Według Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi 150 nadgodzin rocznie. Jeśli liczba godzin okaże się większa pracodawca może ponieść finansowe konsekwencje, chyba, że w umowie pracownika, lub w regulaminie doda odpowiedni zapis.
2013-01-18 11:46
Ja nie wiem gdzie i przede wszystkim JAK wy pracujecie. Ja w miesiącu nie robię ani minuty nadgodzin, bo cenię swój wolny czas. Tak sobie zorganizowałem pracę, żebym mógł się wyrobić w przewidzianym czasie a do tego nie jest to praca za średnią krajową ani nawet za 3 średnie, bo tyle zarabiałem 10 lat temu. Dlatego dziwię się temu wszechobecnemu biadoleniu ile kto pracuje. Nie podoba Ci się coś? No to zmień to. Od gadania nic się samo nie zmieni. Widzę jednak jak robili moi pracownicy - co pół godziny fajka, papierosek, ploteczki. A potem żal, że muszą zostać do 18:00 albo do 20:00, bo się ktoś nie wyrobił. No sorry, coś za coś.
2013-02-05 14:30
Widać że jesteś jakimś zafajdanym kierownikiem, bo mówisz "moi pracownicy" i co ma znaczyć zmień to!
Jak jesteś taki mądry to zwolnij się i zmień to! zobaczymy czy dostaniesz robotę!
2013-01-29 10:58
umowa zlecenie nawet za prace w nocy dodatku nie dostaje o za prawoc
2013-01-19 13:06
bo jak to sie ma do : sprzedawca na samozatrudnieniu ,budowlaniec na samozatrudnieniu !!!!! Kant goni kant
2013-01-18 10:57
Tata pracuje 16 godzin dziennie żebyśmy mogli godnie żyć, żebym ja i moje rodzeństwo mogło studiować.
2013-01-18 11:03
2013-01-19 13:04
ja juz przestałem pracować po 12-16 godzin zauważalnym ze jest jeszcze cos takiego jak życie !!!
2013-01-17 18:14
150 zł nadgodzin w rok:-) Tyle to ja zrobię w miesiąc
2013-01-18 11:48
Żalisz się czy chwalisz? Tylko nie wiem czym, chyba tylko głupotą.
2013-01-18 11:42
Artykuł napisany metodą kopiuj - wklej:
Zgodnie z art. 1511 § 1 KP.
Kodeks pracy ma trochę mniej artykułów. Powinno być art. 151(1). W tekście z którego było to bezmyślnie kopiowane druga jedynka była w indeksie górnym i była mniejsza, ale przy kopiowaniu powiększyła się do standardowej.
Zarzut merytoryczny:
Brak rozwinięcia zagadnienia. Czasu wolnego udziela się albo na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy.
Pracownicy często nie zdają sobie sprawy ile w ten sposób tracą podpisując wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
W skrócie, bo ja przecież nie jestem ekspertem i nie biorę za poradę pieniędzy, chodzi o to ze jeżeli wolne udzielane jest z inicjatywy pracodawcy, to dodatek przysługuje, a jeżeli na wniosek pracownika to już nie. Przysługuje także jeżeli pracodawca płaci za nadgodziny, bo nie udzielił wolnego.
2013-01-17 17:52
to fajna laska ;-)
2013-01-18 11:35
Jeśli ktoś lubi pulpety.
2013-01-17 20:29
Ciekawe czy wolna? :)
2013-01-17 13:22
co za obłuda...ludzie ryją po 14 h dziennie,nie tylko nie licząc na jakieś 50% czy 100% dodatki,ale modla się,żeby pracodawca zapłacił chociaż za 150 h.PIP-y to wiedzą i co ??I nic.Łamianie prawa pracy to normalność,to Polska podziemna.
2013-01-18 10:55
To nie Auschwitz, więcej wiary w siebie !!!
2013-01-18 10:52
dobre ja potrafię te 150 godzin miesięcznie mieć i zaznaczam mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony po prostu nadgodziny są ukryte w premi ale płaca jak za nadgodziny czyli odpowiednie dodatki 50. 70 i 100% po prostu jak człowiek chce zarobić to musi czasem pozapierniczać ostro
2013-01-17 18:04
W rajskiej zielonej wyspie Tuska ludzie cieszą się jeśli dostana wypłatę w całości!!A dodatkowo za nadgodziny nikt nie placi!
2013-01-18 10:41
jaka krótka pamięć a za Kaczora czy za SLD było lepiej ??? Obojętnie kto rządzi zawsze jest tak samo...
2013-01-17 20:57
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
