Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
2022-12-02 08:17
Opinia wyróżniona
Czy są jakies programy motywacyjne, aby zachęcać mężczyzn do pracy np. w wychowaniu przedszkolnym? Nie słyszałem.
A czy są jakies ograniczenia dla kobiet, aby pracowały w IT? Też nie słyszałem.
Po prostu każdy wybiera to, co lubi i w czym się czuje dobrze. Sztuczne ustalanie czy promowanie parytetów płci z pewnością nie przysłuży się żadnej branży.
2022-12-02 10:13
Opinia wyróżniona
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej odpowiedzi, bo kobiety tylko potem idą na macierzyński (raczej gdyby to był mój priorytet to zostałabym w obecnej..). W każdym razie nie twierdzę, że tak jest wszędzie, ale chciałabym, żeby kobiety były tak samo oceniane na rekrutacji pod względem wiedzy i oczekiwań jak i mężczyźni. Nie podoba mi się natomiast jawne sprzyjanie kobietom byleby tylko była różnorodność, bo to krzywdzące dla kobiet, które naprawdę są ambitne i chcą się rozwijać zawodowo. Każdy jest lepszy lub gorszy w czymś, ale myślę, że mężczyzna nie dostanie pytania czy szykuje mu się dziecko bo zapewne na tacierzyński będzie chciał pójść zamiast pracować.
2022-12-03 15:44
I to nie jest obojętne w analizie opłacalności zatrudnienia Ciebie. Jakkolwiek możesz to postrzegać jako niesprawiedliwość, to zawsze bedzie to brane pod uwagę w merytorycznej ocenie kandydata.
Dla mnie osobiście, jak mam redundancję w zespole (ew. jest wybór freelancerów), to mało ważne, jak nie mam to trzy razy się zastanowię czy mnie to nie ugotuje.
2022-12-05 14:18
W porzadku. Takie twoje prawo. Tyle, ze mam nadzieje, ze u Ciebie w pracy nie mowicie o rownosci wsrod pracownikow?
2022-12-03 12:06
o! Tak właśnie nie dostałam pracy w Intelu lata temu. Bo byłam w takim wieku, że 'zaraz na bank zaraz pójdziesz na macierzyński'.
Na szczęście na dobre mi to wyszło, bo 10 lat później zarabiam 3 średnie krajowe nie musząc pracować w korpo :) No i nadal nie poszłam na macierzyński :)
2022-12-02 12:43
pod warunkiem, że mężczyźni będą mogli karmić piersią. Dopóki takiej możliwości nie ma, nie widzę opcji aby kobieta nie zajmowała się noworodkiem/małym dzieckiem do ok. roku lub końca karmienia piersią.
2022-12-02 17:11
W jednej z australijskich firm, która funkcjonuje także w Gdańsku, jest dodatkowy "ojcowski/macierzyński" od firmy, poza ustawowym.
2022-12-02 14:25
Który macierzyński urlop sprowadza tylko do karmienia piersią, masakra
2022-12-02 13:53
a czemu nie, może karmić z butli.
2022-12-02 13:25
(Meet the Fockers) z pamięci piszę. No i tam wlewasz płyn i jedziesz z karmieniem.
wpisz "Meet the Fockers breast" do wyszukiwwarki
2022-12-02 12:12
Powiem wiecej. U mojego meza w pracy ostatnio byla jakas redukcja etatow na nizszych stanowiskach i zastanawiali sie komu "dac odejsc"- rozpisywali sobie cechy kandydatow, ktore przemawialy za tym, zeby ich zostawic. Facet rozwiedziony, naprzemienna opieka nad dzieckiem "stabilny, ma dziecko pod opieka, wiec nie bedzie chcial odejsc z pracy, zeby nie utracic dochodu". U kobiety by bylo "ma male dziecko, bedzie brac opieke, a pozniej ucieknie na macierzynski".
2022-12-02 21:30
Rozwodnik z dzieckiem = alimenciarz, a żeby mieć na alimenty to musi zarabiać więc nie rzuci pracy
Dla kobiety z dzieckiem wiadomo że dziecko będzie ważniejsze niż praca, więc jest mniej pewna niż ten alimenciarz
2022-12-05 14:17
Pozniej takie osoby jak ty sa pierwsze, zeby krzyczec, ze nie ma dyskryminacji w pracy.
2023-02-15 16:41
Ale typ ma racje. Nie obrażaj się że mowi prawdę. Nie on to wymyślił.
2022-12-02 12:40
U koleżanki: nie damy jej podwyżki i awansu, bo i tak się nie zwolni bo jest samotną matką.
2022-12-05 20:56
Podwyżki i premie / szkolenia bo krzyczały! Rozumiecie?
2022-12-02 22:47
Brak słów
2022-12-02 08:30
Opinia wyróżniona
Było 5 dziewczyn, jedna była naprawdę dobra, jedna zawzięta, a trzeciej zadania robił chłopak. Reszta odpadła dość szybko. Dziwi mnie natomiast, ze na sąsiadującym kierunku matematyki było pełno dziewczyn, więc chyba jednak to jest kwestia wyboru i chęci, a nie tylko umiejętności. Żeby nie było, wśród facetów też sporo tłuków, co i z matmą i przedmiotami informatycznymi mieli ciężko.
2022-12-02 10:07
Na matematyce jest pełno dziewczyn na kierunku nauczycielskim.
2022-12-02 11:41
2022-12-02 13:34
Pod koniec podstawówki jest algebra, a na początku liceum funkcje i trygonometria
2022-12-02 09:27
2022-12-02 10:04
"Niereprezentatywny" powiadasz...?
Nie zauważyłoś, że obejmuje CAŁĄ populację jednego rocznika jednego kierunku na UG?
2022-12-02 09:35
To przykład. Przykład z definicji nie jest i nie ma być reprezentatywny, bo to przykład.
2022-12-02 13:21
2022-12-04 07:29
2022-12-03 09:18
2022-12-02 21:27
Do pracy w wychowaniu przedszkolnym nie ale parytety istniały na przykład dla zawodu lekarza. Mężczyźni otrzymywali więcej punktów za płeć i mogli się dzięki temu dostać na studia na medycynie. Czemu już o tym nie pamiętamy? Długo był problem, że na medycynę chciały iść głównie Panie. Program sprawdził się świetnie. Lekarz i programista to dobrze płatne zawody, przedszkolanka nie.
2023-02-15 16:33
Istniały? Czyli już nie istnieją?
2022-12-02 13:49
Oj faceciku
2022-12-02 13:40
Kobiety tak bardzo "garną się" do IT bo "z buta" (na fali obecnej "mody") otrzymują bardzo duże "ułatwienia" tylko i wyłącznie z powodu płci. Niestety przypomina to trochę "stare, złe" czasy i hasła: "kobiety na traktory", punkty "za pochodzenie". No cóż, widocznie historia musi "toczyć się kołem"....
2022-12-02 17:37
czyżby mowa o intelu i sławnej silver bullet?
czyli za zatrudnienie kobiety dostajesz drugi req, aby zatrudnić faceta co by robota szła do przodu
2022-12-02 13:27
10/10
2022-12-02 12:37
Są ograniczenia dla kobiet żeby pracowały w IT czy innych branżach związanych z technologią czy inżynierią. Od wielu koleżanek słyszałam i też tego doświadczyłam, że pracodawcy woleli zatrudnić faceta, nawet bez doświadczenia, bo ten nie pójdzie na macierzyński albo zwolnienie na dziecko.
2022-12-03 02:01
bo zastąpienie jednego informatyka innym jest dużo trudniejsze, niż zastąpienie kucharki czy nauczyciela
2022-12-02 13:40
wszędzie tak jest
2022-12-02 14:46
tam jakość nauczania się nie liczy więc nauczycielka idąca na macierzyński w środku roku jest spoko, inna obrobi godziny a że się klasa nic nie nauczy to nieważne, w poważnych firmach to nie jest spoko bo kogoś niewdrożonego trzeba albo tymczasowo zatrudnić albo przesuwać na inne stanowisko co na długo pogarsza jakość wykonywanej pracy, potem taka wraca z macierzyńskiego i wtedy ją trzeba wdrożyć i znów problemy...
2023-01-07 00:01
Problemem bedzie jak nie bedzie mial kto pracowac na twoja emeryture
2023-02-15 16:31
Na co? Mówimy o branży IT. Tutaj te drobne z emerytury malo kogo interesują.
2022-12-02 15:16
jest jeszcze lepiej, o czym mało kto wie. Na wychowawczym może ci blokować etat i niezwalniając się rozpocząć pracę gdzie indziej. Oczywiście potem musisz latami być gotowy na to, że tam jej się odwidzi i wróci, a ty musisz zapewnić jej to samo stanowisko.
2022-12-02 11:26
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi ale to, co daje kase na życie. Jestem tego przykładem. Nie nawidzę pracy w IT. Męczę się jak pies zbity ale tkwie w tym już 20 lat. Za coś żyć muszę. A z pasji czyli historii i grania na gitarze nie utrzymam rodziny. Chyba, że byłbym wirtuozem jak Zalewski czy inny Borysewicz. A w IT jestem cienki i słaby jak poseł Kowalski, ale i tak ponad 10k wpada. I to jest zasadniczo różnica. W IT byle kmiot z service desk'u od instalacji acrobata przyniesie tyle do domu kasy co doświadczony lekarz ze szpitala.
2022-12-03 15:47
w tym zawodzie (punkt 2)?
Ja też tak myślę, co więcej - jako rodzic - bardzo sie cieszę, że taka dyskryminacja istnieje.
2022-12-02 17:04
Na .net dev days było może 5% dziewczyn i chyba ze 3 prelegentki, z czego 2 mówiły sensownie (podobny odsetek jak wśród panów). U nas w zespole jedna dziewczyna. Nadal to męski świat.
2022-12-02 14:42
dla większości żadna pasja tylko sposób na kasę bo gdzie indziej jest zbyt wielka bieda
2022-12-02 17:26
Smutna prawda jest taka, że lecą na kasę. Są braki w ludziach i przychodzą Ci, którzy się nie nadają. Potem trzeba ich ciągnąć za rączkę. W sumie i tak wolę chyba ciągnąć za rękę Polaków niż Hindusów. Ja na szczęście pracuję w IT od 15 lat i jestem kobietą. Na szczęście jest to moja pasja I uwielbiam to. Tak samo jak uwielbiałam matematykę
2022-12-02 08:12
To dobrze czy źle ?
2022-12-02 08:20
Opinia wyróżniona
Moim zdaniem to nie ma tak, że dobrze, albo że niedobrze. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w życiu najbardziej, powiedziałbym, że ludzi.
2022-12-02 08:22
Domyśl się.
2022-12-02 08:15
2022-12-02 08:19
dla gromady darmozjadów na samym szczycie drabiny.
2022-12-02 08:28
2022-12-02 19:58
2022-12-02 08:17
Opinia wyróżniona
Czy są jakies programy motywacyjne, aby zachęcać mężczyzn do pracy np. w wychowaniu przedszkolnym? Nie słyszałem.
A czy są jakies ograniczenia dla kobiet, aby pracowały w IT? Też nie słyszałem.
Po prostu każdy wybiera to, co lubi i w czym się czuje dobrze. Sztuczne ustalanie czy promowanie parytetów płci z pewnością nie przysłuży się żadnej branży.
2022-12-02 08:30
Opinia wyróżniona
Było 5 dziewczyn, jedna była naprawdę dobra, jedna zawzięta, a trzeciej zadania robił chłopak. Reszta odpadła dość szybko. Dziwi mnie natomiast, ze na sąsiadującym kierunku matematyki było pełno dziewczyn, więc chyba jednak to jest kwestia wyboru i chęci, a nie tylko umiejętności. Żeby nie było, wśród facetów też sporo tłuków, co i z matmą i przedmiotami informatycznymi mieli ciężko.
2022-12-02 09:27
2022-12-02 09:35
To przykład. Przykład z definicji nie jest i nie ma być reprezentatywny, bo to przykład.
2022-12-02 13:21
2022-12-02 10:04
"Niereprezentatywny" powiadasz...?
Nie zauważyłoś, że obejmuje CAŁĄ populację jednego rocznika jednego kierunku na UG?
2022-12-02 10:07
Na matematyce jest pełno dziewczyn na kierunku nauczycielskim.
2022-12-02 11:41
2022-12-02 13:34
Pod koniec podstawówki jest algebra, a na początku liceum funkcje i trygonometria
2022-12-02 10:13
Opinia wyróżniona
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej odpowiedzi, bo kobiety tylko potem idą na macierzyński (raczej gdyby to był mój priorytet to zostałabym w obecnej..). W każdym razie nie twierdzę, że tak jest wszędzie, ale chciałabym, żeby kobiety były tak samo oceniane na rekrutacji pod względem wiedzy i oczekiwań jak i mężczyźni. Nie podoba mi się natomiast jawne sprzyjanie kobietom byleby tylko była różnorodność, bo to krzywdzące dla kobiet, które naprawdę są ambitne i chcą się rozwijać zawodowo. Każdy jest lepszy lub gorszy w czymś, ale myślę, że mężczyzna nie dostanie pytania czy szykuje mu się dziecko bo zapewne na tacierzyński będzie chciał pójść zamiast pracować.
2022-12-02 12:12
Powiem wiecej. U mojego meza w pracy ostatnio byla jakas redukcja etatow na nizszych stanowiskach i zastanawiali sie komu "dac odejsc"- rozpisywali sobie cechy kandydatow, ktore przemawialy za tym, zeby ich zostawic. Facet rozwiedziony, naprzemienna opieka nad dzieckiem "stabilny, ma dziecko pod opieka, wiec nie bedzie chcial odejsc z pracy, zeby nie utracic dochodu". U kobiety by bylo "ma male dziecko, bedzie brac opieke, a pozniej ucieknie na macierzynski".
2022-12-02 12:40
U koleżanki: nie damy jej podwyżki i awansu, bo i tak się nie zwolni bo jest samotną matką.
2022-12-02 22:47
Brak słów
2022-12-05 20:56
Podwyżki i premie / szkolenia bo krzyczały! Rozumiecie?
2022-12-02 21:30
Rozwodnik z dzieckiem = alimenciarz, a żeby mieć na alimenty to musi zarabiać więc nie rzuci pracy
Dla kobiety z dzieckiem wiadomo że dziecko będzie ważniejsze niż praca, więc jest mniej pewna niż ten alimenciarz
2022-12-05 14:17
Pozniej takie osoby jak ty sa pierwsze, zeby krzyczec, ze nie ma dyskryminacji w pracy.
2023-02-15 16:41
Ale typ ma racje. Nie obrażaj się że mowi prawdę. Nie on to wymyślił.
2022-12-02 12:43
pod warunkiem, że mężczyźni będą mogli karmić piersią. Dopóki takiej możliwości nie ma, nie widzę opcji aby kobieta nie zajmowała się noworodkiem/małym dzieckiem do ok. roku lub końca karmienia piersią.
2022-12-02 13:25
(Meet the Fockers) z pamięci piszę. No i tam wlewasz płyn i jedziesz z karmieniem.
wpisz "Meet the Fockers breast" do wyszukiwwarki
2022-12-02 13:53
a czemu nie, może karmić z butli.
2022-12-02 14:25
Który macierzyński urlop sprowadza tylko do karmienia piersią, masakra
2022-12-02 17:11
W jednej z australijskich firm, która funkcjonuje także w Gdańsku, jest dodatkowy "ojcowski/macierzyński" od firmy, poza ustawowym.
2022-12-03 12:06
o! Tak właśnie nie dostałam pracy w Intelu lata temu. Bo byłam w takim wieku, że 'zaraz na bank zaraz pójdziesz na macierzyński'.
Na szczęście na dobre mi to wyszło, bo 10 lat później zarabiam 3 średnie krajowe nie musząc pracować w korpo :) No i nadal nie poszłam na macierzyński :)
2022-12-03 15:44
I to nie jest obojętne w analizie opłacalności zatrudnienia Ciebie. Jakkolwiek możesz to postrzegać jako niesprawiedliwość, to zawsze bedzie to brane pod uwagę w merytorycznej ocenie kandydata.
Dla mnie osobiście, jak mam redundancję w zespole (ew. jest wybór freelancerów), to mało ważne, jak nie mam to trzy razy się zastanowię czy mnie to nie ugotuje.
2022-12-05 14:18
W porzadku. Takie twoje prawo. Tyle, ze mam nadzieje, ze u Ciebie w pracy nie mowicie o rownosci wsrod pracownikow?
2022-12-02 11:26
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi ale to, co daje kase na życie. Jestem tego przykładem. Nie nawidzę pracy w IT. Męczę się jak pies zbity ale tkwie w tym już 20 lat. Za coś żyć muszę. A z pasji czyli historii i grania na gitarze nie utrzymam rodziny. Chyba, że byłbym wirtuozem jak Zalewski czy inny Borysewicz. A w IT jestem cienki i słaby jak poseł Kowalski, ale i tak ponad 10k wpada. I to jest zasadniczo różnica. W IT byle kmiot z service desk'u od instalacji acrobata przyniesie tyle do domu kasy co doświadczony lekarz ze szpitala.
2022-12-02 14:42
dla większości żadna pasja tylko sposób na kasę bo gdzie indziej jest zbyt wielka bieda
2022-12-02 17:26
Smutna prawda jest taka, że lecą na kasę. Są braki w ludziach i przychodzą Ci, którzy się nie nadają. Potem trzeba ich ciągnąć za rączkę. W sumie i tak wolę chyba ciągnąć za rękę Polaków niż Hindusów. Ja na szczęście pracuję w IT od 15 lat i jestem kobietą. Na szczęście jest to moja pasja I uwielbiam to. Tak samo jak uwielbiałam matematykę
2022-12-02 17:04
Na .net dev days było może 5% dziewczyn i chyba ze 3 prelegentki, z czego 2 mówiły sensownie (podobny odsetek jak wśród panów). U nas w zespole jedna dziewczyna. Nadal to męski świat.
2022-12-03 15:47
w tym zawodzie (punkt 2)?
Ja też tak myślę, co więcej - jako rodzic - bardzo sie cieszę, że taka dyskryminacja istnieje.
2022-12-02 12:37
Są ograniczenia dla kobiet żeby pracowały w IT czy innych branżach związanych z technologią czy inżynierią. Od wielu koleżanek słyszałam i też tego doświadczyłam, że pracodawcy woleli zatrudnić faceta, nawet bez doświadczenia, bo ten nie pójdzie na macierzyński albo zwolnienie na dziecko.
2022-12-02 13:40
wszędzie tak jest
2022-12-02 14:46
tam jakość nauczania się nie liczy więc nauczycielka idąca na macierzyński w środku roku jest spoko, inna obrobi godziny a że się klasa nic nie nauczy to nieważne, w poważnych firmach to nie jest spoko bo kogoś niewdrożonego trzeba albo tymczasowo zatrudnić albo przesuwać na inne stanowisko co na długo pogarsza jakość wykonywanej pracy, potem taka wraca z macierzyńskiego i wtedy ją trzeba wdrożyć i znów problemy...
2022-12-02 15:16
jest jeszcze lepiej, o czym mało kto wie. Na wychowawczym może ci blokować etat i niezwalniając się rozpocząć pracę gdzie indziej. Oczywiście potem musisz latami być gotowy na to, że tam jej się odwidzi i wróci, a ty musisz zapewnić jej to samo stanowisko.
2023-01-07 00:01
Problemem bedzie jak nie bedzie mial kto pracowac na twoja emeryture
2023-02-15 16:31
Na co? Mówimy o branży IT. Tutaj te drobne z emerytury malo kogo interesują.
2022-12-03 02:01
bo zastąpienie jednego informatyka innym jest dużo trudniejsze, niż zastąpienie kucharki czy nauczyciela
2022-12-02 13:27
10/10
2022-12-02 13:40
Kobiety tak bardzo "garną się" do IT bo "z buta" (na fali obecnej "mody") otrzymują bardzo duże "ułatwienia" tylko i wyłącznie z powodu płci. Niestety przypomina to trochę "stare, złe" czasy i hasła: "kobiety na traktory", punkty "za pochodzenie". No cóż, widocznie historia musi "toczyć się kołem"....
2022-12-02 17:37
czyżby mowa o intelu i sławnej silver bullet?
czyli za zatrudnienie kobiety dostajesz drugi req, aby zatrudnić faceta co by robota szła do przodu
2022-12-02 13:49
Oj faceciku
2022-12-02 21:27
Do pracy w wychowaniu przedszkolnym nie ale parytety istniały na przykład dla zawodu lekarza. Mężczyźni otrzymywali więcej punktów za płeć i mogli się dzięki temu dostać na studia na medycynie. Czemu już o tym nie pamiętamy? Długo był problem, że na medycynę chciały iść głównie Panie. Program sprawdził się świetnie. Lekarz i programista to dobrze płatne zawody, przedszkolanka nie.
2023-02-15 16:33
Istniały? Czyli już nie istnieją?
2022-12-03 09:18
2022-12-04 07:29
2022-12-02 08:17
Otwarcie przyznającego że ma za nic polskie prawo. Zupełnie jakbyśmy byli jakąś kolonią w Afryce, a nie państwem UE.
2022-12-02 08:22
Zdarzają się tacy, ale o wiele rzadziej niż kiedyś...
2022-12-02 08:23
Niech pracują najlepsi ,parytety to bzdura ,przykład sejmu pokazuje ile i**otek może decydować o naszej przyszłości.
2022-12-02 09:15
dodatkowym punktom, specjalnym programom, traktowaniu ich na równi z niepełnosprawnymi itp.
Dlaczego mężczyznom nikt nie płaci by mogli udawać, że rodzą dzieci czy chociaż, że interesują się psychologią czy haftowaniem?
Najpierw mówicie, że kobiety powinny mieć wybór a potem, że MUSZĄ zajmować stanowiska niezgodne z ich zainteresowaniem czy kompetencjami. Mówicie, że musimy zatrudniać kobiety ale nie możemy napisać w ogłoszeniu, że szukamy kobiety bo to dyskryminacja.
Zdecydujcie się w końcu, bo wszystko tu wprost ocieka od bullshitu i hipokryzji - nie dla idiokracji, tak dla normalności.
2022-12-02 16:45
intelektem chocby panią Agnieszkę Bąk?
2022-12-02 08:25
Opinia wyróżniona
Jedna robiła podyplomowke, druga jakiś bootcamp obie się nie dostały. Bez własnych projektów i zamiłowania do branży nie przebija się przez sito rekrutacji. Na miejsce juniorskie ponoć aplikuje 200 osób.
2022-12-02 09:23
Znam taka co też niewiele w głowie, zamiłowania żadnego, studia typu gotowanie na gazie, ale pomogły znajomości.
2022-12-02 10:10
Juniorów jak mrówków. Ciężko znaleźć jakiegoś który wniesie faktyczną wartość do firmy, a zanim się junior nauczy prawdziwej pracy to trzeba z nim długo siedzieć i patrzeć na ręce.
2022-12-02 11:19
Ty? Zasiedziały dziadek, który boi się, że junior po 3 miesiącach okaże się bardziej rozwojowy i przydatny firmie? Akurat w IT nowe technologie co chwila pojawiają się i tacy juniorzy jak ich nazywasz uczą się bardzo szybko. Bo młodzi, bo nie mają rodziny, dzieci, mają czasu od groma, jarają się efektami i nie są wypaleni. To jest tak jak z "fachowcami" z Legii oceniającymi potencjał Lewego. Twierdzili, że za słaby na 1szą Legie i do sprzedaży :) "Doswiadczeni specjaliści" :D
2022-12-02 11:56
"Lambda School" właśnie wywala połowę pracowników, bo naprodukowali tyle bootcampowców, że rynek się całkiem załamał. Jak pisał kolega wyżej - niby w IT rynek pracownika ale juniorów absolutnie nikt nie chce. No dobra, pewnie zostały takie cuda jak Altkom robił 15 lat temu - "szkolenie" + lojalka na rok czy dwa - czyli bardzo słabe warunki ale i tak lepsza pozycja niż CV bodaj składające się z bootkampu i pół roku bezskutecznego szukania pracy.
2022-12-02 15:38
Są różni juniorzy. Jest sporo osób, którzy wniosą wartość do firmy, ale to są osoby, które naprawdę ciężko pracowały. Wiekszość juniorów nic nie wnosi oprócz wygórowanych wymagań finansowych. Nie mówiąc już o próbach sciągania na rozmowach rekrutacyjnych. Rozmowa rekrutacyjna jest po to, żeby ocenić czy ktoś pasuje do profilu firmy czy nie. Wiekszość niestety nie pasuje. Każda osoba bez doświadczenia to ~pół etatu seniora przez najbliższe kilka miesięcy na wprowadzenie. Niestety nie każda osoba, która się nie nadaje nie odpada przez sito rekrutacyjne(a czasami trzeba kogoś wybrać bo takie jest ciśnienie z "góry").
2022-12-02 16:43
na poczatku tego roku. Tylko na 3 mialem rozmowę i sprawdzanie techniczne. W pozostalych wiekszosci przypadków zwykla pogadanka i miekkie testy. Czym sie zajmowalem, co robilem, czy znam to i tamto, czy mialem do czynienia z taka i taką technologią itp. Czyli raj dla sciemniacza. Mozna wszystko powiedziec co druga strona chce uslyszec. I tak wygladaja w wiekszosci te rozmowy.
2022-12-02 17:32
To chyba agencja hr Ciebie rekrutowała
2022-12-02 23:55
Mowa o ostatnim etapie.
2022-12-04 21:47
Po opisie sądzę, że miałeś pierwszą rozmowę i nie przeszedłeś do drugiej technicznej (i najważniejszej)...
2022-12-06 13:29
Wszędzie rozmowy wyglądają tak samo... ;)
2022-12-02 10:37
Jest tryliard stanowisk w IT, w ktorych jedyną wiedzą jaką musisz się wykazac to znajomosc angielskiego i teamsa. I takie stanowiska są obsadzane przez ludzi z przypadku, po znajomosciach. Tam wiedza IT nie jest wymagana, siedzą tam ludzie po pedagogikach, anglistyce, jakis biologiach itp. Mowa o process specialistach, jakis pm'ach, transition managerach, problem czy incident managerach itp. Praca lekka, latwa i wpada im 5 cyfrowa kwota bo to branza IT. Natomiast techniczne dzialy są ciezkie i wymagajace. Presja czasu, nauki, rozwoju i rozwiazywania palących problemow. I nierzadko mniej zarabiają od tych sciemniaczy co organizują tylko spotkania i zadaja pytania fachowcom. Fachowcy są niejako pod nimi. I to jest jakis żart. Wiem bo siedze w branzy w korpo juz 15 lat.
2022-12-03 09:24
2022-12-04 07:32
ani się komunikować?
2022-12-02 12:07
Nie znam angielskiego
2022-12-06 13:26
Znałeś aż 2?! Prawdziwa statystyka ...
2022-12-02 08:25
Poprawność polityczna w IT już dawno spowodowała spadek jakości oprogramowania bo musi być ileś tam kobiet, lgbt, czarnoskórych a nie kompetencje. Nawet semantyka master slave nie pasowała.
2022-12-02 08:33
2022-12-02 08:55
Funktory logiki kobiecej to:
"tak, ale... oraz "nie, bo nie"...
2022-12-02 18:20
2022-12-02 08:56
2022-12-02 09:54
2022-12-02 10:08
Wyobrazilem sobie requester z napisem "domysl sie" i do wyboru "tak" i "nie"
2022-12-02 17:18
progres i splendor panie
2022-12-02 09:58
O tempora, o mores, o ku...
2022-12-02 10:06
Rasizmem jest picie whisky Black & White w osobnych szklaneczkach.
2022-12-02 10:12
Lepiej nie wspominać o serwerach master i slave...
2022-12-02 08:31
kobietom nikt nie broni pracy w ciezszych zawodach, wola udawac, ze sie je zniecheca a one takie wrazliwe dzieki czemu dostana przymusowo dodatkowe punkty w procesie rekrutacji w ramach rownego traktowania obydwoch plci :)
2022-12-05 19:57
tak jest tym bardziej, że za zatrudnienie kobiety w IT dostaje się gratis silver bullet na zatrudnienie faceta, aby ktos te robote wykonal, kobieta na UoP mezczyzna przez kontraktowanie, aby statystyki ładnie wyglądały
2022-12-02 08:34
To hasło ma trochę inny wydźwięk, niż w założeniu ;)
2022-12-02 11:20
albo sciema..... realia rynku it sa takie, ze bez min. 1 doswiadczenia komercyjnego nikt nikogo na juniora nie przyjmie, znam ambitna osobe, ktora skonczyla kilka kursow, ma ciekawe projekty na githubie i nigdzie nie moze znalesc nawet bezplatnego stazu ale rozumiem, intel musi dbac o dobry pr - kryzys idzie i zwolnienia
2022-12-02 12:36
przepompowana branza a i istniejace stolki sie bronia haereowymi zasiekami...
2022-12-02 18:44
Jeśli wczytasz się w cyferki: program objął 25 osób, a aplikowało 800. Znaczy, że 775 się nie dostało, a chciało. Zatem nie jest tak, że nikt nikogo nie przyjmie, bo 3% się udało :))
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
