Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Jaką karę może nałożyć na nas pracodawca?

Klaudia Zieleniec
16 listopada 2023, godz. 09:05 
Opinie (69)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Konflikt z pracodawcą nie jest wystarczającym powodem do nałożenia na pracownika kary. Muszą wystąpić ku temu odpowiednie przesłanki. Konflikt z pracodawcą nie jest wystarczającym powodem do nałożenia na pracownika kary. Muszą wystąpić ku temu odpowiednie przesłanki.

Konflikt z pracodawcą nie jest wystarczającym powodem do nałożenia na pracownika kary. Muszą wystąpić ku temu odpowiednie przesłanki.

fot. 123rf / lightfieldstudios

Jakie kary na pracownika może nałożyć pracodawca? Konflikt z pracodawcą może prowadzić do zwolnienia z pracy, ale nie tylko. Jeśli pracownik nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków, pracodawca ma do dyspozycji szereg innych środków niż wręczenie wypowiedzenia umowy. Jakich? O to zapytał nas jeden z czytelników.




Więcej porad prawnych w serwisie Praca



Moje stosunki z pracodawcą nie układają się ostatnio najlepiej. Chciałbym zapytać, jakie kary (oprócz zwolnienia mnie z pracy) może zgodnie z prawem nałożyć na mnie pracodawca za niedostateczne wywiązywanie się z obowiązków?

Kara porządkowa dla pracownika



Na pytanie odpowiada Klaudia Zieleniec, aplikantka radcowska z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Czy miałe(a)ś kiedyś konflikt ze swoim pracodawcą?

Kiedy pracownik nienależycie wykonuje swoje obowiązki oraz narusza organizację i porządek pracy, co ma wpływ na właściwe funkcjonowanie pracodawcy, musi się liczyć z tym, że pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową.

Odpowiedzialność porządkowa pracowników została uregulowana w Rozdziale VI Kodeksu pracy.

Do kar porządkowych należą: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna, a wybór rodzaju kary zależy od rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, stopnia winy pracownika oraz jego dotychczasowego stosunku do pracy. By wymierzyć karę, konieczne jest bezprawne zachowanie pracownika, a także jego wina. Katalog kar jest zamknięty, zatem pracodawca nie ma prawa wymierzyć innej kary niż przewidziane w tym rozdziale.

Traktuje się, że w przypadku najlżejszych przewinień powinno zostać zastosowane upomnienie, natomiast nagana i kary pieniężne zarezerwowane są dla cięższych przewinień pracowniczych.

Kara dla pracownika: upomnienia i nagany



Przesłankami wymierzenia kary upomnienia lub nagany są:
  • nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;
  • nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych;
  • nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Tłumacząc powyższe kryteria, niewłaściwe zachowanie pracownika może przykładowo polegać na niestosowaniu się do zasad organizacji pracy, niewykonywaniu zadań, niestosowaniu się do przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy, braku punktualności, nieutrzymywaniu porządku na stanowisku pracy czy niestosowania się do przepisów bhp i przeciwpożarowych.

Przeciętne wynagrodzenie w górę. Wyniosło 6 362,9 zł Przeciętne wynagrodzenie w górę. Wyniosło 6 362,9 zł

Kara pieniężna - kiedy można ją zastosować?



Przesłankami do wymierzenia kary pieniężnej są:
  • nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych;
  • opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia;
  • stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu;
  • spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. W przypadku łącznej kary, przykładowo za większą ilość przekroczeń bądź większą ilość dni nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może ona przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia po dokonaniu potrąceń.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – oferty pracy powyżej 10 tys. brutto

Pracownik Budowlany - docieplenia elewacji Belgia

Łukasz

Gdańsk, Aniołki
Kierowniczka / Kierownik ds. marketingu

Rebel

Gdańsk, Matarnia
Elektromonter/Elektryk - praca w Niemczech

Paulina Stawicka

Gdańsk
Więcej w serwisie Ogłoszenia (46)


Ogólne warunki dotyczące kar nakładanych przez pracodawcę



Za jedno naruszenie obowiązków (jeden czyn) może być stosowana tylko jedna kara.

Istotną kwestią jest to, że kara (zarówno upomnienia, nagany, jak i kara pieniężna) nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, czyli od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o niewłaściwym zachowaniu. Kara nie może również zostać wymierzona po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika naruszenia, nawet gdy pracodawca dowiedział się o nim po upływie tego terminu.

Wymierzenie kary może nastąpić tylko wtedy, gdy pracownik został wcześniej wysłuchany, co służy wyjaśnieniu okoliczności dotyczących jego zachowania. Jeżeli jednak pracownik będzie nieobecny i jego wysłuchanie nie będzie możliwe, wyżej wymieniony termin dwutygodniowy nie zaczyna biec, a jego bieg rozpocznie się dopiero po powrocie pracownika do pracy.

O zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie, a w treści zawiadomienia powinien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków, datę dopuszczenia się naruszenia oraz poinformować o prawie i terminie do wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia o wymierzeniu kary jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.

Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą wcześniej, tj. przed upływem tego terminu.

W przypadku najlżejszych przewinień powinno zostać zastosowane upomnienie, natomiast nagana i kary pieniężne zarezerwowane są dla cięższych przewinień pracowniczych. W przypadku najlżejszych przewinień powinno zostać zastosowane upomnienie, natomiast nagana i kary pieniężne zarezerwowane są dla cięższych przewinień pracowniczych.

W przypadku najlżejszych przewinień powinno zostać zastosowane upomnienie, natomiast nagana i kary pieniężne zarezerwowane są dla cięższych przewinień pracowniczych.

fot. 123rf / wosunan

Sprzeciw od zastosowanej kary



W przypadku, gdy pracownik uważa, że nałożenie na niego kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przysługuje mu prawo do wniesienia sprzeciwu.

Przykładami nałożenia kary z naruszeniem przepisów prawa są: nałożenie kary jedynie w formie ustnej, brak wcześniejszego wysłuchania pracownika, nałożenie kary po upływie ww. terminów, błędna treść zawiadomienia (np. brak wskazania konkretnego naruszenia obowiązków, daty naruszenia, czy pouczenia o przysługującym prawie sprzeciwu). Naruszeniem przepisów jest też wymierzenie kary pomimo braku przesłanek do jej wymierzenia, ukaranie karą za czyn niewymieniony w art. 108 Kodeksu pracy czy ukaranie karą inną, niż przewidziane. Podważana może być także nieproporcjonalność kary.
Na wniesienie sprzeciwu pracownik ma 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu. Znaczenie ma zatem dzień, w którym do pracownika doszła informacja o wymierzeniu mu kary, a nie sam dzień jej wymierzenia. Należy wiedzieć, że odmowa przyjęcia pisma jest równoznaczna ze skutecznym zawiadomieniem.

Sprzeciw wnosi się do pracodawcy, który ma 14 dni na jego rozpatrzenie. Jeżeli w zakładzie pracy funkcjonują organizacje związkowe, pracodawca ma obowiązek zasięgnąć ich stanowiska, które nie jest jednak formalnie wiążące. Pracodawca sprzeciw może uwzględnić bądź odrzucić. Jeżeli w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu pracodawca nie odniesie się do niego, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Czy pracodawca musi udostępniać nam paski wynagrodzeń? Czy pracodawca musi udostępniać nam paski wynagrodzeń?

Jeżeli sprzeciw nie przyniósł oczekiwanych przez pracownika skutków, w następnej kolejności przysługuje mu prawo wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Należy pamiętać, że wcześniejsze wniesienie sprzeciwu bezpośrednio do pracodawcy jest wymagane, bowiem bez tego droga sądowa będzie zamknięta. Termin na wniesienie pozwu o uchylenie kary porządkowej do sądu wynosi 14 dni od zawiadomienia pracownika o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Jeżeli powyższe działania przyniosą skutek i pracodawca uwzględni sprzeciw lub sąd uchyli karę - pracodawca jest zobowiązany usunąć odpis zawiadomienia o ukaraniu z akt pracownika oraz, w przypadku kary pieniężnej, zwrócić pracownikowi równowartość kwoty kary.
Klaudia Zieleniec

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (69) 5 zablokowanych

  • 2023-11-16 11:05

    Opinia wyróżniona

    Aby więcej takich merytorycznych artykułów

    olo

    5 miesięcy

    • 20 5

  • 2023-11-16 09:39

    Opinia wyróżniona

    Pracodawca żąda ode mnie płacenia za szkolenia i egzaminy (10)

    grożąc mi nieprzedłużeniem umowy, ucina premie bez uprzedzenia itp..... szkoda że na takich ludzi niema bata w tym kraju żadnego

    Żenua

    5 miesięcy

    • 72 3

    • 2023-11-17 06:48

      (1)

      Co to znaczy " ucina premię"? On ci jej nie przyznaje, a to zupełnie inna bajka !

      jerry

      5 miesięcy

      • 1 1

      • 2023-11-17 08:34

        To zalezy jak są dogadani

        Często premia to po prostu umówione wynagrodzenie

        5 miesięcy

        • 1 0

    • 2023-11-16 14:02

      Co to za groźby

      Premia jest dobrowolna tak samo jak przedłużenie umowy. i**otyczna, błędna analogia do ucinania wypłaty i grożenia zwolnieniem.

      rodimson

      5 miesięcy

      • 3 0

    • 2023-11-16 10:57

      (1)

      Poprzedni komentator może i niezbyt kulturalny ale ma rację.
      Panuje w Polsce mentalność wielbienia pracodawcy. I stąd są warunki jakie są oraz dosyć niskie pensje. Bo pracownicy nie chcą się postawić.
      Dopuki ta mentalność się nie zmieni to nadal będziemy mieli wykorzystywujących nas Januszu Biznesu, pensje na poziomie 1/5 reszty Europy oraz podejścia "mam 4 ukraińców na twoje miejsce, styl gębę".
      Raz dasz sobie wejść na głowę i po sprawie. Walcz o siebie.

      5 miesięcy

      • 35 2

      • 2023-11-17 06:50

        " dopóki" - zapamiętasz ?

        jerry

        5 miesięcy

        • 2 1

    • 2023-11-16 10:29

      Zmien prace dzbanie

      Czy wy ludzie jesteście normalni? Praca to jakieś więzienie do ch*ja? Problem znaleźć pracę? Zacznijcie szanować siebie i swój czas.

      5 miesięcy

      • 58 3

    • 2023-11-16 10:10

      Można powiadomić (3)

      Państwową Inspekcję Pracy

      5 miesięcy

      • 26 3

      • 2023-11-16 12:24

        Lider PiS inwestuje w działki kupione od czarnych UB i leje na pracę

        5 miesięcy

        • 9 9

      • 2023-11-16 11:34

        lider platformy mówił: zmień pracę, weź kredyt (1)

        5 miesięcy

        • 17 6

        • 2023-11-16 13:53

          Ale w takim przypadku sama zmiana pracy byłaby dobra rada. Po co byc w toksycznym miejscu.

          5 miesięcy

          • 12 2

  • 2023-11-16 09:42

    Opinia wyróżniona

    Super! (3)

    Bardzo przydatny i dobrze napisany artykuł!

    Isa

    5 miesięcy

    • 32 4

    • 2023-11-16 17:18

      666

      Pracodawcy to z reguły flety dlatego trzeba udawać okradać kombinować pic w pracy przykład biorę z góry od rudego bossa z sopotu

      Peowiec z KODU

      5 miesięcy

      • 1 1

    • 2023-11-16 13:45

      Polski sąd pozwala na wszystko

      Patrz sprawa Hansa G

      5 miesięcy

      • 6 0

    • 2023-11-16 11:06

      Hehe

      Komentarz nacechowany nadmiernym pochlebstwem. Wyczuwam tu koneksje rodzinne.

      Dociekliwy

      5 miesięcy

      • 5 7

Wszystkie opinie

  • 2023-11-16 09:08

    wraca stary/nowy premier. To wróży złe czasy dla pracowników (13)

    wielu stało do 3 rano żeby na niego zagłosować, bo zapomnieli jak było za jego czasów. Pracodawca płacił 3-6 zł za godzinę, umowa zlecenie a na wszelkie uwagi odpowiadał "jak ci się nie podoba to wy....j" Bezrobocie było 15 procent, nie opłacało się tu pracować nawet ludziom z Bangladeszu,

    5 miesięcy

    • 36 42

    • 2023-11-16 09:33

      15 lat temu (czyli na początku rządów obecnej partii) (1)

      Zarabiałem jako dzieciak w sezonie 10 PLN/h w lokalnym supermarkecie. 3-6 PLN to chyba za rządów SLD w latach 90.

      5 miesięcy

      • 12 8

      • 2023-11-16 11:35

        w 2012 płaciłem kelnerkom 6 zł na godzinę na śmieciówce

        5 miesięcy

        • 2 4

    • 2023-11-16 10:21

      Zgadza się, tak było. (1)

      A tak nawiasem mówiąc to skoro stali do drugiej w nocy do urn to czy nie powinno się przedłużyć o tyle cisza wyborcza. Pamiętam jak kiedyś jakaś komisja wyborcza otworzyła się z opóźnieniem to o tyle musiała pracować dłużej , ale też o tyle była przedłużona cisza wyborcza w całym kraju.

      wert

      5 miesięcy

      • 8 0

      • 2023-11-16 12:26

        nie płacz kacper

        5 miesięcy

        • 2 4

    • 2023-11-16 10:23

      A chleb kosztował 1zł zamiast 6zł (6)

      :)

      5 miesięcy

      • 14 6

      • 2023-11-16 10:43

        a będzie PO 30 zł (2)

        5 miesięcy

        • 8 6

        • 2023-11-16 11:36

          rudy to obiecał

          5 miesięcy

          • 3 1

        • 2023-11-16 12:27

          Rudy

          nie będzie złodziei z PiS to i chleb nie będzie kosztował 30 zł

          5 miesięcy

          • 1 6

      • 2023-11-16 11:21

        W zeszłym roku pszenica po 1600 za tonę (2)

        i dla tego chleb poszedł do góry. W tym roku jest po 850 za tonę , a chleb nie potaniał. I niech ktoś mi wytłumaczy czemu. Z paliwem to samo. Jak baryłka w górę to natychmiast cena w górę , a jak baryłka tanieje to cena paliwa w miejscu.

        wert

        5 miesięcy

        • 10 2

        • 2023-11-16 11:36

          za to rekordowe marże zagranicznych sieci handlowych

          5 miesięcy

          • 4 1

        • 2023-11-16 12:27

          za to obłowione słupy typu objatek

          5 miesięcy

          • 3 4

    • 2023-11-16 10:24

      Złe czasy dla nierobów idą. (1)

      5 miesięcy

      • 13 7

      • 2023-11-16 11:37

        niech jadą do Niemeic zbierać szparagi albo zamiatać ulice we Francji

        5 miesięcy

        • 3 0

  • 2023-11-16 09:39

    Opinia wyróżniona

    Pracodawca żąda ode mnie płacenia za szkolenia i egzaminy (10)

    grożąc mi nieprzedłużeniem umowy, ucina premie bez uprzedzenia itp..... szkoda że na takich ludzi niema bata w tym kraju żadnego

    Żenua

    5 miesięcy

    • 72 3

    • 2023-11-16 10:10

      Można powiadomić (3)

      Państwową Inspekcję Pracy

      5 miesięcy

      • 26 3

      • 2023-11-16 11:34

        lider platformy mówił: zmień pracę, weź kredyt (1)

        5 miesięcy

        • 17 6

        • 2023-11-16 13:53

          Ale w takim przypadku sama zmiana pracy byłaby dobra rada. Po co byc w toksycznym miejscu.

          5 miesięcy

          • 12 2

      • 2023-11-16 12:24

        Lider PiS inwestuje w działki kupione od czarnych UB i leje na pracę

        5 miesięcy

        • 9 9

    • 2023-11-16 10:29

      Zmien prace dzbanie

      Czy wy ludzie jesteście normalni? Praca to jakieś więzienie do ch*ja? Problem znaleźć pracę? Zacznijcie szanować siebie i swój czas.

      5 miesięcy

      • 58 3

    • 2023-11-16 10:57

      (1)

      Poprzedni komentator może i niezbyt kulturalny ale ma rację.
      Panuje w Polsce mentalność wielbienia pracodawcy. I stąd są warunki jakie są oraz dosyć niskie pensje. Bo pracownicy nie chcą się postawić.
      Dopuki ta mentalność się nie zmieni to nadal będziemy mieli wykorzystywujących nas Januszu Biznesu, pensje na poziomie 1/5 reszty Europy oraz podejścia "mam 4 ukraińców na twoje miejsce, styl gębę".
      Raz dasz sobie wejść na głowę i po sprawie. Walcz o siebie.

      5 miesięcy

      • 35 2

      • 2023-11-17 06:50

        " dopóki" - zapamiętasz ?

        jerry

        5 miesięcy

        • 2 1

    • 2023-11-16 14:02

      Co to za groźby

      Premia jest dobrowolna tak samo jak przedłużenie umowy. i**otyczna, błędna analogia do ucinania wypłaty i grożenia zwolnieniem.

      rodimson

      5 miesięcy

      • 3 0

    • 2023-11-17 06:48

      (1)

      Co to znaczy " ucina premię"? On ci jej nie przyznaje, a to zupełnie inna bajka !

      jerry

      5 miesięcy

      • 1 1

      • 2023-11-17 08:34

        To zalezy jak są dogadani

        Często premia to po prostu umówione wynagrodzenie

        5 miesięcy

        • 1 0

  • 2023-11-16 09:42

    Opinia wyróżniona

    Super! (3)

    Bardzo przydatny i dobrze napisany artykuł!

    Isa

    5 miesięcy

    • 32 4

    • 2023-11-16 11:06

      Hehe

      Komentarz nacechowany nadmiernym pochlebstwem. Wyczuwam tu koneksje rodzinne.

      Dociekliwy

      5 miesięcy

      • 5 7

    • 2023-11-16 13:45

      Polski sąd pozwala na wszystko

      Patrz sprawa Hansa G

      5 miesięcy

      • 6 0

    • 2023-11-16 17:18

      666

      Pracodawcy to z reguły flety dlatego trzeba udawać okradać kombinować pic w pracy przykład biorę z góry od rudego bossa z sopotu

      Peowiec z KODU

      5 miesięcy

      • 1 1

  • 2023-11-16 10:13

    Kara

    Lód???

    Bartek spod kebaba

    5 miesięcy

    • 1 3

  • 2023-11-16 10:16

    Mnie zwolnili bo spawałem bez maski (6)

    Wpierw dostałem naganę a po miesiącu wypowiedzenie.
    Teraz gdzie indziej spawam ale 3 razy lepiej płacą więc żadna mi strata.

    5 miesięcy

    • 17 2

    • 2023-11-16 10:28

      maske masz czy nie (4)

      5 miesięcy

      • 4 0

      • 2023-11-16 10:32

        (3)

        Mam ale inna, taka ktura nie przeszkadza

        5 miesięcy

        • 3 1

        • 2023-11-16 10:44

          a słownik ?

          5 miesięcy

          • 4 1

        • 2023-11-16 11:19

          co to jest ktura ??? (1)

          5 miesięcy

          • 3 1

          • 2023-11-16 11:33

            Jak będzie potrzebny to kupie, narazie płaca bardzo dobrze bez słownika

            5 miesięcy

            • 4 1

    • 2023-11-16 10:45

      Maska jest podstawą przodowników pracy.

      Noś maskę.

      5 miesięcy

      • 2 0

  • 2023-11-16 10:41

    3x B nadchodzi . Bieda, bezrobocie i bezprawie (2)

    na to głosowaliście niemoty. Szykujcie się na zmywak i szparagi. kolejne 3 mln ludzi wyjedzie na emigrację.

    5 miesięcy

    • 29 17

    • 2023-11-16 11:29

      Umysły sierot nie sięgają

      8 lat wstecz

      5 miesięcy

      • 7 1

    • 2023-11-18 01:51

      Ej, PIS obsadzil sporo stanowisk ale chyba nie 3mln... Czekam na Suskiego i reszte na zmywaku!

      5 miesięcy

      • 1 0

  • 2023-11-16 10:44

    Otrzymałem ustne pouczenie za to, że ostro domagałem się prawa do przerwy śniadaniowej (1)

    Tam gdzie byłem nie było toalety, była w innym budynku, więc wiecie.

    5 miesięcy

    • 20 0

    • 2023-11-17 15:12

      Trafiłeś w czuły punkt, bo nie było kibelka. Mogło być rzadko.

      Miałbyś przechlapane, gdyby przełożonemu puścił zwieracz, a ty miałeś parcie. Nierzadka sprawa.

      5 miesięcy

      • 1 0

  • 2023-11-16 11:05

    Opinia wyróżniona

    Aby więcej takich merytorycznych artykułów

    olo

    5 miesięcy

    • 20 5

  • 2023-11-16 11:39

    Teraz to ja będę zarabiała

    lider platformy obiecał 30 procent podwyżki, kwotę wolną od podatku 60 000 złotych, 4 dniowy tydzień pracy, babciowe. Kiedy to wejdzie w życie??

    5 miesięcy

    • 14 1

  • 2023-11-16 12:00

    Świetny artykuł! (1)

    Widać, że autorka zna się na rzeczy!

    5 miesięcy

    • 4 2

    • 2023-11-17 15:33

      Artykuł świetny, czuję niedosyt, proszę o więcej w tematach

      Może coś o rowerach, hulajnogach i innych pojazdach firmowych na terenie zakładu. Czy potrzebne przeglądy, co jaki czas? Czy ubezpieczenie OC potrzebne, czy grupowe, np na rower, hulajnogę? Co w razie wypadku? Czy opony zimowe w takich rikszach są potrzebne?

      5 miesięcy

      • 0 0

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
Kierowniczka / Kierownik ds. marketingu

Rebel

Gdańsk, Matarnia
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

ADECCO Poland
Website Style
Surfburger
Bayer GBS
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane