- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 3 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Urlop szkoleniowy a finansowanie studiów przez pracodawcę
Kwestia urlopu szkoleniowego to temat, który bardzo interesuje naszych czytelników, szczególnie w okresie sesji egzaminacyjnych.
Pracodawca finansuje moje studia. Mam umowę lojalnościową, w której nie ma jednak zapisu odnośnie urlopu szkoleniowego. Czy na tej podstawie pracodawca może uchylać się od przyznania tegoż urlopu?
Na pytanie odpowiada Mariusz Królczyk, prawnik z Kancelarii Prawnej Griffin.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika jest zjawiskiem uprzywilejowanym przez Kodeks pracy. Pracodawca jest zobowiązany ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W tym celu może udzielić mu urlopu szkoleniowego lub innych przywilejów wskazanych w Kodeksie pracy.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w treści art. 17 Kodeksu pracy, jest nałożenie na pracodawcę obowiązku ułatwienia pracownikowi podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten powtarza się w treści art. 94 Kodeksu pracy stanowiącym o podstawowych obowiązkach pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 103 (1) § 1 przez pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych Kodeks pracy rozumie zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Warto jednak zwrócić uwagę, że obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych "nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia" (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2000 r, sygn. I PKN 657/99). Oznacza to, że do pracodawcy należy "ułatwianie podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników" (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2005 r., sygn. II PZP 2/05).
Brak jakiegokolwiek zapisu w umowie o pracę nie oznacza, że pracodawca nie może przyznać urlopu szkoleniowego. Oczywistym jest, że aby pracownik mógł skorzystać z możliwości podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych i czerpać korzyści ze strony pracodawcy, obie strony stosunku pracy muszą się w tej kwestii porozumieć. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy do zawarcia takiego porozumienia, poza jednym wyjątkiem sformułowanym w art. 103 (4) § 3.
Według jego treści, jeżeli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to w tym celu strony powinny zawrzeć umowę regulującą tę kwestię. Zatem posiadanie tzw. umowy lojalnościowej nie stoi na przeszkodzie udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego pracownikowi.
Urlop szkoleniowy to jedna z kilku możliwości, które przysługują pracownikowi w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych na podstawie art. 103 (1) § 2 oraz art. 103 (6) Kodeksu pracy. Urlop szkoleniowy może przysługiwać w wymiarze:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Co więcej, urlop szkoleniowy może być udzielony tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Należy również pamiętać, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Mariusz Królczyk
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
Miejsca
Opinie (14)
-
2019-02-11 10:03
A pracownikom to zauwazylem ze od pewnego czau sie w d*pach przewraca (8)
Przyjdzie taki mlody do mnie do firmy, raz taki byl na rozmowie to kazalem wypitalac. Szukalme chlopaka ktory bedzie mi sie zajmowal siecia i bezpieczenstwem i do tego jakies nowosci typu chmura, strona www itp. Przyszedl i chcial 7 tysiecy na reke chlopaczek z 2 letnim doswiadczeniem w komputerach... Zarobki takie co u mnie zaden pracownik nie ma nawet po 15 latach. Najlepiej niech ci mlodzi wezma rozbieg i w sciane sie walna... Kiedys to byla pensja duzo mniejsza i dawalismy rade...
- 4 37
-
2019-02-11 10:34
(1)
Mam receptę, zapitalaj sam, albo zatrudnij kogoś z rodziny za 1500zł.
- 27 0
-
2019-02-11 11:29
1500 na rękę zarabiają pracownicy administracyjni
sądów i prokuratur. Dlatego też, prowadzą teraz protesty, lecz raczej nikt tego nie zauważa, bo oni tylko raz dziennie na 15 minut odchodzą od biurek i wychodzą przed budynek. Część z nich już nawet boi się odejść od biurka, bo grożą im zwolnieniem. Ale Pierwsza Prezes SN z Kasty Nadludzi Gersdorf, za 10.000 zł nie da rady przeżyć przez miesiąc. Może na prowincji dałoby się jej przetrwać, doprecyzowała.
- 9 4
-
2019-02-11 10:39
Przyzwyczaj sie ze ludzie musza zarabiac na zycie, a nie robic za miske ryzu
- 16 1
-
2019-02-11 11:27
No niesamowite (1)
Ludzie zadaja pieniedzy za prace. Popatrz, Popatrz...
Wiesz, ze obecnie, zwlaszcza w IT nie placi sie za przesiedziany (ups... poswiecony) czas ale za wiedze i umiejetnosci?
Owszem mozesz zatrudnic czlowieka i za 2000, ale taka tez dostaniesz w zamian wiedze i umiejetnosci.- 12 0
-
2019-02-11 14:39
Za 2000 zł to mogę co najwyżej amigę nastroić, albo głowice w magnetofonie do comodore 64.
- 9 0
-
2019-02-11 12:00
Kiedyś nie było komputrów i dawaliśmy radę. Wniosek? Wyrzuć komputery z firmy i masz po problemie.
- 12 0
-
2019-02-11 12:09
Typowy byznesmen z mentalnościa z la 90-tych
Pracownik ma zapitalać za grosze i cieszyć się jak on na koniec miesiąca przelew w terminie zrobi
- 10 0
-
2019-02-11 12:11
A w jakiej ty branzy robisz, ze po 15 latach nikt u ciebie 7 tys nie zarabia.
Dowozisz buraki i cebule na giełdę w Chwaszczynie, czy zakład blacharsko-lakierniczy w Kowalach prowadzisz?
- 11 3
-
2019-02-11 12:15
Oj mój miły i kochany przedmówco
Z takim podejściem do biznesu i do ludzi to nie wróżę Ci sukcesów mój drogi! W Norwegii kochaniutki nie mialbys racji bytu z taką filozofią
- 7 4
-
2019-02-11 13:23
Nadal homosowietikus w Polakach siedzi mocno (1)
- 5 4
-
2019-02-11 20:10
Urlop szkoleniowy nie jest pomysłem polskim ani tym bardziej sowieckim.
Warto czasem dowiedzieć się/doczytać, co w większym świecie piszczy ;)
- 1 2
-
2019-02-12 07:03
Jasne...
Dziwnym trafem szanowny Naczelnik Wydzialu od spraw komputerowych lata temu robil problemy z urlopami szkoleniowymi dla pracownikow twierdzac, ze nie podnosza kwalifikacji.
- 0 0
-
2019-02-12 13:52
To ciekawe
mi pracodawca nie dal nic - bo MOZE nie dac.
Pomimo faktu, ze potrzebowal mojego dyplomu- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.