Dyplom wyższej uczelni nie daje na dzisiejszym rynku pracy gwarancji zatrudnienia. Z roku na rok zwiększająca się liczba osób kończących studia oznacza większą konkurencję wśród kandydatów. Nawet specjalistom brakuje jednak często umiejętności globalnego spojrzenia na rynek pracy i znajomości skutecznych metod poszukiwania zatrudnienia.
Klaudyna Mortka
2010-10-28 12:08
Nie możemy znaleźć zdolnych programistów. A szukamy zarówno doświadczonych (za bardzo dobre wynagrodzenie) jak i mniej doświadczonych na praktyki, aby mogli stać się doświadczeni i przynosić korzyści firmie w przyszłości (i tym samym zarabiać dużo za kilka lat). Ale prawda jest taka:
- aplikacji przychodzi kilkadziesiąt,
- doświadczeni "wymiatacze" okazują się bardzo mało sprawnymi i niezdyscyplinowanymi pracownikami (Ci zdolni i zdyscyplinowani pracują i pracy nie szukają odpowiadając na ogłoszenia),
- niedoświadczeni absolwenci chcą na wstępnie 3 000 na rękę (a zwykle nie potrafią nic konkretnego, kodują wolno i ciągle absorbują wszystkich wokoło - nie mają nawet świadomości tego, że do pracy trzeba przychodzić punktualnie, że trzeba umieć utrzymać porządek na biurku czy być miłym i uprzejmym dla Klienta - nawet gdy Klient nie ma racji) i tylko dopytują się o kolejne podwyżki po miesiącu (bo są w końcu absolwentami IT),
- pracownicy (szczególnie absolwenci) nie mają poczucia odpowiedzialności za to, co robią (generalnie pracują tak, jakby robili łaskę, że wykonują dobrze swoją pracę).
Szukamy też osoby z jajami do marketingu - doświadczonej, samodzielnej i dynamicznej. A na ogłoszenie odpowiadają osoby, które pokończyły jakieś studia i podyplomowe, a nie potrafią nawet zrobić dobrej prezentacji w PP czy zwykłej tabeli przestawnej w Excelu. Tak przy okazji to trzeba mieć tupet, aby odpowiadać na ogłoszenie do pracy w marketingu i:
- robić błędy ortograficzne i interpunkcyjne,
- nie potrafić poprawnie formułować zdań i myśli w liście motywacyjnym.
Możemy zapłacić naprawdę dobrze za taką samodzielną osobę, która sama będzie dobierała sobie środki do wyznaczonych celów, będzie umiała delegować, a nie absorbować innych. I przede wszystkim będzie się czuła odpowiedzialna za osiągnięcie celów przed nią postawionych.
Mieliśmy na próbę kilku "wymiataczy marketingowych" z doświadczeniem w dużych firmach. I co? Trzeba było nad nimi stać i uczyć ich tego, jak załatwić druk wizytówek czy załatwić umowę na kampanię marketingową. I byli zdziwieni, kiedy po trzech bardzo dobrze płatnych miesiącach im podziękowaliśmy. Bo przecież "bardzo się starali".
Podsumowując - większość poszukujących pracy nie pasuje do potrzeb tych, którzy szukają pracowników. I niestety - często jest to wina samych bezrobotnych, którzy nie potrafią się dostosować do możliwości i potrzeb firm. Ciężko przecież, aby to firmy się dostosowywały i finansowały za własne pieniądze kształcenie absolwentów.
A tak na marginesie - wiecie ile nasz kosztuje każdy bezpłatny praktykant? Około 3000 miesięcznie (szkolenie, opieka drogiego i doświadczonego mentora, obsługa administracyjna, socjal, etc.). A jego praca przez pierwsze miesiące jest zwykle całkowicie nieprzydatna. Praktykant to więc inwestycja i nie każda firmę na taką inwestycję stać.
2010-10-28 12:59
Zgodzę się że robienie błędów w CV to porażka.
Brak odpowiedzialności, to tez bardzo smutne, ale może nie identyfikują się z firmą i maja ją tak naprawde w nosie.
Ale chyba trzeba by wyjasnić co wy rozumiecie pod "bardzo dobre wynagrodzenie" dla programisty.
Bo ja myśle, że Ci dobrzy i drodzy żadko do was zaglądają, bo wy definiujecie to w okolicach 3000 brutto.
Absolwenci chcą od was 3000 na wejscie? Straszne, jak oni mogą? Bardzo dobrze ze tyle wolają. Czasy kiedy mrowki pisały aplikacje za najniższą krajową dawno mineły.
Utrzymać porządek na biurku? Co to za tekst? Ty chodzisz i ogladasz co trzymaja na biurkach? Pewnie maja w nosie twoja ukochana zasade 3s? (czy 5s)
Brak dyscypliny? Chodzi o to, ze przychodzą o 8.00 i wychodzą o 16.00?
Myślę że macie w firmie poważny problem z zarządzaniem zespołem.
Myślę że ludzie to wiedzą i dlatego przychodzą do was niepoważni ludzie lub tylko na chwile.
2010-10-29 00:18
2010-10-28 14:02
ajnsztajn też robił błędy i miał gupi fryc
2010-10-28 14:21
No to pracujesz w super firmie co to nie ma ochoty ani kasy na praktykantów. A wyszkolony i doswiadczony programista to moze pracowac za 3000 tys ale euro. Tak to juz jest panie kolego, ze jakosc idzie zawsze w parze z wiekszym wynagrodzeniem a za 3 tys zl brutto to mozecie sobie dalej szukac jelenia..
2010-10-28 16:39
a może ludzie z HR są do wymiany skoro nie potrafią zatrudniać odpowiednich osób. jakoś za granicą pracodawcy nas chwalą!!!! a w polsce wciąż narzekają!!!
dziwne panie/pani z HRRRUUU
2010-10-28 17:32
Każdy inne. Żeby mieć pewność zatrudnienia trzeba by w wieku 25 lat mieć 3 fakultety, znać 5 języków i mieć 10 lat doświadczenia a i tak kręcili by nosem.
Prawda taka, że pewność zatrudnienia ma sie tylko po znajomości i w rodzinie.
2010-10-28 17:33
chyba sie poplacze nad niedola hr...
ojojojojojj
2010-10-28 19:09
Tak przy okazji to trzeba mieć tupet, aby odpowiadać na ogłoszenie do pracy
w marketingu i:
- robić błędy ortograficzne i interpunkcyjne,
- nie potrafić poprawnie formułować zdań i myśli w liście motywacyjnym.
W drugą stronę to samo.., w redagowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych..
2010-10-28 22:10
człowiek z maturą powinien:
- pisać bez błędów ortograficznych i interpunkcyjnych,
- potrafić poprawnie formułować zdania i myśli w liście motywacyjnym.
człowiek który chce pracować w marketing powinien też mieć tupet.
bez tupetu słabo widzę karierę w marketingu.
2010-10-30 20:33
osobiście znam co najmniej kilka osób pracujących w marketingu trójmiejskich, porządnych firm: nie robią błędów ortograficznych, pracują rzetelnie, myślę, że może powinniście ich spróbować "podkupić" za lepsze pieniądze ;)
Programistów - przez biuro karier Politechniki Lubelskiej, od lat zatrudnia np. firma eLeader
2010-11-03 14:06
Z przyjemnością przeczytałam punkt widzenia HRa - dobrze, że znalazł się tutaj jako równowaga dla rozżalonych poszukujących. Chciałabym przesłać swoją aplikację do Państwa firmy i wierzę, że spełniam podane warunki. Bardzo proszę o podanie firmy i adresu kontaktowego, dziękuję.
2010-11-17 17:47
"... większość poszukujących pracy nie pasuje do potrzeb tych, którzy szukają pracowników. I niestety - często jest to wina samych bezrobotnych, którzy nie potrafią się dostosować do możliwości i potrzeb firm..."
myślę że to też wina firm, co Twoja firma zrobiła w tym temacie? Poszła na uczelnię np. PG i podpowiedziała, jakie konkretnie umiejętności są przydatne w realnej firmie?
po drugie: kiedy ja miałam praktyki, mentor podejrzewam nie dostawał ekstra pieniędzy za szkolenie praktykantów, nie miałam żadnego socjalu, (kubek herbaty dziennie nie zrujnował firm, do dziś dobrze się mają :)
a kiedy to w mojej firmie pojawiali się praktykanci: panowie potrafili przekazać wiedzę i uczniowie rzeczywiście coś tam dla nas zrobili, mam nadzieję, że czegoś przy okazji się nauczyli, mi nikt nie zapłacił ekstra za podpisanie umowy o praktyki (poniżej 5 min. pracy), herbata jw. nas nie zrujnowała...
narzekać łatwo - trudniej usiąść i pomyśleć, czego się oczekuje, i jak to można osiągnąć...
2011-01-02 18:04
2010-10-28 12:13
Ano najlepiej nic nie robić i brać grubą kasę ,a pracę zostawić biedakom he he he .Kolekcjonerzy pieniędzy - i tak nic nie zabierzecie ze sobą.Świat umiera a MY razem z nim
2010-10-28 16:01
Szukam pracy od roku, przeprowadziałam się do Gdyni, zwolniłam z pracy w swoim mieście i totalne rozczarowanie. Pewnie czasy świetności tego miasta, jeśli chodzi o najniższą stopę bezrobocia bezbowrotnie minęły. Ale żeby nic nir znaleźć w miare normalnego. Zresztą to nie tylko Gdynia. Jak w prywatnej uczelni powiedziałam, że chce 1500 zł, to zatrudnili kogoś, kto dał niższą stawkę.
Inna kwestia - okazuje się, że im bardziej zróżnicowane doświadczenie masz i im bardziej ciekawą pracę wykonywałeś wcześniej, tym gorzej dla Ciebie.
Generalnie smut...
2010-10-28 17:12
ZE STUDIOW (POLIBUDA) WYCHODZA GLOWY PRZEPELNIONE WSZYSTKIM A NIE UMIEJACE ZBYT WIELE....
2010-11-02 11:47
czyli co mozna??
2010-11-02 11:49
za same nazwisko bym przyjal do siebie
2010-12-15 12:51
Miała być druga Irlandia... I jest druga Irlandia... Czy Tusk powiedział jaka to będzie Irlandia? Nie... Więc obietnic dotrzymał... mamy taką Irlandię z jakiej w 1912 roku uciekało się do Stanów za chlebem...
2011-01-11 14:02
w Pollsce liczą sie tylko układy i znajomości dziki i zacofany kraj do zachodu jesteśmy 100lat dotyłul
2011-02-18 19:14
Bez pracy są ludzie między 25-34 roku najczęściej. To jest niby wiek reprodukcyjny. Niech mi ktoś odpowie na pytanie, kto bez pracy będzie myślał o tym, żeby się rozmnażać? A nasze państwo ma nas za idiotów.
2011-04-08 12:14
Ludzie, którzy ukończyli lat 50 mają jeszcze mniejsze szanse na zatrudnienie niż absolwenci. Dyskwalifikuje ich wiek i płeć (kobiety mają mniejsze szanse na zatrudnienie), nieważne wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe,bez znajomości są skazani na wegetację lub branie czego popadnie. Mówi się o programach 50+, zatrudnianiu ludzi doświadczonych, nie obarczonych małymi dziećmi itp., bajki, bajki, bajki. Miejsca pracy giną i nie tworzy się nowych, a bezrobotnych przybywa i można ich aktywizować pokazywać jak funkcjonuje rynek a potem nie mogą i tak znaleźć pracy. Jak tu być optymistą?
2011-03-18 13:31
podzielam opinię, że wykształcenie nie daje gwarancji pracy.Studia ukończyłam 10 lat temu, dodatkowo mam studia podyplomowe, 10 lat stażu pracy w tym 7 na stanowiskach kierowniczych i.... od pół roku szukam pracy.
pozdrawiam wszystkich wytrwałych
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
