Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy pracodawca może zakazać przerw na posiłek?

Andrzej Fortuna
2 lutego 2024, godz. 08:00 
Opinie (89)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi spożywania posiłków, ale może nałożyć w tym zakresie pewne ograniczenia. Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi spożywania posiłków, ale może nałożyć w tym zakresie pewne ograniczenia.

Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi spożywania posiłków, ale może nałożyć w tym zakresie pewne ograniczenia.

fot. 123rf / citalliance

Zabieranie posiłku do pracy nie powinno nikogo dziwić, szczególnie gdy pracownik spędza w niej ok. 8 godzin. Jednak czy ta kwestia jest w jakiś sposób uregulowana prawnie? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.



Chciałbym się zapytać, czy przepisy prawo reguluje w jakiś sposób kwestię spożywania posiłków i picia kawy w czasie pracy? Kierownik w mojej pracy mówi, że nie wolno nam robić sobie przerw na jedzenie. Jestem chory na cukrzycę, dlatego muszę regularnie przyjmować leki i jeść.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny

Andrzej Fortuna, radca prawny

Jakkolwiek przepisy prawa pracy nie mówią wprost o prawie pracownika do spożywania posiłków (poza wyjątkami odnoszącymi się do sytuacji, gdy to pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi stosowny posiłek), to jednak prawo takie można wyprowadzić z szeregu innych norm prawnych. Nie mam zatem wątpliwości, że pracodawca nie może zabraniać pracownikowi spożywania posiłków czy picia napojów, aczkolwiek należy mieć na uwadze, że pracodawca może nałożyć w tym zakresie pewne ograniczenia wynikające z obiektywnych okoliczności. W szczególności nie zawsze jest choćby technicznie możliwe, aby jednocześnie jeść i pracować. Nadto niekiedy nie jest to wskazane z uwagi na współpracowników czy klientów obecnych przy stanowisku pracy danej osoby - gdyż może nieść za sobą różnego rodzaju nieprzyjemne zapachy czy też wpływać na ocenę profesjonalizmu firmy w oczach osób z zewnątrz.

WIĘCEJ NA TEN TEMAT Porady Prawnika

Więcej artykułów (375)

Ustawodawca przewiduje jednak, że pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy. Jeśli wymiar ten jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, a jeśli wymiar czasu pracy przekracza 16 godzin - pracownikowi należy się kolejna co najmniej 15-minutowa przerwa. Przerwy te są wliczane do czasu pracy, a więc należy się za nie normalne wynagrodzenie (art. 134 Kodeksu pracy). Przy czym - co istotne - liczba przerw winna być nie do czasu zaplanowanego dla pracownika, ale do czasu rzeczywistego wykonywania przez niego pracy w danym dniu.

Czy przynosisz do pracy własne jedzenie?

Chwila wykorzystania takiej przerwy może być ustalona odgórnie przez pracodawcę w ramach jego kompetencji organizacyjnych albo też decyzja, kiedy ją wykorzystać, może zostać pozostawiona przez pracodawcę pracownikowi. Wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie mogą być zawarte w Regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do jego sporządzania - w różnego rodzaju wewnętrznych zarządzeniach itp. Co jednak istotne, w związku tym, że przerwa wliczana jest do czasu pracy, pracodawca ma także prawo określić miejsce wykorzystywania przerwy. Innymi słowy - ustawowa przerwa nie uprawnia pracownika do samowolnego opuszczenia zakładu pracy. Niemniej niewątpliwie podczas takiej przerwy pracownik ma prawo spożyć swój posiłek. Nieudzielanie pracownikom wymaganej przepisami przerwy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Dodatkowo osoby pracujące przy monitorach ekranowych co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy mają prawo do 5-minutowej przerwy (także wliczanej do czasu pracy) po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego - o czym stanowi § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Ten czas również może być spokojnie wykorzystany na spożycie szybkiego posiłku.

Katalog.trojmiasto.pl - nie masz czasu gotować?

więcej

Odrębną natomiast kwestią jest to, że niekiedy rodzaj wykonywanej pracy czy rodzaj zakładu pracy uzasadnia wprowadzenie pewnych ograniczeń co do spożywania posiłków. Przykładowo za w pełni słuszne uznaje się wprowadzanie zakazów spożywania posiłków na poszczególnych stanowiskach pracy - czy to związanych z obsługą urządzeń, jakie mogłyby ulec uszkodzeniu, czy też - jak wyżej wspomniano - w sytuacji stanowisk związanych z obecnością klientów. Wprowadzenie przez pracodawcę powyższych ograniczeń uznawane jest za wykonywanie przez pracodawcę jego prawa do ustalania organizacji i porządku w procesie pracy - a naruszenie przez pracownika takich zasad może się wiązać z odpowiedzialnością porządkową czy może nawet niekiedy uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Co więcej, niekiedy przepisy wprost nakładają na pracodawcę obowiązek niedopuszczania do spożywania posiłków w miejscu pracy - gdy procesy pracy powodują występowanie czynników rakotwórczych, biologicznych o działaniu zakaźnym i innych stwarzających niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracowników (§ 101 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).

Jednakże powyższe nie może być w żadnym wypadku powiązane z całkowitym zakazem spożywania posiłku. Byłoby to niezgodne z zasadami współżycia społecznego, a w szczególności w stosunku do osób, które ze względów zdrowotnych zmuszone są zadbać o systematyczne posiłki. Takie zakazy mogłyby być także potraktowane jako naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i naruszenie praw pracowniczych.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – oferty pracy od 10 tys. zł

Spawacz punktowy zbrojeń, praca w Belgii

Contract Service

Gdynia, Działki Leśne
Technical Coordinator with German

Ferchau Poland Sp. z o.o.

Gdańsk, Morena
Monter instalacji wod - kan Niemcy

Jarosław

Gdańsk
Więcej w serwisie Ogłoszenia (44)

Co więcej, należy mieć na uwadze, że niekiedy pracodawcy są zmuszeni zapewnić pracownikom pomieszczenie na spożywanie posiłków - dotyczy to pracodawców zatrudniających powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie (chyba że u tychże pracodawców wykonywana jest jedynie praca biurowa), jak również pracodawców, u których pracownicy są narażeni są na kontakt ze szkodliwymi środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi albo przy pracach szczególnie brudzących (§ 29 załącznika nr 3 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).

O autorze

autor

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie wybrane

  • 2024-02-02 09:02

    powinien być lunch 1 godzina (18)

    jak na zachodzie. Wtedy będzie czas na jedzenie i odpoczynek

    2 miesiące

    • 87 57

    • 2024-02-04 10:57

      Pracowałam w takiej firmie z takim systemem i na naszą prośbę zostało zmienione na 30 minut bo wszyscy traciliśmy za dużo czasu potem na dojazdy etc. To jest fajne w ciepłe dni + jeśli ktoś ma obok pracy park albo coś w ten deseń, ale potem niestety nie jest tak kolorowo a nie zarabiamy takich pieniędzy by się stołować na mieście w trakcie lunchu jak to niektórzy robią na Zachodzie.

      Xas

      2 miesiące

      • 8 0

    • 2024-02-02 19:30

      Pracuję zdalnie,pracodawca mi może ...

      Kononowicz

      2 miesiące

      • 6 2

    • 2024-02-02 15:59

      jeśli dzień pracy trwałby 7 godzin, może być, na pewno nie przy 8godzinnym

      2 miesiące

      • 10 1

    • 2024-02-02 13:31

      A co to jest kodeks pracy bo z tym bardzo duże problemy ma większość pracowników. Jeszcze trochę a będzie się go kupowało jako bajki dla dzieci do domu.

      2 miesiące

      • 9 0

    • 2024-02-02 11:35

      nie ma problemu, tylko wtedy etat już nie 9-17, a 9-18

      qazq

      2 miesiące

      • 8 0

    • 2024-02-02 10:46

      Taaa, i w domu godzinę później. Super rozwiązanie

      2 miesiące

      • 14 1

    • 2024-02-02 09:30

      To jest najgłupszy pomysł, bo spędzasz wtedy w pracy 9h zamiast 8 (4)

      Jeszcze mniej czasu dla rodziny

      2 miesiące

      • 41 2

      • 2024-02-02 11:20

        (2)

        To zależy jaka kto ma sytuację. Można w czasie przerwy załatwić rzeczy, których nie załatwiasz już po pracy i na jedno wychodzi.

        2 miesiące

        • 2 11

        • 2024-02-02 11:36

          (1)

          no przez godzine to tyle pozalatwiasz... dolicz jeszcze czas na dojazdy

          2 miesiące

          • 19 2

          • 2024-02-04 21:42

            Jak pracuje w centrum to niczego nie doliczam i tak, w godzinę dużo można załatwić.

            2 miesiące

            • 3 3

      • 2024-02-02 10:33

        I oczywiście lunch z klientem albo teamem

        Ale do czasu pracy sie nie wlicza :)

        2 miesiące

        • 23 1

    • 2024-02-02 09:07

      30 minut po 6 godzinach, nic wiecej (wlasnym kosztem moze wiecej)

      2 miesiące

      • 6 5

    • 2024-02-02 09:06

      Ta godzina nie jest wliczana do czasu pracy. (5)

      Tym samym w pracy spędzałbyś 9h, a nie 8. Dzieci to już całkiem bym nie widywał. Bo z dojezdem w domu nie byłoby mnie 11...

      2 miesiące

      • 77 6

      • 2024-02-03 22:37

        otoz to, ale wielu zapomina o tym

        2 miesiące

        • 0 1

      • 2024-02-02 11:51

        Bzdura (2)

        W Irlandii Północnej pracowałem w systemie 8-17 i mieliśmy trzy przerwy płacone normalnie. 10-10:15, 13-13:30 oraz 15:30-15:45 i nikt nie narzekał. Na przerwie obiadowej mogliśmy nawet jednego Guinesa wypić. I smoków i jednorożców nikt nie widział

        RAKU

        2 miesiące

        • 16 19

        • 2024-02-02 21:19

          Ale wiesz że 8 - 17 to właśnie 9 godzin?

          2 miesiące

          • 19 1

        • 2024-02-02 12:07

          I przy okazji cały dzień zajety. zero czasu na hobby, zainteresowania...

          czytelnik

          2 miesiące

          • 27 9

      • 2024-02-02 09:31

        Pracowałem w firmie w której tak było.

        Wiele osób odeszło z tego powodu.

        2 miesiące

        • 54 2

  • 2024-02-02 23:16

    wg prawa UE po 5 godzinach pracy pzrysluguje 30 minut przerwy (1)

    a pracowac mozna najwyzej 10 godzin, do tego miedzy pracami musi byc 11 godzin przerwy. takie sa posatnowienai UE.

    Adam

    2 miesiące

    • 34 4

    • 2024-02-06 07:12

      nasi politycy postanowienia ue w praktyce stosują wybiórczo

      2 miesiące

      • 0 0

  • 2024-02-02 09:52

    Może tak (2)

    artykuł ile się pracuje z orzeczeniem i jak to wygląda w realu. Bo nasi pracodawcy potrzebują tylko orzeczenie do trzepania kasy a reszta to dżungla. Tak samo zakłady pracy chronionej to fikcja w majestacie prawa.

    2 miesiące

    • 56 3

    • 2024-02-02 23:15

      Jeśli nie znasz przepisów i dajesz się rolować, to tylko twój problem! (1)

      2 miesiące

      • 0 9

      • 2024-02-03 21:44

        może ma prawo nie znać przepisów ?

        Dajesz się rolować ,Czy to ty rolujesz ?

        2 miesiące

        • 5 2

Wszystkie opinie (89)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

więcej (375)

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Likwidator / rzeczoznawca szkód komunikacyjnych w serwisie

ANRO

Gdańsk, Brzeźno
Monter rusztowań praca w Belgii

Contract Service

Gdynia, Działki Leśne
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Transcom Worldwide Poland
Remontowa Shipbuilding
Vectra
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane