Czas pandemii zmusił wiele firm do przejścia na tryb pracy zdalnej lub hybrydowej. Teraz, kiedy obostrzenia zostały zniesione, pracodawcy zachęcają swoich pracowników do powrotu do biura. W jaki sposób? Sprawdziliśmy w trójmiejskich firmach.
Zobacz także: Praca zdalna pod kontrolą
Całkowicie zdalny model nie pozwala na odpowiedni rozwój pracowniczy i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.- W Dynatrace możemy pracować w trzech systemach: pierwszym - pozwalającym na pracę w biurze od trzech do pięciu dni w tygodniu przy dedykowanym biurku, drugim - oferującym możliwość pracy z biura od jednego do dwóch dni w tygodniu lub dowolny, nieprzerwany czas raz w miesiącu oraz trzecim - w większości zdalnym, skierowanym do osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadającym unikalne na rynku umiejętności - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Może cię zainteresować: Jesteśmy otwarci na zmianę pracy
Praca w większości zdalna tylko dla osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadających unikalne na rynku umiejętności.- Dla pracowników, dla których ważna jest stała, bezpośrednia interakcja, przygotowaliśmy wielofunkcyjną przestrzeń biurową. Świadomie zrezygnowaliśmy w niej z miejsc typu open space, stawiając na funkcjonalne strefy, dopasowane do charakteru i specyfiki zadań pracowników. Sercem naszej firmy jest z kolei część kuchenno-spotkaniowa Galileo przeznaczona do przygotowywania i spożywania posiłków, organizacji spotkań integracyjnych czy wydarzeń w gronie bliskich - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Więcej pracy zdalnej? W porządku, ale tracisz prawo do własnego biurka.- W moim przypadku praca zdalna wymagała ode mnie o wiele więcej pracy i zaangażowania niż praca z biura - mówi Ania, pracownica jednej z małych sopockich firm. - Pod koniec każdego dnia musiałam napisać i wysłać przełożonemu raport z wykonywanych zadań. Nie dość, że robiłam wtedy więcej niż zazwyczaj, to jeszcze sporządzenie raportu zajmowało mi dodatkowy czas.
2022-05-19 00:12
Na zachętę lody :D
2022-05-19 00:05
2022-05-18 19:48
Jak jakieś miernoty, którym trudno uzasadnić swoje istnienie bez siedzenia na karku innym zadecydują inaczej - po prostu zmienię pracodawcę.
2022-05-18 23:51
a pracodawca ciebie, na bramie 15 takich już drapie żeby ich wpuścić :D
2022-05-18 21:01
inni czekają na pracę
2022-05-18 21:14
Czekają? To niech czekają dalej:D
2022-05-18 23:51
już nie czekamy, znaleźliśmy nowego konserwatora
2022-05-18 21:07
Buhahahah
2022-05-18 13:58
na poparcie tezy z tytułu artykułu. Praca z biura to stracony czas (a przypominam, że straconego czasu nie da się odzyskać) i pieniądze na dojazdy. Owszem, raz na miesiąc czy dwa coś w tym biurze trzeba osobiście załatwić, ale nie ma żadnego sensu pojawiać się tam częściej.
2022-05-18 21:42
Zapomnieli napisac, ze pracownik nie zuzywa swojego papieru toaletowego :D
Moglbym przytoczyć duzo argumentów za paca z domu ale wszystko zostało juz powiedziane wiele razy, wiec napiszę tylko tyle, ze jeśli zagnaja mnie do biura to poszukam innej, zdalnej pracy.
2022-05-18 23:46
chyba nikt się tym nie przejął :D
2022-05-18 21:18
2022-05-18 13:16
Jak będą płacić 20% pensji więcej za chodzenie do biura to spoko, a tak to tracę godziny na dojazdy, paliwo na dojazdy i czas na produktywność.
2022-05-18 13:19
Ja już znam tą produktywność przy pracy zdalnej. Produktywność w robieniu obiadu, opieką nad dzieckiem, sprzątaniu domu. Ludzie pracujący zdalnie niedostępni, pół dnia nie da się skontaktować. Wszystko w projekcie idzie jak krew z nosa a na koniec ja jako kierownik projektu robię dwie setki nadgodzin żeby nadrobić i wyrobić się na czas dostarczenia projektu do klienta. Przed pandemią tego nie było.
2022-05-18 13:36
To chyba złych ludzi masz w zespole. Ja więcej czasu marnuje w biurze (niepotrzebne small talki etc.) z dnia pracy niż w domu
2022-05-18 13:59
2022-05-18 17:18
Nie jestem żadnym kierownikiem w zasadzie tylko inżynierem prowadzącym projekt, kierownik to taki skrót myślowy, dostaje ludzi przydzielanych przez managera i muszę z nimi pracować, nie mogę im dać twardych dat tylko sugestie ile czasu zadanie powinno zająć. Cała odpowiedzialność jest po mojej stronie, ja muszę dostarczyć gotowy produkt a inni mogą sobie robić co im się podoba. Przed pandemią jak ludzie musieli siedzieć w biurze to każdy czuł że nie można się obijać, bo to skutkuje rozwiązaniem umowy albo dyscyplinarką, a teraz każdy mówi że pracuje 8 godzin tylko się nie wyrabia bo trudne zadania nagle.
2022-05-18 21:43
Właśnie pracując z domu każdy wie, że nie może się obijać bo jest obserwowany, w biurze niespecjalnie. Albo nie do końca rozumiesz jakie są problemy w Twoim zespole albo masz wyjątkowo kiepski zespół.
2022-05-18 23:44
napisał ci że to nie on dobiera zespół i nie ma na to wpływu. Natomiast w domu mogę się więcej obijać, nikt mnie nie kontroluje. Mi się to podoba bo ja przepracowywałem w biurze tyle co średnia z jakichś tam badań które kiedyś odkryłem - około 4,5/8h. W domu mam tak samo, bo zamiast na kawkę i pogaduchy idę spać albo tak jak w biurze jak nikt nie patrzy, czytać internety. Wydajność nie spadła, ale twierdzenie że ktoś mnie bardziej kontroluje to bzdura.
2022-05-18 13:35
"- W mojej branży często trzeba zostać po godzinach albo wykonać dodatkowe zadania, za które dostajemy premię. Najczęściej są to rzeczy do zrobienia "na już", które łatwiej zlecić osobie znajdującej się akurat w biurze niż pracownikowi zdalnemu, który nie zawsze odbierze na czas telefon albo odpisze na komunikatorze. Po tym, jak przepadło mi kilka takich zleceń, postanowiłem wrócić na stałe do biura - mówi Adam, pracownik biurowy z Gdyni."
Super praca, w której jest walka o to, kto zostanie po godzinach, zeby robic jakies extra zlecenia :/ Pensja zasadnicza rozumiem do kitu, a rodzinę to fajnie jest oglądać tylko jak śpią.
2022-05-18 20:38
A ja jeśli robię nadgodziny, to tylko zdalnie. Wolę posiedzieć w domu od 16 do 20 dodatkowo i mieć kawałek wieczoru dla siebie niż zrobić to samo w biurze i wrócić o 21...
2022-05-18 23:40
przecież nie o nadgodziny chodzi kiedy nikogo już w biurze nie ma. Wtedy nie ma różnicy między pracą zdalną a tą w biurze. Ta w biurze ma tylko jedną zaletę - osobisty kontakt (nie do przecenienia)
2022-05-18 21:44
Ta wypowiedź w artykule brzmi jakby była całkowicie zmyślona
2022-05-18 17:04
Zacząłem więcej zarabiać pracując zdalnie bo po prostu czas który traciłem na dojazdy do pracy zastąpiłem robiąc nadgodziny. Wcześniej nie było to czasu ani ochoty.
2022-05-18 21:06
moj znajomy tak dugo byl na pracy zdalnej,ze zapomnial gdzie ma biuro
2022-05-18 23:26
ja tylko piętro pomyliłem po tym czasie bo zajmujemy trzy totalnie od siebie oddalone a na dodatek przenieśliśmy się z jednego na drugie ale maile od HRów kasuję więc nie wiedziałem :D
2022-05-18 21:56
Może się przenieśli i mu nie powiedzieli. Kolejny argument za pracą zdalną
2022-05-18 13:37
Aby zachęcic pracowników do przychodzenia do biur, wypłacimy dodatek tzw. office bonus scheme w wysokości 30% pensji netto - mówi Tomasz Jarząbek, Senior HałĘr Biznes Partner
2022-05-18 14:09
2022-05-18 22:28
Managery wszczęły panikę dopiero jak 15% zespołu odeszło jednocześnie, a kolejne wypowiedzenia lądowały na biurku. Już tam nie pracuję, ale wiem że ci zostali podwyżki mieli srogie. Nie jestem pewny, czy firma koniec końców lepiej na tej akcji wyszła.
2022-05-18 23:24
za dużo filmów się naoglądałeś
2022-05-18 15:13
Smaczne i pożywne śniadania, kanapki i słodkie wypieki.
Spitalajcie.
2022-05-18 15:15
automat z watą cukrową i z lodami gałkowymi. Kantynę pracowniczą odwiedził też gitarzysta
Oj, chyba dużo tracę pracując od 12 lat z domu.
2022-05-18 22:30
co za żenada. Wymysly bezużytecznych biurw z HR
2022-05-18 22:04
Firma zajmowała 3 piętra więc z 1 zrezygnowali. Zarząd zostawił sobie 1 dla siebie a drugie dali do dyspozycji pracownikom do dobrowolnej pracy stacjonarnej. Jak chcesz przyjść do biura wchodzisz do systemu rezerwujesz sobie biurko na dany termin. W praktyce wygląda to tak że większość woli pracować zdalnie ale niektórzy raz na jakiś czas przychodzą by się wyrwać z domu i posiedzieć z ludźmi. Nikt nikogo do niczego nie zmusza
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
