Chcesz poznać Intel Technology od kuchni? 25 maja będzie to możliwe. Firma zaprezentuje inżynierom swoje aktualne projekty, pokaże główne biuro dowodzenia i przedstawi prelekcje na nurtujące świat IT tematy. Oczywiście nie zabraknie dobrej zabawy przy grach i jedzeniu.
i "z pierwszej ręki" dowiedzieć się, jak wyglądają realizowane przez firmę projekty. Każda z grup projektowych będzie miała własne stoisko, a jej przedstawiciele opowiedzą o realizowanych zadaniach, swoich zespołach i obecnych rekrutacjach. * możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2017-05-05 09:13
kiedys fajne miejsce, teraz jest coraz gorzej
- 5 lat w Intelu i tylko raz wieksza podwyzka (10%) tak to co roku 3% (zeby nie bylo ze sie obijam, jest rozklad gaussa i 80% ludzi tyle dostaje)
- dobrzy ludzie odchodza i juz nie ma od kogo sie uczyc
- zatrudniane sa nowe osoby ktorych delikatnie mowiac poziom umiejetnosci jest czesto poprostu niski
- darmowe nadgodziny (tzw zadaniowy tryb pracy)
- kierownicy ktorzy jedyne co robie to organizuja spotkania i pytaja o statusy
- nachalne promowanie 'roznorodnosci' i zwiazane z tym zatrudniane na sile kobiet, byle ameryka byla zadowlona ze zwiekszonego wspolczynnika diveristy
- i duzo innych ale to juz by bylo za szczegolowe...
Szkoda bo jak zaczynalem to myslalem ze wygralem zycie a teraz juz praktycznie podjalem decyzje o odejsciu. Zycze podobnej decyzji wielu moim kolegom ktorzy tez czuja ze juz nadszedl czas.
2017-11-20 23:38
Wszystko co napisałeś to prawda.
Pracuję tu niespełna 3 lata i jedyne czym jestem to pracownikiem z gradem.
Kadra managerska to jakieś nieporozumienie. Chyba nawet lepiej by było bez niej.
Przychodząc tutaj, byłem bardzo podekscytowany i myślałem, że wygrałem los na loterii. Byłem dumny, że dołączyłem do tego miejsca. To był tylko sen, rzeczywistość jest zgoła odmienna.
2017-05-05 23:25
Kiedyś Intel oferował konkurencyjne stawki. Teraz niestety najlepsi odchodzą. A diversity i preferencje dla kobiet powodują tylko frustrację facetów.
2017-05-11 23:15
a może gdyby kobiety nie były dyskryminowane przez lata na rynku pracy w ogóle, w tym w IT i szerzej w dziedzinach ścisłych, nie byłyby dziś potrzebne żadne preferencje? spróbuj wyjrzeć kawałek dalej poza czubek swojego nosa ;-) i spojrzeć na to jak na wyrównywanie szans. To wg mnie tylko pewien przejściowy etap, nie będzie trwać wiecznie, a jedynie tak długo, jak długo myślenie o kobietach i kobiet o samych sobie się nie zmieni. Poza tym jeśli nawet przez takie preferencje przyjęta zostanie do pracy osoba niekompetentna, to szybko wyjdzie szydło z worka :-)
2017-05-30 13:43
Za komuny równie| dawano preferencyjne punkty "za pochodzenie".
Dla mnie osobiscie plec, kolor skóry, wiara, itp., itd. nie ma znaczenia. Liczy sie człowiek, a w pracy jego kompetencje. Takie akcje powodują, ze ludzie tacy jak ja zaczynają myslec czy rzeczywiście warto być otwartym i tolerancyjnym.
2017-05-05 22:27
Z 90% tych którzy odeszli dobrowolnie lub przy Acta są zadowoleni: ciekawsze projekty, technologie, lepsze warunki pracy, brak darmowych nadgodzin.
Ja już 3 lata poza niebieska firma i zdecydowanie nie żałuje.
2017-05-05 09:56
Nawet w najciekawszej firmie przy najciekawszym projekcie w końcu się nudzi. Może to jest cechą tej pracy.
Pracowałem w Intelu 4lata i bardzo miło wspominam. :)
Chociaż w końcu spakowalem tobolek i ruszyłem w świat.
Mało znam ludzi którzy pracują w jakiejkolwiek firmie więcej niż 6 lat.
2017-05-05 14:13
teamy projektowe czy departamenty i przez to wyrzymac wiecej niz 6 lat
2017-05-05 14:02
Są firmy dla których warto pracować dłużej, wtefy to raczej rosnące wynagrodzenia powodują zmianę pracy
2017-05-05 11:44
2017-05-05 11:41
2017-05-05 08:13
Gdzie robia rzeczy, ktorych nikt nie chce robic w USA. Praca bez polotu, nudna i kompletnie nie rozwija. Teraz najwazniejszy w intelu jest HR i zatrudnianie kobiet.... Jak ktos szuka ciekawej pracy, to nie znajdzie jej w intelu....
2017-05-05 14:49
Kasa większa ale atmosfera, ludzie i perspektywy słabe. No ale już tu zostanę.
2017-05-05 15:03
2017-05-05 17:52
2017-05-05 20:37
Też o tym myślę. 10k dla deva c++ kusi bardzo.
2017-05-05 20:37
Euro oczywiście
2017-05-05 20:42
2017-05-05 20:51
Brutto. I tak bardzo dużo. Po odliczeniu podatków i kosztów życia zostaje 4-5k euro. W Polsce to nieosiągalne.
2017-05-21 19:41
2017-05-05 00:14
Brakuje informacji kogo szukacie i ile płacicie
2017-05-05 12:22
Kogo szukają to widać na ich stronie WWW. Jeśli nie umiesz tej strony znaleźć to widocznie nie zasługujesz na lepsze stanowisko niż kasjer w dyskoncie.
A zarobki? Jak już staniesz się wziętym specjalistą to ty będziesz mówił ile chcesz zarobić, a nie pytał firmy ile może zapłacić. Tym się różnimy. Podpowiem, w Intelu nie płacą najgorzej, wynagrodzenia pięciocyfrowe, ale praca raczej z tych nudnych. Na początek kariery OK, ale później co bardziej ambitni odchodzą.
2017-05-21 19:40
2017-05-05 17:58
2017-05-05 20:15
Pózniej podadzą pewnie .
2017-05-05 00:23
Ciebie nie szukamy.
2017-05-05 12:56
2017-05-05 04:55
Placimy tysiac pincet a reszte pod stolem. W ramach wynagrodzenia dajemy telefon sluzbowy ( na androidzie) karte multisport ( ta tansza opcje) i bilet miesieczny na autobus lini 210. Mozliwosc rozwoju i takie tam d*perele.
2017-05-05 21:05
Intel Gdańsk jako dobre miejsce pracy to przeszłość:
0) Obecnie poziom zarobków poniżej średniej rynkowej w Gdańsku/Trójmieście - Amazon, Spartez, ... płacą lepiej
1) Managerowie bardzo niski poziom - meetingi i statusy - najczesciej zero wiedzy o projektach, o technologiach, nowinkach
2) Brak rozwoju - jednakowe projekty, technologie przez 3-4 lata
3) Zadaniowy czas pracy - darmowe nadgodziny
4) Przy okazji pozdrawiam Maciasa-karierowicza - taki intelowy Dyzma
5) Projekty - najczęściej takie ktorych nie chca robić USA albo Izrael - Intel Gdansk to tzw "low cost geo"
6) Promowanie na siłe mniejszosci - tu w Gdansku glownie kobiet - ja nie mam nic przeciwko temu ale czesto poziom jest duzo nizszy. Cel: osiagnac poziom "diversity". Niedlugo beda LGBT zatrudniac, żydów, arabów, afroamerykanow :)
7) Bym zapomniał - zatrudnianie tylko studentów - chyba już z 50% to studenci lub recent-graduates. To widać w projektach.
2017-05-05 21:12
4) Ty chyba w security nie jestes:)?
2017-05-15 16:31
prędzej w audio :)
2017-05-05 21:44
Zresztą na tego nikt nigdy nie mówił Macias tylko Maciek
2017-05-05 22:18
a myslalem ze mowisz o osobie podobnej do tej http://i.dailymail.co.uk/i/pix/2014/01/20/article-2542820-1AD58FD000000578-654_634x377.jpg.
Senior misis :)
2017-05-08 11:27
To przemaluje sie ktoregos z naszych chlopakow.
2017-05-05 22:37
Wszystkie Ryśki to porządne chłopy, no może poza tym GM Gdansk. Ten to buc :)
Wydzierający się na ludzi i mający się za boga.
2017-05-05 21:35
2017-05-05 16:56
2017-05-05 17:16
inżynier bezpośrednio po studiach bez doświadczenia - ok. 4k netto. Ale ile w tym prawdy?
2017-05-13 01:16
2017-05-05 21:40
2017-05-05 20:43
Googlaj: "nofluffjobs Intel gdańsk" Znajdziesz aktualne oferty z Intela z wiedełkami płacowymi
2017-05-05 20:53
Słabe
2017-05-05 21:21
Dla nie cierpliwych 100000 - 145000 PLN / Year. Dev C++. Szału nie ma, szczególnie że są duże wymagania m in. znajomość kernela linuxa. No i nie ma możliwości B2B, tylko umowa o pracę.
2017-05-06 17:19
I nie biora co im w lapki wpadnie.
2017-05-06 11:17
Odszedłem, awansowałem, nie pracuje w darmowych nadgodzinach, mam ciekawsze projekty, ciekawsze technologie, rozwijam się... a Intel? Szare wspomnienie do którego nie chcę wracać :)
Przeświadczenie firmy jest takie że jest pępkiem świata a tak na prawde tu w Gdańsku to jest "low cost site". Nuda. Ale życzę im powodzenia.
Już nawet SolwIT jest ciekawszą alternatywą.
No i ci managerowie .... ech, szkoda gadać: micromanagement, brak podstaw zarządzania projektami: PRINCE2, PMI albo metodyk agilowych.
2017-05-05 22:58
Na Rajdzie Elektroników był w Żukowie mecz między Intelem, a WETI PG. Już wówczas z "trybun" krzyczeli, że Intel mało płaci :-D
2017-05-05 22:45
wypitalać z Gdańska, zatruwacie tylko powietrze.
2017-05-05 22:18
Managerowie to faktycznie klasa sama w sobie. Bez wiedzy, przeszkolenia, podstawowego zarządzania projektami czy ludzmi. O taki co to najlepiej pole orał w przeszłości i wyrabiał normę a teraz zostanie ekonomem w folwarku (ekonom = zarządca). To droga do klęski :)
Manager to nie ktoś kto najlepszy kod pisał i się go awansuje w nagrodę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
