Od 1 stycznia 2012 roku ulegnie wydłużeniu wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Mamy zyskają dwa dodatkowe tygodnie, a tatusiowie jeden tydzień.
- Jestem w 3 miesiącu ciąży, czy to prawda, że od nowego roku będę mogła dłużej przebywać na urlopie macierzyńskim? Czy jeśli ja wykorzystam dłuższy urlop macierzyński, mój mąż również będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu tacierzyńskiego? - pyta pani
Marianna.
tak, chciał(a)bym być ze swoim dzieckiem jak najdłużej w pierwszych miesiącach życia
92%
raczej tak, ale to zależy czy sytuacja w pracy by mi na to pozwoliła
7%
nie, raczej od razu wrócił(a)bym do pracy
1%
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc. Odpowiadając na pytanie Czytelniczki należy wskazać, że
od 2012 roku ulegną przedłużeniu wymiary dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a nie podstawowego oraz urlopu ojcowskiego. Co ważne, oba rodzaje urlopów mają charakter fakultatywny i są udzielane na pisemny wniosek pracownika.
Ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustaw - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - zostało wprowadzonych wiele zmian w systemie urlopów związanych z rodzicielstwem. Wśród najważniejszych rozstrzygnięć należy wyróżnić m.in.
wydłużenie wymiaru podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Ponadto ustawa ta wprowadziła stopniowe wydłużanie wymiaru nowo wprowadzonych urlopów w latach 2010 - 2014. W związku z tym warto wskazać, jakie wymiary i rodzaje urlopów będą przysługiwać rodzicom w 2012 r.
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Wymiar ten nie ulegnie zmianie w 2012 r. Natomiast jeżeli pracownica po porodzie wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, tj. 6 tygodni na rzecz pracownika - ojca, który składa stosowny pisemny wniosek (tak art. 180 Kodeksu pracy). W tej sytuacji nie mamy do czynienia z nowym rodzajem urlopu "tacierzyńskiego". Nadal jest to urlop macierzyński, który jednak w określonych sytuacjach przysługuje również pracownikowi - ojcu.
Po wykorzystaniu przez pracownicę urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze 20 tygodni, może ona skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński obowiązuje w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2010 r., a jego podstawowy wymiar w 2010 i w 2011 roku wynosił 2 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie).
W 2012 i 2013 zostanie wydłużony do 4 tygodni, a w 2014 do 6 tygodni. (Art. 182(1) Kodeksu pracy). W celu skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego należy złożyć pracodawcy pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Po stronie pracodawcy leży obowiązek uwzględnienia tego wniosku.
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka. Ponownie należy zwrócić uwagę, że w takiej sytuacji również nie mamy do czynienia z nowym urlopem "tacierzyńskim", nadal jest to ten sam dodatkowy urlop macierzyński, przyznawany w/w wymiarach, ale na rzecz pracownika - ojca
. Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje ojcu wówczas, gdy korzystał on także z podstawowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni, albo wówczas, gdy pracownica wykorzystała urlop macierzyński i nie chce korzystać już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Niezależnie od wyżej wskazanych dwóch rodzajów urlopu macierzyńskiego, z
dniem 1 stycznia 2010 r. do Kodeksu pracy został wprowadzony urlop ojcowski. W latach 2010 - 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił 1 tydzień. Od 2012 zostanie on przedłużony do 2 tygodni.
Jest to urlop, z którego pracownik - ojciec, wychowujący dziecko może co do zasady skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlopu tego udziela się również na pisemny wniosek złożony pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek.
Podsumowując, można wyróżnić następujące konstrukcje przechodzenia rodziców na urlop:
1.pracownica wykorzystuje w całości
urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński, co łącznie w 2012 będzie stanowić
24 tygodnie urlopu, wówczas pracownikowi - ojcu będzie przysługiwać jedynie
urlop ojcowski w wymiarze
2 tygodni,
2.pracownica wykorzystuje
część urlopu macierzyńskiego w wymiarze 14 tygodni, a pozostałą część w wymiarze
6 tygodni oraz dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni zostanie wykorzystany przez pracownika - ojca. Nadal będzie mu przysługiwać urlop ojcowski,
3.pracownica wykorzystuje
cały urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, a dodatkowy
urlop macierzyński i urlop ojcowski zostanie wykorzystany przez pracownika - ojca,
4.
rodzice mogą również według swego uznania nie skorzystać z dobrodziejstw dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiegoMasz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
