Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
2022-12-03 22:06
Dobrze widzę? Szczyt bezczelności!
2022-12-07 00:01
Oni są od zacierania rąk.
2022-12-02 08:25
Opinia wyróżniona
Jedna robiła podyplomowke, druga jakiś bootcamp obie się nie dostały. Bez własnych projektów i zamiłowania do branży nie przebija się przez sito rekrutacji. Na miejsce juniorskie ponoć aplikuje 200 osób.
2022-12-02 10:10
Juniorów jak mrówków. Ciężko znaleźć jakiegoś który wniesie faktyczną wartość do firmy, a zanim się junior nauczy prawdziwej pracy to trzeba z nim długo siedzieć i patrzeć na ręce.
2022-12-02 11:19
Ty? Zasiedziały dziadek, który boi się, że junior po 3 miesiącach okaże się bardziej rozwojowy i przydatny firmie? Akurat w IT nowe technologie co chwila pojawiają się i tacy juniorzy jak ich nazywasz uczą się bardzo szybko. Bo młodzi, bo nie mają rodziny, dzieci, mają czasu od groma, jarają się efektami i nie są wypaleni. To jest tak jak z "fachowcami" z Legii oceniającymi potencjał Lewego. Twierdzili, że za słaby na 1szą Legie i do sprzedaży :) "Doswiadczeni specjaliści" :D
2022-12-02 15:38
Są różni juniorzy. Jest sporo osób, którzy wniosą wartość do firmy, ale to są osoby, które naprawdę ciężko pracowały. Wiekszość juniorów nic nie wnosi oprócz wygórowanych wymagań finansowych. Nie mówiąc już o próbach sciągania na rozmowach rekrutacyjnych. Rozmowa rekrutacyjna jest po to, żeby ocenić czy ktoś pasuje do profilu firmy czy nie. Wiekszość niestety nie pasuje. Każda osoba bez doświadczenia to ~pół etatu seniora przez najbliższe kilka miesięcy na wprowadzenie. Niestety nie każda osoba, która się nie nadaje nie odpada przez sito rekrutacyjne(a czasami trzeba kogoś wybrać bo takie jest ciśnienie z "góry").
2022-12-02 16:43
na poczatku tego roku. Tylko na 3 mialem rozmowę i sprawdzanie techniczne. W pozostalych wiekszosci przypadków zwykla pogadanka i miekkie testy. Czym sie zajmowalem, co robilem, czy znam to i tamto, czy mialem do czynienia z taka i taką technologią itp. Czyli raj dla sciemniacza. Mozna wszystko powiedziec co druga strona chce uslyszec. I tak wygladaja w wiekszosci te rozmowy.
2022-12-06 13:29
Wszędzie rozmowy wyglądają tak samo... ;)
2022-12-04 21:47
Po opisie sądzę, że miałeś pierwszą rozmowę i nie przeszedłeś do drugiej technicznej (i najważniejszej)...
2022-12-02 17:32
To chyba agencja hr Ciebie rekrutowała
2022-12-02 23:55
Mowa o ostatnim etapie.
2022-12-02 11:56
"Lambda School" właśnie wywala połowę pracowników, bo naprodukowali tyle bootcampowców, że rynek się całkiem załamał. Jak pisał kolega wyżej - niby w IT rynek pracownika ale juniorów absolutnie nikt nie chce. No dobra, pewnie zostały takie cuda jak Altkom robił 15 lat temu - "szkolenie" + lojalka na rok czy dwa - czyli bardzo słabe warunki ale i tak lepsza pozycja niż CV bodaj składające się z bootkampu i pół roku bezskutecznego szukania pracy.
2022-12-06 13:26
Znałeś aż 2?! Prawdziwa statystyka ...
2022-12-02 10:37
Jest tryliard stanowisk w IT, w ktorych jedyną wiedzą jaką musisz się wykazac to znajomosc angielskiego i teamsa. I takie stanowiska są obsadzane przez ludzi z przypadku, po znajomosciach. Tam wiedza IT nie jest wymagana, siedzą tam ludzie po pedagogikach, anglistyce, jakis biologiach itp. Mowa o process specialistach, jakis pm'ach, transition managerach, problem czy incident managerach itp. Praca lekka, latwa i wpada im 5 cyfrowa kwota bo to branza IT. Natomiast techniczne dzialy są ciezkie i wymagajace. Presja czasu, nauki, rozwoju i rozwiazywania palących problemow. I nierzadko mniej zarabiają od tych sciemniaczy co organizują tylko spotkania i zadaja pytania fachowcom. Fachowcy są niejako pod nimi. I to jest jakis żart. Wiem bo siedze w branzy w korpo juz 15 lat.
2022-12-04 07:32
ani się komunikować?
2022-12-03 09:24
2022-12-02 12:07
Nie znam angielskiego
2022-12-02 09:23
Znam taka co też niewiele w głowie, zamiłowania żadnego, studia typu gotowanie na gazie, ale pomogły znajomości.
2022-12-04 08:10
i lepiej ogarniają zespół. A scrum- masterowanie to też IT
2022-12-04 22:40
Człowiek je piastujący absolutnie nie musi mieć wiedzy technicznej i po prostu przesuwa itemki na bordzie. Czasami organizuje spotkania . Mój zespół wywalił SM i od roku powodzi nam się doskonale. Szkoda kasy na tą rolę.
2022-12-06 08:26
gorzej z produktem i klientem...
2022-12-06 07:51
2022-12-06 07:49
Tam tak bardzo wspolczuja rodzinom zabitych przez ich produkty
2022-12-04 09:27
2022-12-04 19:42
skoro każdy developer bierze taką kasę to trzeba mu tę pracę zorganizować
2022-12-03 12:37
Jak to jest, że tam gdzie są pieniądze i władza, to jest parcie na parytety i uprzywilejowane traktowanie kobiet. A tam gdzie jest bieda (bezdomność), brud (śmieciarze, pracownicy kanalizacji itd.) i ciężka praca, tam tego parcia na parytety już nie ma?
Czyżby feministkami kierował dysonans poznawczy, przez który postrzegają mężczyzn tylko jako tych 5% najatrakcyjniejszych? Ci na dnie, to nie mężczyźni, więc chęci im dorównania już nie ma?
2022-12-05 01:04
Choć nie rozumiesz pojęcia dysonans poznawczy
2022-12-05 19:51
Dysonans poznawczy jest to napięcie psychiczne, gdy u danej osoby występują (lub dotrą do niej) sprzeczne elementy poznawcze. Więc możnaby to twierdzenie było zaakceptować w poniższej formie:
Kobieta kierująca się popędem seksualnym skupia swoją uwagę na kilku procentach najatrakcyjniejszych samców (wysokich, bogatych, dobrze zbudowanych, władczych) przez co nabiera mylnego przekonana, że mężczyźni mają lepiej. Jednak gdy dowiaduje się, że zdecydowana większość bezdomnych to mężczyźni oraz że mężczyźni ogółem niemal 8krotnie częściej popełniają samobójstwa (najgorzej mają ci najbardziej pogardzani przez kobiety, czyli niscy: Wg badań każde 3 centymetry wzrostu mniej oznacza 9-procentowy wzrost ryzyka, samobójstwa mężczyzny), wtedy powstaje u niej dysonans poznawczy. Fakty kłócą się z jej postrzeganiem rzeczywistości.
2022-12-06 07:53
z rzeczywistosci trzeba umiec sie zmierzyc, zwlaszcza z twardymi faktami
2022-12-05 20:10
Żartuję...
Stereotyp determinujący ich zachowania przyjmowany jest za wzorzec.
Odstępstwami od wzorca się nie przejmują.
Jeśli wzorca nie ma w okolicy, dokonują kompensacji "dysonansu poznawczego" w celu osiągnięcia satysfakcji...
Dysonans poznawczy jako taki nie jest czymś negatywnym, negatywne mogą być sposoby radzenia sobie z nim.
Ponieważ faceci przestali spełniać oczekiwania kobiet i ich biologicznej determinanty, pojawiają się zachowania zastępcze. Albo usiłują zdobyć dominującą pozycję (wszelkimi środkami...), albo usiłują przekonać opornych samców, że tak ma być (czuły, empatyczny, współdzielący rolę, blabla...).
Wszystko po to, aby w końcu wypełnić puste gniazdo...
2022-12-04 15:11
aby o pracy na danym stanowisku decydowały kompetencje, wiedza i doświadczenie a nie to co kto ma miedzy nogami, jakieś bzdurne parytety. Kimkolwiek jesteś a jesteś w tym dobry, to masz dobrą pracę, a jak nie to nie. Chcieli byście trafić w szpitalu na miernego chirurga, który dostał sie na stanowisko tylko dlatego, bo miał inny kolor skóry czy inną płeć niż wszyscy pozostali bardzo dobrzy chirurdzy? Bo ja nie...
2022-12-05 16:34
Ja bym nie chcial zeby mnie jakis muzyk operowal
2022-12-05 21:22
na jednego z lepszych neurochirurgów UCK...
;)
2022-12-05 20:47
i owszem...
I wielu lekarzy jest muzykami. Nie tylko ten najbardziej znany Kuba S.
To element kultury i osobowości.
Dzięki temu lekarzami się stali...
Jeśli tego nie rozumiesz, trudno... Jeszcze wiele przed tobą...
2022-12-05 13:23
"Jeśli chodzi o programowanie czy inżynierię potrzebne są pewne umiejętności i wiedza"
Wg mnie, raczej dość konkretna wiedza.
2022-12-05 20:42
Czy wiesz kto stworzył stosowany do dzisiaj zapis muzyczny?
Keppler.
Wiesz kim był?
2022-12-02 17:14
Jestem tego żywym przykładem. Pracowałem dla wojskowej firmy w trójmieście jako wysokiej klasy specjalista i w pewnym etapie życia nasze drogi się rozeszły tak jakoś wyszło Potem był inny klient i w między czasie aplikowałem do Intela i pomimo mojej super wiedzy nie wzięli mnie bo powiedziałem, że w obecnym zespole kolegom źle się współpracuje z hindusami. To jak oni wolą mieć g*wniany kod tworzony przez jakieś muzyczki itp. *inżynierów* to ja im życzę powodzenia
2022-12-04 17:08
nie bez powodu używa się w IT takich pojęć jak np. orkiestracja...
2022-12-05 13:30
"Orkiestrować" można w każdej branży, stoczniowej też. Takie sobie zapożyczenie z angielskiego.
"to arrange something carefully, and sometimes unfairly, so as to achieve a wanted"
2022-12-05 20:39
a nawet należy...
pod warunkiem, że się wie, co to oznacza...
2022-12-05 13:26
To ze sie zaporzycza slowa bo do tego pasuja to nie znaczy ze taka osoba bedzie dobrym inzynierem czlowieku.... Tak jak Ja przenigdy nie bede swiatowej klasy pilkarzem bo nie mam do tego predyspozycji tak samo osoba ktora gra na instrumentach nie bedzie dobrym inzynierem. Kurde ja nie wiem ale zyjemy w jakichs poronionych czasach ze kazdy chce byc programysta i na sile sie uczy jakichs tlukow z ulicy bo programowanie jest takie c00l i kazdy moze byc programysta. Az mi sie chce zaklnac, bo juz mi rece opadaja jak czytam takie brednie....
P.S. Moze i bedzie programista jakiegos pythona albo basica bo tam to o nic nie trzeba dbac ale swiatowej klasy specjalista no sory i robienie na sile jakichs stolec etatow przez jakich menedzerow z stolec stanowisk tylko po to zeby sie slupki zgadzaly jest robieniem na sile a przeciez nie o to chodzi?
P.S. 2 Powodzenia tym wszystkim ktorzy chcieliby zeby ich bezpieczenstwo/zycie czy to w automoicznych samochodach czy innych zautomatyzowanych urzadzeniach zalezalo od jakosci stolec kodu takich wysokiej klasy specjalistow, bo sory ale ja bym nie chcial zeby mnie operowal muzyk ktory sie przebranzowil na chirurga :D
2022-12-05 20:37
Od tego są inne specjalizacje zawodowe.
Lub zupełnie inne dziedziny wiedzy.
Zdecydowanie nie chcę mieć do czynienia z produktami, które wytwarza "programista" samodzielnie...
A muzyk akurat bardzo dobrze zna konieczność postępowania zgodnie z regułami oraz przestrzegania zdefiniowanych parametrów i uwarunkowań. Na dodatek są bardzo systematyczni, odporni na rutynę i powtórzenia. Dlatego są dobrym materiałem właśnie na programistów...
Podobnie jak i chirurgiem, bo nikt od nich nie wymaga nadludzkich właściwości. Poczytaj Thorvalda...
Po prostu, bycie muzykiem oznacza zespół cech, który w branży został zauważony jako korzystny.
Jak również wyznacznik kultury. W tym również tej technicznej. Bo aby być dobrym muzykiem, trzeba być również dobrym rzemieślnikiem i to w różnych specjalnościach...
2022-12-04 08:02
2022-12-02 08:31
kobietom nikt nie broni pracy w ciezszych zawodach, wola udawac, ze sie je zniecheca a one takie wrazliwe dzieki czemu dostana przymusowo dodatkowe punkty w procesie rekrutacji w ramach rownego traktowania obydwoch plci :)
2022-12-05 19:57
tak jest tym bardziej, że za zatrudnienie kobiety w IT dostaje się gratis silver bullet na zatrudnienie faceta, aby ktos te robote wykonal, kobieta na UoP mezczyzna przez kontraktowanie, aby statystyki ładnie wyglądały
2022-12-04 20:25
i z moich obserwacji dobrze działały projekty gdzie 100% to mężczyźni lub sami mężczyźni + 1 kobieta. Gdy w projekcie była już więcej niż 1 kobieta, nagle praca zaczęła się sypać. Dlaczego? Ploteczki, obgadywanie i konflikt między kobietami. Mężczyźni mogą się nie lubić, ale dalej dają radę współpracować. Kobiety za to jak się nie lubią to współpracy nie ma (i będą to robić otwarcie), co gorsza wciągają w konflikt innych kolegów lub afektują efekty ich pracy.
2022-12-05 18:37
2022-12-05 09:55
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
