Jak odpowiadać na pytania rekruterów?

Aleksandra Wrona

23 maja 2019 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (111)

Najnowszy artykuł na ten temat Praca detektywa: wymagania, predyspozycje, zadania

Rozmowy rekrutacyjne to dla wielu osób stresujące doświadczenie.

Sposoby rekrutacji są różne, najczęściej jednak jednym z ważniejszych etapów w procesie zdobywania nowej pracy jest bezpośrednia rozmowa z rekruterem. Jak się do niej przygotować? Oprócz solidnej wiedzy o firmie warto też przygotować sobie odpowiedzi na kilka najpopularniejszych pytań.

Mocne i słabe strony, plany na przyszłość, zainteresowania - to kilka kwestii, o które często pytają rekruterzy. Chociaż pytania wydają się łatwe, warto dobrze przemyśleć odpowiedź. O wskazówki poprosiliśmy ekspertów.

Proszę opowiedzieć o sobie

- To bardzo częste pytanie. Niegdyś na studiach z zakresu psychologii uczono mnie, że pytanie to bada samoocenę kandydata. Po ponad 10 latach od skończenia studiów i 13 latach praktyki w zawodzie, mam duże wątpliwości, czy tak jest w istocie - mówi Marta Woźny-Tomczak, dyrektor firmy doradczej Personia. - Na pewno sprawdza ono przygotowanie kandydata do rozmowy i tzw. efekt wprawy - jeśli kandydat już kilka razy je usłyszał, powinien mieć dobrze przygotowane kilka zdań w rękawie, np. jedno zdanie o wykształceniu, jedno zdanie o dotychczasowych doświadczeniu i jedno zdanie o pasji. Dobrze, jeśli te zdania są barwne i mówią coś, czego nie ma w CV.
- Należy opowiedzieć o przebiegu kariery oraz osiągnięciach zawodowych, nie skupiając się na życiu prywatnym. O zainteresowaniach możemy wspomnieć, gdy są one powiązane z danym stanowiskiem - dodaje Karolina Juralewicz, konsultant ds. rekrutacji, Jobhouse.

Oferty pracy w Trójmieście

Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie pana/panią?

To pytanie to dobra okazja do podkreślenia swoich atutów i doświadczenia zawodowego. Możemy wspomnieć też o dodatkowych predyspozycjach, których nie umieściliśmy w CV, a związane są z daną ofertą. Jako przykład dobrej odpowiedzi, Marta Woźny-Tomczak podaje:

"Interesuje mnie dokładnie taka praca - lubię pisanie artykułów o produktach ekologicznych, znam się na programach graficznych, o jakie państwo pytają, jestem chętny do tworzenia postów w mediach społecznościowych, także przez weekend. Kiedy patrzę na to ogłoszenie, czuję, że to praca dla mnie."

Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

- Rekruterzy zadając pytanie o przyszłość sprawdzają, czy kandydat chce się związać z firmą na dłużej i czy wybrane stanowisko jest docelowym - tłumaczy Karolina Juralewicz. - To pytanie coraz rzadziej pada w trakcie rekrutacji, częściej możemy usłyszeć pytania o ścieżkę rozwoju zawodowego.
Nakreślenie tak dalekiej przyszłości może być trudne, dlatego w odpowiedzi warto dokładniej skupić się na najbliższych miesiącach, podkreślając, że stawiamy na rozwój.

Jakie są pana/pani mocne strony?

Omawiane przez nas mocne strony powinny być adekwatne do stanowiska, na które rekrutujemy. Pracodawcy nie będzie obchodziło, że potrafimy smażyć pyszne naleśniki, skoro staramy się o stanowisko marketingowca. Jak odpowiedzieć, żeby uniknąć wrażenia "przechwałek"?

- Chyba odpowiedziałabym z uśmiechem: "Proszę zapytać moich przyjaciół i byłych pracodawców. Mam kilka referencji - chwalą mnie za ..." - radzi Marta Woźny-Tomczak.
Karolina Juralewicz dodaje, że przydatne będzie też podanie przykładów z życia.

Najczęstsze wpadki podczas rekrutacji

Jakie są pana/pani słabe strony/wady?

- Opłaca się powiedzieć prawdę, choć nie ukrywam, mało drastyczną. Powiedzmy, nad czym aktualnie w sobie pracujemy, nie nazywając tego "wadą" czy "słabą stroną". Przykładowo: "Obecnie pracuję nad większą cierpliwością i szybszym radzeniem sobie z zarządzaniem zmianą." Nie polecam jednak wymieniać braku punktualności, dla wielu pracodawców może to być duży minus - radzi Marta Woźny-Tomczak.
- Obecnie to pytanie jest coraz rzadziej zadawane z uwagi na sztampowość - mówi Karolina Jurewicz. - W pytaniu, w którym musimy opowiedzieć o swoich wadach, najlepiej użyć takich, nad którymi obecnie pracujemy albo takich, które mogą być równocześnie atutem. Warto też zweryfikować, które z nich będą nieistotne na danym stanowisku.
Rynek pracy dynamicznie się zmienia i co za tym idzie, zmieniają się też sposoby rekrutacji. Coraz częściej rekruterzy sami odzywają się z propozycją do potencjalnych kandydatów na konkretne stanowisko. "Standardowe" pytania zastępują też te bardziej specjalistyczne. A jakie są wasze doświadczenia z rekrutacją? Podzielcie się nimi w komentarzach.

Aleksandra Wronaa.wrona@trojmiasto.pl

Miejsca

Personia Gdynia, Lipowa 16B/6
Jobhouse Sp. z o.o. Gdańsk, al. Grunwaldzka 31

Opinie (111) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 13:46

Jeżeli na rozmowie oadaja te pytania

to należy rozejrzeć się za innym pracodawcą. Tyle.

Szanowni pracodawcy, zwalniajcie z miejsca HRowców zadających te pytania.

ggg
4 lata
- 18 3
Twoja opinia

Zmień treść

to należy rozejrzeć się za innym pracodawcą. Tyle. Szanowni pracodawcy, zwalniajcie z miejsca HRowców zadających te pytania.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 14:48

Niech lepiej napisza jak wygladą rekrutacja ukrainców! 90% z nich nic po Polsku nie rozumie!

4 lata
- 19 2
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 16:33

Jak rektuter zada takie pytanie, to zawsze się pytam: jakie komptencje zawodowe sprawdza to pytanie? (1)

I wtedy zapada cisza.

4 lata
- 21 1
Twoja opinia

Zmień treść

I wtedy zapada cisza.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-05-25 17:54
  
  Słychać tylko oklaski sprzątaczki.
  
  4 lata
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Słychać tylko oklaski sprzątaczki.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 17:04

Pytania na rozmowach sa takie przewidywalne i takie sztuczne (1)

Cala atmosfera jest sztuczna zarowno na rozmowie jak i pozniej w takim korpo.
Ludzie udaja, ze sie lubia, chodza na obiadki a jak jest okazja to kabluja na siebie i probuja kogos wygrysc.

J.
4 lata
- 19 2
Twoja opinia

Zmień treść

Cala atmosfera jest sztuczna zarowno na rozmowie jak i pozniej w takim korpo. Ludzie udaja, ze sie lubia, chodza na obiadki a jak jest okazja to kabluja na siebie i probuja kogos wygrysc.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-05-24 08:23
  
  korpo w polsce
  
  Takie wlasnie jest
  
  Bbi
  4 lata
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Takie wlasnie jest
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 17:05

Pamietam jak jeszcze 10 lat temu padaly pytania (1)

Czy zamierza Pani zalozyc rodzine :D w najblizszych 5 latach ?

:D
4 lata
- 12 0
Twoja opinia

Zmień treść

Czy zamierza Pani zalozyc rodzine :D w najblizszych 5 latach ?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-06-14 09:46
  
  =)
  
  one nadal padają, np. na warmii i mazurach
  
  xD
  4 lata
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  one nadal padają, np. na warmii i mazurach
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 18:22

Tak mi się zawsze przypomina...

- Proszę Pana, jakby Pan miał wymienić jakąś jedną Pana podstawową wadę, to co by to było?
- Hmm... wie Pani co? Chyba szczerość. Tak, szczerość.
- Ja wcale nie uważam, by to bywa wada.
- Mam w d*pie co Pani uważa.

Arcyznawca
4 lata
- 24 0
Twoja opinia

Zmień treść

- Proszę Pana, jakby Pan miał wymienić jakąś jedną Pana podstawową wadę, to co by to było? - Hmm... wie Pani co? Chyba szczerość. Tak, szczerość. - Ja wcale nie uważam, by to bywa wada. - Mam w d*pie co Pani uważa.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 18:23

Jak szukają sprzątaczki to też ma odpowiadać że sprzątanie jest jej pasją i że dokładnie takiej pracy szukała? Ha ha!

4 lata
- 21 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jak szukają sprzątaczki to też ma odpowiadać że sprzątanie jest jej pasją i że dokładnie takiej pracy szukała? Ha ha!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 19:55

Brak odpowiedzi po i stawek

A najgorszy w tym wszystkim jest brak odpowiedzi po rozmowie! Człowiek poświęca swój czas, produkuje się pół godz, słucha o wspaniałości firmy a tacy pseudo rekruterzy nawet głupiego maila zwrotnego nie napiszą że Cię nie przyjęli. Kompletny brak profesjonalizmu.W ogłoszeniach powinny być też podane stawki, chociaż widełki płacowe aby każdy wiedział czy w ogóle warto tracić swój czas i wybierać się na taką rozmowę.

stara panna z kotem :D
4 lata
- 27 0
Twoja opinia

Zmień treść

A najgorszy w tym wszystkim jest brak odpowiedzi po rozmowie! Człowiek poświęca swój czas, produkuje się pół godz, słucha o wspaniałości firmy a tacy pseudo rekruterzy nawet głupiego maila zwrotnego nie napiszą że Cię nie przyjęli. Kompletny brak profesjonalizmu.W ogłoszeniach powinny być też podane stawki, chociaż widełki płacowe aby każdy wiedział czy w ogóle warto tracić swój czas i wybierać się na taką rozmowę.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 20:05

Trzeba ich pytac ile % przycinki maja bo I tak tak sie zapytasz ich klienta!

4 lata
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-05-23 21:33

Odpowiadać tak samo durną,korporacyjną wyuczoną formułką z tyłka. Pani HR na początku oczywiście podaje tzw. miękkiego śledzia i zazwyczaj nazywa się Ania .Bardzo zaznacza sz, ć w mowie i leci z kartki ze swoimi durnymi pytaniami.

Co Pan nam może o sobie powiedzieć ? Ugryź się w nos
4 lata
- 13 0
Twoja opinia

Zmień treść

Odpowiadać tak samo durną,korporacyjną wyuczoną formułką z tyłka. Pani HR na początku oczywiście podaje tzw. miękkiego śledzia i zazwyczaj nazywa się Ania .Bardzo zaznacza sz, ć w mowie i leci z kartki ze swoimi durnymi pytaniami.
Regulamin dodawania opinii