycyny pracy, ale także każdy inny specjalista, do którego pracownik ma dostęp - np. lekarz rodzinny, internista albo specjalista, który koordynował jego wcześniejsze leczenie. Należy jednak pamiętać, że jeżeli orzeczenie wyda inny specjalista niż lekarz medycyny pracy, to zachowuje ono ważność do 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii. Po tym czasie pracownik musi udać się ze skierowaniem od pracodawcy do lekarza medycyny pracy. Ten po przeprowadzeniu badania, wystawi odpowiedni dokument.
Co jeśli stan zdrowia pracownika po przejściu choroby pogorszył się na tyle, że nie jest już w stanie pracować na dotychczasowym stanowisku?Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Warto jednak zaznaczyć, że jeśli pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej (i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), to pracodawca, przenosi go do odpowiedniej pracy. Jeżeli takie przeniesienie powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 231 Kodeksu pracy).
Jaką datę mamy wpisać na oświadczeniu o udzieleniu zwolnienia z pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem (w wieku do lat 8) z powodu zamknięcia szkoły (informacje o zamknięciu szkół do 3 stycznia) tj. czy do tej daty też wydłużono prawo do dodatkowego zasiłku z tego tytułu?W momencie udzielania odpowiedzi prawdo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przysługuje m.in. ubezpieczonym rodzicom z powodu zamknięcia szkoły do której uczęszcza dziecko (w wieku do lat 8), jednak nie dłużej niż do dnia 24.12.2020 r. Zatem we wniosku końcową datą powinna być 24.12. W przypadku wydłużenia przez Radę Ministrów w rozporządzeniu prawa do zasiłku, trzeba będzie złożyć kolejny wniosek o jego wypłatę. Na dzień publikacji odpowiedzi obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. poz. 2109), które wydłuża okres wypłaty zasiłku do 24 grudnia 2020 r. Aktualne informacje można znaleźć na stronie www.zus.pl w zakładce aktualności.
Państwowa Inspekcja Pracy w związku z gwałtownym rozprzestrzenianiem się pandemii koronawirusa, w trosce o zdrowie pracowników i interesantów, począwszy od 19 października 2020 r. do odwołania nie udziela osobistych, bezpłatnych porad prawnych w swoich siedzibach. W zamian za to uruchomiono dodatkowe poradnictwo telefoniczne - szczegółowe informacje można znaleźć na stronie: https://www.pip.gov.pl (w zakładce porady prawne). Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku można skorzystać z porady telefonicznej od poniedziałku do piątku w godzinach 10-13 pod nr. tel. 58 340-09-24 oraz 517-607-599.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
