Pracodawcy coraz częściej wprowadzają zwyczaj korzystania z bezpłatnych przerw na lunch niewliczonych do czasu pracy. Pan Łukasz pracuje w firmie, w której pracodawca nałożył na swoich pracowników obowiązek wykorzystania 30-minutowej bezpłatnej przerwy obiadowej między godz. 12 a 14:30. Czy panujący w tej firmie zwyczaj ma podstawy prawne?
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Wolną chwilę w trakcie pracy możemy wykorzystać na krótki spacer, wizytę u lekarza lub w urzędzie. Zatem wprowadzenie przez pracodawcę przerwy 30-minutowej jest zgodne z prawem.
Przerwę taką pracodawca może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Podstawa prawna - art. 141 § 1 i 2 kodeksu pracy.
Masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
