Według Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi 150 nadgodzin rocznie. Jeśli liczba godzin okaże się większa pracodawca może ponieść finansowe konsekwencje, chyba, że w umowie pracownika, lub w regulaminie doda odpowiedni zapis.
2013-01-18 08:30
System prawny nie chroni obywatela, to system inwigilacji i kontroli stosowany do realizacji celów politycznych. To system, który doprowadzi do masowych wyjazdów.
Najgorsze jest to, że po zdobyciu władzy wszystkie partie chętnie go stosują dla dobra państwa....
DOBRO PAŃSTWA ??? A przecież PAŃSTWO TO MY , JA I TY !!!
NIE CHCĘ TEGO SYSTEMU
Politycy - oddajcie nam wolność , oddajcie wolność również sobie !!!
System jest dla ludzi, czy ludzie dla systemu ?????
2013-01-18 09:55
bo znowu mogą zamknąć granicę na 50 lat.
2013-01-18 10:36
Możliwe,że będziemy żyli jak w Korei, oczywiście północnej.
2013-01-18 10:32
u mnie kto chce robi nadgodziny ile chce. Pracodawca nikogo nie zmusza aby robił nadgodziny... ale jeśli zarabia się np 2 tys. a za każdą kolejną godzinę płaci się 50% więcej to chyba oczywiste jest że nie brakuje osób które po 50-100h robi w miesiącu nadgodzin
2013-01-18 10:29
wystarczyłoby przejść się po hurtowniach, zakładach przemysłowych , delerach meblowych, spożywczych czy samochodowych....tego jest massssa i zwrócić uwagę jak pracownicy"robią" nie 40 godzin tygodniowo a grubo ponad, za które nie mają zapłacone ani groszaaaaaa!!! stworzyć i napisać kodeks to każdy potrafiiiiii ale go przestrzegać i pilnować tego "napisanego prawa" to nie ma chętnych....To nie PIP ma czekać na skargi!!! to ta instytucja jest od tego żeby sama działała sprawnie i wszytsko starała się kontrolować!!!!!!!!!!
2013-01-18 06:51
pracuj i milcz albo wynoś się. Jak na budowie po 12 h często.
2013-01-17 22:47
no niestety u wiekszości pracodawców obowiazują podwójne grafiki,te realne i te dla pip..trzeba robić kopie i ksero..inaczej się nie dowiedzie jak było naprawde..sama teraz tego doświadczyłam..mnóstwo nadgodzin i żadnych szans na udowodnienie..bo byłam lojalna dla pracodawcy..a oni tylko wykorzystują..
2013-01-17 20:54
Zostały przytoczone ogólne przepisy dotyczące prawa pracy, ale trzeba uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy oraz umowę gdyż inaczej nie można prawidłowo zinterpretować Kodeksu Pracy. Trzeba również uwzględnić system zarządzania zakładem pracy, bo inaczej rozlicza się pracownika gdy jest system zadaniowy, inaczej umowa o pracę, a inaczej umowę zlecenia. Każdy pracownik jest ważny, gdy wykonuje pracę w ustalonych godzinach jednakże gdy jest przemęczony wtedy bardzo szybko znajdzie się w placówce ochrony zdrowia, bo zachorował lub spowodował wypadek drogowy.
2013-01-17 20:44
a może PIP sprawdzać pracodawców nawet codziennie, to i tak nic nie da! papiery swoją drogą, a rzeczywistość swoją drogą!nie obiecujcie...to i tak nic nie zmieni!150 nadgodzin rocznie...śmieszne to nasze prawo!
2013-01-17 18:28
ja miesięcznie robie 120-140 nadgodzin za które mam płacone.
za zeszły rok jak to przeliczyłem miałem 1310 nadgodzin :) a wy mi tu o 150 mówicie......
....... jak by było 150 nadgodzin rocznie to by człowiek nie zarobił na normalny poziom
2013-01-17 19:22
Ja w samym grudniu 250 nadgodzin, a w całym zeszłym roku w granicach 1800. Umowa o prace branża stoczniowa. Bez nadgodzin klepałbym biedę od pierwszego do góra dwudziestego :]
2013-01-17 19:22
Tak,zgadzam sie z toba,ale tyle nadgodzin to juz jest chore:( wychodzisz czasem do kina,na spacer? Masz jakies hobby? Zal mi ciebie:(
2013-01-17 19:18
Nie ma sie czym chwalic,ze sie pracuje po 300 godz miesiecznie bo przeciez nie sama praca czlowiek zyje. Zgadzamy sie na taki kierat ,bo musimy utrzymac rodziny itd. a ulica wychowa nasze dzieci. Piec lat temu tez tak tyralam w firmie Delphi az ktoregos razu z nocnej zmiany zabrala mnie karetka. Odwazylam sie i zmienilam prace na mniej platna ale teraz mam normalne zycie i sie wysypiam. Zal mi tych ludzi ktorzy nie maja takich mozliwosci,ale zycie mamy tylko jedno.
2013-01-17 18:56
A może większe kontrole i skuteczniejsze.PIP zapowiada kontrole - pracowawca się przygotuje i w dokumentach wszystko jest w porządku.A pracownik nadal jest osłem Jak się nie podoba to na twoje miejsce czekają w kolejce . U mnie po 5 lat,usłuszałam ostatnio. I jak tu nie wyjść na ulicę i domagać się swoich praw.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
