• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym

Robert Kiewlicz, neo
15 lutego 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (315)
Obniżki płac w Intelu mają być wprowadzone już w marcu i obowiązywać do końca 2023 r. Obniżki płac w Intelu mają być wprowadzone już w marcu i obowiązywać do końca 2023 r.

Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.



Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski? Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?

Co myślisz o cięciu kosztów firmy przez obniżkę pensji?

Obniżki wynagrodzenia mają być wprowadzone w marcu 2023 r. Obejmą pracowników powyżej Grade 7. To pracownicy wyższego szczebla i kadra kierownicza. Cięcia płac nie dotkną pracowników niższego szczebla i osób zatrudnionych na godziny.

Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.



Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.

Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia

Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.



Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje



Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.

- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.


Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych



Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).

Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce

- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.

Miejsca

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (315)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

  • pożyczki Ostatni post: 5 dni temu
    (1 post)

Najczęściej czytane