Zatrudnienie małżonka - legalne, ale kosztowne

12 lipca 2012 (artykuł sprzed 11 lat)

Opinie (63)

Nie ma przeszkód prawnych do zatrudnienia małżonka, jednak trzeba pamiętać o tym, że jest to kosztowniejsze rozwiązanie.

Zatrudnienie swojego małżonka zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej jest w pełni legalne. Jednak dużo mniej opłacalne niż zatrudnienie osoby trzeciej. Pracodawca, który zdecyduje się na ten krok musi liczyć się z tym, że wszelkie obciążenia związane z wynagradzaniem pracownika nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Ale to nie jedyne różnice.

Czy chciałabyś, by twój małżonek był jednocześnie twoim przełożonym?

tak, jest dużo plusów takiego rozwiązania, m.in. jest większa swoboda w pracy nie, moim zdaniem życie prywatne powinno być oddzielone od zawodowego nie, ale zgodziłabym się na odwrotną sytuację, w której to ja byłabym szefem

- Czy mogę pracować dla swojego męża i na jakich warunkach? - pyta nasza czytelniczka.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna, Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownikiem może być osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Podkreślić należy, iż przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przepisy Kodeksu Pracy, ani też prawo rodzinne nie zawierają ograniczeń w zakresie nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem pozostającym ze sobą w związku małżeńskim. Ograniczenia w zakresie wspólnej pracy małżonków mogą wynikać jedynie z pragmatyk służbowych regulujących w sposób szczególny stosunek pracy określonej grupy zawodowej - np. pracowników samorządowych, czy funkcjonariuszy służby cywilnej. Zakładając, że pytanie czytelniczki dotyczy osoby fizycznej prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, wskazać należy, iż przy spełnieniu warunków i podstawowych elementów stosunku pracy wskazanych w Kodeksie Pracy, nie ma przeszkód aby pracodawca zatrudnił w charakterze pracownika swojego współmałżonka.

Możliwość zatrudnienia współmałżonka przy spełnieniu podstawowych cech stosunku pracy - tj. jej dobrowolności, osobistym charakterze świadczonej pracy, ciągłości i odpłatności zatrudnienia oraz podporządkowaniu pracodawcy ponoszącemu ryzyko związane
z zatrudnieniem - potwierdza również orzecznictwo Sądu Najwyższego (SN z dn. 19.09.2003 r., sygn. akt: II UK 41/03).

Małżonek może też zostać zatrudniony bez żadnych przeszkód na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło itp.). Niekiedy będzie to bardziej uzasadnione - z uwagi na takie ukształtowanie relacji służbowych pomiędzy małżonkami, że brak tu mowy o podporządkowaniu kierownictwu pracodawcy, czy też powierzone małżonkowi zadania sprowadzać się będą do jednorazowego osiągnięcia pewnego zmaterializowanego rezultatu.

Analizując możliwość świadczenia pracy na rzecz współmałżonka wyszczególnić należy skutki prawnopodatkowe, które czynią zatrudnienie małżonka mniej opłacalnym niż zatrudnienie na takich samych warunkach osoby trzeciej. Zgodnie z art. 22 ust. 1 pkt. 10 ustawy z dnia 26.01.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci. Tym samym pracodawca, zatrudniając współmałżonka, nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wszelkich obciążeń wynagrodzenia pracownika, takich jak składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne a także zaliczka na podatek (TK z dn. 24.01.2001 r., sygn.. akt: SK 30/99). Na zaliczenie pracy małżonka podatnika świadczonej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej do kosztów podatkowych nie będzie mieć wpływu forma świadczonej pracy - czy to bezumownie, czy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło (NSA z dn. 05.11.1999 r., I SA/Gd 997/97). W doktrynie przyjmuje się zaś, iż kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorcy mogą być m. in. diety z tytułu odbywania podróży służbowych małżonka w granicach kwotowych określonych przepisami, o ile podróż związana jest z prowadzoną działalnością; ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży; ekwiwalenty pieniężne za używanie przez małżonka do świadczenia pracy własnych narzędzi; wydatki na szkolenia bhp; koszty wstępnych i profilaktycznych badań lekarskich; koszty używania przez małżonka własnego samochodu; składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należne od wynagrodzenia wypłaconego małżonkowi zatrudnionemu na umowę o pracę, a finansowane przez przedsiębiorcę - płatnika.

Zatrudnienie małżonka rozciąga swoje skutki również na płaszczyźnie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z ustawą z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych małżonek jest uznawany za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą i zleceniobiorcami, o ile pozostaje on we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność, przyczynia się do jej prowadzenia, działa na rzecz i w imieniu osoby prowadzącej działalność. Skutkiem powyższego jest podleganie przez małżonka ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak sam przedsiębiorca - co w szczególności odnosi się do wysokości składek.

Podsumowując należy stwierdzić, że nie ma przeszkód prawnych, aby przedsiębiorca zatrudnił swojego małżonka, jednakże powyższe nie zawsze jest opłacalne - w porównaniu z zatrudnieniem innej osoby na to stanowisko.

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (63) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 17:48

Wspieranie małych rodzinnych firm

I jak Nasz kraj ma ma się rozwijać! Piękne słowa polityków i obietnice przed wyborami. Wg mnie to dyskryminacja ze względu na przynależność rodzinną. Taka sama jak za wiarę czy kolor skóry.

qazimodo
11 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

I jak Nasz kraj ma ma się rozwijać! Piękne słowa polityków i obietnice przed wyborami. Wg mnie to dyskryminacja ze względu na przynależność rodzinną. Taka sama jak za wiarę czy kolor skóry.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 14:37

Dlatego w rodzinie pracuje się na czarno (1)

a złodziejskie i pazerne państwo dwa razy traci.

mg
11 lat
- 29 0
Twoja opinia

Zmień treść

a złodziejskie i pazerne państwo dwa razy traci.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-07-12 17:36
  
  Ja płace żonie za seks. Legalnie
  
  Bo taka działalność nie jest opodatkowana.
  I mam w d*pie ZUS, US, PIT, CIT, NIP
  
  xxx
  11 lat
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Bo taka działalność nie jest opodatkowana. I mam w d*pie ZUS, US, PIT, CIT, NIP
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 15:00

wystarczy zatrudnić zonę/męża w firmie znajomego, (1)

opłacać za niego składki, dzieki czemu dzieki czemu opłacając normalne składki mozna wypracować wysoką emeryturę:).

zx
11 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

opłacać za niego składki, dzieki czemu dzieki czemu opłacając normalne składki mozna wypracować wysoką emeryturę:).
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-07-12 17:32
  
  Ani sie obejrzysz a żona pójdzie Ci w długą ze znajomym
  
  Dobra rada
  11 lat
  - 0 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 17:29

A moja Żona pracuje dla mnie bezpłatnie

W dzień i w nocy. Ja dla Niej też. W efekcie żadne z nas nie ma kasy.

I za to Ją kocham a Ona mnie
11 lat
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

W dzień i w nocy. Ja dla Niej też. W efekcie żadne z nas nie ma kasy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 14:43

Czy opłaca się być uczciwym? (1)

Proszę przeczytajcie ten artykuł i wyraźcie pod nim opinię. Czy opłaca siębyć uczciwym i postępować zgodnie z literą prawa ?. Jeszcze raz bardzo proszę o komentarze w tej sprawie.

Ze strony

drobny przedsiębiorca
11 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Proszę przeczytajcie ten artykuł i wyraźcie pod nim opinię. Czy opłaca siębyć uczciwym i postępować zgodnie z literą prawa ?. Jeszcze raz bardzo proszę o komentarze w tej sprawie. Ze strony
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-07-12 16:39
  
  NIE.
  
  Nasze państwo działa jak najgorsza mafia, ściąga haracze od wszystkiego, mamiąc "ochroną" jak służba zdrowia, policja, emerytury itd. Umiera się na schodach szpitala, policja robi wszystko co może aby nie mieć roboty, sprzedając butelki po wypitym piwie za kwotę ZUS-u odłożymy więcej niż w tym syfie, tyle mamy pożytku z tej mafii.
  
  mg
  11 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nasze państwo działa jak najgorsza mafia, ściąga haracze od wszystkiego, mamiąc "ochroną" jak służba zdrowia, policja, emerytury itd. Umiera się na schodach szpitala, policja robi wszystko co może aby nie mieć roboty, sprzedając butelki po wypitym piwie za kwotę ZUS-u odłożymy więcej niż w tym syfie, tyle mamy pożytku z tej mafii.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 16:08

kobieta powinna dostawac wynagrodzenie za przatanie gotowanie prasowanie wykonywanie zakupów naniczenie dzieci

apotem jako prostytutka

11 lat
- 0 7
Twoja opinia

Zmień treść

apotem jako prostytutka
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 14:02

Proste rozwiązania

Po to są fikcyjne rozwody oraz rodzielność majątkowa aby obejść bzdurne przepisy podatkowe. Poza tym "samotna i niepracująca żona" przedsiębiorcy zameldowana u babci szybciej dostanie zasiłek z pomocy społecznej i miejsce dla dziecka w przedszkolu. A za 200 zl składki zdrowotnej płaconej przez męża przedsiębiorcę wyleczy się w razie potrzeby cała rodzina przedsiebiorcy :-))))
Po prostu bajka...te przepisy oczywiście.

doradca
11 lat
- 10 3
Twoja opinia

Zmień treść

Po to są fikcyjne rozwody oraz rodzielność majątkowa aby obejść bzdurne przepisy podatkowe. Poza tym "samotna i niepracująca żona" przedsiębiorcy zameldowana u babci szybciej dostanie zasiłek z pomocy społecznej i miejsce dla dziecka w przedszkolu. A za 200 zl składki zdrowotnej płaconej przez męża przedsiębiorcę wyleczy się w razie potrzeby cała rodzina przedsiebiorcy :-)))) Po prostu bajka...te przepisy oczywiście.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 13:13

bicie piany i tyle

problemem jest jedynie ZUS bo faktycznie zatrudnienie współmałżonka skutkuje tym, że staje się on osobą współpracującą czyli opłaca pełen ZUS - prawie 1000zł; co do kosztów podatkowych to fakt, że nie stanowią ich kwoty wynagrodzenia współmałżonka w przypadku wspólnoty majątkowej i rozliczania się na zasadach ogólnych nie ma żadnego znaczenia bo jeżeli ja będę miał koszt to moja druga połowa ma przychód, jak złożymy wspólne zeznanie roczne to i tak wyjdzie nam na to samo i łączny podatek będzie również w tej samej wysokości

coś o tym wiem
11 lat
- 7 2
Twoja opinia

Zmień treść

problemem jest jedynie ZUS bo faktycznie zatrudnienie współmałżonka skutkuje tym, że staje się on osobą współpracującą czyli opłaca pełen ZUS - prawie 1000zł; co do kosztów podatkowych to fakt, że nie stanowią ich kwoty wynagrodzenia współmałżonka w przypadku wspólnoty majątkowej i rozliczania się na zasadach ogólnych nie ma żadnego znaczenia bo jeżeli ja będę miał koszt to moja druga połowa ma przychód, jak złożymy wspólne zeznanie roczne to i tak wyjdzie nam na to samo i łączny podatek będzie również w tej samej wysokości
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-07-12 12:23

i dlatego popieram szarą strefę.

oszukana przez ZUS
11 lat
- 20 3
Twoja opinia

Zmień treść

i dlatego popieram szarą strefę.
Regulamin dodawania opinii