Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej o 70 zł brutto. To oznacza, że w 2015 r. najniższa płaca wyniesie 1750 zł brutto, co daje 1286 zł netto. Nie udało się zregionalizować płacy minimalnej, choć pomysł na pierwszy rzut oka wydawał się dobry.
nie, jestem zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej i zarabiam mniej
8%
Ustalanie minimalnego wynagrodzenia zawsze wzbudza emocje i wiele kontrowersji. To jasne, że pracownicy chcą mieć pewność jak najwyższej, gwarantowanej płacy, a pracodawcy nie lubią być przymuszani i wolą sami wyceniać pracę w swojej firmie, bo jeśli źle ocenią swoje możliwości, to poniosą dotkliwe konsekwencje.
Temat zawsze jest szeroko dyskutowany, bo jak wynika z pierwszych statystyk udostępnionych przez GUS, z najniższego wynagrodzenia w Polsce musi utrzymać się 1,3 mln Polaków.
To oznacza, że od 1 stycznia 2015 podwyższenie najniższej płacy odczuje 13 proc. wszystkich zatrudnionych. Jej wysokość wyniesie 1750 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2014 r. (1680 zł) jest to wzrost o 70 zł, czyli. o 4,2 proc. Z założenia płaca minimalna powinna dojść do 50 proc. średniej krajowej.
Jeszcze parę miesięcy temu głośno mówiło się o pomyśle regionalizacji płacy minimalnej. W pierwotnych planach płaca miała być uzależniona od wysokości stopy bezrobocia i wielkości przeciętnego wynagrodzenia w danym województwie. W ostatecznej wersji przyjętej przez rząd temat jednak został pominięty.
-
Regionalizowanie płacy minimalnej mogłoby być i dobre, i złe. Koszty życia i możliwości dochodowe pracodawców są różne w różnych województwach. Z jednej strony w uboższych obszarach niższa płaca minimalna dałaby szansę na zatrudnienie większej liczby pracowników na podstawie umowy o pracę lub utrzymanie się firmy na rynku, z drugiej utrzymywalibyśmy dwie prędkości rozwoju kraju - Dominika Staniewicz, ekspert rynku pracy z Business Centre Club.
To jednak nie płaca minimalna spędza sen z powiek polskich przedsiębiorców. -
Patrząc obiektywnie płaca minimalna na obecnym poziomie nie jest bardzo bolesna dla pracodawców, z drugiej strony jak się negocjuje warto wiedzieć, że coś ma się w kieszeni, są też pracownicy, którzy nie potrafią negocjować i wtedy mają zagwarantowaną stawkę - stwierdza Dominika Staniewicz. -
Realnym problemem dla pracodawców są koszty pracy. Pomogłoby zwiększenie kwoty wolnej od podatki, zryczałtowane stawki dla ZUS, dzięki temu wzrost pensji minimalnej nie pociągałby za sobą zwiększenia wszystkich ponoszonych kosztów. Chcemy dać dodatkowe ubezpieczenie płacimy podatek, dodatkową kwotę za dojazdy, znowu podatek. Obecnie pracodawca dostaje po kieszeni za każde wyciągnięcie ręki do pracownika - dodaje.
Polska plasuje się na 13 pozycji wśród 21 krajów Unii Europejskiej, które miały w 2014 roku ustaloną minimalną płacę. Wśród pozostałych Państw możemy znaleźć takie jak Luksemburg, gdzie wynagrodzenie jest aż pięć razy wyższe niż u nas, czy Bułgaria, w której najniższe wynagrodzenie to jedynie 45 proc. naszego.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
