- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (107 opinii)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (38 opinii)
- 3 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
- 4 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
Od października 2017 roku nowelizacji ulegnie ustawa emerytalna, przewidując m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat i kobiet do 60 lat. Zmieni się też okres, w którym pracownik będzie podlegał ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie tych zmian mnożą się pytania i kontrowersje.
Osiągnąłem w ubiegłym roku 60 lat i obecnie studiuję najnowsze przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej. Jednak nie wszystko udaje mi się zrozumieć, bowiem niedawno czytałem w internecie o nowej ochronie przedemerytalnej wynoszącej pięć lat. Teraz nigdzie nie mogę znaleźć potwierdzenia w tym zakresie. Obecnie pracuję u pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas określony, w tym w zasadzie nie ma żadnej przerwy między umowami. Ostatnia, trzecia umowa skończyła mi się 31 grudnia 2016 roku i pracodawca z dniem 1 stycznia dał mi do podpisu kolejną umowę do 28 lutego 2017 roku, twierdząc, że od 1 marca będzie mieć dla mnie ciekawszą propozycję, jeśli jego plan wypali (tak się wyraził). Dla ustalenia wszystkich danych chcę powiedzieć, że moje lata życia kończą się w listopadzie, czyli od dnia urodzin wszedłem w 61 rok życia. Czy w związku z tym mogę liczyć na ochronę przedemerytalną? Pracę wykonuję w ramach 1/8 etatu jako sprzątacz.
Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.
Na wstępie należy wskazać, że kilka istotnych kwestii nie zostało opisanych przez czytelnika, stąd też konieczne było przyjęcie pewnych założeń.
Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy okres zatrudnienia czytelnika umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Stąd dla potrzeb opinii przyjęto, że tak jest. Z opisu nie wynika również, czy czytelnik w okresie zatrudnienia kiedykolwiek wykonywał prace o szczególnym charakterze, uprawniające go do wcześniejszego uzyskania prawa do tzw. emerytury pomostowej. W rezultacie przyjęto, że czytelnik takiej pracy nie wykonywał.
W pierwszej kolejności należy odnieść się do długości okresu ochronnego. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ("k.p."), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat. W wyniku najnowszej nowelizacji ustawy emerytalnej, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. będzie przysługiwała emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Przepis ten wchodzi w życie 1 października 2017 roku, a więc przed ukończeniem przez pytającego 61 roku życia.
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpoczęłaby się najwcześniej w dniu ukończenia przez niego 63 roku życia, jednak w związku z wchodzącą w życie 1 października 2017 roku nowelizacją ustawy emerytalnej przewidującą m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat, to ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu skończenia przez niego 61 lat, czyli w listopadzie 2017 r.
Należy odnieść się też do faktu, że umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku jest czwartą z rzędu umową o pracę z tym samym pracodawcą. Zgodnie z art. 251 § 1 i 3 k.p., jeżeli liczba zawartych umów o pracę jest większa niż trzy, przyjmuje się, że pracownik od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku, pomimo jej literalnego brzmienia jako "umowy o pracę na czas określony do dnia 28 lutego 2017 r.", jest w rzeczywistości umową o pracę na czas nieokreślony.
W konsekwencji umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2017 r. nie ulegnie automatycznemu rozwiązaniu w dniu 28 lutego 2017 r. W przypadku chęci zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę (np. jeśli nie ziści się plan pracodawcy o nowej "ciekawej propozycji" pracy dla czytelnika od 1 marca 2017 r.), będzie on musiał tę umowę o pracę wypowiedzieć. W tym zakresie obowiązują przy tym wszelkie rygory związane z wypowiadaniem umowy zawartej na czas nieokreślony, tj. m.in. jej wypowiedzenie będzie wymagało ze strony pracodawcy pisemnego uzasadnienia i zachowania przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, czytelnik będzie miał prawo do żądania na drodze sądowej uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia go do pracy - co w opisanym stanie faktycznym mogłoby być dla niego szczególnie korzystne w przypadku, gdyby chciał pozostać w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy aż do osiągnięcia wieku przedemerytalnego i wejścia w okres ochronny z art. 39 k.p.
Należy jednak pamiętać, że ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 k.p. dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej faktycznego rozwiązania. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę przed objęciem pracownika ochroną przedemerytalną (czyli w przypadku czytelnika przed listopadem 2017) będzie w pełni skuteczne, nawet jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi po dacie objęcia pracownika ochroną przedemerytalną. W takim wypadku pracownik nie zostanie objęty ochroną z art. 39 k.p.
Wymiar czasu pracy (tj. wysokość etatu) pracownika nie ma znaczenia dla objęcia pracownika ochroną przedemerytalną wynikającą z art.39. k.p. To, że czytelnik pozostaje w stosunku pracy jedynie w wymiarze 1/8 etatu nie stanowi nie stanowi przeszkody dla objęcia go ochroną przedemerytalną.
Podsumowując, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu ukończenia przez niego 61 lat, tj. w listopadzie 2017 r. Czytelnik od pierwszego stycznia 2017 roku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którą jego pracodawca może wypowiedzieć jedynie za pisemnym uzasadnieniem. Musi ono odpowiadać rzeczywistości i być przeprowadzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast po osiągnięciu przez pracownika ww. wieku przedemerytalnego, zawarta umowa o pracę, co do zasady (tj. poza pewnymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach odrębnych), nie będzie mogła być wypowiedziana aż do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.
Opinie (46) 1 zablokowana
-
2017-02-09 09:27
Proste pytanie.... (4)
.... a co jeśli podpisałem umowę w parzysty dzień miesiąca i akurat była pełnia? Dodam ze mam zielone oczy i lubię grać w szachy.
- 29 19
-
2017-02-09 09:40
(3)
To będziesz na starość wilkołakiem :)
- 14 0
-
2017-02-09 10:03
(2)
o lśniącej sierści
- 14 0
-
2017-02-09 10:07
(1)
To tylko wtedy, gdy będziesz jadł odpowiednią karmę :)
- 10 0
-
2017-02-09 16:07
ja pitole ale sie usmialem BRAWO
- 3 0
-
2017-02-09 09:43
moje zdanie (7)
Powinno byc 40l stazu dla faceta , 35 dla kobiety i bylo by prosciej. A jesli ktos chce to niech robi do 80tki jak mu dobrze,
- 55 11
-
2017-02-09 10:01
(2)
Mamy równouprawnienie. Powinno być 40 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Co więcej kobiety żyją dłużej.
- 27 13
-
2017-02-09 15:28
Ok, ale w każdym związku połowę dzieci rodzi facet ;p
- 26 5
-
2017-02-10 08:38
Może być po równo
Ale wtedy do stażu trzeba kobietom wliczać okres zwolnienia z tytułu ciąży, urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Co łatwiejsze?
- 3 0
-
2017-02-09 11:05
To uczciwe podejście (2)
Ale takie wcale nie są u nas pożądane.
Mam 35 lat i 15 l staż pracy, pracuję z kobietą która ma 52 lata i 20l staż pracy. Swoją pierwszą pracę podjęła gdy była po trzydziestce, a teraz płacz, że będzie miła niską emeryturę. Ja zasuwałam gdy ona była "żoną przy mężu"- 21 8
-
2017-02-09 15:30
ja wychowywałam 3-kę dzieci przez 7 lat od końca studiów, dorabiałam tłumaczeniami
pracę zawodową poza domem zaczęłam gdy miałam 31 lat i nie żałuję,
bez względu na wysokość emerytury- 11 0
-
2017-02-09 19:22
Jeżeli myślisz,
że wszystkie "żony przy mężu" zastanawiają się tylko, czy wolny czas spędzić w spa, czy w galerii, to jesteś w wielkim błędzie.
- 9 0
-
2017-02-09 15:20
Ja przepracowalem łącznie 6 lat w Polsce ,i tak państwo da mi taką samą emeryturę minimalną jak temu co przerobił i stracił swoje życie na harówce.Ja już za młodu bylem emerytem,jeżdziłem sobie na ryby,po lesie na rowerku ,na płażach nad jeziorami na kajaczku na grzybkach itp. zawsze miałem czas,byłem człowiekiem wolnym i nie żebrałem o jakiś urlop.Cieszę się że tak robiłem ,bo teraz mając 55 lat już te rzeczy nie cieszyłyby jak za młodu.,a minimalna należy mi się jak psu buda
- 11 2
-
2017-02-09 09:51
Oto polskie przepisy
zagmatwane tak aby mozna było dowolnie zinterpretowac
- 36 1
-
2017-02-09 10:59
(2)
"pracodawca z dniem 1 stycznia dał mi do podpisu kolejną umowę"
Z tego zdania wynika że zarówno pracownik i pracodawca był 1 stycznia w pracy, a to jest dzień ustawowo wolny, więc albo dzień zawarcia umowy został sfałszowany albo złamane zostały przepisy o zakazie pracy w dni wolne ustawowo o_O- 29 6
-
2017-02-09 17:48
w handlu
- 4 0
-
2017-02-09 19:18
Ludzie pracują w niedzielę nawet w te dni
Tzw. służby, restauracje, stacje benzynowe, komunikacja
- 5 0
-
2017-02-09 12:05
) (2)
A co z tymi 5 mln pracującymi na czarno i na śmieciówkach?
- 24 2
-
2017-02-09 12:12
Jak to co? Oni nie maja takiego dylematu.
Ani ochrona przedemerytalna ani emerytura ich nie dotyczy- 11 0
-
2017-02-09 15:23
Jak to co ....pod most albo kawałek liny i na drzewo.Co mądrzejsi jadą do Berlina,Rzymu albo Londynu.Tam wszystko mają podane ,jedzonko,nowe ubrania ,papu ,prysznic itp.W Polsce by zdechli
- 1 0
-
2017-02-09 12:29
jak zwykle (1)
prawnicze bla, bla, bla ,..............
- 20 3
-
2017-02-09 13:13
Warunki szczególne.
Czy w przypadku przejścia mężczyzny na emeryturę pomostową w wieku 60 lat,
ochrona rozpoczyna się w wieku 56 lat ?- 1 0
-
2017-02-09 13:49
polski markjeting...
grunt to zdjęcie "prezesa"
- 8 4
-
2017-02-09 15:13
jaki jest minimalny staż pracy potrzebny aby móc otrzymać emeryturę? (6)
- 4 2
-
2017-02-09 15:19
(3)
a czytałeś wyżej? 65 - mężczyzna, 60 kobieta, od 10.2017
- 0 13
-
2017-02-09 15:25
brawo
- 1 1
-
2017-02-09 15:27
taki staż to Matuzalem może osiągnął
- 7 0
-
2017-02-09 15:30
Torri - staż pracy, nie wiek.
- 8 0
-
2017-02-09 15:28
Dla faceta 20 lat pracy ,dla kobiety 15.Wtedy otrzymasz minimalną emeryturę w wysokości 800 zł netto.Otrzymasz ją po skończeniu 65 lat życia
- 4 0
-
2017-02-09 20:41
Cztery lata
Wystarczy tylko zostać wybranym do Parlamentu Europejskiego na cztery lata i masz chłopie cztery tysiaki co miesiąc.
- 6 0
-
2017-02-09 15:18
bardzo pogmatwana odpowiedź (2)
Odpowiedzi nalezy udzielać jasno i przejrzyście, ble ble ble, dużo wody, a wszystko można w dwóch zdaniach
- 21 3
-
2017-02-09 19:25
Wg mnie wyłożone jasno i czytelnie (1)
- 0 3
-
2017-02-10 12:39
też tak uważam - prościej się nie da
- 1 2
-
2017-02-09 15:31
(4)
Czy ktoś może mnie poinformuje jak przepracowałem w życiu 18 lat ,a zbliżam się do 65roku życia to ile emerytury dostanę od państwa.Zaznaczam że jestem mężczyzną
- 1 5
-
2017-02-09 17:02
Nic nie dostaniesz.
- 2 0
-
2017-02-09 17:53
jeszcze dwa lata pracy i dostaniesz - minimalny staż pracy plus wiek emerytalny - ale prawo do świadczenia można uzyskać i po 80ątce, są jeszcze jakieś świadczenia socjalne ale nie wiem jak i gdzie i kiedy daja.
to jaj już lata pracy mam wyrobione, tylko do emerytury zostało mi 25l jezeli nowelizacja wejdzie w życie, to prawie jak dożywocie... :) jak nie bedzie za co życ to do więzienia a wyjdę to emeryturę dostanę :) i sposób na życie jest :)- 3 0
-
2017-02-09 19:23
Nic nie dostaniesz (1)
by dostać minimalną musisz udokumentować 25 lat pracy. Liczą się też okresy w pośredniaku.
- 1 4
-
2017-02-09 20:59
Bzdura .....teraz wyliczą ci tyle ile masz odłożone na koncie zus
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.