- 1 Czy pracodawca może skrócić urlop? (12 opinii)
- 2 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 3 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (112 opinii)
Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?
Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.
Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.
Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.
Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (99) 5 zablokowanych
-
2017-12-18 16:21
(1)
Jasne! Wtedy calkowicie unikniemy pracy ;)
- 16 4
-
2017-12-18 21:44
A ja tam bym chętnie popracował w święta. Miałbym pretekst aby nie iść na te wszystkie „rodzinne” spędy.
- 5 3
-
2017-12-18 21:16
Jesli pRACoDawca ciebie nie szanuje..
cyt:
Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody
...................................................
To po co dla niego pracujesz ?
niech sam zapyla ! ale nie on bedzie lezał obeeezarty a ty zasuwaj.
Jest duzo pracy . odpusc sobie ....- 5 2
-
2017-12-18 20:02
(3)
tak samo jest w hotelarstwie, szpitalach, strazacy, policja, no niektore zawody takie są, że pracownicy muszą pracowac cały rok bez wyjątkow.
- 11 2
-
2017-12-18 20:10
(2)
Strażak, lekarz czy policjant to nie to samo co pracownik gastro czy w hotelu. Jak restauracja będzie zamknięta z braku chętnych do pracy w święta to nic nikomu się nie stanie
- 6 7
-
2017-12-18 20:11
(1)
hotel takze ?
- 5 4
-
2017-12-18 21:11
Także. Hoteli jest dużo
- 3 2
-
2017-12-18 20:46
grunt że w sejmie mają wolne
reszta da radę- 5 0
-
2017-12-18 20:31
A ja nie mam dzieci i tylko dlatego jestem gorsza i mam pracować w święta? Też mam rodzinę, znajomych, z którymi widzimy się rzadko bo porozsiewało nas po świecie. Też pracuję 7 dni w tygodniu. Jeśli idę do pracy w Wielkanoc, to mam wolne Boże Narodzenie, długimi weekendami też się dzielimy. Taka praca, nie narzekam. Jeśli tej pani źle to niech zmieni.
- 20 3
-
2017-12-18 20:11
Pracuje w gastro i mamy wolne!!!
Mamy wszyscy wolne od 22 grudnia do 6 stycznia. Własciciel zamyka lokal, uważajac że każdemu należą się wolne święta, sylwester i szybki wypad na narty. To jest nowoczesne podejscie w gastronomii. Ale nie jestesmy fast foodem ;))
- 19 2
-
2017-12-18 16:23
Weź opiekę na dzieci i gitara. (4)
- 26 14
-
2017-12-18 17:34
ja wezme (1)
lekarz z SOR!
- 11 2
-
2017-12-18 20:04
A kto Ci broni?
- 5 2
-
2017-12-18 16:51
(1)
Ma prawo bytu, gdy nie ma innej osoby do opieki.
- 9 3
-
2017-12-18 17:44
Nie dotyczy jeśli ma się dziecko do 2 lat.
- 3 6
-
2017-12-18 20:04
Łańcuchem przykuta do pracodawcy
W tym kraju nie ma OBOWIĄZKU PRACY! Głupie gadanie o wyzyskiwaniu biednego pracownika! Jeśli pracuje tam 70 osób na zmianie jest 12 - 17 to zostaje jeszcze co najmniej 50 z którymi można się zamienić! Może ktoś nie ma dzieci, może ktoś wigilie spędza samemu? Tylko trzeba się dogadać. Również pracuje w święta w tzw. utrzymaniu sieci, do tego mam dyżur domowy prze cały tydzień po godzinach pracy i tak co drugi tydzień (co jest nie zgodne z KP, dobowy i tygodniowy odpoczynek), ale mi za to płacą i nie narzekam. A jak mi się znudzi to mogę się zwolnić.
- 16 1
-
2017-12-18 19:54
NA takich ludzi głosjecie w wyborach, to tak macie.
- 4 1
-
2017-12-18 19:28
pracuje prawdopodobnie tam gdzie ta pani (2)
i nie mam dzieci. to jak ona nie przyjdzie to bede musial pracowac za nia i to ja nie bede mial swiat?
cos tu nie gra.
wszytskie swieta sobie wolne brala a ja w kazde swieta w robocie smarzylem kurczaki.- 21 4
-
2017-12-18 19:43
może
może gdybyś wiedział, ze smażyć nie piszemy przez "rz" to nie musiałbyś tam pracować?
- 9 6
-
2017-12-18 19:35
Też zrób sobie dzieci albo po prostu poinformuj pracodawcę, że nie przyjdziesz do pracy i już, a to kto wtedy będzie pracował to jego problem, a nie twój.
- 4 7
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.