Sposoby rekrutacji są różne, najczęściej jednak jednym z ważniejszych etapów w procesie zdobywania nowej pracy jest bezpośrednia rozmowa z rekruterem. Jak się do niej przygotować? Oprócz solidnej wiedzy o firmie warto też przygotować sobie odpowiedzi na kilka najpopularniejszych pytań.
Oferty pracy w Trójmieście
Najczęstsze wpadki podczas rekrutacji
2019-05-23 11:23
Jeden z pracodawców zapytał się o status matrymonialny. Powiedział, że to jest dla niego istotne pytanie, gdyż daje mu odpowiedź czy jesteśmy odpowiedzialni i czy zależeć nam będzie na pracy. Stwierdził, że osoby nie będące w związku małżeńskim są skłonniejsze do częstych zmian, również związanych z odejściem z firmy, mają mniej zobowiązań finansowych.
Odpowiedź udzielona dlaczego zadał to pytanie, zapaliła lampkę w głowie. Nie myliłem się. Praca była ciężka i nie adekwatna do zarobków. Jeśli rozmowy przeprowadzane są bezpośrednio z właścicielami firm, warto również zadawać pytania i wyciągać wnioski. Teraz jest tak duża rotacja, że nie warto iść do pierwszego lepszego "komunisty".
Jeśli chodzi o rozmowy przeprowadzane przez firmy rekrutujące, to zdarzały się pytania niezwiązane ze stanowiskiem. Często osoby rekrutujące nie mają wiedzy specjalistycznej i tutaj można popłynąć, wtedy to my jesteśmy nad nimi :)
Tak na marginesie jak ktoś ma głowie poukładane, lepiej założyć własną działalność. Jeśli potrafimy zarządzać własnym czasem, jesteśmy dobrzy w tym co robimy to po co nam szef, który będzie stać nad nami z batem i patrzeć będzie nam na ręce.
2019-05-23 11:06
2019-05-23 08:56
Okej, a porozmawiamy np o rekrutacji do agencji towarzyskiej, albo agencji masażu w godzinach 23-5, lub zbieranie truskawek w Grecji w nawiasie "nie agencja"
2019-05-23 10:58
mało kto ma takie doświadczenia jak ty
2019-05-23 08:19
Nie mam certyfikatu, ale możemy przejść teraz na ten język, posługuję się nim biegle.
Niestety nie ma takiej możliwości, nie znam angielskiego.
2019-05-23 10:56
hehehe kandydowałeś do ministerstwa ?
2019-05-23 08:36
clue i żadnego innego też nie :) ja po angielsku się dogaduje z każdym, lepsze to niż stary certyfikat sprzed 10 lat, komunikatywnie rosyjski i ukraiński, kilka słów i zdan po niemiecku i hiszpańsku i jestem ponad tych co mają A1 z angielskiego tylko
2019-05-23 09:46
10 etwpow rektutacji,dziesiatki bezsensownych pytan, a na koncu info, ze placa 2tys zl
2019-05-23 09:43
Najgorsze, ze najczesciej rekruter nie ma pojecia o swojej pracy.
2019-05-23 09:34
Nie interesują mnie firmy, które prowadzą rekrutacje w ten sposób.
2019-05-23 08:38
kwestia kompetencji tychże rekruterów. Dawno nie spotkałem rzeczowego rekrutera. Same młode osoby zaraz po "studiach" z listą wypisanych pytań lub "zblazowany" kierownik regionu, który szuka osoby, która od razu będzie robiła mu wynik. Jeżeli wchodzę na spotkanie i widzę osobę w wieku poniżej 30 lat to od razu wiem, że będzie wesoło..... Dobra rada dla firm - chcecie dobrego pracownika, zatrudnijcie najpierw dobrego rekrutera ....
2019-05-23 08:41
weź się za produkcję i logistykę, handel to dno dna
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
