• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Związkowcy chcą wyższej płacy minimalnej w 2022 r. Proponują 3,1 tys. zł brutto

erka
23 sierpnia 2021 (artykuł sprzed 2 lat) 
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" postuluje, aby wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3,1 tys. zł w 2022 r. Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" postuluje, aby wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3,1 tys. zł w 2022 r.

Płaca minimalna w 2022 roku powinna wynieść 3,1 tys. zł brutto - postulują trzy centrale związkowe: OPZZ, FZZ i NSZZ Solidarność. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 19,60 zł brutto. Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2,8 tys. zł.



Czy zauważasz, że rosną ceny usług i produktów?

- Postulowany przez Związek wyższy wzrost minimalnego wynagrodzenia na poziomie 3,1 tys. zł wpłynie na poziom dochodów dużej grupy pracowników, gdyż zgodnie ze statystykami z ogółu zatrudnionych w gospodarce narodowej aż 13 proc. otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę - czytamy w stanowisku NSZZ "Solidarność".
Zdaniem OPZZ płaca minimalna powinna wzrosnąć o 10,71 proc. Niezależnie od powyższego OPZZ zaapelowało o wprowadzenie w ramach Polskiego Ładu zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, które zwiększą kwotę wolną od podatku i pracownicze koszty uzyskania przychodów oraz zagwarantują mechanizm ich corocznej waloryzacji, co zapewni wzrost wynagrodzenia netto osób najmniej zarabiających.

Płaca minimalna powinna być wyższa



Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" stwierdza, że wysokość zaproponowanego wynagrodzenia w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 lipca 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. w kwocie 3 tys. zł oraz wysokość minimalnej godzinowej stawki w kwocie 19,60 zł odbiega od propozycji przedstawionej we wspólnych stanowiskach strony pracowników Rady Dialogu Społecznego z dnia 19 maja 2021 r. oraz z dnia 19 lipca 2021 r.

OPZZ zauważa, że podniesienie płacy minimalnej o 10,71 proc. jest możliwe w sytuacji rosnącej wydajności pracy, stabilnej kondycji ekonomicznej firm i rosnących oszczędności przedsiębiorców zdeponowanych na kontach bankowych. Uwzględnić należy także, że Polska jest niechlubnym liderem wśród państw Unii Europejskiej pod względem dynamiki cen towarów i usług konsumpcyjnych (5 proc.) Powoduje to, że zmniejsza się siła nabywcza i tak już niskich wynagrodzeń. 

Dochód gwarantowany. Czy warto dać wszystkim po równo?



Rośnie inflacja, rosną ceny



Jak zaznaczają związkowcy, postulat wzrostu minimalnego wynagrodzenia o nie mniej niż 10,71 proc. ma swoje podłoże zarówno w planowanym, zapowiadanym wzroście PKB, a także w oparciu o szacunki dotyczące inflacji. Należy jednocześnie zauważyć, że Komisja Europejska, jak i Narodowy Bank Polski w swoich prognozach wskazują na znacznie wyższe od zakładanego w Założeniach projektu budżetu państwa na rok 2022 tempo wzrostu produktu krajowego brutto - na poziomie 5,2 proc. (KE) i 5,4 proc. (NBP).

Ceny w sklepach coraz wyższe. Inflacja widoczna w sieciach handlowych



- Zdaniem tych instytucji w 2022 r. wyższa będzie od zakładanej także inflacja. Ceny mają wzrosnąć o 3,1 proc. (KE) i 3,3 proc. (NBP). Wyższy wzrost gospodarczy i inflację prognozuje ponadto Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Jej zdaniem PKB w 2022 r. wzrośnie o 4,7 proc., a inflacja o 3,3 proc. Także wysoki poziom inflacji w 2021 r. odbija się negatywnie na realnych wynagrodzeniach, zwłaszcza najuboższych pracowników, ograniczając aktualnie ich wartość nabywczą - twierdzą przedstawiciele "Solidarności".

Jednocześnie "Solidarność" z zadowoleniem przyjmuje propozycję ustawową dotyczącą podniesienia kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, co stanowi realizację postulatu Związku. Jednocześnie uznaje za konieczne zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodów oraz wprowadzenie mechanizmu ich corocznej waloryzacji, co będzie istotnym elementem wzrostu wynagrodzenia netto osób najmniej zarabiających.
erka

Opinie (467) 5 zablokowanych

  • 3100,- brutto, to niecałe 2300,- na rękę. Obecnie jest 2800,- brutto, czyli niecałe 2062,- netto. (6)

    • 10 0

    • brutto, albo netto..

      Dla tych do 26 roku życia to 3100 na rękę.
      Dla mnie to szok, bo niektórzy po kilkunastu latach pracy (czyt. doświadczenia) nie mają tyle.
      I tego nie rozumiem.

      • 1 0

    • Do tego pracodawca dopłaca jeszcze 600 (4)

      Tak zwanego ZUSu pracodawcy

      • 8 1

      • Dopłaca i... (3)

        rozlicza w podatku jako koszt, uwzględnia w cenie towarów i usług...

        • 8 3

        • Owszem (2)

          Dlatego tak naprawdę podatki, ZUSy i "opłaty" obciążają tych, którzy nie mają ich już gdzie przerzucić - czyli biednych.

          ad2. Rozlicza w podatku jako koszt - czyli 19%. 500 z 600 nadal pozostaje kosztem netto.

          • 4 0

          • Wliczonym w koszt towaru/usługi. Koszty pracodawcy są tak na prawdę kosztami klienta. (1)

            • 1 0

            • Oczywiście, że wliczonym

              Bo niby jak inaczej. Tylko potem nie dziw się coraz wyższym cenom wszystkiego.

              • 2 0

  • Płaca minimalna w 2022 (3)

    I tu popieram NSZZ "Solidarność".Skoro pracodawcy bezczelnie czy ma się wykształcenie i doświadczenie czy nie posiada ciągle z uporem maniaka oferuje najniższą krajową to czas ją co roku MOCNO podwyższać aż dotrze,że za doświadczenie za lata pracy wypracowane i zdobyte doświadczenie należy się odpowiednie wynagrodzenie!!!

    • 4 2

    • I wtedy ten z doswiadczeniem i wiedza bedzie zarabial tyle samo co swiezak z ulicy.

      • 0 0

    • Tego nie wiedzą tylko Janusze (1)

      Które się bawią w biznes

      • 2 3

      • To moze sam zaloz firme i plac swoim pracownikom po 10.000 pln! Zamiast pisac o januszach pokaz im jak powinno prowadzic sie biznes!

        • 4 0

  • Czytacze trójmiasta to przymierają głodem w tym niby bogatym gdańsku że widzą jakieś straszne ich zdaniem podwyżki ?

    • 0 5

  • Ręczne sterowanie

    Ceny rosną, bo w Polsce jest rozdawnictwo pieniędzy, a nie ma komu pracować !

    • 3 2

  • Nie żebym chwalił po, ale poziom cen za ich rządu były dość stabilne, z kolei jak się pis wziął to poziom życia osób pracujących się obniżył.

    • 4 1

  • Dobra ,a co z resztą pensji. Minimalna rośnie i co z tego reszta co kiedyś miała nieco więcej niż najniższa stoi w miejscu . Po co tyle lat pracuje aby przejść na emeryturę na najniższej...

    • 1 1

  • precz z płacą minimalną!

    • 0 5

  • podwyżka płacy

    niestety jest to konieczne gdyż dziś koszty utrzymania wzrosły ok. 40 procent.

    • 1 5

  • a czemu nie wyższej kwoty wolnej od podatków i mniejszych podatków, bo co z tego że pensja minimalna będzie większa jak zaraza pracodawca podwyższy cenę usług i wyjdzie na 0

    • 2 1

  • mam 47 lat, po studiach prawniczych, z angielskim (1)

    wysłałem przez ostatnie pół roku ok. 50 CV. Nikt nawet się nie odezwał. Widocznie wolą młodszych, bez doświadczenia, miernych, ale wiernych.

    • 3 3

    • Otworz wlasna kancelarie. Jesli masz wyksztalcenie, doswiadczenie, zaliczona aplikacje i angielski to dasz sobie rade. Chyba ze masz tylko skonczone studia i zadnej aplikacji, to wtedy gorzej. Pozostaje Ci tylko szukac w centrach uslug wspolnych, a tam duza konkurencja, bo dzisiaj ludzi po studiach i z angielskim dostatek

      • 5 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane