Podczas konferencji specjaliści HR wymienili się doświadczeniami.
Wymiana doświadczeń, poznanie panujących na rynku trendów i przyszłych tendencji w zakresie kreowania polityki personalnej były najważniejszymi celami "Wyzwań HR" - największej konferencji branżowej na Pomorzu. Jakie wyzwania stoją przed współczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi?
2011-07-11 16:42
Temat to ja rozumię, aż za dobrze dzięki pracy w Kadrach
2011-07-11 16:39
Niestety te wszystkie kierunki wymyślają nasze Uczelnie
Młode wilki uważają wtedy, że rozumy po takim kierunku zjadły.
Pracuję od lat w Kadrach, obserwuję ten świat nauki z przerażeniem i powiem jedno żadne HR nie dadzą recepty na pracownika - dobrego pracownika. Niestety najlepiej pozna wartość pracownika jego bezpośredni przełożony - mądry przełożony
Po jaką cholerę np. oceny okresowe - zwykła papierologia i to jaka
Polacy oszaleli, a my niestety jesteśmy za biedni na takie zabawy
Praca w Kadrach w tej chwili staje się okropna podoba jak w płacach
Ja poznam szybko młodego lewusa, to mi dało doświadczenie zawodowe a nie wyższe studia- których nie ukończyłam z różnych przyczyn życiowych
2011-06-25 23:22
Obszar zarządzania "zasobami ludzkimi" naszpikowany jest określeniami angielskimi i kalkami angielskich terminów.Pracownik staje się zasobem ludzkim,jest odpersonalizowany a zajmuje się nim w firmie architekt sukcesu.Ludzie z HR-u,jesteście tylko wyrobnikami w pogoni za zyskiem ponad wszystko,kiedyś nazywano Was ekonomami.
2011-06-27 15:14
Wybaczcie mi ale po przeczytaniu tylu wypowiedzi jestem pewny że ta dziedzina jest potrzebna. Szczególnie dotyczy to tych wszystkich negatywnie nastawionych. Widocznie nie spotkaliście na swojej ścieżce kompetentnej osoby.
Czy takie są oczywiście. Jeżeli ktoś robi znak równości pomiędzy HR - działem Kadr to znaczy że nie rozumie tematu.
2011-06-16 10:24
Już samo słownictwo typu: trener, lider, HR, kołczing powoduje, iż do tematyki nie podchodzi się poważnie...ale jakoś trzeba dorobić ideologie do trzymania ludzi za mordę.
Ps. Ja pracuje dla pieniędzy, jakbym był milionerem znalazłbym tysiące ciekawszych zajęć.
2011-06-16 10:32
i może właśnie dla tego nigdy nim nie zostaniesz :)
2011-06-16 10:34
Nawet przez chwilę w życiu o tym nie marzyłem - cenię bardzie konkretne i produktywne zawody.
2011-06-16 18:53
Moze zacznij cenic wszystkie zawody!
2011-06-16 22:58
Cenisz ich zawód?
No w koncu żadna praca nie chańbi. - też z podręcznika i też głupie.
2011-06-16 23:16
hańbi
Brak słów, ręce opadają.
2011-06-21 00:17
2011-06-16 10:10
....no ale HR-owcy twierdzą inaczej.....:-)
ciekawe kto płaci za takie imprezy w sheratonie ?
swiat stanął na glowie przez ten cholerny SOCJAŁ !!!!!
2011-06-16 16:25
Szanowni Państwo.
Za takie konferencje płaci się z własnej kieszeni. Tu możecie Państwo zobaczyć ile kosztuje taka impreza w Sheraton - ie : http://www.wyzwaniahr.pl/data-i-miejsce/.
Powstaje w Polsce bardzo dziwny trend - opinie w internecie zamieszczają ludzie niezadowoleni ze swojej pracy, którzy jest wiecznie szukają, szukają, szukają a nie znajdują oraz którym internet daje anonimowość.
Dział HR zajmuje się budowaniem strategii personalnej i prędzej czy później będzie potrzebny w każdej firmie, tak jak księgowość, sprzedaż, marketing, logistyka itd.
2011-06-16 16:53
Jestem bardzo zadowolony z tego co robię i moje święte prawo uważać to za głupote.
Z Pani komentarza można wywnioskować jak bardzo zadufane w sobie jest to środowisko
2011-06-16 18:39
Tak, masz prawo uwazac to za glupote, ale rzeczywistosc pokazuje, ze nie masz racji.
Gdyby dzialy HR byly niepotrzebne to nikt by ich nie utrzymywal. A jednak, szczegolnie w korporacjach maja bardzo duze znaczenie i placi sie im wcale niemale pieniadze. Sam w jednej pracuje (choc nie w hr) i nie uwazam, zeby mieli mniej wazne obowiazki niz inne dzialy.
Zadufane w sobie jest to srodowisko? No zupelny nonsens - inaczej nie umiem tego nazwac. HR - human... akurat oni sa bardzo otwarci na innych ludzi, bo bardzo czesto maja z nimi stycznosc. Chociazby rekrutacja - no bedac osoba rekrutujaca nie da rady byc zadufanym w sobie.
Podpisujesz sie inż. co potwierdzilo moje przypuszczenia. Pan inzynier, jego praca jest najtrudniejsza i najwazniejsza na swiecie, a on sam jest w nia zapatrzony. Taka czesto(zaznaczam - nie zawsze) jest prawda o Was, Panie inzynierze - czas otworzyc oczy i zobaczyc, ze pracuja i calkiem niezle sobie radza rowniez ludzie NIE po politechnice. Tylko gdzie indziej niż Ty, w innych branzach - sprobuj poszerzyc horyzonty, inzynier przeciez wszystko potrafi, no nie?
2011-06-20 19:19
w mojej firmie rozwijającej się ponad przeciętność tego kraju ciągle zatrudniamy nowych pracowników. Nie oznacza to, że zmieniamy tych, którzy pracują. Poszerzamy zespół. Na szczęście bez udziału HR i innych im podobnych tworów. I mamy lepsze wyniki niż korporacje gdzie nad przyjęciem magazyniera pochyla się szanowne grono ekspertów. Naczytaliście się książek i wyuczyliście regułek. Macie super testy i narzędzia do oceniania. Wszystko jednak w zderzeniu z przysłowiowym Panem Zdzichem z GS okazuje się nic nie wartym banałem. Kadrowiec, HR - co to za różnica. I jedni i drudzy są tylko teoretykami. Już wyobrażam sobie te podniesione głosy oburzonych. Jesteście tylko wytłumaczeniem na to, ze zwyczajnie nikt inny nie ma czasu tego robić. A co do poziomu rekrutacji przeprowadzanych w tym kraju to jak zresztą piszą poniżej - dzicz i żenada.
2011-06-16 19:48
wszystko i jeszcze więcej. Ludzi się szanuje jeśli wykonują pracę potrzebną. Firma specjalistyczna, która potrzebuje porządnego pracownika o specjalistycznych umiejętnościach nie będzie zatrudniała kogoś, kto nie ma pojęcia o branży. Jak Pan sobie wyobraża rekrutacje np. energoelektronika,energetyka, nanotechnologa, dentystę, chirurga etc.? O jakie umiejętności zawodowe pan spyta? Słucham? Jeśli taka poważna firma wyśle laika (inaczej tego nazwać nie można) do poszukiwania talentów to oznacza to nic innego jak brak profesionalizmu.
Banalny atak- najtrudniejsze, najważniejsze. Chyba każdy inż. będzie szanował absolwentów medycyny, matematyki. Sorry, ale po prostu HR, PR itp. nie mieszczą się w tym zbiorze i trzeba się z tym pogodzić, a nie strofować jak mama dziecko w stylu 'nie popisuj sie'
2011-06-16 20:12
Kolego, ci tzw. HaeRowcy świetnie nadają się do pozyskiwania telemarketerów, ankieterów, komiwojażerów, shelves managerów, akwizytorów i innych, gdzie konkretne kompentecje nie mają znaczenia ;)
2011-06-16 22:53
Damy Panu znać o wynikach rekrutacji bez względu na wynik.
Czekasz, czekasz, czekasz i wpisujesz ich firme na swoją czarną liste.
2011-06-16 22:55
Ile by Pan chciał zarabiać?
HAHHAHHAHAHAHAHA MILION KUR..... !!!!!
2011-06-18 15:35
tylko chcą sie dowiedziec ile chcesz.
Najlepiej kur..a jakbyś powiedział że jeszcze im dopłacisz.
2011-06-17 21:51
- to kolejny standardzik :)
2011-06-18 15:32
to nikomu niepotrzebne darmozjady i nieroby.
Znam dwie firmy zatrudniające ponad 150 osób każda bez takich wynalazków jak wy i działają doskonale.
2011-06-16 17:29
marketing - kolejne slowko ktorego nikt nie potrzebuje.
2011-06-16 14:33
uczestnicy!
2011-06-19 20:27
to jasne,że każdy pracodawca może sam zatrudniać ,to nie problem, wie kogo ,chce a panienka psycholożka nie ma bladego pojęcia o tym.Jeśli mają być prawdziwe "Kadry z psychologami" (piszę po polsku bo hr to oszołomski wymysł) i zajmować zagadnieniem dotyczącym ludzi, to muszą być najpierw studia ekonomiczne ,aby poznać specyfikę biznesu i dopiero wtedy psychologia,czy socjologia. Inaczej to osoby po tych kierunkach tylko ośmieszają się .Jestem Kadrowcem z dużym stażem i nie mam wiedzy z dziedziny psychologii ,dla mnie najważniejsze jest współżycie międzyludzkie,życzliwe podejście do człowieka.Pracownicy lubią mnie a ja ich i to jest psychologia.Przy rekrutacji jak ktoś jest życzliwy ludziom to rekrutować nie jest problemem .A przedtem to nikt nie zatrudniał ludzi?Ano zatrudniali kadrowcy a nie h-rowcy.
2011-06-18 22:40
Po obydwu stronach stoją ludzie !
2011-06-18 15:41
To jest jedna klika i koleśie,napędzający swój biznes nawzajem kosztem normalnego pracownika.
Nikomu nie potrzebne nieroby które to w sprytny sposób wmówiły wszystkim ze to jest potrzebne.
2011-06-16 14:39
na pracowników. Tak było jest i będzie.
2011-06-16 18:14
g*wno wiesz! Ta praca wymaga olbrzymiej wiedzy praktycznej z prawa pracy
2011-06-16 18:27
są tysiące zawodów, gdzie trzeba mieć jeszcze więcej praktycznej wiedzy. A co do prawa pracy, to podejrzewam, że np. prawo budowlane jest trochę bardziej wymagające
2011-06-16 18:41
Nic nie wiecie. Specjalista HR zajmuje się rekrutacją, motywacją pracowników, szkoleniami i takie tam. Kadrowa zajmuje się rejestrowaniem do ZUS, prowadzeniem teczek personalnych i płacami (jeśli nie są w księgowości), zakładowym funduszem socjalnym.
2011-06-16 20:14
jedynym motywatorem do pracy są pieniądze. w pupe se wsadzcie wasze kołczingi-srołczingi, usciski dloni prezesa czy śmieciowe 'benefity'
2011-06-17 09:13
Albo kretyńskie "integracje" - wolę dostać pieniądze do ręki i zintegrować się z tym z kim mam na to ochotę i w sposób jaki lubię...już wolę wypić flaszkę z kumplami i zagryźć kiełbasą niż oglądać jakieś żałośne przedstawienie ze stołem szwedzkim w tle.
2011-06-18 15:38
Już kiedyś zaobserwowałem jak to pan HR robi na takiej imprezie jao inżynier obserwator i ucho od śledzia.
2011-06-17 15:37
Czy ludzie parający się tym zawodem nadal uważają się za TAKICH ważnych?
2011-06-18 15:36
g*wno wymaga,nierob i tyle a do tego kapusie
2011-06-18 14:12
u nas rekrutacja zamowal/-a sie szef/-owa danego dzialu. Bo rzeczywiscie nie widze mozliwosci, zeby sprawdzic wiedze specjalisty bez doswiadczenia w branzy. No, ale chcieli byc fajni to zatrudnili pania od haer. I co sie okazalo? Laska jak zobaczyla co sie u nas dzieje chciala wszystko wyprostowac. Sprzatac biuro mialy sprzataczki nie pracownicy, mielismy miec zasady i w ogole, lepsze pensje i tzw. marchewke. Bacik tez mial byc. Dla nas super:) Pani nie zagrzala dlugo miejsca, po okresie probnym ja wypierniczyli, bo jej kierunek dzialania nie byl zgodny z polityka firmy. Czyli ona chciala dobrze, prezio nie chcial dawac kasy, wiec ja posuneli:) I tyle widzieli dzial haer:) Czyli jednak wcale nie byl tak potrzebny. Szefostwo kazdego dzialu jednak moglo samo sobie poradzic;) Byle dmuchac w jedna trabke z gora.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
