Urząd Statystyczny i Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku przedstawiły najświeższe wyniki dotyczące pomorskiego rynku pracy. Bezrobocie w Trójmieście spada - do 3 proc. w Sopocie, 3,8 proc. w Gdańsku, i 4,3 proc. w Gdyni. A dominujące branże, które zatrudniają najwięcej pracowników to przetwórstwo przemysłowe i handel.
| JEDNOSTKI OBJĘTE BADANIEM POPYTU NA PRACĘ WEDŁUG WIELKOŚCI JEDNOSTEK I RODZAJU DZIAŁALNOŚCI Stan w końcu II kwartału 2016 r. | ||||||
| WYSZCZEGÓLNIENIE | Ogółem | Jednostki według wielkości | ||||
| duże | średnie | małe | ||||
| OGÓŁEM | 45907 | 3662 | 9223 | 33022 | ||
| Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo | 712 | 48 | 115 | 549 | ||
| Przetwórstwo przemysłowe | 5684 | 563 | 1450 | 3671 | ||
| Budownictwo | 5143 | 120 | 811 | 4212 | ||
| Handel; naprawa pojazdów samochodowych | 14867 | 1187 | 2259 | 11421 | ||
| Transport i gospodarka magazynowa | 2535 | 99 | 530 | 1906 | ||
| Zakwaterowanie i gastronomia | 2651 | 39 | 426 | 2186 | ||
| Informacja i komunikacja | 911 | 41 | 145 | 725 | ||
| Działalność finansowa i ubezpieczeniowa | 959 | 231 | 84 | 644 | ||
| Obsługa rynku nieruchomości | 918 | 43 | 152 | 723 | ||
| Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna | 3059 | 95 | 397 | 2567 | ||
| Administrowanie i działalność wspierająca | 1037 | 86 | 182 | 769 | ||
| Edukacja | 3220 | 605 | 1614 | 1001 | ||
| Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | 1622 | 213 | 498 | 911 | ||
| Pozostała działalność usługowa | 1276 | 5 | 96 | 1175 | ||
| Źródło: Urząd Statystyczny w Gdańsku | ||||||
| WOLNE MIEJSCA PRACY WEDŁUG WIELKOŚCI JEDNOSTEK I WYBRANYCH SEKCJI Stan w końcu II kwartału 2016 r. | ||||||
| WYSZCZEGÓLNIENIE | Ogółem | Jednostki według wielkości | ||||
| duże | średnie | małe | ||||
| OGÓŁEM | 5082 | 2144 | 1290 | 1648 | ||
| Przetwórstwo przemysłowe | 1490 | 942 | 273 | 275 | ||
| Budownictwo | 740 | 103 | 405 | 232 | ||
| Handel; naprawa pojazdów samochodowych | 635 | 124 | 141 | 370 | ||
| Transport i gospodarka magazynowa | 416 | 54 | 202 | 160 | ||
| Zakwaterowanie i gastronomia | 172 | 25 | 16 | 131 | ||
| Informacja i komunikacja | 329 | 268 | 22 | 39 | ||
| Działalność finansowa i ubezpieczeniowa | 53 | 51 | 2 | --- | ||
| Obsługa rynku nieruchomości | 80 | 18 | 24 | 38 | ||
| Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna | 267 | 71 | 46 | 150 | ||
| Administrowanie i działalność wspierająca | 195 | 125 | 44 | 26 | ||
| Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne | 145 | 134 | 4 | 7 | ||
| Edukacja | 42 | 30 | 12 | --- | ||
| Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | 195 | 120 | 39 | 36 | ||
| Pozostała działalność usługowa | 116 | --- | 4 | 112 | ||
| Źródło: Urząd Statystyczny w Gdańsku | ||||||
2016-11-13 13:19
Nadal jak widać praca jest ale żyć się nie da! (Celowo nie umieszczono danych o wynagrodzeniach?). Skończy się jak w 1970? Nie każdy wyemigruje!
2016-11-12 21:20
Masz plecy-masz prace. Z uczelnia czy bez.
2016-11-10 11:01
Ludzie, którzy szukają pracy w Gdyni dobrze wiedzą jak ciężko ją znaleźć. Na porządku dziennym jest umowa zlecenie za max 11 zł za godz, wyższa półka to praca w Lidlu za 11,5 netto za godz na umowę o pracę! Pracodawca najlepiej chciałby pracownika o dokładnie tych samych kwalifikacjach i doświadczeniu jak sobie wymarzył w swoim maleńkim mózgu, żeby na szkolenie przeznaczyć maksymalnie 2-3 dni. Wszystko sprowadza się do kwestii chciwości. Większość majątków zbitych w PL po upadku komuny oparła się na wykorzystywaniu taniej siły roboczej.
2016-11-10 14:26
wystarczy, że pracodawca skieruje wymagającego absolwenta na miesięczne szkolenia, aby mieć programistę.
Właśnie o tym mówią pracodawcy branży IT, którzy MUSZĄ zatrudniać pracowników z importu albo eksportować miejsca pracy.
Bezrobocie na poziomie 4-5% to tzw. naturalne bezrobocie w krajach rozwiniętych. Łączy się z naturalną rotacją pracowników, którzy zmieniając pracę na inną są przez pewien okres formalnie bezrobotni.
W polskich warunkach, gdzie mobilność pracowników jest wyraźnie niższa, to naturalne bezrobocie wynosi ok. 5% i w większych aglomeracjach już zostało osiągnięte. W przypadku branży IT ta rotacja jest wyższa a bezrobocie niższe. Problem w tym, że dobry programista rzadko jest absolwentem dziennikarstwa i raczej nie pomoże mu MBA.
Kierunki studiów wybierane przez młodych ludzi mają się nijak do potrzeb pracodawców i jest tak od lat (od co najmniej pokolenia). Może pora skończyć z tą fikcją i przestać finansować publicznie kierunki, które nie przyczyniają się wystarczająco ani bezpośrednio ani pośrednio do zwiększania PKB, z którego same są finansowane.
2016-11-12 20:26
Idź do Vectry - w IT propozycja 11zł brutto na zlecenie, dla człowieka z prawie 20 letni stażem w IT :)
Dobrze zarabiają tylko i wyłącznie programiści. Choć i tu nie zawsze, zależy gdzie się trafi i co się robi- mam znajomka, któremu jako programiście płacą w Gdańsku 2,8 i innego który przekracza 10.
A szeroko pojęte IT na programistach się niestety tylko nie opiera.
2016-11-10 12:57
nie tylko na taniej sile roboczej ale i na rozgrabieniu majątku państwowego. Za darmo pobrali pod stołem całe zakłady, maszyny, ziemię czy udziały a teraz zgrywają wielkich przedsiębiorców i łaskawie oferują mnogość miejsc pracy ale z wynagrodzeniem, za które nie da się utrzymać samemu.
2016-11-10 13:13
niz np. Stocznia, ktorej nikt nie rozgrabil, nikt nie sprywatyzowal, tylko wiecznie spelniano kolejne zadania roszczeniowych zwiazkowcow.
2016-11-10 11:11
Czemu zabrakło poziomu wynagrodzeń w poszczególnych sektorach? Wtedy pewnie okazałoby się ze dalej jest jak za komuny- bezrobocie b niskie ale za to ludzie pracujący za niewolnicze pieniądze
2016-11-12 16:18
jest cienki w analizach, robi wytnij wklej co miesiąc i się z tym buja jeszcze po mediach...
2016-11-10 13:15
chce isc do fryzjera - wszedzie zajete, za malo fryzjerow.
Szukam architekta wnetrz - problem z odpowiednim (nie mowie juz o cenie, bo za dobra prace chce dobrze zaplacic). Szukam malarza, kafelkarza czy stolarza to za najmniejsza robotke zadania olbrzymich pieniedzy. Pol biedy, jesli jest choc dobrze wykonana. Gorzej, jak komunikacja fatalna, obsluga straszna, a na koniec nie to za co przeplacilem.
2016-11-10 23:40
dam Ci z 5 architektow wnetrz za rozsadna cene.
chyba ze szukasz jakiegos z 5 letnim doswiadczeniem ktory za darmo zrobi projekt
2016-11-10 14:53
to był błąd jak już sama zauważyłaś
2016-11-12 16:01
produkcja pseudo-humanistów i zarządzaczy
2016-11-10 09:14
teraz duża liczba firm ma problem ze znalezieniem pracowników
Gdyby nie Ukraińcy, to by było bardzo źle.
Oczywiście wpływa to pozytywnie na podwyższenie płac, ale to nie poprawia sytuacji firm na rynku
2016-11-10 09:32
Wystarczy płacić więcej. Jak to jest, że obrót firmy w której pracuje mój teść (jest kierownikiem produkcji) wzrósł dwukrotnie w stosunku do tego co było 3 lata temu a jego pensja stoi w miejscu? Dodam jeszcze, że zespół wcale się nie powiększył więc teść pracuje ciężej. On zarabia dużo ale osoby na produkcji mają od lat tą samą pensję 2,3-2,8 tyś netto a dobrze wiemy, że ceny podstawowych produktów nieubłaganie idą w górę. Za chwilę się otworzy gów*oburza, że można zawsze założyć swoją firmę ale prawda jest taka, że większość pracodawców tylko patrzy jak tu maksymalizować zyski kosztem pracownika bo przecież tutaj jest najłatwiej.
2016-11-10 10:34
firma Twojego teścia nie jest po to żeby jej pracownikom żyło się lepiej. Jeśli to nie jest najlepsza praca na jaką go stać to niech ją zmieni jeśli jest to niech zamknie japę, chociaż w sumie to Ty ją otworzyłeś
2016-11-10 11:06
Potwierdzam. Firme prowadzi się dla zysku.
Jednak zysk wypracowywany jest przez wszystkich w firmie i uczciwie rzecz biorąc jeśli zysk rośnie to powinny tez rosnąć zarobki tych którzy na ten zysk pracują. Może nie proporcjonalnie bo są tez konieczne inwestycje ale jednak rosnąć. I oczywiście odwrotnie. Jeżeli jest problem to wszyscy powinni być gotowi brać udział w stratach i pomagać przetrzymać trudny okres.
Każdy pracownik jest elementem kapitału firmy. Sama głowa prezesa nie wykona zadanej pracy. O ten kapitał trzeba dbać. Żeby np. się nie zwolnil, żeby nie był sfrustrowany, żeby nie dzialal "na boku" .
W Polsce w dużej mierze jeszcze się tak nie myśli. Mamy chamstwo, cwaniactwo, buractwo oraz komentarze jak powyżej. Pozostaje wiec zmiana pracy. Niech się burak szarpie i szuka nowych ludzi. Az zacznie ich szanować.
2016-11-10 16:31
Nie jestem pewien, czy pracodawca musi się czuć zobowiązany do wypłaty ekstra z zysków, skoro umawiał się na coś innego z pracownikiem. Ale wiem też, że umawiając się z pracownikiem w czasie dekoniunktury miał większą siłę przetargową (więcej chętnych na miejsce pracy) i pracownik nie dostał tyle, ile by go satysfakcjonowało (na ile, być może subiektywnie, by zasługiwał).
W przypadku wzrostu zysków firmy można wypłacać premie, udział w zysku itp. Gdy zyski spadną, premie nie będą wypłacane, ale nie trzeba będzie też obniżać wynagrodzenia podstawowego (które z reguły bardziej niż premia jest przedmiotem negocjacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą).
Pracownik wolałby pewnie podniesienia podstawy, bo to mu daje stabilizację, ale z drugiej strony jednocześnie na stałe obciąża pracodawcę. Pracodawca, który obawia się podwyżki podstawy, może zdecydować się na wypłaty udziału w zysku. Wiemy, że zrobią tak z własnej inicjatywy tylko ci, którzy poczuwają się do dbania o swoich pracowników. Pozostali po prostu maksymalizują zyski, a pracowników traktują jak tokarki.
2016-11-10 19:07
Jeżeli to robi to sprowadza się to do tego, że właściciel firmy sięga do własnej kieszeni i dzieli się własnym majątkiem z innymi, obcymi sobie ludźmi, w dodatku raczej nie najbardziej potrzebującymi. Co równie dobrze sam możesz zrobić (ale zapewne nie robisz). Istnieje jeszcze kwestia tego czy dbanie o pracowników i opłacanie ich powyżej stawki rynkowej firmie się opłaca, ale ocena opłacalności takich działań to po prostu część prowadzenia biznesu.
2016-11-11 19:53
fakej, Twoja kolejna wypowiedz potwierdza ze pracownik dla Ciebie = niewolnik.
Zastanów sie. Czasy feudalizmu i pana z batem juz minęły. Dziś ludzie są rozumni i KAZDY chce byc szanowany w tym i szeregowy pracownik ktorym Ty po prostu gardzisz. Nie każdy pracownik/człowiek chce lub moze rozpocząć własną dzialalnosc. Decydują tu kwestie kompetencyjne i charakterologiczne (np. brak odwagi na taki krok). Do tego trzeba mieć tez zestaw talentów. Nie każdy musi je mieć. Ale przez to tacy ludzie nie sa gorsi. Za to jako pracownicy są gotowi być jak najlepszym pracownikiem. a traktowanie "z buta" temu nie sprzyja. Dlaczego ludzie zaczynaja kombinowac, krasc, oszukiwac, markować pracę, kłamać? Odpowiedz sobie na to pytanie. Czy dlatego że tacy się urodzili?
Skoro masz takie chore podejscie to albo jestes żle doświadczony albo zle wychowany. Dostaniesz kiedys od zycia w d*pe to sie nawrócisz i rozum napłynie do głowy. Tego ostatniego życze Ci najbardziej.
2016-11-11 23:04
Czy ja pracowników poniżam czy nie to zupełnie nieistotne. Istotne jest to, że każdy pracownik powinien sobie zdawać sprawę z tego, że obecnie pracuje u najlepszego możliwego pracodawcy, bo inaczej pracowałby gdzie indziej i vice versa, obecny pracodawca zatrudnia najlepszego możliwego pracownika na swoje stanowisko, bo inaczej zatrudniałby kogoś innego, I należy wziąć pod uwagę, że dość istotnym parametrem pracownika jest niestety jego koszt (czyli w głownej mierze pensja). Jeżeli to dobry specjalista typu: tokarz/frezer/programista w dużym korpo to jego wysoka pensja jest do przełknięcia. Jeżeli to jednak to pracownik, którego robota nie wymaga specjalnych kwalifikacji jak np. magazynier czy kierowca (nie rajdowy i nie kierowca prezesa) to im mniej zarabia tym bardziej jest dla firmy bardziej opłacalny (zwłaszcza jeśli to nie za duża firma), a uczciwość to jest po prostu "must have" tym bardziej, że dobrze zarządzane firmy są w stanie uczciwość doskonale kontrolować przy pomocy środków technicznych i nie ma specjalnego znaczenia czy niskokwalifikowany pracownik jest uczciwy z natury czy po prostu wie, że jak zrobi jakikolwiek przekręt to zostanie on wykryty, a sam pracownik wyyebany z roboty wpizdu.
2016-11-10 19:56
"Firmie" najbardziej opłacałoby się zmuszać więźniów do pracy za darmo, w majestacie prawa. 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu. Na dwie zmiany. "Produkcja" w firmie 24h na dobę.
2016-11-10 20:11
z więźniami jest ten problem, że oni chętnie wyszliby z zza kratek sobie popracować, ale nikt ich specjalnie nie chce zatrudniać, bo to stwarza zwykle więcej problemów niż korzyści. Rynek pracy dostarcza wystarczająco dużo względnie taniej siły roboczej.
2016-11-10 10:47
1)oddychaj
2)policz spokojnie do 10
3)przeczytaj moją wypowiedź wyżej jeszcze raz,
4)pewnie znowu nic nie zrozumiałeś więc powtórz punkty 1-3,
5)zrozumiałeś? To teraz ładnie przeproś za swoje wypociny i wracaj na lekcje.
2016-11-10 11:09
firmy mają to do siebie, że raz zarabiają więcej, a raz mniej. Muszą być gotowe na wahania rynku, a raz podniesionej płacy już się nie da obniżyć. Jako etatowy pracownik powinieneś sobie zdawać sprawę z tego, że jesteś zwykłym zasobem tak jak tokarka, podnośnik hydrauliczny albo nożyce do cięcia blachy i podobnego traktowania powinieneś oczekiwać. Jeśli jesteś traktowany lepiej potraktuj to jako bonus jaki otrzymałeś od losu a swoje dobre rady wsadź sobie głęboko w d*pę.
2016-11-10 13:13
Słuchaj cieciu,dalej trzymaj sie swojej teorii to będziesz niedługo sam na siebie robił,wtedy traktuj siebie jak młot,bo nim jesteś.
2016-11-10 12:12
jesteś ścierą
2016-11-10 10:07
najwiekszy pracodawca w gdyni to thomson reuters
2016-11-11 20:28
1000 osób z jednej wielkiej rodziny. Same pociotki, córki, koleżanki i kuzynki. Cześc nie ma żadnych kompetencji czy uprawnień ale maja plecy i starczy.....
2016-11-10 10:25
2016-11-10 14:03
Znudzona Panienka kieruje petenta do pracy w firmie,która oferuje zatrudnienie
na śmieciowych warunkach niezgodnie z kwalifikacjami (przykład kwalifikacje
elektryczno-techniczne do szpachlowania ścian) chyba firma ma umowę z
Urzędem Pracy bo przy odmowie wylatujesz z Urzędu i bezrobocie maleje i
można się pochwalić w statystykach.Od 6 lat Urząd Pracy nic mi nie znalazł konkretnego do zaoferowania,pracuję dorywczo na czarno
2016-11-10 22:10
Jezeli jesteś elektryk to dzwoniliśmy do ludzi zeby tylko brać do pracy. 2200netto .umowa o prace. Posiłki i co ? Śmiali sie w twarz. Praca lekka w ciepłym! Sa 2strony. Jak jesteś lewus to jesteś lewus.
2016-11-11 20:21
a na co ma to starczyć?
2016-11-11 09:29
Hahaha, z tym szpachlowaniem to nie przedadzaja, bo kto bruzdy po kablach zacekoluje.
2016-11-11 10:28
do botanga trzeba dwojga...
2016-11-10 09:19
Skoro jest tak dobrze to czemu pracodawca daje TYLKO 1500ZL?
2016-11-10 12:48
No i masz jeden miesiąc wolny od pracy w roku, tzw. urlop, 26 dni.
Nikt nie broni znaleźć drugiej pracy na pół etatu, albo dorobić u innego pracodawcy. Miesiąc Twojej pracy jest warty 1500 - wystarczy pracować dłużej o pół etatu i masz 2250 zł.
2016-11-11 17:56
A już najgorzej to ci, co po 8 godzinach idą do domu, i jeszcze śpią 8 godzin. Jakby przez ten czas pracowali, to mieliby 4500, nie 1500, nie?
2016-11-10 13:43
2016-11-10 14:09
A ta jest ściśle powiązana z tym, ile wytwarzamy.
Wytwarza dobra lub świadczy usługi tylko jakieś 5-6 milionów. Reszta to emeryci, budżetówka, przedprodukcyjni a także etaty, które trzeba utworzyć bo wymaga tego prawo (np. inspektor BHP) itp. itd. etc. A ci ludzie też przecież muszą za coś żyć.
Dodatkowo:
- dobra i usługi, które wytwarzamy mają niską wartość dodaną (lepiej produkować komputery czy samoloty niż kije do mopa)
- pracujemy mało (policzcie wszystkie święta, urlopy, L4 itp.)
Mniej wytwarzamy to i mniej konsumujemy. Co z tego, że zapłacą 3 tys. jak zaraz będziesz miał chleb i wino dwa razy droższe?
2016-11-10 22:05
2016-11-11 14:40
A nie ile oficjalnie masz w tygodniu pracować. Trzeba zatem uwzględnić nie tylko święta, urlopy, L4, macierzyńskie itd. ale też samozatrudnionych i umowy cywilno prawne. Problem jest taki, że nie ma takich danych a każdy kraj liczy to inaczej. Wg niektórych badań najdłużej pracuje się... w Grecji.
I Europa to tylko Europa, czy tylko ja widzę, że już od dawna Świat idzie do przodu a Europa stoi w miejscu?
2016-11-11 10:30
Chyba Tobie, nikt inteligentny tyle nie zarabia.
2016-11-10 14:45
pracodawca wynagradza za pracę,
pieniędzy się nie daje ot tak sobie,
tylko w zamian za coś
2016-11-10 12:50
A jak poprosiłeś, a nie dał to czas się zastanowić czy aby na pewno nie byłoby Tobie lepiej w innej firmie.
Obecnie znów wchodzimy w rynek pracownika, a nie pracodawcy więc znów można myśleć o jakiś zmianach. Zmiany trzeba dokonać w miare szybko, bo rynek pracownika znów pewnie potrwa 4-6 lat.
2016-11-10 12:21
Pracodawca daje więcej niż 1500, tylko rząd Ci zabiera dużą część z tego.
2016-11-10 12:05
Właśnie dlatego że jest dobrze.
2016-11-10 09:21
- przemysłu stoczniowego
- IT
- hoteli
Ciekawe.
2016-11-10 10:55
IT w Polsce to śmiech na sali jeśli chodzi o zarobki
2016-11-10 17:51
Wiadomo... Tani outsourcing. Ale i tak więcej niż w innych branzach
2016-11-11 12:48
w energetyce jest więcej
2016-11-10 14:13
W porównaniu z czym?
2016-11-10 13:07
przecież jest "zakwaterowanie"...
2016-11-11 09:45
A stocznie to " przetwórstwo"
2016-11-10 13:37
Przetwórstwo przemysłowe jest kategorią statystyczną, do której zalicza się m. in. przemysł stoczniowy. Śmieszni są ci ludzie, którzy bezrefleksyjnie dają tobie łapki w górę
2016-11-10 14:48
czyżby naturalna konsekwencja tego
co jeździ po naszych drogach?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
