W związku z wykonywanym zawodem pracodawcy mogą oczekiwać od pracownika dodatkowego doszkalania się i podnoszenia swoich kwalifikacji. Czasami decydują się takie kursy opłacić, ale w zamian oczekują podpisania lojalki. Czy mają prawo żądać tego od pracownika?
tak, podpisałem lojalkę.
36%
tak, ale udało mi się uniknąć jej podpisania.
11%
nie musiałem jej podpisać mimo, że pracodawca płacił za moje studia/kursy.
8%
nie, nigdy nie oczekiwał tego ode mnie.
45%
-
Zostałem wysłany przez pracodawcę na szkolenie konieczne do wykonywania mojego zawodu. Szkolenie to kosztuje 25 tys. zł, a zatem jest dla pracodawcy kosztowne. Czy ma on prawo wymagać ode mnie podpisania umowy lojalnościowej aż na okres 4 lat? Co jeśli w międzyczasie zdecyduję się zmienić pracodawcę? - pyta pan
Robert.Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Wskazana w pytaniu użytkownika umowa, której zawarcia żąda pracodawca jest umową określającą wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika związane z faktem
podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Upoważnienie do zawarcia takiej umowy, jak również do nałożenia na pracownika obowiązku pozostawania w zatrudnieniu w danym zakładzie pracy, wynika z art. 103 Kodeksu Pracy, którego celem jest zabezpieczenie uzasadnionych interesów pracodawcy. W sytuacji bowiem, gdy pracodawca ponosi koszty na wykształcenie pracownika,
ma on prawo oczekiwać, że umiejętności i wiedza zdobyte w toku takiego kształcenia zostaną następnie wykorzystane w zakładzie pracy. Stąd też żądanie pracodawcy w zakresie zawarcia przedmiotowej umowy jest jak najbardziej uzasadnione. Tym bardziej, że zgodnie z prawem, w związku z omawianym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, przysługuje
płatny urlop szkoleniowy.Jednakże - stosownie do norm Kodeksu Pracy - postanowienia omawianej umowy, mogą nakładać na pracownika obowiązek pozostawiania w zatrudnieniu
maksymalnie przez okres trzech lat, z tym zastrzeżeniem, że okres ten liczony jest od momentu ukończenia - objętego umową - kursu, szkolenia, studiów czy też innej formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W istocie zatem obowiązek pracownika kontynuowania stosunku pracy może trwać dłużej, niż trzy lata od zawarcia umowy. Z uwagi jednak na brak wiedzy o czasie trwania Pana szkolenia - nie sposób wiążąco wypowiedzieć się, czy żądanie pracodawcy w zakresie przepracowania przez pana czterech kolejnych lat jest faktycznie zgodne z prawem.
Odnosząc się natomiast do konsekwencji wcześniejszego rozwiązania przez pana stosunku pracy, wskazać należy, iż w takiej sytuacji będzie pan
zobowiązany do zwrotu na rzecz pracodawcy kosztów poniesionych przez niego na pana naukę, z tym że obowiązek zwrotu obejmie jedynie
kwotę proporcjonalną do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub do okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Im dłużej zatem będzie Pan pozostawał w stosunku pracy - tym mniejsze kwoty będzie Pan musiał zwrócić na rzecz pracodawcy. Po zakończeniu natomiast ustalonego w umowie okresu "lojalki" - zmiana pracodawcy nie będzie dla pana wiązała się z tego rodzaju kosztami.
Warto zaznaczyć, że nie wszystkie
wypadki rozwiązania stosunku pracy przez pracownika będą skutkowały obowiązkiem zwrotu przedmiotowych kosztów.
Jeżeli bowiem faktyczną przyczyną wypowiedzenia przez pana umowy o pracę będzie mobbing - będzie pan zwolniony z obowiązku zwrotu kosztów na rzecz pracodawcy. Ponadto wskazać trzeba, że nie tylko wypowiedzenie przez Pana umowy o pracę może powodować obciążenie Pana kosztami szkolenia, albowiem
podobny skutek odniosą następujące zdarzenia mające miejsce w czasie odbywania szkolenia lub w okresie obowiązywania tzw. "lojalki": - nieuzasadnione niepodjęcie szkolenia lub przerwanie go,
- tzw. dyscyplinarne zwolnienie pracownika przez pracodawcę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z powołaniem się na mobbing lub na naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, jak również z powołaniem się na orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, jeżeli pracodawca nie przeniesie pracownika do innej pracy. W tym ostatnim przypadku jednakże obowiązek zwrotu kosztów szkolenia powstanie jedynie wówczas, gdy wskazane przyczyny rozwiązania stosunku pracy okażą się nieuzasadnione.
Masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza! Opracowała