Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym

Robert Kiewlicz, neo
15 lutego 2023, godz. 12:00 
Opinie (303)
Obniżki płac w Intelu mają być wprowadzone już w marcu i obowiązywać do końca 2023 r. Obniżki płac w Intelu mają być wprowadzone już w marcu i obowiązywać do końca 2023 r.

Obniżki płac w Intelu mają być wprowadzone już w marcu i obowiązywać do końca 2023 r.

mat.prasowe

Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.



Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski? Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?

Co myślisz o cięciu kosztów firmy przez obniżkę pensji?

Obniżki wynagrodzenia mają być wprowadzone w marcu 2023 r. Obejmą pracowników powyżej Grade 7. To pracownicy wyższego szczebla i kadra kierownicza. Cięcia płac nie dotkną pracowników niższego szczebla i osób zatrudnionych na godziny.

Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.



Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.

Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia

Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Praca w branży technologicznej

Specjalista ds. wsparcia IT

budikom.net

Gdańsk, Morena
Technik Serwisu IT

Wioleta

Pruszcz Gdański
IT Security Specialist

Lufthansa Systems Poland

Gdańsk, Oliwa
Więcej w serwisie Ogłoszenia (41)


Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje



Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.

- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.

Katalog.trojmiasto.pl - Kursy i szkolenia w Trójmieście

więcej


Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych



Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).

Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce

- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.

Miejsca

Zobacz także

Intel w Gdańsku (6)

Opinie wybrane

  • 2023-02-15 12:31

    (25)

    a procentowo to jak to wygląda?

    obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.

    Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
    Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...

    3 miesiące

    • 68 2

    • 2023-02-15 13:22

      Dlatego tak bardzo nie lubię korporacjonizmu (12)

      jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
      Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
      rozwiń...

      jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
      Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
      Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?

      Zi0m

      3 miesiące

      • 94 7

      • 2023-02-15 14:08

        czytałeś artykuł i trollujesz, czy nie czytałeś i musisz przeczytać? (5)

        "Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."

        3 miesiące

        • 16 42

        • 2023-02-15 14:15

          To dalej pracownicy.

          Czubek góry lodowej bez zmian.

          P.

          3 miesiące

          • 46 3

        • 2023-02-15 15:52

          Jest napisane w artykule że inzynierowie na grade 7 wzwyż też oberwą (3)

          A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
          Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.

          3 miesiące

          • 117 2

          • 2023-02-15 18:16

            to sa seniorzy, experci, czy midy?

            :O

            3 miesiące

            • 3 4

          • 2023-02-15 22:20

            Jaki mają kolor badge'a ?

            3 miesiące

            • 1 0

          • 2023-02-15 22:26

            Tekst ma wiele błędów

            Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.

            3 miesiące

            • 12 0

      • 2023-02-15 14:23

        no ale przecież napisali że to kadra wyższego szczebla dostanie po kieszeni (3)

        a nie szeregowi pracownicy

        3 miesiące

        • 4 21

        • 2023-02-15 14:38

          szarak vs góra (1)

          kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
          Tak samo jak pozostali pracownicy.
          Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.

          3 miesiące

          • 18 4

          • 2023-02-15 17:38

            a dlaczego udziałowcy i właściciele mieliby rezygnować?

            przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.

            3 miesiące

            • 9 4

        • 2023-02-15 14:48

          ale tam masz kierownika zespołu na każde pięć osób

          i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści

          3 miesiące

          • 22 0

      • 2023-02-15 15:17

        Premie dla kadra zarządzającej

        Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.

        Bolo

        3 miesiące

        • 8 0

      • 2023-02-15 17:51

        to załóż dobrze prosperującą firmę

        i nie jęcz, ze koro cię wkurza

        sad

        3 miesiące

        • 9 2

    • 2023-02-15 14:46

      Obcięcie 15% z 25000zł też bym się nie obraził (5)

      3 miesiące

      • 8 19

      • 2023-02-15 16:07

        "Wyższa kadra zarządzająca" (4)

        Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.

        Ex-BB

        3 miesiące

        • 16 2

        • 2023-02-16 11:10

          (3)

          Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje

          3 miesiące

          • 1 2

          • 2023-02-16 11:57

            (2)

            Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.

            3 miesiące

            • 2 1

            • 2023-02-16 16:21

              25 tysięcy na B2B to żadna sciema (1)

              Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota

              3 miesiące

              • 2 1

            • 2023-02-16 19:13

              Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.

              3 miesiące

              • 0 0

    • 2023-02-15 16:06

      Sztuczna inteligencja $$$ (1)

      Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...

      JK

      3 miesiące

      • 13 24

      • 2023-02-15 16:43

        nie dostrzegą. bez złudzeń

        3 miesiące

        • 11 3

    • 2023-02-15 17:32

      Gdzie Intel, a gdzie AMD? AMD technologiczni9e i finansowo obecnie przed Intelem

      3 miesiące

      • 11 6

    • 2023-02-15 20:33

      Ja już po obniżce z 25 na 23 kosmetyka. (2)

      Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.

      dyro

      3 miesiące

      • 5 4

      • 2023-02-15 22:24

        (1)

        I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?

        3 miesiące

        • 2 1

        • 2023-02-16 08:50

          bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]

          123

          3 miesiące

          • 3 1

  • 2023-02-15 12:42

    Faktycznie oszczędności czy propaganda i PR ? (8)

    Nie wiem jaki procent pracowników to obejmie bo jesli niewielki to raczej nie beda to w skali firmy jakieś istotne oszczędności. Zresztą zobaczymy jak rynek odpowie, czy po obniżkach pracownicy zaczną szukać innego zajecia czy zostaną na miejscu. Jesli zostaną to znaczy z mają na tyle dobrze, że można im te obniżki zostawić na stałe skoro to ich nie skłoni do szukania nowej pracy.

    3 miesiące

    • 54 5

    • 2023-02-15 13:07

      (2)

      To, że tymczasowa obniżka nie skłoni do szukania innej pracy nie oznacza, że stała zadziała tak samo.

      J

      3 miesiące

      • 7 1

      • 2023-02-15 13:39

        wiesz, to jest dobry test (1)

        ogłosimy czasową obniżke a po jakimś czasie jak nie będzie odejść to zostawimy obniżke na dłużej.
        Jeszce tylko dwa tygodnie :-)

        3 miesiące

        • 18 0

        • 2023-02-15 17:54

          Już teraz wiadomo, że będzie to obowiązywać do końca roku. Niewykluczone, że w 2024 przedłużą ten stan, ale wtedy szykuje się eksodus pracowników.

          3 miesiące

          • 9 1

    • 2023-02-15 18:08

      Obniżki ze względu na większe koszty pracy (3)

      Od nowego roku mamy większy ZUS i większe podatki to pracodawca ma większe koszty więc obniża pensje tak żeby dla niego nic się nie zmieniło.

      dziękujemy

      3 miesiące

      • 5 6

      • 2023-02-15 21:53

        O czym ty gadasz przecież w IT każdy na b2b siedzi (2)

        Pracodawca zusem się nie martwi

        3 miesiące

        • 3 9

        • 2023-02-16 08:21

          Nie w intelu

          Intel zatrudnia na UOP

          3 miesiące

          • 9 0

        • 2023-02-16 21:29

          Po czym wnosisz?

          3 miesiące

          • 0 1

    • 2023-02-16 16:46

      Nie odejdą.

      Nigdzie tyle nie zarobią.

      3 miesiące

      • 1 3

Wszystkie opinie (303)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

więcej (6)

Wiadomości

więcej (6)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Magazynier w centrum logistycznym

Globalway

Gdańsk, Rudniki
Doradca Klienta w sklepie rowerowym

Wysepka Sp. z o.o.

Gdańsk, Oliwa
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Nordhr
Vectra
Arla GSS
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane