• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Coraz więcej firm korzysta z rekrutacji wewnętrznych

Agnieszka Śladkowska
24 marca 2016 (artykuł sprzed 8 lat) 
Rekrutacje wewnętrzne poza jasną listą zalet mają też kilka niebezpieczeństw, na które trzeba uważać. Poza zadowoleniem z otrzymania awansu spotkamy się też z rozczarowaniem po porażce. Rekrutacje wewnętrzne poza jasną listą zalet mają też kilka niebezpieczeństw, na które trzeba uważać. Poza zadowoleniem z otrzymania awansu spotkamy się też z rozczarowaniem po porażce.

Rekrutacja wewnętrzna to poszukiwanie pracowników spośród już zatrudnionych w organizacji. Nie chodzi tylko o awanse, ale o poziome przenoszenie się między działami. Pracownik poznaje kolejne obszary działania firmy, ma nowe wyzwania, a to wszystko zabija rutynę i pomaga się rozwijać. To jeden z lepszych sposobów na zatrzymanie w firmie cennych ludzi.


Czy to dla ciebie ważne, żeby pracodawca prowadził rekrutacje wewnętrzne?


W Alexander Mann Solutions pracownik może zmienić zakres obowiązków, zespół, klienta, którego reprezentuje lub lokalizację, z której odbywa się praca. Co więcej, firma sama zachęca do zdobywania różnorodnego doświadczenia i poszerzania umiejętności.

- Pracownicy aplikują wewnętrznie na stanowisko, które ich interesuje i po uzyskaniu zgody aktualnego przełożonego biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Niekoniecznie starają się przejść na wyższe stanowisko. Często przenoszą się poziomo, by poznać środowisko pracy na innym rynku bądź przy współpracy z nowym klientem - opowiada Robert Łężny z Alexander Mann Solutions.
Z rekrutacji wewnętrznej korzystają najczęściej dojrzałe organizacje, które widzą potencjał w zatrzymaniu swojej kadry i w ten sposób przeciwdziałają wypaleniu pracowników. Nie chodzi nawet o to, że sami pracownicy doceniają takie rozwiązania, które są dla nich szansą na awans lub nowe wyzwanie. Rekrutacje wewnętrzne to też korzyść dla organizacji. Łatwiej znaleźć pracownika na stanowisko podstawowe, a na wyższym znajomość firmy jest atutem nie do przecenienia.

- Pracownik zna organizację, akceptuje kulturę organizacyjną, przez co proces wdrożenia na nowe stanowisko przebiega nieporównywalnie szybciej niż w przypadku kandydatów z zewnątrz. Do tego proces rekrutacji i adaptacji trwa też zdecydowanie krócej - wyjaśnia Beata Chamera, specjalista ds. personalnych Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku.
W WSB rekrutacje wewnętrzne, które zakończyły się sukcesem, to przede wszystkim te na stanowiska menedżerskie. Ale zdarza się, że korzystają z nich pracownicy zatrudnieni na zastępstwo lub sezonowo i rekrutacja wewnętrzna jest dla nich możliwością pozostania w firmie.

Żeby nie było tylko pięknie i łatwo, decydując się na takie rozwiązanie firma powinna wiedzieć, jak dobrze przeprowadzić rekrutację wewnętrzną. Na niewprawionych może czyhać kilka pułapek.

- Zawsze spotykamy się ze wszystkimi kandydatami wewnętrznymi, tak mamy skonstruowany proces, a poza tym chcemy dbać o motywację pracowników. Zdarza się, że obecny przełożony nie chce tracić np. świetnego specjalisty, jednak patrząc na cele całej organizacji rozumie, że wartościowy pracownik nadal pozostaje z nami. Tych, którzy szukają nowych wyzwań zachęcamy do rozwijania się w strukturach firmy - wyjaśnia Magdalena Lipka-BaranKemira.
- Pamiętając o oczekiwaniach dotychczasowego przełożonego powinniśmy postawić na transparentny proces. Kandydat w odpowiednim momencie powinien poinformować go o swojej decyzji. Elementem do uzgodnienia pozostaje wtedy termin przejścia z zespołu do zespołu - wyjaśnia Magdalena BarwickaPwC, w którym pracownicy mogą korzystać z wewnętrznych rekrutacji w ramach różnych lokalizacji firmy w Polsce i na świecie.
Zaczynając rekrutację wewnętrzną musimy pamiętać, że poza radością z otrzymanej propozycji spotkamy się też z rozczarowaniem pracownika, któremu się nie udało.

- Zdarza się, że na otwartą wewnętrznie rekrutację aplikuje więcej osób, a tylko jedna z nich będzie mogła objąć wymarzone stanowisko. W takiej sytuacji obowiązkiem osoby z działu HR jest informacja zwrotna, wspólne określenie, które z obszarów trzeba poprawić, żeby kolejnym razem przejście się powiodło i pracować nad tymi obszarami - opisuje Katarzyna Masewicz z WNS Global Services.
Patrząc na plusy i minusy rekrutacja wewnętrzna będzie pewnie coraz częściej wykorzystywanym narzędziem do zatrzymania w firmie najlepszych. I kolejnym bonusem, który przyciągnie nowych, wartościowych pracowników. Choć wielu pracodawców wychodzi z założenia, że zmiany wprowadzają chaos, to może czas dostrzec, że każde odejście pracownika, a razem z nim wiedzy i czasu poświęconego na naukę, jest dużo większym zagrożeniem stabilności.

Miejsca

Opinie (53) 2 zablokowane

  • Zachodnie korporacje doją korpo-matołków. (9)

    W Polsce wypłata dla 100 korpo-niewolników nie starczyłaby w rfn/fracji dla 10 pracowników.
    PO/nowoczesna zrobili z PL dojną krowę w zamian otrzymując wsparcie szczekatych niemiaszków z brukseli.

    • 70 20

    • Noi (5)

      Nie rozumiem Twoich wywodów.
      Co z tego, że w innym kraju płacą więcej, skoro nawet w każdej firmie pracujący ludzie na tym samym stanowisku mają różne wypłaty.
      Często bywa nawet tak, że jeden za tą samą pracę zarabia dwa razy co tamten.

      Umowa o pracę to negocjacja pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem, a nie odgórne ustalanie ile każdemu się należy. Jeżeli odpowiada ci płaca pracujesz w danej firmie, jak nie to idziesz gdzie indziej.
      Masz problem z tym, że gdzieś w innym kraju płacą więcej to droga otwarta jedziesz i tam aplikujesz.

      • 16 32

      • (3)

        jesteś głupi to nie rozumiesz

        • 18 13

        • no tak komntarz na poziomie (2)

          Żadna firma nie da Tobie tyle ile chcesz tylko dlatego, że gdzieś indziej już tyle daje.
          Powody do takiej stawki mogą być dwa :
          - albo jesteś tak zarąbisty, że im na Tobie zależy.
          - albo nikt inny nie chce podjąć się tej pracy za kwotę oferowaną przez nich i jesteś jedynym kandydatem spełniającym ich oczekiwania.

          Aby firmy u nas płaciły więcej wystarczy, aby ludzie nie godzili się pracować za każdą płacę. To rynek wymusza wyższe płace, a nie widzi misie partii.

          • 10 15

          • Ta, pewnie, rynek wymusza. (1)

            Ale stawki minimalne ustalają przepisy.

            • 2 2

            • Stawka minimalna

              Heh rozumiem, że godzisz się pracować za minimalną stawkę, a potem narzekasz.
              Sorry nie mam pytań.

              • 2 8

      • A słyszałeś o "dobrowolnym przymusie"?

        • 14 3

    • Pracuje w korpo w PL, znajomy przeniósł się do oddziału tego korpo w USA i mówił, że jego stopa życiowa spadła...

      • 0 6

    • Wierz dalej że np. PiS to zmieni. (1)

      Obiecują jak każda partia polityczna. Fajnie obiecują a później wszyscy mamy obraz. Nie ufam politykom i to mnie uspokaja. PiS mnie nie kupił za 500+, a PO na pewno okradło mnie z mojej emerytury grabiąc 150 mld. zł. A reszta ? Mogą sobie podać rękę. A kościół (czyt. mafia) też nie da mi szczęścia.

      • 6 13

      • Po tego nie zrobiło przez 8 lat

        A noweczesna to to samo co PO

        • 11 2

  • wymarzone stanowisko w wns;-) (1)

    ale się obsmialam ;-)

    • 6 1

    • 1000% racji

      Pani Kasiu pani kłamie

      • 3 0

  • A mi sie udało (1)

    Zgłosiłem się kiedyś ot tak w ramach rekrutacji wewnętrznej w "korpo" i dostałem posadę. Potem brałem w kilku innych i długo nic - byli po prostu lepsi. Aż po wielu zmianach i pracy nad sobą znów zdobyłem fajną posadę. Mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć że gdyby nie ten śmiały ruch pierwszego zgłoszenia się do RW, dziś nie byłbym tak daleko w swoim rozwoju zawodowym.

    • 12 10

    • Brawo Ty

      • 7 0

  • Niestey, rekrutacje wewnętrzne w korporacjach są często ustawione. Kierownik, chce dać kumplowi z firmy posadę asystenta, robią rekrutację wewnętrzną. Każdy z kandydatów zostaje odrzucony, bo nie ma pewnych kwalifikacji, o których nie było mowy w ogłoszeniu. Stanowisko dostaje kolega, który też nie ma tych magicznych kwalifikacji, ale nikt nie może się przyczepić, bo nie było o nich w ogłoszeniu.

    • 10 0

  • pod pretekstem rozwoju

    korporacje staraja sie zatrzymac tanich pracownikow, aby nie wydawc na rekrutacje i podwyzki, ucieklem z takich klimatow i jest zdecydowanie lepiej

    • 13 2

  • Ma to sens jak chce sie uciec z tego grajdola do jakies cywilizacji, gdzie za wyplate mozna pozyc a nie przetrwac.

    • 18 0

  • w tytule powinno być - rekrutacja rodzinna :)

    • 33 4

  • Zachodnie banki wspierają zachodnie korporacje niskim oprocentowaniem.

    Polskie firmy otrzymują niekorzystne oprocentowanie aby nie mogły się rozwijać. Dlatego teraz ta cała Bruksela drze ryja gdy Polska chce się usamodzielnić bo niewolników do roboty stracą.

    • 54 7

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane