Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy? Nie każdy zawód da się wykonywać w ściśle określonych godzinach, dlatego odpowiednio wcześniej sporządzony grafik pracy pozwala pogodzić potrzeby pracodawcy z dyspozycyjnością pracowników. Ile wcześniej powinniśmy go znać i czy pracodawca może go w każdej chwili dowolnie modyfikować?
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-10-17 11:10
Opinia wyróżniona
jest to nagminnie stosowane przez pracodawców jestem kasjerem /sprzedawcą i czasami to mam naprawdę dość potrafią grafik 2 razy w tygodniu zmienić bo ktoś zwolnienie bo ktoś to bo ktoś tamto a ja chcąc utrzymać pracę nic nie mogę zaplanować , zmiana grafiku że zaczynam prace o 7 a zaczynam o 14 jest naprawdę wielką różnicą
2022-10-17 16:41
I tu pojawia się prawo pracownika, nie masz obowiązku odbierać od pracodawcy, na nawet czytać smsa po wyjściu z pracy.
Jednak niestety pracownicy dają się ru***ć na każdej linii, zaś pracodawcy nagminnie to wykorzystują, zgodnie z prawem zresztą :)
2022-10-17 17:12
to pracodawca będzie z tego korzystał. Ja powiedziałem że mojego numeru zgodnie z prawem nikomu nie podaję.
2022-10-17 10:19
Opinia wyróżniona
i przyszedłem na rano bo szef mi kazał. :)
2022-10-17 14:27
W myśl art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek dobowy, który wynosi najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jako dobę przyjmuje się dobę pracowniczą. Udzielenie pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oznacza, że dobowy czas pracy pracownika wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 13 godzin. W
W myśl art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek dobowy, który wynosi najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jako dobę przyjmuje się dobę pracowniczą. Udzielenie pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oznacza, że dobowy czas pracy pracownika wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 13 godzin. W zależności od przyjętego systemu i rozkładu czasu pracy pracownik będzie mógł przepracować do 5 godzin nadliczbowych.
Tak więc schodząc ze zmiany popołudniowej np. o 22:00 do pracy można przyjść najwcześniej o godzinie 9:00.
2022-10-17 15:45
Przepisy prawne możesz sobie w .... wsadzić. Konflikt z pracodawcą w utłaczającą większością kończy się zmianą pracy, a jak wiadomo, nie każda zmiana wychodzi na lepsze.
2022-10-17 21:43
Ja zmieniałem aż znalazlem super pracę ty płacz i rób dla pana haha
2022-10-17 08:58
Opinia wyróżniona
...moim zdaniem wypadałoby żeby taki SMS był w formie pytania: Czy możesz przyjść jutro do pracy bo mamy sytuację podbramkową. Kilka takich smsów typu: masz być jutro i kropka i pracownicy przestaną odbierać smsy i połączenia od pracodawcy, bo przecież nie muszą tego robić w czasie wolnym.
2022-10-17 14:38
Jeśli pracodawca wzywa pracownika do pracy to obowiązkiem pracownika jest się stawić. Brak stawiennictwa oznacza możliwość nałożenia kary bądź zwolnienia dyscyplinarnego.
To nie jest że ktoś kogoś prosi żeby się zjawił. To jest polecenie.
Smutne, niefajne? Pewnie tak, ale to nie pracodawca wymyślił prawo. Zawsze można zawrzeć umowę
Jeśli pracodawca wzywa pracownika do pracy to obowiązkiem pracownika jest się stawić. Brak stawiennictwa oznacza możliwość nałożenia kary bądź zwolnienia dyscyplinarnego.
To nie jest że ktoś kogoś prosi żeby się zjawił. To jest polecenie.
Smutne, niefajne? Pewnie tak, ale to nie pracodawca wymyślił prawo. Zawsze można zawrzeć umowę zlecenie czy o dzieło gdzie takich rzeczy nie ma, ale umowa o pracę przez wiele lat była u nas lansowana jako odpowiedź na każdy problem :)
Oczywiście należą się za to pieniądze za nadgodziny, jeśli takie by wystąpiły.
2022-10-17 17:25
Są obowiązki pracownika i pracodawcy. Są przepisy, które lubią łamać pracodawcy, bo to jego firma i że on może wszystko.
2022-10-17 11:57
Ja mam podejscie takie ze jak szef chce bym odbierala od niego telefony po godzinach pracy to prosze mi zapewnic Telefon sluzbowy. Nie ma? To prosze poleconych wyslac zapytania. Maja mnie za gbura ale chociaz mam spokoj z "propozycjami nie do odrzucenia".
2022-10-17 11:47
2022-10-17 08:48
Tak podwarunkiem że dużo będzie płacić
2022-10-17 08:58
jak najbardziej.
2022-10-17 08:58
Opinia wyróżniona
...moim zdaniem wypadałoby żeby taki SMS był w formie pytania: Czy możesz przyjść jutro do pracy bo mamy sytuację podbramkową. Kilka takich smsów typu: masz być jutro i kropka i pracownicy przestaną odbierać smsy i połączenia od pracodawcy, bo przecież nie muszą tego robić w czasie wolnym.
2022-10-17 11:47
2022-10-17 11:57
Ja mam podejscie takie ze jak szef chce bym odbierala od niego telefony po godzinach pracy to prosze mi zapewnic Telefon sluzbowy. Nie ma? To prosze poleconych wyslac zapytania. Maja mnie za gbura ale chociaz mam spokoj z "propozycjami nie do odrzucenia".
2022-10-17 14:38
Jeśli pracodawca wzywa pracownika do pracy to obowiązkiem pracownika jest się stawić. Brak stawiennictwa oznacza możliwość nałożenia kary bądź zwolnienia dyscyplinarnego.
To nie jest że ktoś kogoś prosi żeby się zjawił. To jest polecenie.
Smutne, niefajne? Pewnie tak, ale to nie pracodawca wymyślił prawo. Zawsze można zawrzeć umowę zlecenie czy o dzieło gdzie takich rzeczy nie ma, ale umowa o pracę przez wiele lat była u nas lansowana jako odpowiedź na każdy problem :)
Oczywiście należą się za to pieniądze za nadgodziny, jeśli takie by wystąpiły.
2022-10-17 17:25
Są obowiązki pracownika i pracodawcy. Są przepisy, które lubią łamać pracodawcy, bo to jego firma i że on może wszystko.
2022-10-17 09:15
2022-10-17 09:17
Teraz jest tak że nikt prawie nie daje zakresu obowiązków do podpisania co jest wymagane a że nikomu na tym nie zależy nikt tego nie kontroluje więc jest wolna amerykanka w tych pracach.
W zakresie obowiązków zawsze u każdego pracodawcy ostatni punkt pod tytułem inne obowiązki i prace zlecone przez przełożonego a najważniejsze jak dojdzie do wypadku lub wykroczenia każdy prawnik ,radca lub inspekcja pracy
pracy ci powie macie jak w banku to powiedzenie była pani pan świadomy co robi jesteście pełnoletni i wiedzieliście że to co każe przełożony jest niezgodne z przepisami i na tym szefowie bazują pracownik wykona bo się boi że straci pracę a inspekcja nie da ci odszkodowania bo wiedziałeś co robisz.
2022-10-17 09:19
Ale jak mi się takie zachowanie nie spodoba to poprostu ide sobie do lekarza i mam 3 dni wolnego. Dlatego zawsze przed zmianą grafiku pracodawca pyta czy mi pasuje zamiana i wszyscy są happy.
2022-10-17 13:57
Chorujesz na zawołanie czy jestes oszustem i bierzesz lewe zwolnienia?
2022-10-17 15:37
Trzeba wytresować typa by za dużo sobie nie pozwalał, inaczej na głowę by chcieli człowiekowi wejść
2022-10-17 09:30
2022-10-17 09:32
dlatego wróciłem z sektora prywatnego do państwowego, mam stałe godziny pracy i względny spokój, a z racji braków kadrowy dość sporą pensję i najpewniej pracę do emerytury.
2022-10-17 09:41
Oczywiście inspekcja pracy nic nie widzi.
2022-10-17 09:47
To jest niezwykle proste. Szefie, nie mogę jutro przyjść do pracy, bo na dzień wolny zaplanowałem podróż i w tej chwili znajduję się 800km od miejsca pracy, sorry Batory.
2022-10-17 09:57
to pedzlem nakrapiane???
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
