Według raportu Ministerstwa Pracy w Polsce, inaczej niż w Europie, coraz większy odsetek bezrobotnych stanowią kobiety. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w Trójmieście.
2010-01-17 09:35
nie według stereotypów ale według statystyki
2010-01-23 20:20
2010-01-18 11:08
Wiadomo ze nie z łopata w reku itp albo w markecie nosic worki
moje wszystskie znajome były w ciazy i pracowały do tygodnia przed urodzeniem dziecka a niektóre nawet do ostatniej chwili!!
Wiec to kompletna bzdura powody sa zawsze takie same pracodawcy szukaja niewolników a nie pracowników!!A przykłady z małymi firmami to tez głupota bo to nieone zatrudniaja najwiecej ludzi!!A te wieksze sa jeszce bardziej skąpe i to głównie one szukaja niewolników to własnie głownie duze firmy wyzyskuja ludzi!
Niema zadnej dyskryminacji jest tylko chciwośc i wyzysk ludzi.Ale ze by prawda niewyszła na jaw to sie wymysla tematy zastepcze by zamydlic oczy!!Albo kolejny pretekst to kryzys gospodarczy !!Pretekst do zwolnień ludzi!! Kadra ,kierownictwo prezesi własciele nie zbiednieja beda mieli tylko mniej kasy na narkotyki i kochanki :)
2010-01-20 19:20
gorzka prawda Ty byłaś na Gułagu? zaznałaś takiej krzywdy? są związki zawodowe, inspekcja pracy , rzecznik praw obywatelskich!!!
CHYBA ŻE MASZ COŚ NA SUMIENIU !!
2010-01-17 09:40
a kobiety po ciązy są nie mile widziane. były przypadki ze odmawiało sie pracy takim Paniom. Ignoracja prawa jest dalej powszechna
2010-01-19 00:55
tylko ignorowanie...w słowniku sprawdź sobie różnicę...a jeśli rzeczywiście chodziło Ci o ignorancję (prawa? ignorancja to raczej pojęcie ogólne), to zapewniam Cię, że się mylisz, pracodawcy znają zwykle prawo doskonale i wykorzystują każdy możliwy kruczek...a kobiety, które właśnie urodziły oczywiście są mniej chętnie zatrudniane, bo istnieje spore prawdopodobieństwo, ze pojdzie na wychowawczy, a potem zajdzie w kolejną ciążę i wtedy trzeba im będzie placić za blokowanie miejsca- kobiety w wieku produkcyjnym są niepewną inwesytcją.
2010-01-19 10:12
Co konkretnie firma płaci kobiecie, która jest na wychowawczym?
2010-01-17 10:31
2010-01-17 10:12
Są zwalniane, czy nie chcą być zatrudniane?....jeżeli to pierwsze to łamanie prawa ale jeżeli to drugi to nie ma obowiązku zatrudniania kobiet w ciąży....jednak pierwszy jak i drugi przypadek jest przykry.
2010-01-18 02:47
Prowadzicie małą firmę, interesy idą średnio, zatrudnicie mężczyznę czy młodą kobietę , która w każdej chwili może zajść w ciąże? Zdaje sobie sprawę że może być to nie w porządku, ale ja na miejscu pracodawcy wybrałbym mężczyznę, a co Wy byście zrobili w takiej sytuacji ?
2010-01-18 18:51
prawda jest taka, że to nie jest wina kobiety, że urodziła się matką
2010-01-18 09:25
Z punktu widzenia pracodawcy nie powinno być żadnej różnicy, bo zajście w ciążę nie oznacza końca pracy. NIEKTÓRE kobiety w ciąży chorują (tzn. mają ciążę zagrożoną) i jest to taka sama choroba, jak czyjaś np. złamana noga czy pobyt w szpitalu z innych przyczyn. Oczywiście pójście na zwolnienie w ciąży bez wyraźnego powodu też jest nie w porządku, tak samo jak branie zwolnienia lekarskiego na wyjazd do Egiptu czy ot tak, żeby się poobijać w domu.
Dyskryminacja nie skończy się dopóki nie zostanie wprowadzony OBOWIĄZKOWY urlop ojcowski trwający tyle samo, co urlop macierzyński. Pracodawcy muszą zrozumieć, że to LUDZIE mają dzieci, nie tylko kobiety. Zwłaszcza, że to nie pracodawca płaci matce na macierzyńskim, tylko ZUS, więc o co chodzi?
2010-01-18 14:09
koszty rekrutacji, wyszkolenia i zatrudnienia pracownika na zastępstwo owej pracownicy ponosi pracodawca, więc póki może to zatrudnia chętniej mężczyzn niż młode kobiety. Wprowadzenie urlopu " tacierzyńsliego " mało zmieni, gdyż wtedy, kiedy istnieje duże bezrobocie, a pracowników dołują kredyty hipoteczne, pracodawca zawsze może wywrzeć presję na decyzje prokreacyjne swoich pracowników. Ojciec, który pójdzie na taki urlop, może nie mieć dokąd wracać, gdyż etat w ramach restrukturyzacji został zlikwidowany
2010-01-18 08:09
w małej firmie nie możesz tak zaryzykować, bo to zdestabilizuje firmę; w wielkiej firmie jest inaczej, dadzą sobie jakoś radę z polityką personalną, choć też kręcą w zarządach nosem, a w firmach państwowych i samorządowych mają na to wylane, cieszą się i zapytują, kto idzie następny na macierzyński i pytają czy już trzeba złaszać konkursy na zastępstwa, ale tutaj to jest zrozumienie dla tej kwestii, bo jak ktoś wcześniej zauważył tutaj są babińce, więc przechodzi się do porzadku dziennego nad takim stanem rzeczy, balsam dla ciała...
2010-01-17 09:36
Statystyki nie mówią prawdy !
Niestety faceci po stracie pracy jakoś nie garną się do pośredniaka - szukają na lewo jakiejś fuchy i mają wszystko w nosie.
2010-01-18 11:39
Przeciwnie. Spora część leci się zarejestrować do pośredniaka, a i tak klepie fuchy na czarno.
2010-01-18 11:15
faceci sa madrzejsi i nie szukaja byle czego - za 2tys nie pojda do roboty ,bo sie nie opyla - na fuchach przynajmiej na czarno podatku nie placisz i sie kreci - a jak ty chcesz to se pracuj - tylko frajerzy pracuja
2010-01-17 09:39
kobiety są aktywne i częściej rejestrują się w UP :) to rzeczywiście oznaka aktywności...
2010-01-17 09:39
2010-01-17 09:42
jeśli to jest "ekspert" to po prostu masakra... i to jeszcze z ministerstwa... porażka... nie wiesz kobieto czemu w zakładzie meblarskim zwalnia sie kobiety ? odpowiedz edukacyjna : bo w takich zakładach kobiety w 99% pracują nie na taśmie/transporcie/magazynie tylko w biurze - faktury, telefony, korespondencja - jako że maleje liczba zamówień więc i mniej osób wystarczy w biurze na początek bo mniej papierkowej pracy - dalsze zmniejszenie liczby zamówien dla zakładu meblarskiego to kolejne zwolnienia tym razem z tasmy/magazynu... czy to tak trudno pojąć ??? rozumiem że tego nie pojmuje dziecko lub ktoś kto nie jest przystosowany społecznie ale "ekspert" z ministerstwa takie banaialuki wstawia że nie wie o tak oczywistych rzeczach ??? jakby u mnie w firmie ktoś od wąskiej specjalizacji w swojej dziedzinie miał taką wiedzę jak ten "ekspert" to po godzinie były na bruku !!! mam nadzieję że przełożony tej pracownicy wyciągnie konsekwencje !
2010-01-18 10:58
zawsze jest tak ze niemaja zielonego pojecia oczym pisza!
2010-01-18 10:42
lol
2010-01-18 10:52
Prawda jest taka, że zatrudnienie kobiety niesie za sobą pewne ryzyko. W mojej obecnej pracy w samej centrali były 4 przypadki w ostatnich 2 miesiącach, że ledwo laska dostała umowę i siup - na zwolnienie, bo w ciąży. No sorry, jak one wycinają takie numery, to nic dziwnego, że są pierwsze do zwolnienia. Ciąża to nie choroba i wiele przyszłych matek spokojnie może pracować do ostatnich miesięcy ciąży. Do tego dochodzi fakt, że kobiety częściej chorują (zwolnienia), biorą urlopy i inne zwolnienia z uwagi na choroby dzieci itp. itd.
2010-01-17 11:13
Mnie tylko dziwi, że bardzo często przeglądając ogłoszenia widzę coś w stylu: "Poszukujemy kandydatki na stanowisko asystentki zarządu". Choć spełniam wymagania to choćbym na głowie stanąl asystentką nie zostanę. Jednak asystenta to oni nie chcą.
Dziwne to.
2010-01-18 09:32
Niby czemu? W jednej z firm z którymi współpracuję jest chłopak, asystent zarządu. Jeśli chcesz, próbuj.
2010-01-17 12:36
chodzi o urzędy w gdańsku, gdyni i powiecie gdańskim. Po prostu babskie kliki. To się ma nazywać równouprawnienie??
2010-01-18 08:04
kółka wzajemnej adoracji, na wszystkich poziomach.
2010-01-17 13:15
2010-01-18 07:57
jest mowa w artykule, że wedle panujących stereotypów kobiety częściej korzystają ze zwolnień lekarskich... a jak jest w rzeczywistości, sprawdziliście Państwo? proszę o zbadanie tej kwestii i podanie jakie są fakty i jak to jest w realiach na rynku pracy, która płeć częściej korzysta ze zwolnień? jak będziemy mówili o takich stereotypach, to warto dodać jeszcze, że kobiety częściej pracują w domu; kobiety mają mniejszą stopę od mężczyzn, żeby mieć bliżej do zlewu; Polacy nie lubią Rosjan i Niemców oraz że Francuzi jedzą żaby...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
