Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2018-07-17 17:46
Czyżby? Co innego mówią doradcy podczas zajęć z aktywizacji zawodowej organizowane przez urząd pracy. Nie raz powtarzali, żeby "kroić" cv i dopasowywać do konkretnego pracodawcy.
Może jeszcze na rzęsach stanąć?
2018-07-17 17:25
Proszę pamiętać kto takich wspaniałych porad udziela
Handlarze zatrudnieniem
Na pewno będą to rady korzystne dla potencjalnego towaru?
2018-07-16 12:06
Taka zasada panuje w Mojej firmie
2018-07-16 18:56
że to pisał pracodawca.
2018-07-16 21:01
no to będzie pracował sam
pracownik to tylko koszt i niepotrzebny problem
2018-07-17 13:48
Wielu pracodawców wyznawało właśnie taką zasadę, czy to prywatni czy publiczni
I tak myślę że właśnie zbieramy tego pokłosie - ostatni wyż demograficzny dawno wkroczył w wiek reprodukcyjny a liczba urodzeń nie wzrasta. Już pokolenie wcześniej kobiety zrezygnowały z dzietności, teraz nie ma komu pracować i będzie jeszcze gorzej bo koszt pracy wzrośnie. Taki chichot losu
2018-07-16 12:12
to poszukaj bardziej stabilnej firmy, w tej cię nic dobrego nie spotka
2018-07-17 10:00
Teraz już wszyscy wiemy jak działają rekruterzy w tych firmach.
Sami stosują metody niezgodne z polskim prawem (legendarnym paragrafem 18-3a) a od kandydatów oczekują pełnej transparentności
Na podstawie materiałów zawartych w tym tekście można by każdej z tych firm osobno wytoczyć pozew dyskryminacyjny. Tylko, że polskie prawo zakłada podmiotowość więc potencjalnym kandydatom polecam skopiowanie i zachowanie tego materiału na wypadek złych doświadczeń przy rekrutacji.
Czasami nie wierzę że ten portal publikuje takie kontrowersyjne teksty, ale może to i lepiej...
2018-07-17 08:18
Nie zatrudniam kobiet :) W każdej chwili jest ryzyko że pójdzie na macierzyński, albo własnie jej doświadczenie zawodowe to tak na prawdę wymiana pieluch. Do tego stale pretensje i granie emocjami. Jak w zeszłym roku zatrudniłem 4 kobiety i 15 mężczyzn do ważnego, technicznego projektu, tak wszystkie kobiety albo same odeszły, albo bylem zmuszony rozwiązać umowy, gdy chłopy mi zostały wszystkie i nawet zatrudniłem jeszcze 4. Ciągłe jęczenie że głowa boli, źle sie czuje, "ach te dni hehe", i wszystkie żądania pracownicze poparte ryczeniem i jakimiś dramatycznymi emocjami. Już pominę groźby od jednego z towarzyszy mojej pracowniczki bo "ona pracuje 10h i to ma sie zmienić", mimo iż w momencie naboru podkreślałem że trzeba będzie zostawać dłużej. Podobne " przeboje" miałem też kilka lat temu, ale myślałem że coś sie zmieniło- nieatety nie. Kobieta to bardzo niepewny i nierówny pracownik. Może okazać się skarbem, ale większość z nich to problemy.
2018-07-16 10:43
"Jako ekspert w zakresie rekrutacji uznaję jednak zawsze taką adnotację za szczere zaprezentowanie siebie i uwiarygodnienie kandydata. Jest to pewien atut dla pracodawcy, kiedy wie, że zatrudnia osobę z dwójką dzieci i przez to być może domniemywa, że wybierany kandydat lub kandydatka pracować będzie u niego płynnie i długo."
2018-07-17 06:54
Dawno nie czytałam większej bzdury. A co. trzeciego dziecka to na pewno nie będzie chciała?
nazywanie samego siebie ekspertem to już jakaś megalomania.
2018-07-16 14:48
Duża firma produkcyjna, pani z HRu wyciąga z koperty obrazki: "smutna pani", "szczęśliwa pani", "facet w kwiaciarni", "facet z panią i kwiatami"
Ja: no i???
Pani: proszę poukładać
Ja: (ułożyłem ładnie, w równym rzędzie - na poprzedniej rekrutacji ułożyłem brzydko, więc pewnie chodzi o taki trik, że jak brzydko układa to i brzydko pracuje, robi bałagan na biurku itp.)
Pani: a teraz proszę powiedzieć, dlaczego w takiej kolejności
Ja: (panika, panika, chodziło o kolejność jednak) aaa, eeee, yyyyy - no bo pani dostała kwiaty, ale była niezadowolona, więc pan poszedł do kwiaciarni je oddać (ale wybrnąłem jakoś, ufff)
Niestety do dalszego etapu (chyba wtedy 5tego) już się nie dostałem xD
HRy chcą żyć i się rozrastać stąd ciągłe parcie na przerób coraz większej liczby CV i coraz dłuższe procesy rekrutacyjne.
2018-07-16 22:18
gdy urodziła nam się pierwsza córka, zrezygnowałem z 'pracy', po kłótni oczywiście, ale żona zarabiała dziennie tyle co ja miesięcznie, więc sami rozumiecie, po 2 latach zmontowaliśmy synka, ja zajmowałem się domem a żona zarabiała, miała łeb na karku, pół roku po porodzie drugiej córki moja piękna umarła, to już 9 lat, w CV nie pisałem co robiłem przez 5 lat, ale gdy szef zapytał, odpowiedziałem, bez owijania i bez rozwijania, na zwolnienia chorobowe chodzę gdy choruję, jak dzieciaki były przedszkolne, tylko raz wziąłem tydzień urlopu, bo wszystkie były chore a moja siostra też zaczynała kichać, poza tym szef mnie wyganiał, żebym nie zarażał i tak po tygodniu urlopu, miałem jeszcze 2 tygodnie L4. jak ktoś się lubi chwalić potomstwem, to można napisać, ale tak to jest w CV potrzebne jak wpis o uczęszczaniu do żłobka
2018-07-16 23:52
Przykro mi
2018-07-16 15:23
Z mojego doświadczenia wynika, że kobiety, które mają małe dzieci, tak do wieku szkolnego nie dostają pracy, jeśli potencjalny pracodawca zostaje o tym poinformowany. I nie ma co się dziwić, bo faktem jest że z malymi dziećmi pracuje się mniej wydajniej i ciągłe zwolnienia lekarskie są normą. Dlatego odradzam pisanie o tym w CV.
2018-07-16 23:26
Mam ośmiolatka. Dwa lata temu wróciłam do pracy, stać nas było na dłuższą przerwę. Przez 24 miesiące dziecko chorowało może ze dwa razy - z mężem zorganizowaliśmy opiekę tak, że nie braliśmy nawet dnia wolnego. Fakt padaliśmy na twarz, ale to nie szef ma dziecko tylko my.
Na rozmowie i w CV umiejętnie pominęłam odpowiedzi na pytania o przerwę w karierze, według mnie ważniejsze było by skupić się na moim wykształceniu i umiejętnościach.
Dodam, że właśnie dostałam drugą podwyżkę. Da się, da.
2018-07-16 20:51
Urlop macierzyński jest urlopem max. Rocznym i to płatnym. To chyba nie,aż tak długo. A urlop wychowawczy to urlop bezpłatny z możliwością trwania do 3 lat.
2018-07-16 20:48
Ja "Jako ekspert" - wstyd tak o sobie mówić. Ekspert nigdy sam siebie tak nie nazwie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
