Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2020-11-26 02:03
Po przeczytaniu komentarzy większość osób jest przeciwna wpisywaniu takiej przerwy. Ja tez. A co ma powiedzieć matka która poświęca swoją karierę żeby urodzić i wychować dzieci. Potem jest jej bardzo ciężko wrócić na rynek pracy. Najlepiej przypiąć jej łatkę 500+ I wam się wydaje ze rodzenie i wychowanie dzieci to jest urlop. Nie dość ze nigdy się bardziej nie napracowałam to nikt tego nie docenił, nikt za to nie płacil, a dziecko również kopnie w d... jak dorośnie. A matka zostaje bez pracy i godności...
2022-02-12 10:10
Niestety to co Pani napisała jest prawdą i to bardzo gorzką. Wiem bo sama tego doświadczam. Po wielu latach poświęconych dla rodziny jest się wyrzutkiem społeczeństwa.
2018-07-16 11:59
Po pierwsze nie mamy obowiązku urlopu nigdzie wpisywać, ani się do niego przyznawać.
Jest to okres podczas którego jest się osobą zatrudnioną u danego pracodawcy i tej wersji należy się trzymać.
Jeśli chcemy zrobić z urlopu wychowawczego jakiś nasz atut, to owszem - pod warunkiem że ostatni zakończył się minimum 5-6 lat wcześniej, co sugeruje pracodawcy że okres posiadania małych dzieci mamy już za sobą. A tak naprawdę najlepiej minimum 10 lat wcześniej.
Pracodawcy mają wielkie uczulenie na matki, zresztą mają ku temu statystyczne powody - matki małych dzieci spędzają wielokrotnie więcej czasu na zwolnieniach lekarskich (z powodu choroby dziecka) niż mężczyźni w podobnym wieku. Z tego względu że tak naprawdę każde przeziębienie u dziecka wymaga pozostania go w domu pod opieką którą zazwyczaj sprawuje wtedy matka.
Do tego młode kobiety zachodzą w ciążę (obecnie większość ciąż jest "zagrożona" i spędza się 5-7mcy na L4), a potem znika na urlop macierzyński i wychowawczy, co jest problemem dla pracodawcy (znalezienie zastępstwa i potem powrót pracownicy po urlopach).
Dlatego najlepiej tego typu kwestie przemilczeć, pracodawca nie ma prawa pytać w procesie rekrutacji o dzieci oraz plany. A nawet gdyby pytał, to niezależnie od faktycznych planów należy mówić że się "nie planuje" i tyle.
2020-04-28 09:48
a co potem ze świadectwem pracy w którym i tak masz to wszystko wpisane? tzn L4 macierzyński wychowawczy pracodawca i tak zobaczy a jak został zbyty albo okłamany na rozmowie to słabo bedzie to wyglądać.
2019-01-21 10:14
W 100% racja, ja się niestety uczciwie przyznałam, że byłam na wychowawczym, z tego wynikło, że mam dzieci w wieku przedszkolnym co spowodowało, że odpadłam oczywiście, bo pracodawca wystraszył się, że będę wiecznie chodzić na zwolnienia a do tego skoro siedziałam na wychowawczym to zapewne nic już nie pamiętam.
2018-07-16 15:03
Często jest tak:
Pracodawca: "potrzebuję do krojenia filetów, 15 PLN/h"
HR: "Wiodący gracz o ugruntowanej pozycji do swojego młodego i dynamicznego zespołu zatrudni eksperta od obróbki jednoostrzowej"
Każdy dmucha w swoje żagle:
- pracodawca chce pracownika wykwalifikowanego i jak najtańszego
- HR chce jak najwięcej kasy i monopolu na kontakty pracownik-pracodawca
- pracownik chce wiedzieć za ile i co będzie robił
To jest jedna z wielu przyczyn patologii na naszym rynku pracy. Pracownik chce wiedzieć za ile i co ma robić ale HR nie może powiedzieć bo wtedy może stracić rację bytu a z kolei pracodawca jest uzależniony od HRu i tak ten cały bezsens się kręci.
2018-07-16 14:16
mimo ze brzmi to jak prawdziwe zycie, to prawdom jezd jedynie to, co opisano w artykule!
2018-07-16 12:29
Nowy pracodawca czasem dzwoni do starego i dowiaduje się co nieco. Ponadto, świat jest bardzo mały i ludzie się znają.
2018-07-16 13:02
na umowach cywilnych nie ma świadectw pracy :P
2019-01-21 10:06
Zależy wszystko jaka firma, ja się uczciwie przyznałam, że byłam połowę czasu na wychowawczym, więc rekruter jak się dowiedział to widać że mu się to nie spodobało i do tego kiedy okazało się, że to dwójka dzieci spanikował, że będę ciągle chodzić na L4...
2018-08-08 18:32
ja sądzę, że lepiej zostawić. jestem fryzjerką pisałam swoje cv na szybkiecv.pl i wszystko poszło ładnie i sprawnie i po prostu powiedziałam w kolejnym salonie jaka była sytuacja i mam pracę teraz.
2018-07-16 13:06
Jak tam urlopik i oszukiwanie pracodawcy?
Dzięki za robienie kobietom wizerunku, II miesiąc ciąży, urlop i wyjazd do ciepłwych krajów, bo niby ciężka ciąża od początku. Bardzo fajnie, potem udawanie że się wróci i wraca się z kolejnym urlopem bo kolejna ciąża.
Takie fajne kobitki są.
Ej dziewczyny, zróbcie z takimi coś, bo opinii że jesteście równe w pracy to to nie pomaga.
btw druga koleżanka pracowała do 7 miesiąca..
Ja wiem że można się gorzej czuć, ale podróżowanie po świecie to nie jest 'gorzej się czuję' i jeśli ktoś twierdzi inaczej to tak samo zasługuje an niską opinię o swojej przydatności pracodawcy.
2018-07-16 18:49
A co Cię interesuje co gdzie ona robi? Płaciłeś za te wyjazdy ?
Ludzie zajmijcie sie Swoim życiem.
2018-07-21 13:48
Na takiej cierpią wszyscy inni: uczciwe, pracowite i lojalne kobiety w ciąży lub na macierzyńskich, pracodawcy, którzy mają notorycznie zablokowany etat i są zrażeni do zatrudniania kogoś na UoP, bo takie od razu na ciążowe i macierzyńskie czyli 2 lata z życia a blokada jest, a koszt jest chociażby znalezienia i wyszkolenia kolejnego pracownika. Już nie wspominając o współpracownikach, którzy często muszą robić nadgodziny, brać ich zmiany lub kończyć samemu projekty dzięki takim "sztukom". Większość takich ciężarnych rzuca l4 z dnia na dzień ("ciąża zagrożona", a potem taką się widzi na mieście albo co gorsza w pracy całą skaczącą i w skowronkach) a reszta musi zmieniać cały plan pracy. Niestety prawo nigdy nie będzie idealne, zawsze znajdą się tacy, którzy pewne benefity wykorzystują i tym samym szkodzą innym.
2018-07-16 13:15
miałam takie na studiach - jedna z ciążą podręcznikową, wiecznie szukająca wymówek i ulg, żebrząca o lepsze oceny bo przecież, hehe, "kobiecie w ciąży się ustępuje" i w tym samym czasie druga dziewczyna, z trudną ciążą która i tak skończyła się cesarką w 7 miesiącu, która nigdy ze swojego stanu nie robiła karty przetargowej. niestety, zauważalna była ta pierwsza i to takie robią przyszłym matkom wątpliwą reklamę.
2018-07-18 10:00
Jako osoba ( kobieta ) zajmująca się rekrutacją od wielu lat muszę powiedzieć, że nie ma nic bardziej rozczarowującego niż jak podczas rozmowy okazuje się, że dana Pani pracowała gdzieś faktycznie przez 6 miesięcy a od 3 lat jest na urlopie... Aplikowanie na stanowiska wymagające kilkuletniego doświadczenia nie ma większego sensu, ponieważ podczas rozmowy i tak się zorientujemy z kim mamy do czynienia - strata czasu naszego i Waszego. Uważam, że powinno się umieszczać taką informację w CV. Wszystko zależy od długości - co innego przerwa 6-12 mc a co innego 3 lata i więcej ....i stosunku: ilość rzeczywistej pracy do ilości urlopowania.
2018-07-19 17:11
Jedno funkcjonalne i drugie chronologiczne. W jednym z nich uwypukla sie tylko swoje doswiadczenie i jako daty stawia sie tylko rok. Bez dnia i miesiaca. Drazliwe sprawy jak przerwy pomiedzy pracami spowodowane urlopami macierzynskimi czy dlugotrwala rekonwalescencja po przebytej chorobie albo tez jesli kandydat pracowal przez kilka lub kilkanascie lat na kontraktach to nalezy wyjasnic w liscie motywacyjnym do pracodawcy. Bo to od niego zalezy jak bedzie zapatrywal sie na kandydata nie od rekrutera. Ale rekruterowi takze nalezy wyjasnic te sprawe. Duzo szczescia tez trzeba miec i cierpliwosci. Po 52 roku jest bardzo trudno i chyba pozostanie jedyna mozliwosc jak praca poprzez agencje rekrutacyjne na kontraktach.
2018-07-16 16:37
Moim zdaniem powinny pisać w cv o urlopie macierzyńskim, przynajmniej wiadomo żeby takich nie zatrudniać w obawie, że znowu sobie pójdą na długi urlopik..
2018-07-16 19:08
Że w takim razie w społeczeństwie nie mają się rodzić w ogóle dzieci? Bo conajmniej pewna część urlopu macierzyńskiego jest obowiązkowa po urodzeniu dziecka.
2018-07-17 12:24
Chodzi o to, że kobieta mająca małe dziecko nie jest dobrym prqacoewnikiem. Miałem takie kobiety w poprzedniej pracy w zespole. Dziecko chore, dziecko trzeba odebrać wcześniej, szczepienia, przedstawienie szkolne, dzień matki, babci itp. A reszta musi za taką pracować.
2018-07-17 14:11
A nie nieobecności związanej z chorobami dzieci. No sorry, aby społeczeństwo przetrwało muszą być dzieci, ktoś nimi się musi zająć. Gdyby zajmowali się częściej mężczyźni na zmianę z żonami, może te żony nie byłyby tak dyskryminowane na rynku pracy, część pracy można wykonać zdalnie, jeśli ktoś ma taki typ pracy. Ponieważ u nas w Polsce zauważalne jest również że kobiety za tę samą pracę otrzymują mniejszej wynagrodzenie, nie dziwię się, że to one częściej chodzą na zwolnienia, aby utracić mniej zarobku przy 80% opiece. Zwykle na przedstawienia i akcje w szkole czy przedszkolu trzeba wziąć urlop i albo się na niego pracodawca zgadza albo nie. My też chorowaliśmy, nasze mamy też chodziły na zwolnienia, tak już jest, dzieci chorują później nabywają odporności i zwolnień jest mniej. A ta reszta co musi za taką pracować rozumiem że nie ma dzieci?
2018-07-17 21:28
W mojej rodzinie jest podział obowiązków związanych z wychowaniem dziecka.
W przypadku choroby dziecka na zmianę bierzemy wolne, lub w zależności od tego jaką kto ma sytuację w pracy.
Jeśli czujesz się dyskryminowana w domu, to może trzeba zacząc tu porządkować swoje sprawy a nie robić z siebie ofiarę matki męczennicy w pracy.
2018-07-18 14:29
Ja piszę o trendzie ogólnym. Spójrz albo zapytaj kto głównie chodzi na zwolnienia gdy dziecko jest chore? Kobiety. U mojego męża w pracy, gdzie głównie pracują mężczyźni, oni też chodzą na zwolnienia, ale generalnie w Polsce nie ma takiej równowagi. Gdzie napisałam że czuje się męczennicą w pracy? Akurat mój pracodawca zatrudnia mnóstwo kobiet a kadrowa zachęca do rodzenia dzieci, serio.
2018-07-16 13:46
Co wpiszą te osoby ( niestety głównie panie) , które zaprzestały pracy ze względu na otrzymywanie świadczeń 500+ ?? napiszą dumne " house manager"" ?? to kpina , raczej "pasożyt menager". Myślę tu o osobach, które celowo zrezygnowały z pracy. Szkoda że niektórzy traktują własny rozwój tak płytko. Co mają od życia? ano kasę z zasiłku -- to się w życiu wykazali.
2018-07-16 16:04
Jak komus oplaca sie dostac 500 zlotych zamiast pracowac to ile musial zarabiac?
2018-07-16 16:21
Jaka to podła musiała być praca że ktoś wybrał samą jałmużnę od pensji+bonus
2018-07-18 10:48
Poza 500+ kolejne świadczenia z MOPS i po co pracować? Niech inni pracują na mnie.
Takie osoby wyciągają ze świadczeń średnią pensję.
To są wyjątki, że ludzie potrzebują wsparcia lub z jakiś względów nie mogą podjąć pracy. Ile takich osób może być w Trójmieście? A ile to nieroby?
2018-07-16 16:29
1500
2018-07-16 18:28
to się nie dziwie. koszt przedszkola dojazdy i kanapki do pracy = około 1500 zł.
2018-07-17 10:14
jak pójdzie do pracy to dostanie "tylko " 1000 ( za troje dzieci - bo za pierwsze odpada) + pensja , licząc nawet min 1550, czyli ma 2550 zł - ale nie , po co dostać tą kasę jak można nie pracować i mieć lekką ręką 1500. Dzieci do szkoły, a rodzic przed tv i ogląda trudne sprawy
2018-07-17 12:23
Nie jest tak hop. Przedszkola otarte ledwo do 17, w szkołach obecnie dzieciaki potrafią mieć lekcje np od 8 do 12 albo na 12 do 15 i co? Kto je ma odebrać jam matka jest w robocie?
2018-07-17 21:40
Straszne.
2018-07-17 12:21
1530
2018-07-17 12:21
Nic nie napiszą bo takie osoby nie szukają pracy. Patrzą tylko gdzie można dostać kasę.
2018-07-16 19:17
"Jest to pewien atut dla pracodawcy, kiedy wie, że zatrudnia osobę z dwójką dzieci i przez to być może domniemywa, że wybierany kandydat lub kandydatka pracować będzie u niego płynnie i długo"
To co mówi pani "ekspert" to jest jawna dyskryminacja. Pracodawca nie ma prawa pytać ani domniemywać o to czy mamy dzieci i czy będziemy chcieć mieć więcej w przyszłości. To niezgodne z prawem i od osoby która pyta o takie rzeczy na rekrutacji bardzo prosto można uzyskać odszkodowanie w przypadku nie zatrudnienia kandydatki. Dodatkowo to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował takimi pytaniami a nie kandydat.
Jak was pytają o takie rzeczy na rekrutacji to od razu składać pozew do sądu pracy. Wiele firm w takich sprawach świadczy nieodpłatną pomoc bądź za % od uzyskanego odszkodowania
2018-07-17 08:27
Powodzenia że wygrasz taki abstrakcyjny pozew, a nawet jeśli jakimś cudem uda Ci sie ugrać te 2tyś zł odszkodowania to możesz być pewna że już nigdy nikt z żadnej poważnej firmy nawet nie odpowie na Twoje CV :) nawet nie po to zeby zrobić Ci na złość, a dlatego że nikt nie lubi pieniaczy, a po co brać do rekrutacji jakąś "niezrównoważoną, pozywającą wariatkę" skoro i tak na stanowisko jest 20 normalnych osób :)
2018-07-17 21:37
2018-07-17 09:20
po pierwsze sądy pracy nie są aż tak przeładowanie sprawami jak sądy cywilne
po drugie skąd inne firmy będą wiedziały o sprawie lub o wyroku? takie informacje nie trafiają do powszechnej opinii a szkoda bo wiele firm ma tyle poprzegrywanych spraw aż miło by było sobie poczytać
po trzecie na jedno stanowisko nie ma 20 osób. Może tyle przyszło cv ale połowa na wejściu nie spełnia kryteriów, druga połowa jest poza zasięgiem płacowy , to już nie te czasy. teraz to praca szuka człowieka
2018-07-17 09:36
Do powszechnej opinii nie trafiają bo ludzi to nie interesuje, ale uwierz mi że jako przediębiorca wiem o wielu sprawach z sadu pracy i co sie tam dzieje.
2018-07-17 13:32
A bo to jeden sąd jest na całą Polskę ? Do takich danych da się dotrzeć ale trzeba wiedzieć w którym miejscu szukać, nazwa firmy nie jest objęta ochroną, a imię i nazwisko już tak, firmy jest o wiele łatwiej sprawdzić
jeśli boisz się uczciwych pracowników którzy tej uczciwości wymagają też od pracodawców to twój problem
2018-07-17 21:36
Teraz kobiety mające dzieci robią kariery zawodowe za granicą, podróżują, zakładają swoje biznesy.
Dziecko nie jest kulą u nogi.
Jeden stek bzdur.
Przecież dziecko nie przeszkadza w tym, aby zmieniać pracę.
Taki oto poziom reprezentują hr-owcy. I niech im się trafi jakaś fajna energiczna, ambitna i chętna się rozwijać kandydatka matka - to nie ma szans na pracę. Tak to wygląda. Każda/każdy lepszy za 1500 zł miesięcznie.
2018-07-17 12:26
Nie musi pytać. Wystarczy normalna rozmowa i to wyjdzie. Pracodawca się zabezpiecza w ten sposób przez zatrudnieniem kogoś kto będzie dzien w dzień miał problem bo musi wyjśc wcześniej abo przyjść później. Musi brać wolne bo dzieci chore albo musi iśc na przedstawienie do przedszkola.
2018-07-17 17:49
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
