Młodą, ładną, ze statusem studenta - chętnie zatrudnię. W ogłoszeniach o pracę aż roi się od treści dyskryminujących potencjalnych kandydatów. Dlaczego? Ponieważ pracodawcom nic z tego tytułu nie grozi. Jednak czy na pewno nic nie tracą?
2013-02-16 12:00
2021-06-30 14:21
Nawet w największych korporacjach jest pełno przekrętów finansowych typu ktoś przekracza magiczną barierę 26 lat - wypowiedzenie.
B2B a praca jak na etacie tyle na umowę o pracę ale bez praw umowy o pracę.
2021-06-30 13:42
Co mogę zaś zrobić w przypadku "wymagamy statusu studenta"? Nic.
Mam 27 lat idę na kolejne studia i moim statusem studenta mogę sobie podetrzeć tyłek ponieważ ulga działa tylko do 26 roku życia.
Określiłabym to jako ageshaming.
Nie możemy zwolnić ludzi ze względu na płeć, rasę, upodobania seksualne ale możemy zwolnić ze względu na wiek (mimo pełnych kompetencji i sił do wykonywania zawodu).
2021-06-30 13:37
Wyobraź sobie, że obecnie ktoś napisze szukam do pracy tylko białe osoby lub szukam tylko osoby heteroseksualne lub szukam tylko mężczyzn lub tylko atrakcyjne młode dziewczyny a praca dotyczy np HR.
Ja rozumiem, że może pracodawca wymagać obsługi konkretnych programów (wtedy siadam i uczę się lub biorę kurs), że może wymagać prawa jazdy (wtedy zbieram pieniądze i robię prawo jazdy)
2013-02-16 21:20
Co za bałwany minusują?
2013-02-17 13:28
Jestem w wieku 56 lat, znam trzy języki obce- angielski- studia w usa, niemiecki,bo tam mieszkałam ,czeski,rosyjski- oba slabiej ale napiszę w tych językach i przeprowadzę poprawną konwersację.Poza tym z komputerem jestem na ty ,z drukarką,telefonem itp. Czyli jestem techniczna i rozgarnięta ,dzieci dorosłe wnuków brak,nie jestem gruba ,mam wszystkie zęby, ubieram się na sportowo i nikt mi nie daje tych 56 lat i co z tego,że mam wiedzę, jestem zdrowa(ćwiczę), no i jestem dyspozycyjna, bez problemów mogę poruszać się po świecie,paszport polski i usa.No i pytam co z tego skoro wystarczy spojrzeć na mój pesel i odpadam w przedbiegach,kiedyś wysłałam cv bez daty urodzenia i zaprosili mnie na rozmowę, cóż powiedziałam co chcieli wiedzieć ale na moje miejsce zatrudnili gówniarę, która bardzo szybko zaciążyła
2013-02-23 12:13
Jesli masz passport U.S to co ty robisz w tym bagnie?Are you f..ing stupid?
Ja pracowałem w u.s ale wrocilem tu na studia na pg. BLAD zycia, tylko stracilem czas i kase, w nj mialem po 800-1000$/week, tu mam 500 zł/week. Nuke Poland.
2013-02-18 10:28
ale ty... odmawiasz prawa młodej "gówniarze" do dzieci, sama te dzieci urodziłąś i zapewne nie miałaś z tego tytułu problemów ze znalezieniem pracy, bo kiedyś nikt nie miał. Nasze matki rodziły i szły na zwolnienie,nikogo to nie dziwiło. Teraz młode laski czy "gówniary" jak je nazywasz odpadają w przedbiegach, bo są potencjalnym obciążeniem kieszeni pracodawcy (co też jest chore że pracodawca musi ponosić koszty,jest to źródłem wszystkich problemów). Dziewczyny często po studiach naprawdę dobrych, kumate, a jedynym ich problemem jest płodność. Ty jako kobieta powinnaś to rozumieć. Tak samo padają ofiarą systemu jak ty.
Dlatego oburzenie, że ktoś "zatrudnił gówniarę, co zaraz zaciążyła" kwalifikuje cię do "bezużytecznych staruch, co zaraz wyciągną kopyta". Jak się z tym czujesz? Bo ja czuję się podle choćby to pisząc, ale odpowiadam na twój poziom. Więcej empatii polecam.
2013-02-17 23:50
skoro teraz odmawiasz tego innym? co jest z wami nie tak ludzie?
2013-02-17 13:41
a w dowodzie zaszła pomyłka co do daty urodzenia :)
Wszystkie ogłoszenia to zatrudnię studenta nie wiem czemu oni narzekają ze pracy nie maja skoro pracodawcy nie chcą nikogo innego zatrudniać !!!
2013-02-20 13:42
50+ są eliminowani ze świata pracy a chcą też godnie żyć i mieć na podstawowe potrzeby życiowe.
50+ Nie mogą starać się nawet o świadczenia przedemerytalne ZUS, bo jest przepis który jest już nierealny, nie pozwala !!!!! bo trzeba spełniać warunki: np. / " likwidacja zakładu lub inna przyczyna " / szkoda tylko, że nikt z ustawodawców pomyślał o innej przyczynie: o nie przedłużaniu umów! - + 50 !! ??
Jest to bulwersujące i oburzające! !!! bo jak można dopracować do emerytury?? i GDZIE???
W średniowieczu 50-ki to byli ludzie starzy - bo krótko żyli, dzisiaj jest inaczej.
Polski ustawodawca pozwala na dyskryminacje choć NIBY JEST TO KARALNE a pracodawcy to wykorzystują i w sprytny sposób omijają przepisy. I JEST JAK JEST!!
Zgadzam się, że ogłoszenia pracy są bardzo "nieczytelne " i dyskryminują osoby starsze.
2013-02-16 11:22
Całkowicie i z całego serca popieram dyskryminację w naborze do pracy! Dlaczego ktoś to poszukuje pracownika nie może ustalać własnych kryteriów?
2013-02-16 14:24
Pracodawca prezesem z wykszktałceniem podstawowym moze dzisiaj co chce , trzeba sie bylo przez te 23 lata dorobic tego i dzisiaj wymagac tak jak Ci pracodawcy taka prawda w dzisiejszej Polsce.
2013-02-16 19:24
Ale mam pecha bo urodziłem się 23 lata temu. Kiedy miałem się dorobić ? W kołysce?
2013-02-17 12:16
Jak nie wiesz kiedy/gdzie to możesz sobie dalej szukać pracy.
2013-02-17 13:29
A ty mnie pocałować w d...., a w ogóle to nie szukam pracy bo ja mam, pisałem w imieniu innych i jak widać jeden głupek to skomentował na swoim poziomie
2013-02-17 14:03
Obrażanie innych jest domeną maluczkich. Frustrat.
2013-02-18 18:25
rady w postaci; szukaj sobie dalej pracy to domena ludzi bez empatii....o ile szefie wiesz co to znaczy
2013-02-18 21:18
użalanie się nad swoim losem jest lepszym wyjściem...
2013-02-19 12:39
pisałem już że mam pracę, nie mam powodu sie użalać. No ale taki szef jak ty nie widzi przecież potrzeby czytać uważnie. Nie byłoby nawet tego tematu gdyby nie było takich SZEFÓW w naszym pięknym kraju.
2013-02-16 11:35
Nie mogę zatrudnić kogo chcę bo dyskryminacja i grozi mi paluszkiem pełny nocnik rządu do spraw równego szajbusu kobiet i facetów. Jedna wielka hipokryzja, bo ten sam kraj dzieli ludzi na lepszych i gorszych ustawowo a do budżetówki werbuje tylko i wyłącznie po znajomości lub za łapówkę - prosty przykład: tak zwana "karta nauczyciela". Gdyby to biali pracowali na karcie nauczyciela a czarni na zwykłej umowie to byłby to apartheid i nawet grinpis by się czepiał. Ale gdy u nas dzieli się ludzi na klasy i grupy jak w Korei Północnej to jest to wielka wolność i demokracja, o żadnej dyskryminacji nie może być mowy nawet wtedy, gdy jednemu "prawo" gwarantuje podwójną emeryturkę po 20 latach bycia zatrudnionym a drugi ma na to ciężko pracować prawie do śmierci.
Dostawcę też nie mogę wybrać np. tańszego bo to dyskryminacja tego droższego?
2013-02-17 18:36
dyskryminujesz facetki i mężczyzn!
2013-02-16 15:11
2013-02-16 17:12
A w firmach prywatnych pieniądze właściciela, więc co kogo obchodzi na co (kogo) chce te pieniądze wydać?
2013-02-18 09:10
Odp.NIKT !.
2013-02-18 11:40
Będziesz pracować czy siedzieć na L4 na dziecko cały rok? Masz 5-tkę dzieci to ich ojciec powinien WAS utrzymywać. To że państwo nakazuje dać wolne na chore dzieci nie znaczy, że jest to właściwe we wszystkich kwestiach. Z twojej strony jak najbardziej urlop czy zwolnienie lekarskie ci się należy. Ja jako pracodawca także nie mam nic przeciwko jeśli jest to maksymalnie 2-4 tygodni w roku. Natomiast powiedzmy sobie szczerze, że każda prywatna firma to prosty rachunek ekonomiczny. A to co narzuca państwo zostało na nim wymuszone przez masy. Ty przychodząc do pracy do mnie, umawiasz się ze mną (podpisując umowę o pracę), że będziesz pracować powiedzmy 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Ty mając 5-tkę dzieci możesz przy niesprzyjającej aurze być nieobecna w pracy ponad 50% rocznego czasu pracy. Wówczas nie spełniasz warunków umowy, którą podpisaliśmy. Co obchodzi moich kontrahentów, że moi pracownicy są na zwolnieniach lekarskich skoro firma musi funkcjonować. Firma spowalnia lub staje, a kary umowne z kontraktów lecą, a to wszystko w świetle prawa. W takim wypadku wszyscy tracą pracę bo firma nie wywiązuje się ze zobowiązań przez to że większości zachorowały dzieci, albo oni sami. Piątka dzieci to dość sporo. Uwielbiam dzieci i nie jestem im przeciwny. Jednocześnie rozumiem obawy pracodawców do zatrudniania kobiet z 5-tką dzieci i sam bym takiej osoby nie zatrudnił w chwili obecnej. Dużo łatwiej jest takim osobom znaleźć pracę w dużych firmach typu Energa, Lotos, Orlen itd. Natomiast w MŚP nie sądzę aby ktoś ryzykował zatrudnienie osoby, która może nie przepracować nawet połowy dni pracujących w roku i jeszcze jej za to płacił. Ryzyko biznesowe jest wysokie, ale ryzyko, że pracownik nie będzie pracował należy minimalizować. Mam nadzieję, że zrozumiesz obawy drugiej strony i nie wylejesz hektolitrów jadu na mnie. Ja też mam dzieci. A wprowadzanie kolejnego czynnika ryzyka do firmy powoduje także mniej stabilną sytuację mojej rodziny.
2013-02-18 18:38
Twoje wpisy i przemyślenia są zdroworozsądkowe, dobrze umotywowane, klarownie wyjaśnione. Dbasz o kondycję finansową swojej firmy, bo przez to dbasz o swoją rodzinę. Zatrudniasz kogo chcesz, i nie masz zamiaru, żeby ktokolwiek ingerował w Twoje autonomiczne decyzje.
Ale jest jedno "ale".
Ale...
Wszystko, co piszesz jest słuszne z perspektywy Ciebie jako właściciela. I tylko z tego jednego punktu widzenia jest ok (i dlatego uważasz je za słuszne).
Twój punkt widzenia nie jest jednak do końca słuszny z perspektywy państwa (jako organizacji). Państwo zobowiązało się, że będzie dbać o swoich obywateli. I to nie tylko zdolnych, aktywnych i rzutkich ludzi jak Ty. Lecz również o kobietę z piątką dzieci, o długonogą studentkę, i o niepełnosprawnego sportowca...
Z Twojego punktu widzenia masz widzimisię posiadania długonogiej sekretarki. I z Twojej perspektywy masz do tego prawo. Bo taki chcesz mieć wizerunek firmy.
Z punktu widzenia państwa pisząc w ogłoszeniu o subiektywnych cechach charakteru/wyglądu osoby, które nie mają istotnej roli w efektywności pracy uniemożliwiasz innym (brzydszym, starszym) wykonanie TEJ SAMEJ pracy. I proszę, nie myl tego z tym, że Państwo chce zmuszać Cię do zatrudniania głupszych czy też gorszych. Sugeruje Ci, że masz zatrudnić NAJLEPSZYCH, niezależnie od wieku, płci, religii...
******
Szefów myślących tak jak Ty są w Polsce tysiące. To rodzi wykluczanie dziesiątek tysięcy osób z potencjalnego zatrudnienia. I to jest rzeczywisty problem, od którego nie można się odwołać, co zostało przedstawione w artykule.
2013-02-18 21:37
Matka, która wypowiadała się powyżej patrzy tylko ze swojej pozycji. Ja przedstawiłem obydwie strony medalu zdroworozsądkowo. Przy taśmie produkcyjnej naprawdę mało mnie obchodzi jak kto wygląda, albo w dziale projektowym. Ale niestety na recepcji czy też w sekretariacie musi być osoba reprezentatywna - ładna. Pierwszy kontakt z klientem jest najważniejszy i tego nie zmienisz ani Ty ani państwo.
Dodam jeszcze, że mój punkt widzenia chroni całą firmę, a więc i innych moich pracowników, a poprzez to także ich rodziny. Ja jestem odpowiedzialny za wszystkich, których zatrudniam i nie zaryzykuję zatrudniając matkę z pięciorgiem dzieci. Oczywiście nikt mi nie powie że działam na niekorzyść spółki, bo to by wykraczało poza granice dobrego smaku, ale można to przyrównać do zatrudnienia trzech osób o słabej wydajności pracy w miejsce jednej - czyli zrobić sobie taki mały PRL w prywatnej firmie.
2013-02-19 08:47
Masz rację. Matka piątki dzieci też ma rację. Kobieta - sekretarka po pięćdziesiątce również ma rację. I najprawdopodobniej ja - pisząc o państwie, mam rację.
Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia - co wydaje się oczywistością. Patrząc z różnych perspektyw, każdemu można przyznać rację.
Pokazuje to, że problem być może jest głębszy, niż wywołana w artykule dyskryminacja. Pokazuje nasz stosunek do "pracy". Pracy rozumianej jako:
- "łaski" pracodawcy
(to mój zakład, ja daję pracę i mogę z każdym robić co chcę)
- odbębnienia ośmiu d*pogodzin przez pracownika
(otwieram fejsbuczka, przesiedzę nudne zebranie, aby tylko do piątej)
- celu życia
(pracuje po siedemnaście godzin w korporacji, przerzucam sterty papierów, nie mam czasu na spotkania ze znajomymi)
- obowiązku państwa
(kiedyś to nie było bezrobocia, kto da mi pracę)
A czy to rzeczywiście jest praca?
2013-02-16 12:55
W wolnorynkowej gospodarce pracodawca ma wolną rękę w doborze kadry.
2013-02-16 14:07
Miała być druga Japonia a są drugie Chiny
2013-02-18 21:43
2% bogatych ,5% przydupasow , reszta biedota
2013-02-18 21:42
a tam takie detale ze chce ................ ,jakby podalo ze za 1500 na rękę za 7dni/12h nikt by nie przyszedł
2013-02-18 21:01
magisterką , ideał to doktorat, bez wymagań finansowych dodatkowo gdyby ta blondynka była już rencistka i mogła pracować na pół etatu .A i gdyby miała już odchowane dzieci no ale to chyba nie są zbyt duże oczekiwania, dodam ze znajomośc 4 języków obowiązkowa, oczywiście pełna dyspozycyjność, na koniec dodam że chodzi o pozycjonowanie produktów w sklepie
2013-02-18 21:39
Twój przejaskrawiony komentarz dotyczy błędu statystycznego w ogłoszeniach o pracę...
2013-02-18 18:34
W Polsce to tak się utarło: 50+ to ludzie starzy, pomarszczeni, stękający i bez zębów albo z kiepskimi protezami, nie mające prezęcji.
Przewrotnie powiem, że to młode osoby kwękają a 50 - ki musimy ich stękania wysłuchiwać , a co to będzie jak przyjdzie im pracować do 67 lat?
2013-02-17 19:11
JA nie mialabym wybierac wlasciwej osoby do MOJEJ firmy i stanowiska, za ktore JA place?!!?
przeciez skoro JA place - to JA decyduje! i basta!
2013-02-18 18:06
ale nie odbieraj nadzieji w ogłoszeniach innym. Takie jest poprawno-polityczne przesłanie. Choć prawdę mówiąc ustawiając pewne wymogi dokonujesz pewnej selekcji i pozbawiasz rozczarowania niektóre osoby, więc sam nie wiem co jest lepsze...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
