Wspólne celebrowanie sukcesów przy kolacji, bonusy dopasowane do oczekiwań pracowników czy dodatkowe dni urlopu, które idą w parze z dłuższym stażem pracy. To przykłady na docenianie pracowników na co dzień, a nie od święta. Nie oznacza to jednak, że Dzień Doceniania Pracownika nie przyjmie się w polskim firmowym kalendarzu.
2019-03-01 12:17
Badania mówią, że 70% pracowników źle ocenia swojego pracodawcę. Trzeba ze 20 lat aby to zmienić.
2019-03-02 05:56
Jeżeli ktokolwiek ma złą opinię o pracodawcy powinien być odważny i się zwolnić.
Wielu pracowników zamiast mieć odwagę pisze bzdury i pomówienia w na różnychportalach
Pozdrawiam Pracodawca
2019-03-03 08:52
Chciałoby, ale czasem życie wymaga żeby zaciskać zęby.
2019-03-01 14:43
I tak powstaje błędne koło. Ludzie mało zarabiają więc szukają najtańszych produktów, spożywczych, przemysłowych, usług. Producenci, usługodawcy muszą mieć tani produkt bo nikt nie kupi drogiego. Mając tani produkt czy usługę nie można płacić więcej pracownikom bo pracodawcy na to nie stać. I tak dalej.
2019-03-02 23:13
Po 14 latach pracy, gdy powiedziałem mojemu dyrektorowi, że nie czuje się doceniony ani motywowany, że omijają mnie podwyżki i awanse powiedział "zastanowię się i dam znać". Po miesiącu omijania mnie szerokim łukiem powiedział, że... nie może nic mi zaproponować.
Super. To mnie zmotywowało do... szukania nowej pracy.
Pomimo tego, że mamy obecnie czas pracownika, niektórzy nie zmienili sposobu myślenia i nie nadają się do zarządzania pracownikami. Przykre
2019-03-01 10:08
Najlepiej podniescie im pensje to bedzie najlepszy bonus dla pracownika! Reszta to takie cos ladnego do pochwalenia sie na facebooku firmy.
2019-03-01 10:43
Podniesienie pensji po 2 miesiącach stanie się standardem a nie docenieniem
2019-03-01 11:31
Prawda jest taka, że benefity i inne pierdoły to mniejszy koszt dla pracodawcy niż podwyższenie pensji.
2019-03-02 12:26
Nie no co ty, przecież chodzi o motywację!!!!1111oneoneone
2019-03-02 15:55
To taki dzień dobroci dla zwierząt w ludzkim wydaniu.
2019-03-01 13:12
Nie podniesienie pensji spowoduje poszukiwania innej pracy
2019-03-01 15:09
No tu już jest kwestia indywidualna w firmie, czy poziom wynagrodzeń jest akceptowalny i ludziom nie opłaca się skakać co chwilę do innej pracy. Jeśli jest to i najmniejsze dodatki jak opisane w artykule bardziej cieszą.
Nie ma zadowolenia z pensji = nie ma zadowolenia z czegokolwiek w firmie.
I mówię o realnych kwotach, a nie życzeniach dzieciorosłych pracowników, którzy chcą 10 tys na rękę, a od siebie i tak nie wiele dadzą.
2019-03-01 17:05
To taka cienka pensja w Niemczech.
2019-03-02 15:36
Dodatkowe dni wolne są niezgodne z kodeksem. Należy ogłosić przestój, a pracownik powinien być "teoretycznie" w gotowości do podjęcia pracy, np. pod telefonem.
2019-03-01 10:26
Mistrz motywacji. Pieniądze to warunek higieniczny, może zmniejszać zadowolenie, ale samymi pieniędzmi motywacji pracownika się nie zbuduje.
2019-03-01 12:27
Reszta potrzebuje pieniędzy na życie i realizację swoich potrzeb. Dzień owocowy itp. to jest jakaś kpina. Spoko, można robić, nie przeszkadza, ale nazywanie tego jakimkolwiek benefitem jest śmiechu warte. Kogo ktoś chce przekonać mandarynką i jabłkiem? Litości.
2019-03-01 19:07
kiedyś nazywało się to kijem i marchewką
2019-03-01 14:18
ale jak chcę pojechać na wczasy to wolał bym dostać kasę niż mieć głupkowaty uśmiech na integracji.
2019-03-01 13:09
Tym bardziej nie zbuduje zadowolenia benefitami gdy pieniedzy płaci zbyt malo
2019-03-01 13:17
2019-03-01 12:18
pracuje ?? Z tęsknoty za klepaniem po plecach ?
2019-03-01 18:20
W UK dostajesz kasę, raz na rok Christmas dinner I jak kogoś lubisz z firmy to idziesz z nim na impreze
2019-03-01 18:02
podwyżki kosztują znacznie więcej niż jakieś dni pizzy raz na pół roku
2019-03-01 12:38
docenić pracownika...no umrę zaraz ze śmiechu, pracuje w największej firmie odzieżowej w Polsce, u nas docenia się pracowników słowami "ciesz się ze masz robotę", jak jest u Was ?
2019-03-02 09:17
Bo u mnie zacisagaja ten syf
2019-03-02 15:23
No nie narzekaj. Przecież dostaliście pracodawcę roku.
2019-03-02 01:27
Czyli wymagają jakości jak w zagranicznym korpo, ale płacą jak w polskiej firemce.
2019-03-01 19:35
2019-03-02 12:17
Właśnie. Sprzedaż. A nie oddawanie za pół darmo.
2019-03-01 20:21
Im się przecież należy jak Beatce!!!
2019-03-01 18:22
postrzegany jest jak "część zamienna". Zasadą i normą również jest to, że pracownik ma być jak najtańszy ( umowa zlecenie i 14.70 zł brutto/godzinę), nie wymagający-(socjal, BHP itp), nic nie żądający i nie znający swoich praw ale za to pracowity, wydajny i przy tym wszechstronnie wykształcony i uzdolniony. Uległość i służalczość+spolegliwość też jak najbardziej wskazana. Kandydat idealny.
Wybaczcie ale nie ma żadnego tzw. rynku pracownika. Każdy "pracodawca" orze pracownikami jak tylko może....chociaż trafiają się wyjątki.
2019-03-02 01:10
Nie "pracownicy", tylko HR - human resources, czyli zasoby ludzkie. Podmiotem są "zasoby", nie ludzie. Zapamiętaj, bo to jeden z fundamentów kapitalizmu. Człowiek dla kapitalisty jest siłą roboczą i niczym więcej.
2019-03-01 13:19
U mnie w IT taki dzień mam codzień.
Pensja 30 koła na miesiąć + benefity.
Mamy w marcu taką akcję: "Europa to historia".
Można sobie wybrać pobyt weekendowy w ciekawej stolicy europejskiej.
Ja akurat wybrałem Lizobonę.
Może weekend to krótko, ale i tak nie mam innych planów.
Pzdr
2019-03-02 00:18
Lądek trza było brać! A tak wybraleś miasto o nieistniejącej nazwie ;)
2019-03-01 13:29
weźmiesz mnie ze sobą?
2019-03-01 13:33
Jasne, daj adres e-mail, a najlepiej link do profilu na fejsie.
2019-03-01 13:49
2019-03-01 23:18
Wolałbym na wznak
2019-03-01 20:57
A mi wypożyczyli Ferrari na weekend w pradze. Co Ty na to chwalipięto codziennie wypisujący te swoje 30 tysięcy w it?
2019-03-01 19:12
Docenianie pracownika w polskich firmach: 10lat pracy. Ciągle na spotkaniach, że jestem super, praca wzorowa itp itd. Jak poszedłem po podwyżkę to nie bo nie stać firmy. Jak położyłem na stole wypowiedzenie to wielkie halo czy atmosfera zła, czy mam jakieś kłopoty? Tak, za mało płacicie. No to do widzenia.
2019-03-01 20:23
Chyba o to chodzi w pracy??? Zdobywasz doświadczenie i idziesz tam gdzie więcej płacą. Co ty byś chciał czerwone dywany że jaśnie pan przyszedł do pracy???
2019-03-01 20:19
Pewnie zaoraj się w tej pracy na śmierć bo musisz mieć laptopa za 8 tyś, nowy telefon za 5 tyś , auto za 150 na raty. Nagle się okazuje że twój sąsiad zarabia połowę mniej i ma mniejsze potrzeby imponowania innym niż ty i godnie żyje i jest zadowolony. Tak się nie da , mam mnóstwo znajomych jak większość z nas którzy zarabiając dużo i coraz więcej mają mniej bo wydaje im się że muszą mieć wszystko co widzą na filmach i w internecie. Jestem przerażony gdy widzę 20-30 latki u mnie w firmie które w tym wieku wydają tysiące na botoks , ciuchy. Zarabiają 3-3,5 tysiąca zaraz po studiach a na kawę w Starbucks wydają 10-15% pensji. I jak słyszę o racie za mieszkanie oczywiście w najdroższej dzielnicy Gdańska i lament że brak kasy to im nawet 50% podwyżki nie zadowoli bo to tylko na dwa kolejne zabiegi wystarczy a inni za tą kasę na kawę świat zwiedzają i są szczęśliwi. Pozdrawiam myślących.
2019-03-01 19:26
a tzw zadowoleniem pracownika to nie lada wyczyn pogodzić to wszystko jest trudne ... nie ma czegoś takiego jak zadowolenie, bo przeważnie jesteśmy niezadowoleni z różnych powodów i wylewamy swoje frustracje na otoczenie, tworzymy sobie obozy: my i oni ... nawet po podwyżce pensji stan zadowolenia trwa krótko, nie ma takiej kwoty z której pracownik byłby zadowolony ponieważ szybko dojdzie do stanu gdzie znowu odczuje brak i nastąpi kolejne niezadowolenie z powodu niedoboru gotówki.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
