Często zdarza się, że pracodawcy obligują swoich pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia. Czy jest to działanie zgodne z prawem? Z takimi wątpliwościami zwrócił się do nas nasz czytelnik.
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2017-12-29 19:17
drapaki. o taka kwote?
2017-12-29 19:10
Człowiek bierze urlop, poświęca im swój czas, jedzie, rozmawia wszystko OK i dowiaduje się po trzecim castingu, że oferują mniej niż obecnie zarabia. Kpina z człowieka i propouję piętnować takich tajniaków-cwaniaków, którzy są tak niepoważni jak sprzedawca auta wywieszający kartkę: Sprzedam auto, tel. 659-111-coś tam.
Internet nauczy ich pokory a mądry nie pójdzie rozmawiać jeżeli nie wie na ile wyceniają jego pracę.
2017-12-29 17:37
Niezla laska z tej pani w okularach po prawej na zdjeciu w artykule :)
2017-12-29 18:41
po lewej też
2017-12-29 12:33
Aby każda firma po roku przy wydawaniu PIT-u ogłaszała nadobowiązkowo na forum (dostępnego dla wszystkich) dochody uzyskane w firmie przez pracownika- ale by się wszyscy zdziwili (że "sprzątaczka" zarabia dwa razy tyle co dyrektor). Atmosfera byłaby przyjemniejsza, pozbawiona zawiści,
bo wszystko byłoby jawne, uważasz że za mało płacą-zwalniasz się lub żądasz tyle co koleżanka- urealniło by to zarobki. "Sprątaczka" zarabia więcej od Ciebie -bądź" sprzątaczką". a firma zadecyduje (Dyrektor) gdzie będziesz bardziej przydatny -jako fachowiec czy "sprzątacz",
PS za słowo "sprzątaczka" możesz podstawić każde inne
2017-12-29 14:12
ile osób jest na etacie a nigdy ich nie widziałeś
2017-12-29 11:39
A może Pani miała krótszy staż pracy w firmie i pracodawca sprawiedliwie wypłacał jej niższą stawkę uzależnioną od przepracowanych lat?
2017-12-29 11:53
Ok, ale po jakimś czasie nauczysz się już wszystkiego, co jest wymagane na danym stanowisku, więc kiedyś ta różnica w wysokości wynagrodzeń powinna zniknąć. Jeżeli ja pracuję w danej firmie 10 lat, a kolega na tym samym stanowisku 15 lat, to czy w takiej sytuacji można wciąż uzasadniać jego wyższą stawkę?
2017-12-29 14:09
Jeżeli macie taka sam podstawię i jest np +1% za każdy przepracowany rok
Może Ci się to nie podobać ale jest legalne i uczciwe.
2017-12-29 11:52
Nie ma przepisu który by tego zakazywał.
Wiele firm świadomie próbuje zastraszyć pracowników by nie konsultowali między sobą wysokości wynagrodzenia. Świadczy to o złych intencjach i bardzo niskiej kulturze organizacyjnej.
W tej sytuacji mogą pracownika pocałować w tył i jeśli spróbują wyciągnąć jakiekolwiek "konsekwencje" to sami na siebie kręcą bicz, który inspekcja pracy chętnie wykorzysta.
Proszę pamiętać że ani kadry w firmie ani księgowość ani kierownicy nie działają w interesie pracownika a często nawet wbrew jego interesom i trzeba szukać rzetelnych informacji poza firmą, oraz bardzo uważać na to, co się podpisuje bo często zapisy są niekorzystne a nawet niezgodne z prawem.
2017-12-29 11:32
to moja prywatna sprawa.
A więc mam prawo "ujawniać" ją wg uznania.
2017-12-29 10:42
jeśli pracodawca wewnątrz firmy rzuca takie zakazy, to znaczy tylko, że ma coś do ukrycia.
2017-12-29 11:22
a ja myślałem, że to dla ochrony pracowników przed stresem
2017-12-29 08:54
to ugotowany jestem ja?
2017-12-29 10:55
2017-12-29 10:08
to znaczy, że włamałem się ja ?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
