Często zdarza się, że pracodawcy obligują swoich pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia. Czy jest to działanie zgodne z prawem? Z takimi wątpliwościami zwrócił się do nas nasz czytelnik.
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2017-12-29 23:52
Dla mnie fakt że dwie osoby na tym samym stanowisku zarabiają inne pieniądze jest całkiem normalne i zrozumiałe. Każdy ma inne zaangażowanie w pracę, inne doświadczenie, inne podejście do pracy itd. Pomijam fakt że niektórzy po prostu nie znają rynku i zaniżają swoje oczekiwania na rozmowie kwalifikacyjnej - to już właściwie ich problem. Jak już ktoś wyżej napisał - mamy wolny rynek. Praca jest towarem jak każdy inny i powinno się negocjować jego cenę. Równa stawka dla wszystkich pasuje do maka czy innego kfc ale nie do bardziej kreatywnej pracy.
2017-12-30 15:57
ta, jest dla ciebie zrozumiałe zwłaszcza jak dostajesz większą pensję ;) jeżeli piszesz o prawdziwie kreatywnej pracy to zaangażowania i podejścia tak naprawdę nie da się obiektywnie zmierzyć. znam fenomenalnych manipulantów i pozorantów, którzy by cię zjedli i wypluli a ty byś jeszcze za nich robotę zrobił.
2017-12-30 14:09
Zaangażowanie, podejście i doświadczenie widać po kilku miesiącach pracy - stawka jest ustalana przed jej rozpoczęciem - szach.
Negocjowanie ceny jeżeli ktoś inny ją zaniża? Powodzenia! Szach.
Kreatywna praca w korporacji - bez żartów proszę. To może się wydawać kreatywną pracą (wyrabianie norm i ich przekraczanie) ale z kreatywnością nie ma to nic wspólnego - Mat.
2017-12-29 15:35
Wole nie wiedziec ile kto zarabia bo ja mam tyle samo od lat, a nowi jak przychodza maja duzo wyzsze pensje.
2017-12-30 15:55
fakt, mój szef sprowadził kumpla twierdząc, że ten w poprzedniej robocie dostawał śmieszne pieniądze. jak się okazało dostawał równowartość mojej obecnej pensji.
2017-12-30 15:28
Np. Młode pielęgniarki bez praktyki, dostają na start tyle co ja 36 stażem
2017-12-30 00:45
Moje zarobki zna każdy, inni też się 'chwalą',tylko płeć męska w mojej firmę siedzi cicho -bo zarabiają więcej, mimo tych samych stanowisk i obowiązkow.
2017-12-30 01:00
Przy czym są wydajniejsi na tych samych stanowiskach i nie mają przywilejów w postaci urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy opiekuńczych.
Prawda jest taka - chcesz dobrego pracownika, zatrudnij faceta.
2017-12-30 11:11
to jest seksizm w czystej postaci
A faceci nie miewają dzieci? nie są ojcami? nie zostają z chorymi dziećmi i nie spędzają z nimi urlopów?
Z takim podejściem żaden dobry pracownik w firmie się nie pojawi
W mojej poprzedniej firmie to faceci naduzywali zwolnień na dzieci by nie pojawiać się w pracy
A wszystkie okresy świąteczne musiały obstawiać kobiety bo faceci kombinowali jak mogli
A kto nie miał dzieci, miał znajomego lekarza
2017-12-29 20:28
O co chodzi ???
Jestem nauczycielką, moje zarobki zna cała Polska. Dyskutują o nich ministrowie, dziennikarze, znajomi, sąsiedzi, ale nikt z nich nie chciałby takich zarabiać ... Nie widzę powodu dla którego zarobki innych Polaków nie miałyby być jawne.
2017-12-29 21:03
Ten powód nazywa się konkurencja i z tego powodu nie powinno się ich ujawniać na zewnątrz (podobnie jak wielu innych informacji strategicznych dla działania firmy). W szkolnictwie nie ma tego problemu, stąd nie spotkała się Pani z tym problemem.
Natomiast rozmowa wewnątrz firmy, gdzie druga osoba również jest zobowiązana do nieujawniania informacji poufnych, nie powinna stanowić żadnego problemu i jest to spokojnie do wygrania przed sądem.
2017-12-30 11:05
konkurencja i tak już ma te wiadomości z innej ręki
ciężko jest wykazać przed sądem w jaki sposób ujawnienie zarobków jednego pracownika wpływa negatywnie na biznesplan całej firmy
I powiem więcej! niedługo większość ogłoszeń o pracę będzie zawierała stawki na danym stanowisku
2017-12-29 22:14
Jesli twoja kompania zrobi pupliczna liste zarobkow swoich pracownikow to co innego. Ale nie slyszalem aby kiedykolwiek taka rzecz miala miejsce. Zawsze odpowiedz ze w swiecie kapitalistycznym informowanie o zarobkach jest nie do przyjecia i bardzo zle widziane.
2017-12-30 08:32
więc jak mozna twierdzić, że żyjemy w kapitalizmie?
2017-12-29 19:16
2017-12-30 10:57
znam kraje o wyższych podatkach niż Polska i tam ludzi do pracy brakuje a najniższa pensja pozwala na przeżycie
2017-12-29 13:49
Pole do nadużyć pełna gębą. Wyzysk. Byle mniej zapłacić. Ten kraj jest p**e..ny. W każdym normalnym kraju zarobki są jawne juz podczas ogłoszeń o pracę. Odpowiada Ci to idziesz. Nie to nie tracisz czasu. A tu idziesz na 15 etapów rekrutacji po czym dowoadujesz się o najniższej krajowej. Cyrk
2017-12-30 08:41
to żaden wyzysk, tylko normalność. Pracodawca powinien móc zatrudniać kogo chce, za tyle za ile obie strony się zgodzą. Ty, domyślam się że występujesz w roli wyrobka, masz prawo pracować tam gdzie ktoś cię zatrudni, za tyle, ile zdołasz wynegocjować.
Jak robisz zakupy, to też nie kierujesz się raczej jakimiś szlachetnymi pobudkami, np. byle wydać jak najwięcej w rodzimego producenta, ale idziesz tam, gdzie oferują lepszy towar w niższych cenach.
2017-12-30 10:01
Idziesz do kasy i tam dowoadujesz się o cenie? Albo najpierw tankujesz a potem negocjujesz cenę, czy jednak wiesz wcześniej co ile kosztuje?
2017-12-30 09:55
ale masz podaną cenę na półce, a nie dowiadujesz się o niej przy kasie.
2017-12-29 16:03
Pracodawcy nie informuja w ogloszeniach ile mozna u nich zarobic. Zarobki powinny byc jawne. Wowczas kandydat nie musi marnowac czasu na rozmowach kwalifikacyjnych za smieszne stawki. Pracodawca widzac ze konkurencja daje wiecej sam musi wtedy podniesc zarobki. Ale w Polsce to jeszcze dlugo sie nie zmieni.
2017-12-30 08:52
mój kolega poszedł ostatnio na spotkanie w sprawie pracy. Został przyjęty już po jednej rozmowie, za pensję znacznie wyższą niż w ogłoszeniu.
I co teraz? Nowe przepisy? Ukarać pracodawcę, że dał mu więcej i postąpił nieuczciwie wobec innych potencjalnych kandydatów, którym może by tyle nie zaproponował?
A może mój kolega nie powinien był się zgodzić na wyższą pensję, bo też naruszył by przepisy?
A może najlepiej kazać pracodawcom wymieniać się listami płacowymi swoich pracowników? Wtedy na pewno by była uczciwa konkurencja.
Zrozumcjie, że pracowadca płaci "CZŁOWIEKOWI" (za jego wiedzę, umiejętności, doświadczenie, poświęcenie, inne dobre cechy), a nie "NA STANOWISKU".
Stanowiska mogą byś takie same, ale ludzie na nich pracujący mogą być zupełnie różni
Młodszy specjalista młodszemu specjaliście nie równy.
2017-12-29 09:08
Ja mam wyższą kwalifikacje, lepiej i sumienniej wykonuje swoje obowiązki i zarabiam mniej.
2017-12-29 12:24
2017-12-30 08:35
Wygrałeś tym internety
2017-12-29 09:13
2017-12-29 09:29
2017-12-29 23:39
"Ja mam wyższą kwalifikacje, lepiej i sumienniej wykonuje swoje obowiązki i zarabiam mniej."
ubierasz się jeszcze bardziej seksownie i kusząco oraz szerzej się uśmiechasz, tak?
2017-12-29 19:15
2017-12-29 09:21
czy nie ?
2017-12-29 18:21
Kwalifilacje to nie wszystko. Trzeba robić PR. Obracać klęskę w sukces. Marketing to podstawa.
2017-12-29 18:26
2017-12-29 16:07
szerzej się szczerzyć do przełożonego i najlepiej wcale nie ubierać :)
Koleżanka rychło pójdzie w odstawkę...
2017-12-29 12:25
a to tez wpływa na odbiór i atmosferę. Także zamiast się foszyć zmień podejście do życia i siebie
2017-12-29 10:01
bo rozumie czego oczekuje od nie pracodawca i mu to daje
To znaczy, że to ona ma wyższe kwalifikacje (w końcu lepiej niż Ty rozumie potrzeby pracodawcy)
Skoro ona coś robi, a Ty nie, to trudno jej zarzucać brak sumienności.
2017-12-29 09:32
2017-12-29 09:24
2017-12-29 09:30
2017-12-29 09:22
ale może się mylę...
2017-12-29 17:50
Za kraje wolne gospodarczo uważa się:
Hongkong
Singapur
Australię
Nową Zelandię
Szwajcarię
2017-12-29 22:23
Singapur ? Tam gdzie nie wolno żuć gumy ? Trochę dziwna wolność
2017-12-29 09:56
nie wie za ile pracują inne trole ?
2017-12-29 19:22
tyle,ile wynegocjowalem (na ile ocenia ja,pracodawca)i nie patrze innemu w garnek.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
