Aż 69 proc. Polaków nie wie, na czym polegają tegoroczne zmiany w prawie w zakresie tzw. work-life balance, a 40 proc. uważa, że w ich firmie ich nie wprowadzono. A szkoda, ponieważ unijne zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie pod koniec kwietnia tego roku, mają pomóc wprowadzić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
2023-08-11 18:32
Ale kończy się tak, że ci którzy pracują więcej godzin (bo nie biorą zwolnień na dzieci i na siły wyższe) mają niższa stawkę za godzinę. Pieniądze z nieba nie spadają. Ktoś dostaje za dzień bez pracy to, co ktoś inny wypracował.
2023-08-13 03:18
Nie rozumiem dlaczego ludzie uwierzyli że coś im się w życiu należy. Nic nam się nie należy, nie ma darmowych obiadów. Na wszystko trzeba zapracować, codziennie starać się bardziej, podejmować ryzyko i godzić się z konsekwecjami.
2023-08-11 09:12
to ludzie tak boją się pracodawcy, że zgadzają się na wszystko - szczególnie młodzi i naiwni.
2023-08-11 10:17
Młodzi się boją najmniej. Najbardziej się boją 40+
jakby mi pracodawca nie dał pracy zdalnej kiedy mi sie zepsuje samochód i miałbym jechać autobusem, to bym przyjechał z wypowiedzeniem
2023-08-11 10:13
Przykładnem sa pracpwnicy produkcji albo jakiś dziwnych bud.... moją matkę zawsze kantowały janusze.... wyjechała do niemiec tam chociaż ma na umowie wszystko chociaż ogólnie tam jest pracs nienpo 8 h a po 12 z 3 przerwami ci ludzie żyja w pracy, doa mnie już 8 ti za dużo i tym sie powinni zajac. 6 godzinny dzień pracy to bylby odpowiedni przepis na work life balanxe, a reszta nadgodziny na ktore nie trzeba sie zgadzac
2023-08-11 10:42
2023-08-11 09:56
A szkoda. To były najlepsze formy zatrudnienia dla pracownika.
2023-08-11 09:57
Zlecenia i dzieła nadal są.
2023-08-11 10:21
Prawdziwe "śmieciówki" były wolne od kradzieży państwowej.
2023-08-11 10:25
Więc śmieciowy charakter pozostaje
2023-08-11 13:04
Pracuję na zleceniach od 8 lat. I rok w rok mam co najmniej 7 tygodni urlopu.
Wszystko zależy od człowieka.
2023-08-11 22:43
Ja też. Biorę bezpłatne wolne kiedy tylko chcę. Na umowie o prace by to nie przeszło.
Dwa miesiące wcześniej powiedziałem kierownikowi, że mnie nie będzie w pracy od 1 lipca do 31 sierpnia i mam labę.
Umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna. Nie podlega zatem pod Kodeks Pracy i pracodawca nie może wymagać od zleceniobiorcy
Ja też. Biorę bezpłatne wolne kiedy tylko chcę. Na umowie o prace by to nie przeszło.
Dwa miesiące wcześniej powiedziałem kierownikowi, że mnie nie będzie w pracy od 1 lipca do 31 sierpnia i mam labę.
Umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna. Nie podlega zatem pod Kodeks Pracy i pracodawca nie może wymagać od zleceniobiorcy obecności w określonym miejscu i czasie, jeśli nie określi tego wcześniej w umowie zlecenie.
W przypadku umowy zlecenie wykonujący pracę nie ma obowiązku stawiania się w określonych godzinach i dniach.
Może pracodawca zawrzeć zapis w umowie odnośnie kar za nieobecność czy odszkodowania, jest on jednak ryzykowny dla zleceniodawcy.
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest z jedną z cech stosunku pracy, więc może istnieć ryzyko uznania, że mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, a nie zleceniem.
2023-08-11 14:46
Platnego?
2023-08-11 10:36
śmieciowy charakter to ma umowa o pracę, bo 80% zarobionej w ten sposób kasy zabiera państwo!
2023-08-11 11:43
Ja bez kozery powiem że 800%.
2023-08-11 12:09
Natomiast 80% niestety to fakt.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
