Zgodnie z prawem umowa zlecenie może zostać wypowiedziana w każdym czasie, zarówno przez zleceniodawcę, jak i przez zleceniobiorcę. Czy to oznacza, że zwolniony z dnia na dzień pracownik nie ma żadnych szans na otrzymanie rekompensaty finansowej? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
2024-02-13 11:17
Jestem aktywny na rynku pracy od 10 lat. Pracowałem w różnych firmach, zarówno rozmaitych psudo-korpo, zatrudniony przez agencje pracy, w januszexach i tak dalej. Można powiedzieć, że była to cała paleta polskiego rynku pracy, jak i form zatrudnienia. Zauważyłem, że zawsze, ale to zawsze jest jedna cechą wspólna dla słabych pracodawców - bidolenie
Jestem aktywny na rynku pracy od 10 lat. Pracowałem w różnych firmach, zarówno rozmaitych psudo-korpo, zatrudniony przez agencje pracy, w januszexach i tak dalej. Można powiedzieć, że była to cała paleta polskiego rynku pracy, jak i form zatrudnienia. Zauważyłem, że zawsze, ale to zawsze jest jedna cechą wspólna dla słabych pracodawców - bidolenie o tym jak to "nie ma" ludzi do pracy. Wcale nie ma na to wpływu charakter zatrudnienia i zarobki, wcale...
I tak pozostaje się cieszyć, że mamy małe bezbezrobocie, stopniowo kończy sie niedawne eldorado pracodawców co do nadużywania śmieciowek, dziwnych etatów typu 7 godzin oraz masy innego szemractwa, żerującego na słabej interwencji państwa w przepisy rynku pracy...
Co do śmieciowek - co najważniejsze - jest to miecz obosieczny. Pracodawca cieszy się, że ma z głowy twój urlop, BHP, część składek, może cię zwolnić bez przyczyny, z dnia na dzień i tak dalej... Za to ty też masz możliwość odejścia z pracy bez przyczyny i zostawić cwaniaków na lodzie. Obwarowania umowy w kary oraz podobne kwestie w przypadku rezygnacji z pracy też można łatwo obejść. Pojawiają się przeważnie w firmach z duża rotacja, gdzie umowy przedłuża sie co miesiąc/dwa. Wystarczy nie podpisać aneksu:)
2024-02-14 12:03
Oczywiście najlepiej narzekać na pracodawców, ale najczęściej do januszexów trafiają ludzie którzy niewiele potrafią i łatwo ich zastąpić. Jest mnóstwo normalnych firm i jak ktoś jest normalny to znajdzie dobre zatrudnienie.
2024-02-13 13:40
Jeśli pracownik próbuje dochodzić swoich praw przed sądem i nawet uda się wygrać sprawę to i tak nie ma co liczyć na zadośćuczynienie. W takim przypadku nieuczciwy pracodawca zamyka swoją spółkę lub nawet porzuca, aby nie ponosić kosztów zamknięcia i otwiera nową zaś były pracownik zostaje z wygranym procesem, ale bez możliwości odzyskania swoich pieniędzy.
2024-02-13 12:09
Składki odprowadzane od umowy zlecenie
Gdy ta umowa stanowi jedyny tytuł ubezpieczenia pracownika, pracodawca musi odprowadzać od niej składki:
rentową,
emerytalną,
wypadkową,
zdrowotną. No chyba że to zlecenie za przysłowiowe grosze poniżej najniższej krajowej..
2024-02-13 15:19
Umowa zlecenia to nie jest umowa o pracę. Jeżeli masz umowę zlecenia to nie stosuje się kodeksu pracy, nie ma urlopów, zwolnień chorobowych i mnóstwa innych zasad, które się stosuje do pracowników. Nie ma pracodawcy i nie ma pracownika. Okres wypowiedzenia - może być ustalony w takiej umowie, ale nie musi. Do takiej umowy stosuje się wyłącznie kodeks cywilny w tym zakresie w jakim sama umowa nie reguluje pewnych ustaleń.
2024-02-13 13:38
Gdzie zgłosić incydent? Bo bronić się trzeba. Dziadersom trzeba utrzeć chamskie nawyki. Port musi się zmienić i zmieni się. Podejście do pracownika też się zmieni.
2024-02-13 15:02
formalną - zgłaszać na piśmie pracodawcy, związkom zawodowym, wzywać policję itp itd
nieformalną - wyjaśnić starszemu koledze jak bardzo się myli, najlepiej w towarzystwie kilku świadków, którzy potwierdzą, że nie doszło do przemocy i jedyną agresywną stroną był ów starszy kolega, a ewentualne ślady na jego ciele wynikają jedynie z
formalną - zgłaszać na piśmie pracodawcy, związkom zawodowym, wzywać policję itp itd
nieformalną - wyjaśnić starszemu koledze jak bardzo się myli, najlepiej w towarzystwie kilku świadków, którzy potwierdzą, że nie doszło do przemocy i jedyną agresywną stroną był ów starszy kolega, a ewentualne ślady na jego ciele wynikają jedynie z nieprzestrzegania zasad BHP przez tego pracownika
Ewentualnie pomóc pracodawcy przyłapać go na czymś typu picie w pracy czy kradzież (ciężkie naruszenie obowiązków służbowych) - jeżeli jest w przedemerytalnym okresie ochronnym to jedyna droga do zwolnienia pracownika.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
