Jedni w pełni świadomie, inni bez większego zastanowienia budują swój wizerunek w internecie. Ale czy pamiętamy, że nasze wirtualne życie może stać się ciekawą lekturą dla przyszłego pracodawcy? A co po wpisaniu naszego imienia i nazwiska pojawi się w popularnej wyszukiwarce?
2013-03-04 18:53
to zastanawiające jak ludzie słabo dbaja o swoja markę.... niestety i ja mam swoje za uszami, na szczęście trafiłam na Panią Renatę Wasylów i ona skutecznie wytłumaczyła mi wszystkie te internetowe pułapki. Polecam jej szkolenia na
2013-01-23 15:15
jak aplikujecie przez internet dodać formułkę ograniczająca czas wykorzystania danych osobowych , jak składacie pisemne CV - " zezwalam na dysponowanie moimi danymi w terminie od xxxxxx do yyyyy , po upływie wyznaczonej daty proszę o odesłanie złożonych dokumentów na w.w. adres "
powoduje to ze reketerzy i HR muszą sie sprężyc z podjęciem decyzji , a nie ze zadzwonia za 6 miesiecy z wiadomoscia "pana /pani apikacja na stanowisko ( za 1100 na 1/5 etatu została rozpatrzona obiektywnie mówiąc pozytywnie po dlugotrwalej dyskusji w kregach kierowniczych , pierdu pierdu "
2013-01-23 16:10
1100 za 1/5 etatu? BIORĘ to robotę! ;)
To co piszesz jest nierealne...chyba, że się robi dokumenty z odpowiednim terminem ważności (timestamping bodajże? pewnie mnie ktoś okrutnie uświadomi ;) ). Bo co? Maila odeślesz? Czy nadal wysyłasz aplikacje tradycyjną pocztą? ;p
2013-01-23 17:37
1100 za 1/5 etatu na umowie , w rzeczywistości 13h dziennie za 1150 z możliwością premi (której nie zobaczysz ) z odpowiedzialnością za towar i kasę , pod warunkiem ze prace podejmiesz jako firma jednoosobowa - brak urlopów , L 4 tez za .... ....
2013-01-21 13:38
czyli ponad 650 tygodniowo przy 7 godzinnym dniu pracy
2013-01-23 03:55
a ile wydaje na utrzymanie?
2013-01-21 17:41
za jedną godzinę pracy to 22$
Tyle w zeszłym miesiącu ich urząd statystyczny podał.
2013-01-21 19:00
nie patrz na średnią tylko na medianę, wtedy zobaczysz prawdziwy obraz...
2013-01-21 18:50
Wyżaliłeś się już?
2013-01-21 14:05
Tam dobrze zarabia warstwa średnia i wyższa, natomiast klasa niższa zarabia sporo gorzej niż w Europie, a do takiej zaliczamy zmywaki. Np. sprzątaczka w pierwszym z brzegu Macu w jakimś miasteczku w Arizonie zarabia koło 300$ tygodniówki.
2013-01-21 14:50
piękne parki narodowe :-)
2013-01-22 20:17
"- Pamiętam rekrutację, w której młody mężczyzna aplikował na stanowisko doradcy klienta w banku. W portalach roiło się od jego zdjęć z koncertów, gdzie dawał upust swojej pasji do black metalu i alkoholu. Skończyło się odrzuceniem jego kandydatury na drugim etapie rozmów - opowiada Wiktor Wołoszko, psycholog z HR Board. - Podobnie dobrego wrażenia nie zrobiła dziewczyna, która często dodawała na Facebooku wpisy, o tym jak bardzo nudzi się w pracy i udaje swoje zaangażowanie - dodaje."
Niech to będzie przestroga dla fejsbukowych i tego typu ekshibicjonistów..., bo inaczej się tego nie da nazwać.
Co do rekrutacji: CV online via mail, telefon lub mail z zaproszeniem
na spotkanie, merytoryczna rozmowa, tydzień czasu i wynik.
Chyba, że stanowisko managerskie, to ciut dłużej.
A nie jakieś wazelino - kolorowanki, pt."list motywacyjny"..
2013-01-22 20:56
Zapraszam takiego "szefa" to swojego domu - analogia do podpisania się pod klauzulą mieszcząca się na każdym CV, liście motywacyjnym.
..i go zostawiam, wierząc, że sporzytkuje swój czas (moją aplikację) we właściwy sposób....a tu nagle się okazuje, że ten zagląda mi w szafę, grzebie po skarpetach, bieliźnie..czy to fair?
Pomijam oczywiście tych głąbów co walą każdą obrzyganą fotkę na fejsa czy na nk.pl, to dla mnie też głupie, tym bardziej jeśli daje dostępność każdemu do swojego profilu - ale cholewa - umowę o udostępnienie zdjęć podpisuje raczej z tym portalem a nie ze wścibskim "szefem"? A raczej nie z szefem, lecz z podejrzliwą szmatą, co wtrąca nos tam gdzie nie trzeba i nadużywa swoją pozycje?
2013-01-22 18:26
To jest zgraja nieudacznikow ktorzy nie maja pojecia o przedmiocie jaki szukajacy pracy reprezentuje a bedzie zarzadzal Twoja kariera. Szukac pracy samemu. Jest wiele zrodel (Internet oczywiscie i katalogi z opisami pracodawcow) gdzie moznab znalezc wyczerpujace informacje na temat miejsc gdzie zamierzalo by sie pracowac. Rekruterzy tylko dbaja o wlasny tylek. I nawet jak pasujesz do danej pracy to jak wedlug takiego durnia cos tam nie jest w porzadku to juz nie bedziesz mial szans. Wiele juz razy pisalem tu na portalu ze tylko i wylacznie wlasna inicjatywa da Wam najwieksza satysfakcje.
2013-01-22 17:31
2013-01-21 17:23
Co jak co ale jakie są fakty..
Otóż każdy pracodawca ŻĄDA od nas umieszczenia w swojej aplikacji formuły "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997 Dz. U. Nr 133, Poz. 833)".
Ok, to się rozumie.
Ale na miłość boską, nikt i nic tutaj nie mówi o sprawdzaniu czyjegoś profilu na portalach społecznościowych! Każdą CeVaukię trzeba tym ścierwem podpisywać, każdy list motywacyjny tak samo - zatem JAKIM PRAWEM ktoś chce szukać informacji na takich portalach o nas?
Chciałbym bardzo poznać opinię jakiegoś fachowca od prawa, co on na to? Potencjalnemu pracodawcy mamy udostępniać tylko takie informacje, które są dla niego ważne, nic więcej. Nawet moja Żonka tak uważa, i to stosuje (o dziwo z pozytywnym wynikiem) i posiada kilka wersji swojego CV pasującego pod profil jakiegoś pracodawcy, uważając, że nie każda informacja mu się przyda...Bo po co pisać o kilku miesiącach pracy na kasie w supermarkecie jeśli chce się być np opiekunką do dzieci?
Co jak co, ale to właśnie pracodawcy ciągle pitolą o elastyczności w szukaniu roboty...ja się pytam - po co? Dla kogo? Dla kogoś, kto jak dostanie nasz CV będzie nasz szukać na fejsie? To gorzej jak nasza "fanatyczna" ex, która szuka czegoś aby nas tylko bardziej znienawidzić...
2013-01-22 13:54
wystarczy zauwazyc że zakładając jakiekolwiek konto gdziekolwiek, czy to na fejsie czy innych badziewiach, ba, nawet konto na stronie kółka gospodyn wiejskich - zgadzasz się na warunki. Zaznaczasz taki kwadracik. Tam jest zapewne wszystko wypisane i żale że pracodawca potem to trzepie nic tu nie pomogą. Fejs sprzedaje tez dane tajnym służbom o czym nawet ostatnio się mówiło. Portale społecznościowe to kopalnia wiedzy dla: służb specjalnych tj. FBI np., Policji..., Teraz jak widac i dla potencjalnych pracodawców. Pedofile też podobno wybierają sobie obiekty z kont zaślepionych i bezmyslnych mamusiek, dlatego np. znajomy policjant nigdy zdjęcia dziecka na konto swoje nie dał i nie da bo mówi wprost; to wystawa dla zboków.Pozdrawiam głupawe mamuśki.
2013-01-22 09:11
jest to możliwe.
Jakim prawem? Przeczytaj regulamin fb, czy innych serwisów społecznościowych i zrozumiesz jakim.
Jeśli uważasz, ze ktoś nie powinien Cię zobaczyć w jakimś świetle, to po cholerę publikujesz taki zdjęcia / wpisy?
2013-01-21 13:53
że ten sztucznie pompowany HR ma za dużo czasu a za mało konstruktywnej pracy.
2013-01-22 09:37
W pierwszej kolejności należy zlikwidować Działy HR, które zajmują się próbą udowodnienia potrzeby istnienia takiego Działu. Mistrzowie od spraw niepotrzebnych. Taki urząd w firmie.
2013-01-21 15:08
Bo w Polsce zazwyczaj nie lubia zatrudniac matek :(
Ale z drugiej strony jesli sa to tylko dzieci, dzieci i zero fotek zwiazanych zainteresowaniami, to chyba tez niedobrze...
Poza tym jest duza czesc osob, ktora "promuje" sie na FB, jakie to odjazdowe zycie wioda, wszystko ladnie pieknie, a w rzeczywistosci moga to byc zwykle, szare zakompleksione myszki. Ale pewnie pracodawcy sie na tym poznaja?
2013-01-22 09:09
Przecież pracodawca rzadko kiedy ma jakąs wiedzę tajemną o psychologii.
2013-01-22 08:06
"Może w takim razie w ramach testu warto dziś zacząć dzień od sprawdzenia co na nasz temat możemy znaleźć w popularnej wyszukiwarce." - a może dla odmiany zamiast testu, czy fejsa z rana, za robotę się zabrać.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
